【特殊場景附錄】勞動合同單原件和復印件的區別-PAGE【特殊場景附錄】勞動合同單原件和復印件的區別-PAGE勞動合同單原件和復印件的區別合同編號：_______名稱：________地質：________姓名：________聯系號：________地質：________鑒于甲方愿意聘請乙方作為其員工，且乙方愿意接受甲方的聘請，雙方根據《勞動法》及其他相關法律法規的規定，本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就勞動合同單原件和復印件的區別等相關事宜，達成如下協議：一、合同的有效性1.1本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，并對雙方具有法律約束力。1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。兩份合同具有同等法律效力。二、勞動合同單原件與復印件的區別2.1勞動合同單原件是指經甲乙雙方簽字蓋章的合同文本，具有法律效力。2.2勞動合同單復印件是指勞動合同單原件的復制件，包括打印、復印、掃描等方式制作的副本。2.3勞動合同單復印件不具備與原件同等的法律效力，僅作為參考和備查之用。三、勞動合同的履行與變更3.1甲乙雙方應按照本合同的約定，全面履行各自的義務。3.2在合同履行過程中，如遇不可抗力等特殊情況，導致合同無法繼續履行，甲乙雙方應友好協商，及時解決。3.3如甲乙雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議，并經雙方簽字蓋章后生效。四、保密條款4.1乙方在合同履行期間，應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決5.1對于本合同的解釋和履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應優先通過友好協商解決。5.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同到期之日起自動終止。6.3本合同簽訂后，甲乙雙方應遵守國家法律法規，嚴格執行合同約定，確保雙方的合法權益。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：臨時工、兼職工等非全日制工作注意事項：在合同中明確工作性質、工作時間、工資支付等相關條款。例如：“乙方按甲方安排的工作時間上班，工資按小時計算，每月結算一次。”2.應用場合：試用期員工注意事項：在合同中明確試用期期限、試用期工資、試用期結束后的轉正流程等。例如：“乙方試用期為3個月，試用期工資為正式工資的80%，試用期結束并通過甲方考核后，方可轉為正式員工。”3.應用場合：高管、核心技術人員等高級職位注意事項：在合同中明確保密條款、競業限制、股權激勵等特殊條款。例如：“乙方在離職后兩年內不得加入與甲方有競爭關系的公司，否則需支付違約金。”4.應用場合：外地員工、駐外員工注意事項：在合同中明確工作地點、住宿安排、交通補貼等。例如：“甲方為乙方提供住宿，并每月給予乙方一定的交通補貼。”5.應用場合：企業重組、并購等情況注意事項：在合同中明確員工權益保障、崗位調整、補償方案等。例如：“甲方承諾在并購后保持乙方原有崗位和待遇，如發生調整，甲方應提前通知乙方并給予相應補償。”二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：合同簽訂后，一方不履行合同約定。解決辦法：在合同中明確違約責任和賠償標準，例如：“如一方違約，需支付違約金，并承擔因此給對方造成的損失。”2.問題：合同到期后，雙方未及時續簽。解決辦法：在合同到期前，提前一個月與對方溝通，確認是否續簽。例如：“合同到期前一個月，甲乙雙方應就續簽事宜進行協商。”3.問題：員工離職后，不歸還公司財產。解決辦法：在合同中明確離職手續和財產歸還等相關事項。例如：“乙方離職時，應按照甲方規定辦理離職手續，并歸還公司財產。”4.問題：公司未能按時發放工資。解決辦法：在合同中明確工資支付時間和方式。例如：“甲方應在每月15日前支付乙方上個月工資，如遇節假日順延。”5.問題：員工在工作期間發生意外。解決辦法：在合同中明確工傷保險等相關事項。例如：“甲方為乙方購買工傷保險，如乙方在工作期間發生意外，甲方應協助乙方辦理理賠手續。”三、原始合同所需詳細附件1.乙方聯系復印件2.乙方學歷、資格證書復印件3.乙方近三個月體檢報告4.乙方緊急聯系人信息5.甲方營業執照復印件6.甲方法定代表人聯系明7.甲方辦公場所租賃合同復印件全文完。勞動合同小順口溜，條款要點請記牢：一簽合同兩份留，原件復印件要分清。原件簽字蓋了章，法律效力不一樣。復印件只是個參考，原件才是真的寶。雇主雇員要平等，公平公正記心間。履行合同要盡力，不可抗力可協商。變更合同寫清楚，簽字蓋章才有效。保密條款要遵守，商業秘密不能漏。違反保密要負責，法律責任躲不掉。工資發放要按時，遇到節假日別著急。工作期間保安全，工傷保險要買齊。試用期限要明確，轉正流程要知曉。高管核心有特殊，保密競業不能少。外地員工要關心，住宿交通要安排。企業變動別擔心，權益保障要到位。合同到期別慌張，提前溝通來協商。離職手續