2024新勞動用工合同樣本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協商，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方因生產經營需要，有權調整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。如乙方對調整后的工作崗位不滿意，可提出書面申請，經甲方同意后，可解除本合同。三、工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方保證乙方每周休息1日，具體休息日為_______。3.3乙方享有國家法定節假日、婚假、喪假、產假等帶薪休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方每月____日前支付乙方上月工資，乙方工資不低于當地最低工資標準。4.2乙方的工資結構如下：基本工資：____元/月；崗位工資：____元/月；績效工資：____元/月；加班工資：按國家規定計算；其他補貼：____元/月。4.3甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素調整乙方的工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。節日福利：____元/年；生日福利：____元/年；年度體檢：____元/年；其他福利：____。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全生產教育和培訓。6.2甲方保證乙方在工作過程中，人身安全和身體健康不受侵害。6.3甲方對可能產生職業危害的崗位，采取有效的防護措施，確保乙方的人身安全。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意提前解除本合同的，應書面通知對方，經協商一致后，可解除本合同。7.2乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按時足額支付乙方工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.5本合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應在本合同期滿前30日內，雙方重新簽訂勞動合同。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決9.1本合同履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：小李在一家互聯網公司工作，合同到期后，雙方同意續訂勞動合同。2.應用場合：小張在一家企業擔任技術崗位，公司要求其加班，但未支付加班工資。注意事項：公司應按照國家規定支付小張加班工資。若公司拒絕支付，小張可以與公司協商解決，或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.應用場合：小王在一家公司工作，公司未按時足額支付工資。注意事項：公司應按時足額支付小王工資。若公司拖欠工資，小王可以與公司協商解決，或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.應用場合：小趙在一家企業工作，公司以暴力、威脅手段強迫勞動。注意事項：公司不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。若公司強迫勞動，小趙可以立即解除勞動合同，并向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.應用場合：小陳在一家公司工作，因病需要休息，公司未支付病假工資。注意事項：公司應依法為小陳支付病假工資。若公司拒絕支付，小陳可以與公司協商解決，或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：公司未按時足額支付工資。解決辦法：與公司協商，了解原因，并要求公司盡快支付工資。若協商無果，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：公司未依法為員工繳納社會保險。解決辦法：與公司協商，要求公司依法繳納社會保險。若協商無果，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：員工因工作原因受到傷害，公司拒絕支付工傷保險。解決辦法：與公司協商，要求公司依法支付工傷保險。若協商無果，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：公司強迫員工加班，未支付加班工資。解決辦法：與公司協商，要求公司按照國家規定支付加班工資。若協商無果，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：公司以欺詐、脅迫的手段使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：員工可以立即解除勞動合同，并向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、原始合同所需的詳細附件1.員工個人信息表：包括員工姓名、性別、年齡、籍貫、聯系號碼等基本信息。2.員工簡歷：包括員工的教育背景、工作經歷、技能特長等。3.公司規章制度：包括公司各項管理制度、員工行為規范等。4.崗位職責說明書：詳細描述員工所在崗位的職責、工作內容、工作要求等。5.工資結構及發放明細：包括員工基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。6.社會保險繳納證明：公司為員工繳納的社會保險憑證。7.勞動合同解除協議：雙方同意解除勞動合同時，簽訂的解除協議。8.勞動合同續訂協議：雙方同意續訂勞動合同時，簽訂的續訂協議。9.勞動合同變更協議：雙方同意變更勞動合同時，簽訂的變更協議。10.勞動爭議仲裁委員會調解書：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議調解的結果。合同就像一張紙，白字黑字寫明白，甲方乙方要平等，自愿公平講誠信。固定期限要記牢，試用期也不可少，工作崗位要明確，工作地點別搞錯。工作時間有規定，休息休假別忘記，工資結構要透明，補貼福利要分明。社會保險不能少，勞動保護要