急診護士工作壓力源與應對方式的研究的開題報告開題報告一、選題背景與意義急診護士是醫(yī)院急診科中的重要角色，他們在醫(yī)院中的地位愈加的突顯，工作量、工作難度、工作壓力也愈發(fā)地大。在這樣一個高強度的工作環(huán)境下，急診護士常常面臨著巨大的精神壓力與生理負擔，這不僅會影響到護士的身體健康，也會影響到護士對工作的投入程度，進而影響醫(yī)療效果，甚至給患者帶來不良影響，所以如何有效地緩解急診護士的工作壓力成為了一個緊迫的問題。二、研究目的本研究旨在探討急診護士工作壓力的主要源頭以及應對方式，為急診科提供有效的措施以降低急診護士的工作壓力。三、研究內容及方法本研究主要包括兩個方面的內容：急診護士工作壓力源和應對方式。研究工作壓力源：1.采用問卷調查的方法，通過網絡向多所醫(yī)院急診科的護士發(fā)送詢問員，對急診護士面臨的工作壓力進行調查分析，找出壓力的主要來源。2.文獻綜述、專家訪談，整理急診護士工作壓力相應的國內、國外研究論文以及相關專家的經驗，撰寫研究報告。研究工作壓力緩解措施：1.選取幾個有代表性的醫(yī)院急診科進行實地調研，通過問卷調查和深度訪談的方式，了解不同醫(yī)院的急診科在緩解護士工作壓力上的應對方式和具體措施。2.根據調查結果和文獻綜述，建立針對急診護士的工作壓力緩解措施，包括工作環(huán)境的改善、培訓學習、情感支持、健康生活、職業(yè)發(fā)展等多個方面。四、研究預期成果本研究通過問卷調查、訪談等多種方式，深入剖析急診護士工作壓力的主要來源和緩解方法，預期得出以下成果：1.分析急診護士面臨的主要工作壓力來源，為其提供精神上、情感上的支持；2.探究急診護士工作壓力緩解的有效策略和措施，為急診科提供優(yōu)質醫(yī)療服務的同時，也保障了工作人員的生理和心理健康；3.為醫(yī)院領導和相關決策部門提供科學、有效的工作壓力控制方案，為醫(yī)院管理的不斷完善提供借鑒。五、論文組成部分及進度安排本研究論文將主要包括緒論、文獻綜述、調查分析、研究成果等幾個部分。進度安排如下：2021年10月至11月：研究問題的確定，調查設計和問題策劃。2021年11月至12月：經驗總結，研究目標的明確、文獻閱讀和相關理論探究。2022年1月至2月：研究方法制定和調研實施。2022年3月：數據分析和結果歸納并撰寫文稿。2022年4月：專家評審和修改稿件。2022年5月：論文的終稿撰寫及論文答辯準備。2022年6月：論文答辯。六、預期貢獻本研究旨在為解決急診護士工作壓力問題提供一定的科學依據，同時為急診科管理提供理論與實踐的借鑒。這將有助于醫(yī)院的健康可持續(xù)發(fā)展，從而提高醫(yī)院的整體競爭優(yōu)勢。七、參考文獻Qian,J.,&Zhu,X.(2020).Therelationshipsbetweenperceiveddiscrimination,perceivedsocialsupport,copingresources,andjob-relatedburnoutamongChinesenurses.Psychology,health&medicine,25(7),781-791.Matsushita,M.,&Manabe,Y.(2018).Work-relatedstressorsandcopingmechanismsofpsychiatricnursesworkingatapsychiatricspecialtyhospital:Afocusgroupstudy.Archivesofpsychiatricnursing,32(2),151-157.Baumann,A.O.,Duchscher,J.E.B.,&Nelson,M.L.(2018).Multipleformsofstressinmedicalsurgicalnursesandcorr