第頁共頁臨時借工人員的管理規定模版第一章總則第一條為了規范臨時借工人員的管理，維護企業的正常運營和秩序，根據國家有關法律法規和上級部門的相關規定，制定本管理規定。第二條本管理規定適用于臨時借用外部機構或個人提供的工作人員，包括但不限于臨時工、勞務派遣工等。第三條企業必須按照國家法律法規和上級部門的要求，與臨時工的提供方簽訂書面協議，明確雙方權益和義務。第四條臨時借工人員應當遵守企業的各項規章制度，接受企業的管理。企業有權對臨時借工人員進行崗位培訓，確保其了解和掌握相關操作規程和安全知識。第五條本管理規定由企業人力資源部負責執行，并定期進行評估和改進。第二章臨時借工人員的招募與錄用第六條企業在需要借用臨時工人員時，應當通過招聘網站、招聘會等合法渠道進行招募，并明確工作崗位、工作內容、工作時間等相關信息。第七條企業在招聘臨時工人員時，應當依法公平、公正、公開進行，不得進行任何形式的歧視。第八條招聘臨時工人員需要明確以下信息：1.個人基本信息（姓名、性別、年齡、籍貫等）；2.身份證明文件；3.學歷、專業及相關證書；4.工作經歷及推薦人聯系方式；5.體檢證明。第九條企業應當對招聘未滿18周歲的臨時工人員，進行特殊審核，確保其身心健康，并取得家長或法定監護人的書面同意。第十條企業對申請者進行面試，評估其適合的工作崗位，并與其簽訂勞動合同或相關協議。第三章臨時借工人員的權益維護第十一條臨時借工人員享有與正式員工同等的勞動權益，包括工資、工時、休假、社會保險等。第十二條企業應當公布臨時借工人員的工作制度、薪酬政策、安全生產規定等相關信息，并向臨時借工人員進行解釋和培訓。第十三條臨時借工人員的工資按照實際工作時間和工作內容計算，必須按時發放，并提供工資明細。企業不得扣留或克扣臨時借工人員的工資。第十四條企業應當向臨時借工人員提供必要的工作保護，包括安全培訓、勞動保障設施和個人防護用品等。第十五條臨時借工人員在工作期間發生意外傷害或工傷，企業應當依法及時報案，協助其及時就醫，并按照相關規定給予相應的賠償和福利待遇。第四章臨時借工人員的管理第十六條企業應當對臨時借工人員進行日常管理，包括考勤、紀律、文明用語等。第十七條臨時借工人員與企業正式員工享有同等的工作環境和待遇，不得出現任何形式的歧視和不平等對待。第十八條臨時借工人員需要經過企業規定的培訓和考核合格后，方可上崗工作。第十九條企業有權對臨時借工人員進行崗位調整或解除勞動合同的決定，并按照崗位調整或解除勞動合同的條款執行。第二十條企業應當與臨時借工人員的提供方建立緊密的溝通與協作機制，及時解決問題和糾紛。第五章法律責任第二十一條企業如果違反了法律法規和本管理規定，導致臨時借工人員權益受損的，應當承擔相應的法律責任。第二十二條臨時借工人員如果在工作期間違規、違紀，企業有權采取相應的紀律處分措施，甚至解除勞動合同。第六章附則第二十三條本管理規定自發布之日起生效，并在企業范圍內全面執行。第二十四條本管理規定的解釋權歸企業所有。如果需要修改或取消，應當經過企業相關部門的審批和公告。第二十五條未盡事宜按照國家法律法規和上級部門的相關規定執行。以上為臨時借工人員的管理規定模版，僅作參考使用。具體管理規定應根據企業的實際情況進行制定，并遵守國家法律法規和上級部門的要求。臨時借工人員的管理規定模版（二）第一章總則第一條為了規范臨時借工人員的管理，維護正常的勞動關系和用工秩序，保障工人員的合法權益，特制定本管理規定。第二條本規定適用于臨時借工人員的招聘、人員安排、勞動報酬、勞動保護、勞動糾紛處理等相關事項的管理。第三條臨時借工人員指由勞務派遣機構或其他外部單位借出的具有勞動能力和一定期限工作的勞動者。第四條本規定以人力資源部門為主導，各相關部門協同配合負責臨時借工人員的管理工作。第五條臨時借工人員應與正式員工一視同仁，享有同等的權益和待遇，不得因為其工種、用工形式等原因對其進行歧視。第六條臨時借工人員的管理應遵守國家法律法規、勞動合同法等相關法律法規，并充分尊重工人員的權益。第七條臨時借工人員的工資、福利待遇應按照國家相關規定和雙方達成的勞動合同執行。第八條臨時借工人員的管理工作應定期進行評估和改進，適時進行培訓，提高管理水平和服務質量。第二章臨時借工人員的招聘與錄用第九條招聘臨時借工人員應符合國家法律法規和公司的用工需求，不得超過正式員工的比例，確保用工結構的合理性。第十條招聘臨時借工人員應通過正規的渠道進行，不得采取非法手段或以虛假招募為由進行欺詐。第十一條招聘單位應當明確用工期限，并與勞務派遣機構或外部單位簽訂臨時借工協議，明確雙方的權益和義務。第十二條招聘單位應與勞務派遣機構或外部單位協商確定臨時借工人員的工作內容、工資、工時、休假等事項，并與勞動者簽訂勞動合同。第十三條招聘單位應明確告知臨時借工人員所屬部門及崗位，提供必要的工作條件和安全保護措施。第十四條招聘單位應向勞務派遣機構或外部單位提供準確的用工需求及招聘標準，確保招聘工作的順利進行。第三章臨時借工人員的管理與考核第十五條臨時借工人員的管理工作應由用工單位負責，勞務派遣機構或外部單位提供必要的協助。第十六條臨時借工人員應按照規定的工作時間和工作內容進行工作，不得超時工作或從事與工作無關的活動。第十七條臨時借工人員應遵守用工單位的規章制度和工作紀律，保證工作質量和效率。第十八條用工單位應對臨時借工人員進行工作考核，根據考核結果合理調整其工資及工作崗位。第十九條臨時借工人員的工資應及時發放，并與正式員工同時享有漲薪、獎金等福利待遇。第二十條用工單位應及時與勞務派遣機構或外部單位溝通，了解臨時借工人員的工作情況，解決工作中的問題和困難。第四章臨時借工人員的安全與保護第二十一條用工單位應確保臨時借工人員在工作期間享有與正式員工一樣的職業安全保護，提供必要的勞動保護設施和物品。第二十二條用工單位應對臨時借工人員進行必要的崗位培訓和安全教育，提高其安全意識和防范能力。第二十三條臨時借工人員在工作期間如遇到意外事故或出現工傷，用工單位應及時采取救治措施并報告勞務派遣機構或外部單位。第二十四條用工單位應定期與勞務派遣機構或外部單位溝通，了解臨時借工人員的身體狀況和工作情況，及時發現和解決問題。第五章臨時借工人員的勞動保障和權益第二十五條臨時借工人員享有根據勞動合同法享有的勞動權益，用工單位應保障其合法權益的實現。第二十六條臨時借工人員享有公平的用工環境，用工單位不得采取不合理的限制性規定或懲罰性措施。第二十七條用工單位應按照國家規定為臨時借工人員繳納社會保險費用，確保其享受到基本的醫療、養老等社會保險待遇。第二十八條臨時借工人員享有申請正式職位的權利，用工單位應公開、公平、公正地進行競聘和錄用。第二十九條臨時借工人員發現用工單位不履行勞動合同的義務或存在其他違法違規行為，有權向勞務派遣機構或外部單位舉報或投訴。第六章臨時借工人員的糾紛處理第三十條臨時借工人員與用工單位發生勞動糾紛時，應先行協商解決，如協商不成，可通過法律途徑解決。第三十一條勞務派遣機構或外部單位作為臨時借工人員的用工方有義務協助調解和提供相關證明材料。第三十二條用工單位和勞務派遣機構或外部單位應建立健全勞動糾紛處理機制，及時處理和解決糾紛。第七章附則第三十三條臨時借工人員的管理規定由人力資源部門負責具體實施。第三十四條本規定自頒布之日起施行，置前管理規定。第三十五條本規定解釋權歸公司所有，如有需要進行修訂，由人力資源部門提出并經相關部門審議通過。第三十六條本規定未盡事宜，按照國家法律法規和相關規定執行。以上為臨時借工人員的管理規定范本，供參考使用。臨時借工人員的管理規定模版（三）第一章緒論第一條目的和依據為了規范臨時借工人員的管理，保障用工單位和借用單位雙方的合法權益，提高工作效率和勞動關系的穩定性，根據國家相關法律法規及各項規定，制定本管理規定。第二條適用范圍本管理規定適用于用工單位與借用單位之間的臨時借工人員的管理工作。第三條定義1.臨時借工人員：指用工單位將自身招聘的員工暫時借給其他單位使用的勞動者。2.用工單位：指臨時借工人員原所在的單位，由用工單位負責勞動者的招聘、錄用、薪酬支付等工作。3.借用單位：指使用用工單位的臨時借工人員從事工作的單位，由借用單位負責勞動者的工作安排、管理、績效考核等工作。第二章借用過程管理第四條臨時借工人員需求確定1.用工單位需根據工作量和工作性質確定臨時借工人員的需求，提前與借用單位進行溝通和協商。2.借用單位應按照用工單位的需求制定招聘計劃，并與用工單位簽訂借用協議。第五條員工招聘和錄用程序1.用工單位按照自身的招聘和錄用程序進行員工的選擇和錄用，確保招聘程序的公開、公平和透明。2.用工單位應向借用單位提供員工的招聘公告、簡歷以及其他相關材料，并協助借用單位進行面試和選拔。3.借用單位應全面了解借用員工的背景、工作經歷和技能水平，并與用工單位協商確定員工的工資薪酬和福利待遇。第六條借用合同簽訂和備案1.借用單位與臨時借工人員簽訂借用合同，明確雙方的權利和義務。2.用工單位和借用單位應將借用合同的復印件報送當地勞動部門備案。第七條入職和培訓1.臨時借工人員須按照借用單位的規定進行入職手續，并接受培訓。2.培訓內容包括但不限于借用單位的工作規范、安全生產、操作流程等。第三章工作管理第八條工作安排和績效考核1.借用單位應按照崗位職責和工作需求，合理安排臨時借工人員的工作任務。2.借用單位應制定績效考核制度，對臨時借工人員的工作表現進行評估和獎懲，并及時向用工單位反饋。第九條勞動紀律和安全保障1.臨時借工人員須遵守借用單位的勞動紀律，如遲到、早退、曠工等行為應按照規定進行處理。2.借用單位應為臨時借工人員提供安全防護設施和培訓，確保其在工作中的人身安全。第十條工資薪酬支付1.用工單位應按照借用合同和相關法律法規及時向臨時借工人員支付工資薪酬。2.借用單位應協助用工單位核算臨時借工人員的工時和計算工資薪酬。第四章結束管理第十一條勞動關系結束1.臨時借工人員的工作期限屆滿或借用合同約定的其他條件滿足時，勞動關系結束。2.用工單位和借用單位應辦理離職手續，并結清臨時借工人員的工資薪酬。第十二條素質評估和用工準備1.用工單位和借用單位應對臨時借工人員的工作表現