關于職業認知與選擇

唐朝貞觀年間，長安城西的一家磨坊里，有一匹馬和一頭驢。它們是好朋友，馬在外面運輸貨物，驢在屋里推磨。貞觀三年，這匹馬被玄奘大師選中，出發經西域前往印度取經。17年后，這匹馬馱著佛經回到長安，它重到磨房會見驢朋友。老馬談起這次旅行的經歷：浩瀚無邊的沙漠、高入云霄的山嶺、凌峰的冰雪……引言寓言第2頁,共80頁，2024年2月25日，星期天那種神話般的境界，使驢聽了大為驚異，驢驚嘆道：你有那么豐富的見聞，那么傳奇的經歷，我連想都不敢想。“其實，”老馬說，“我們跨過的的距離大體是相等的，當我向西域前進的時候，你一步也沒停止，不同的是，我同玄奘大師有一個遙遠的目標，按照始終如一的方向前進，所以我們打開了一個廣闊的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就圍著磨盤打轉，所以永遠也走不出這個狹隘的天地。”

引言第3頁,共80頁，2024年2月25日，星期天引言

晉惠帝司馬衷有個兒子叫司馬遹，是個聰明懂事的孩子。當太子后，卻不愛讀書，喜歡做買賣。他在宮里讓人同他一起殺豬賣酒，竟鍛煉到可以用手估掂肉的斤兩，毫厘不差。這么好的營業員人才，偏偏去當了皇上，結果當的一蹋糊涂，連小命也丟了。第4頁,共80頁，2024年2月25日，星期天引言

明朝的天啟皇帝的愛好是蓋房子。他親自當木匠，操作斧鋸鑿削，活做的比正經木匠還好。他一天到晚都迷這個，從不厭倦。當他干活起勁時，最煩有別的事兒分心。魏忠賢就抓住了他這個特點，專門等他干木匠活時進來奏事。天啟一聽，就趕緊打發說：“你們去辦吧，我知道了。”于是大權旁落，最后斷送了大明江山。第5頁,共80頁，2024年2月25日，星期天什么是職業？如果開個餐館，需要做菜的，服務的或管帳的，如果不分工，混著做，就只有一個職業。這三件事如果有不同的人做，就是三份職業了。如果后來店開大了，有洗菜的、炒菜的、洗碗的；跑堂的分成了迎賓、服務、大堂經理；管帳分出現金和總帳，那么這個餐館就有了8種職業。第6頁,共80頁，2024年2月25日，星期天職業的概念一職業形成與發展二職業特征三職業分類四職業分層五職業環境六未來的熱門職業七主要內容未來衰落的職業八第7頁,共80頁，2024年2月25日，星期天討論:

你最熟悉的職業是什么?你父母的職業是什么?你能講述他們的一個典型工作日嗎?

第8頁,共80頁，2024年2月25日，星期天討論:下述稱謂中，哪些不屬于職業？

農民

家教

董事長

公務員

政治家

保姆

運動員家庭主婦

婚慶主持

空姐

經理

舉報人

保險經紀人

學生

義工

小偷

志愿者

私家偵探

第9頁,共80頁，2024年2月25日，星期天一、職業的概念

職業：從字面上來看，職：職責、天職、權利和義務。業：事業、行業。一種承擔了某種責任、義務的行業性、專門化的活動。通俗地說，指人們從事的相對穩定的、有收入的、專門類別的社會勞動。職業是連接個人與社會的橋梁。就業：從事職業的活動。三個基本條件：(1)從事社會勞動(有事干)；(2)得到社會承認；(3)有報酬或收入。具備這三個條件者，就算已經就業，同時也只有具備了這三個條件才算就業。

職業是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。第10頁,共80頁，2024年2月25日，星期天職業的含義1、與人類的需求及職業結構相關，強調社會分工2、與職業的內在屬性相關，強調利用專門的知識和技能

3、與社會倫理相關，強調創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬

4、與個人生活相關，強調物質生活來源，并涉及滿足精神生活

第11頁,共80頁，2024年2月25日，星期天1個人與社會的關系：職業中第一個關系是個人和社會的關系：參與社會分工。對不同需求的分工是個人和社會的關系，也是職業結構的關系。2知識技能與創造的關系：利用專門的知識技能創造物質財富和精神財富。由此引入職業化的概念。市場經濟的兩個重要特征是法治化和職業化。3創造財富和獲得報酬的關系：你為社會創造物質財富、精神財富，才有資格獲得報酬，而且是獲得合理報酬。

4工作和生活的關系：通過工作獲得合理報酬，滿足你的物質生活和精神生活的需求。

職業含義的四個方面第12頁,共80頁，2024年2月25日，星期天二職業的形成與發展

職業是人類社會發展到一定階段的產物，社會分工是產生職業的社會基礎，社會分工不消失，職業就會仍然存在并繼續發展。第13頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

職業發展的主要表現:

分工由簡單到精細

內容不斷棄舊更新職業結構不斷調整新型職業不斷產生現代職業對人的素質要求越來越高職業活動自由化第14頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

1、社會性

職業是社會分工的產物，每一種職業都體現了社會分工的細化，社會成員在一定的社會職業崗位上為社會整體做貢獻。不同的職業承擔著不同的社會責任，不同的職業人應當了解自己承擔的職業角色，完成自己的使命。2、經濟性

職業活動的最基本的目的是獲得謀生的經濟來源。第15頁,共80頁，2024年2月25日，星期天3、技術性

沒有無技術的職業！求職前問自己三個問題：——它要什么？

你準備從事的職業對你提出了什么技術要求？——你有什么？

自己是否能夠勝任這個工作？——還差什么？怎么辦？

你如何才能達到勝任的資格？第16頁,共80頁，2024年2月25日，星期天4、穩定性。醫生可以換醫院，但是職業并沒有變。

職業的穩定性是相對的.----在職業的生命周期內是穩定的;

隨著社會的發展,會不斷誕生新的職業,淘汰老的職業.5、群體性

要有一定數量的從業人員共同工作；在共同工作中體現出協作關系；在共同工作中產生了人際關系。

為什么在求職面試的時候，要考察應聘者的團隊合作精神和人際溝通能力？就是因為，群體性是任何職業的基本特性。第17頁,共80頁，2024年2月25日，星期天6、規范性（合法性）

任何職業，都有一定的職業規范要求，比如：操作流程、職業道德，等等。

同時，任何職業，都要遵守法律規范的要求。第18頁,共80頁，2024年2月25日，星期天工作世界里的成員種類繁多，我們不可能了解所有的職業信息，唯一的方式就是按照一定的規則把這樣的一個龐大的主題劃分成若干可以處理的小塊——即對職業進行分類。——羅伯特?洛克職業分類：就是運用一定的科學方法，通過對社會就業人員所從事的各類職業進行分析和研究，按照不同職業的性質和活動方式、技術要求及管理范圍進行系統劃分和歸類，以達到勞動力素質與職業要求相適應的活動過程。第19頁,共80頁，2024年2月25日，星期天一種是依據從業人口本人所從事的工作性質的統一性進行分類，將職業劃分為大類、中類、小類、細類四層。另一種是主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的同一性分類，即按所屬行業分類。第20頁,共80頁，2024年2月25日，星期天國際標準分類

1958年國際勞工組織的工作——國際勞工局頒布了第一部《國際標準職業分類》，它成為各國編制職業分類的依據和各國間交流的標準。該分類包括8個大類、83個小類、284個細類，共1056個職業項目。我國國家職業分類

《中華人民共和國職業分類大典》確定我國職業分類結構包括四個層次，即大類、中類、小類、和細類，依次體現由粗到細的職業類別。細類作為我國職業分類結構中最基本類別，即職業。該大典將我國職業劃分為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類（職業）。第21頁,共80頁，2024年2月25日，星期天國際（ISCO）8大類，83小類、284細類、1506個職業項目1、專家、技術人員及有關工作者；2、政府官員和企業經理；3、事務工作者和有關工作者；4、銷售工作者；5、服務工作者；6、農業、牧業、林業工作者和漁民、獵人；7、生產和有關工作者、運輸設備操作者和勞動者8、不能按職業分類的勞動者。第22頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

國內第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類第二大類：專業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類

第四大類：商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類

第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類

第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細類

第23頁,共80頁，2024年2月25日，星期天（一）產業、部門和職業（二）用人單位1企業單位2事業單位3政府機關4自主勞動單位第24頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

第一產業指的是從自然界取得產品的產業，也叫做“第一次產業”。第一產業具體是指農、林、牧、漁業。第一產業從事初級產品的生產，它在整個國民經濟中居于基礎的地位，其產品除了直接為人們所消費外，也是第二產業的許多行業進行生產的原材料。由于科學技術的進步和生產管理水平的提高，第一產業逐漸實現機械化、電氣化和自動化，在其總產量增加的同時，就業數量下降、對從業者的素質要求提高，從而會分流出一部分人向第二產業、第三產業轉移。1、第一產業的職業崗位第25頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

第二產業是國民經濟中對農業等初級產品進行多種層次的加工，為社會提供各種生產資料與生活資料產品的生產勞動。第二產業因此也叫做“第二次產業”。第二產業具體指在國民經濟中居于核心、骨干地位的制造業、采掘業、建筑業等生產領域。第二產業的發展水平，是一個國家或地區經濟實力的反映，決定了該國或地區人民的富裕程度。第二產業具體包括礦山采掘、產品制造、自來水生產、電力工業、蒸汽熱水生產、煤氣生產、建筑七大行業。這些行業的經濟單位通常稱為“工礦企業”。第二產業的職業崗位種類繁多，從工業企業的角度可以分為工人、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員、其他人員6類。2、第二產業的職業崗位第26頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

第三產業在整個國民經濟中擔當完成流通、提供服務和社會管理的職能，也叫做“第三次產業”。就業崗位數量眾多、類別眾多。許多就業崗位需要經過專門的選拔。在教育、文化、衛生、科研等部門工作的專業技術人員，要具備較高的學歷和專業水平。前兩類中的一些普通服務性行業崗位，對從業者素質的要求則相對較低。

3、第三產業的職業崗位第27頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

第三產業的四個類別1、為流通服務的部門。該類部門包括交通運輸業、郵電通訊業、批發和零售貿易業、餐飲業、物流和倉儲業等。2、為生產和生活服務的部門。該類部門包括金融保險業、地質勘察業、房地產業、公用事業、社會服務業和綜合技術服務業等。3、為提高社會科學文化水平和居民素質服務的部門。該類部門包括教育、文化、廣播電視、科學研究、衛生、體育和社會福利事業等。4、為社會公共管理服務的部門。該類部門包括國家機關、政黨機關、社會團體，以及軍隊和警察等。

第28頁,共80頁，2024年2月25日，星期天企業單位國有企業。國有企業是指產權屬于國家，從事生產、流通、服務等各種經營性活動，以盈利為目的的獨立核算單位。在國有企業就業的員工，一般都實行勞動合同制和聘任制。

集體企業。集體企業是產權歸勞動者集體所有，從事生產。流通、服務等各種經營性活動的獨立核算單位。私營企業。私營企業是由私人出資創辦、在工商行政管理部門登記、雇傭人員在8人以上的經濟單位。

鄉鎮企業。鄉鎮企業是指在農村興辦的企業，包括鄉鎮政府辦、村委會辦、個人辦、私人合伙投資辦等幾種類型。外資企業。外資企業是指外國公司、團體、私人在我國投資興辦的企業。

合資企業。合資企業是由兩個以卜的所有人共同投資組建的企業。“所有人”可以是個人，也可以是公司、企業、事業單位等法人或者政府。

股份制企業。股份制企業是企業的全部注冊資本由全體股東共同出資并以股份形式投資興辦的經濟單位。第29頁,共80頁，2024年2月25日，星期天事業單位一般是指主要由國家財政經費開支、不從事獨立經營而從事為社會服務的工作單位。包括文化教育事業、文藝體育事業、科研事業、廣播電視事業、新聞出版事業、醫療衛生保健事業、社會福利與社會保障事業、農林水利氣象事業、城市公用事業等。第30頁,共80頁，2024年2月25日，星期天政府機關

國家和地方各級政府行政管理機構的總稱。一個國家或地區的政府，是制定經濟社會發展目標和規劃，對社會進行立法、監督、檢查、服務，對社會活動進行組織和實行日常性工作管理的組織。

第31頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

自主勞動單位

包括各類自由職業者、靈活就業人員和個體勞動者。

自由職業者，一般是擁有一定的專業技能、不被他人雇傭、通過自行開業和自由為社會提供服務的方式從事職業勞動的人，諸如個人獨立開業的醫生、律師、自由作家、自由撰稿人等。

靈活就業者如社區服務人員、小時工、勞務承包者等。第32頁,共80頁，2024年2月25日，星期天五職業分層職業分層是按照職業的社會地位和社會對職業的價值取向所做的職業等級排位。它以人們從事職業的社會地位和職業聲望為標準，為社會公眾所認可。

不同的職業間存在著很大的差異，比如，職業活動的內容不同、工作的復雜程度不同、所需付出的體力腦力不同、工作的環境不同、所需要的任職資格條件不同、在組織結構中的權利不同、收入水平不同等，必然使不同職業的社會地位不一樣，這是職業分層的依據。職業分層就是職業評價的一種形式和結果。第33頁,共80頁，2024年2月25日，星期天4．職業分類：客觀類別劃分，只是分工或工種、工作崗位之別，本身不具有高低等級差異之含義

職業分層：等級層位排列，直接包含了工作高低之別。3．職業分類：由政府組織做出，具有權威性、法律性；

職業分層：由社會做出，是社會的價值取向，雖然不具有權威性、

法律性，但是職業高低次序排列卻表現出高度的一致性，

并且為社會公眾所認可和遵從。

2．職業分類：在社會分工基礎上，以勞動過程的同一性或者工作性質

的同一性來劃分的；

職業分層：以職業地位和職業聲望為標準。

1．職業分類：橫向的社會職業類別劃分職業分層：縱向的社會職業等級層次排位職業分層與職業分類的區別第34頁,共80頁，2024年2月25日，星期天1職業分層反映社會經濟發展水平。研究職業分層，有助于了解社會經濟發展動向、趨勢，推動社會進步。

2職業分層是社會分層的重要構成部分。研究職業分層，有助于做好社會分層，為國家制定不同社會階層的相關政策提供依據，有利于社會安定團結。

3職業分層可促進勞動力的合理流動。職業分層成為促使勞動者流動的一種動力。

職業分層的意義4研究職業分層可促進人力資本投資，提高全民素質。職業分層，對社會成員是一種極大的激勵。第35頁,共80頁，2024年2月25日，星期天六職業環境社會環境主要包括政治、經濟、文化、法律、人才等各方面的發展環境，屬于宏觀層面的職業環境探索，主要目的是引導學生認識到社會環境對個人職業發展的重要性，能夠順應環境，規劃自己的職業發展。

1、社會環境分析

第36頁,共80頁，2024年2月25日，星期天一是組織環境的分析。對你所選擇的組織特點、組織文化、經營狀況、發展狀態、發展戰略、人才需求、升遷政策以及升遷標準等進行分析。

二是發展環境的分析。分析社會政策、社會變革、價值觀念變化、人才市場需求以及科學技術的發展以及自己所選職業的影響等。

三是經濟環境的分析。分析經濟模式的轉變、經濟體制的改革、經濟政策的變化、產業結構的調整、經濟的增長率、經濟的景氣度、經濟建設重點的轉移、改革開放的政策等對自己所選職業的影響。

第37頁,共80頁，2024年2月25日，星期天2、行業環境分析

一般可以從以下幾方面進行行業環境分析：（1）這個行業是什么？（2）行業對生活和社會的作用及發展前景、趨勢如何？（3）行業的細分領域有哪些？（4）國內外最著名的業內公司及介紹。（5）行業的人力資源需求狀況及趨勢如何？（6）從事行業需要具有的通用素質和從業資格證書有哪些？（7）有哪些名人做過或在做這個行業？（8）了解行業的著名公司老總或人力總監的介紹和言論。（9）職業訪談，了解一般職員、部門職業的一天。（10）企業校園招聘職位及大學生一般能力要求。

第38頁,共80頁，2024年2月25日，星期天3、企業環境分析

對企業環境探索的具體內容如下：

（1）企業調研：可從十個方面去了解企業：簡介歷史、產品服務、經營戰略、組織機構、企業文化、人力資源戰略、新酬福利、人物員工、圖片活動、其他文件。

（2）發展階段：了解企業所處的發展階段：開發期企業、成長前期企業、成長后期企業、成熟期企業、衰退期企業。

（3）企業選擇：當你以企業調研報告的形式完成對目標企業的調研時，你可能會發現自己不喜歡目前所調研的企業，那么你就要重新開始企業探索了，以便確定自己所喜歡的企業。

（4）確定企業：通過調研、探索，最終確定自己的目標企業。第39頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

4、崗位環境分析

對崗位環境探索的具體內容如下：

（1）崗位描述：這個崗位是什么、做什么，這個崗位要具備什么素質，誰做過和誰在做著這個崗位。

（2）崗位晉升通路：和這個崗位相關的崗位是什么？這個崗位的職業發展通路是什么？

（3）背景下的崗位要求：不同行業對這個崗位的理解是什么？不同類型企業及企業所處發展階段對這個崗位的理解是什么？不同領導和上司對這個崗位的理解和要求是什么？

（4）個人與崗位的差距：當你綜合了解崗位要求后，就可以進行差距量化和差距補充了。第40頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

我國職業變化發展態勢的特點：職業發展趨勢跨專業、復合型轉化單一基礎開放型封閉型信息化、智能化傳統工藝型知識創新型繼承型知識技能化服務性職業第41頁,共80頁，2024年2月25日，星期天七未來的熱門職業21世紀我國熱門職業

CA軟件開發、硬件維護、網絡集成等高層次計算機科技類職業農科類職業

E政法類職業

I美容職業

G環境類職業

J國際商務策劃師

H院外醫療業

B通信工程、無線電技術等電子工程類職業

D金融、房地產、信息咨詢等第三產業

F師范、醫科類職業

第42頁,共80頁，2024年2月25日，星期天八未來衰落的職業未來衰落的職業A傳統秘書B銀行出納員C電話話務員E公共圖書管理員D接待員第43頁,共80頁，2024年2月25日，星期天明確自己的職業規劃，及早做好面對工作世界的準備；多一些實踐探索，增加對工作世界的體驗和認識；調整心態，意識到非理想就業的可能性，減少遭遇就業不理想時所受到的沖擊；從生涯發展的角度看待非理想就業，把其看作是學習新技能、積累更多工作經驗的機會。面對現狀，我們需要：第44頁,共80頁，2024年2月25日，星期天一、什么是職業選擇二、為什么要進行職業選擇三、職業選擇的指導思想（人-職匹配理論）

男怕入錯行，女怕嫁錯郎第45頁,共80頁，2024年2月25日，星期天職業選擇是個人對于自己就業的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進入社會生活領域的重要行為，是人生的關鍵環節。構成職業選擇的基本因素（或條件）有三個：

職業能力；職業意向；職業崗位。第46頁,共80頁，2024年2月25日，星期天職業選擇過程圖：想往哪一路線發展：價值觀理想興趣適合往哪一路線發展：能力性格可以往哪一條路線發展：組織環境社會環境經濟環境政治環境自己的人生目標分析自己與他人的優劣勢分析挑戰與機會分析目標取向能力取向機會取向綜合分析確定職業第47頁,共80頁，2024年2月25日，星期天有利于人和崗位的較好結合。2.有利于取得較大的經濟利益。3.可以達到多方面的社會效益。4.可以促進人的全面發展。第48頁,共80頁，2024年2月25日，星期天從某種意義上講，職業選擇就是選擇人生，就是選擇自己的未來。一個人生活的好壞、社會地位的高低以及對社會貢獻的大小，在很大程度上是由他所從事的職業及其在職業崗位上的貢獻決定的。事業有成的人，不一定比別人聰明，關鍵在于他們找到了適合自己特點的職業。合適的職業使他們的個人才能得到充分發揮，為他們帶來了無限的創造機會，也帶來了事業的成功。對職業選擇的認識第49頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

1909年，美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯（FrankParsons）在《選擇一個職業中》首次提出了人職匹配理論，他指出了選擇職業的三個步驟：

“第一，應清楚地了解自己的態度、能力、興趣、智慧、局限和其他特性；第二，了解成功的條件及所學的知識，在不同工作崗位上所占的優勢、機會和前途；第三，實現上述兩條件的平衡。”第50頁,共80頁，2024年2月25日，星期天人職匹配主要是指個人的能力和工作要求之間的匹配。

“人職匹配”既包含了人與“崗位職責”要求的個人能力匹配，也包含了人與組織文化和上級領導風格的工作環境匹配，同時還包含了人與企業發展的適應性匹配。

第51頁,共80頁，2024年2月25日，星期天管理好自己的職業

做成功的職業人

第52頁,共80頁，2024年2月25日，星期天第一節、剛開始工作時的建議：（1）剛開始工作時，不要奢望掙很多錢或很快得到提升。（2）最初階段的目的應該是自我發展和學習。要爭取每天都取得一點進步。

(3)保持積極投入，將每天的課題看成挑戰。

(4)主動積極地計劃、經營自己的職業。第53頁,共80頁，2024年2月25日，星期天在強生公司，什么樣的人可以得到發展和生遷的機會？能以長遠眼光看待個人的職業發展積極主動，不斷創新有商業頭腦，注重成果富有團隊協作精神不斷學習

總之，那些行為符合道德規范，致力于實現信念價值、工作勤奮并有突出業績的人可以在公司內獲得更多的發展機會。第54頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

把一只青蛙放進裝有沸水的杯子，它會馬上跳出來。

把一只青蛙放進溫水并慢慢加熱，開始它很舒適，等到發現水太熱時，

卻已沒有能力跳出。

青蛙實驗啟示：身在職場中，真正的威脅不是突發的變故，而是身在危險中卻不知不覺，慢慢地消耗著自己的青春、能力和進取心。第55頁,共80頁，2024年2月25日，星期天案例分析——從吳女士的跳槽談起

一天，上海某機械制造廠的勞資科長吳女士將一份辭職報告交給了廠長。很多人都想不通，吳女士在這家廠工作已經8年了，而且工作相當出色，像她這樣的年紀又是女性，能夠當上勞資科長已經相當不錯了，怎么說走就走呢？吳女士回答說：“如果沒有什么夢的話，你會認為生活本就是這樣。而且，我害怕在原來舒適的工作環境中慢慢耗盡自己的青春、能力和進取心，到時想跳槽卻已來不及了。”吳女士的決定是需要下很大決心的。她年輕時的夢想是當一名教師，因此在填寫高考志愿時，她報考了師范大學。然而通知書來了，錄取的是某大學的機械專業，吳女士無奈捧起了機械類的課本，一讀就是四年。畢業后，她又分配在機械制造廠從事質量管理工作。第56頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

于是她在機械制造廠里勤勤懇懇地工作，先后為廠里制造的機械設備獲得銀質獎及計量創二級立下了功勞，得到了領導和師傅們的一致認可。后來她又被安排在勞資科，不久，提升為勞資科長。由于當時搞勞動工資的大學本科生僅她一個，因此領導對她相當重視，就這樣，她在這個崗位上一干就是6年。在這6年中，她也曾“蠢蠢欲動”過，但都由于領導對她不錯而放棄了。然而看到周圍的人有的在外企，有的在民營，有的開創了自己的公司，他們的成功給了她跳槽的勇氣。用她自己的話說：“大學讀的專業不是我的志愿，工作的分配是服從組織的安排，現在到了我能選擇的時候了，我還猶豫什么呢？”第57頁,共80頁，2024年2月25日，星期天

為了留住她，廠長破例提出了許多誘人的條件，包括升職、提薪、給房子。但是吳女士還是選擇了離開，奔向自己多年的夢想。幾天后，她到一家民營大型房地產公司報到，擔任該公司的人事經理。吳女士覺得自己是幸運的，最終能告別與機械打交道的日子，找到自己更為滿意的職業。當然，她為了這“驚人”的一“跳”，已經準備了好些時間，積累了足夠的“力量”：當人們進入夢鄉時，她還在孜孜不倦的學習；當人們去舞廳、卡拉OK時，她卻去參加各種培訓。她已取得了電腦、證券從業人員資格證書、會計證書、人事管理資格證書。現在又參加了人力資源碩士班的學習，不斷為自己充電。她說：“從被動選擇——主動選擇——修正——較滿意職業的過程，并不是一夜之間就能實現的，你必須花時間和精力來真正改變自己的角色，做好充分的準備，機遇往往照顧準備成熟者，只有這樣，才能獲得職業生涯的成功。”第58頁,共80頁，2024年2月25日，星期天第二節、職業發展的途徑（一）學會管理自我是成功的基礎人們經常想改變他人，卻少有人愿意改變自己，學會管理自我是成功的基礎。自我管理包括：情緒管理、事業（職業生涯）管理、知識管理和時間管理。在此基礎上，培養出激情、毅力、創新和效率等成功的要素。第59頁,共80頁，2024年2月25日，星期天（二）提升自己的無形資產

工作中注意積累經驗，拓展專業領域，不斷更新自己的知識結構，提升自己的無形資產和未來發展的核心競爭力，使自己成為成為職場上的稀缺資源，使未來的事業發展得更好。第60頁,共80頁，2024年2月25日，星期天（三）協調好職場關系1、協調與上級的關系服從指揮，努力工作是處理各種關系的最基本要求。在工作中勤于思考，富有開拓精神，能提出建設性意見并主動與上級交流，以尊重上級、尊重自我的尊重原則來處理與上級的關系。第61頁,共80頁，2024年2月25日，星期天2、協調與同事的關系樂于助人、善于合作、不侵犯同事的各種職權；在競爭中能夠與人為善、彼此幫助、學習他人之長；嚴于律己、寬于待人；善于傾聽同事的意見，爭取他們的支持，是順利工作的保障。第62頁,共80頁，2024年2月25日，星期天3、協調與下屬的關系“己所不欲，勿施于人”是與下屬相處的重要原則。尊重下屬，視下屬為合作伙伴，關心下屬，為他們提供幫助與指導。切忌以勢壓人，盛氣凌人、頤指氣使。第63頁,共80頁，2024年2月25日，星期天如果已經30歲你們想過什么嗎？第64頁,共80頁，2024年2月25日，星期天啊，我也30了！第65頁,共80頁，2024年2月25日，星期天熟悉的生存方式，也許最危險學歷貶值、經驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支、錢途渺茫……看不見的危機，步步緊逼！！第66頁,共80頁，2024年2月25日，星期天學歷貶值國家統計局數據：2002年，全國在校大學生已達903萬人；2003年，北京高考錄取率已達70%，上海更高達81%，超過中等發達國家的平均水平。

靠一紙大學文憑就高枕無憂的日子,已經一去不復返！！

……

第67頁,共80頁，2024年2月25日，星期天經驗飽和

《都市白領》雜志對1000名25-45歲的白領調查顯示，28-32年齡段最缺乏安全感，在競爭中缺乏優勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業經驗上已無區別，而后來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。

經驗優勢越來越小人卻越來越老……

第68頁,共80頁，2024年2月25日，星期天能力褪化

《北京青年報》2002年12月對京滬穗三地白領跳槽者的調查顯示，由于“重復、機械的勞動導致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52.5%的“不滿薪酬”。

重復勞動不僅扼殺前途，也在吞噬生命……第69頁,共80頁，2024年2月25日，星期天精神壓抑無休無止的工作、巨大的壓力、無時不在的電子郵件、7天24小時全天候待命……精神萎靡、感覺疲倦、經常失眠、心情郁悶……北京市心理衛生協會提供的數據顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙。“其中一半人又是占社