(帶特殊條款)勞動合同范本(范例)-PAGE(帶特殊條款)勞動合同范本(范例)-PAGE勞動合同范本(范例)目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作職責與工作地點四、工作時間與休息休假五、勞動報酬六、社會保險和福利七、合同的變更、解除與終止八、保密條款九、違約責任十、爭議解決十一、其他十二、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，本合同自動續簽，續簽期限與原合同相同。三、工作職責與工作地點1.甲方安排乙方從事____崗位（工種）工作，乙方應按時完成甲方規定的工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.乙方的工作地點為：____。四、工作時間與休息休假1.甲方安排乙方執行標準工時制度，每周工作時間為40小時，具體工作時間由甲方安排。2.乙方依法享有法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休假待遇。五、勞動報酬1.甲方按月支付乙方工資，工資標準為____元/月。2.甲方根據乙方的表現和公司規定，給予乙方績效獎金、年終獎等福利待遇。六、社會保險和福利1.甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼等福利待遇。七、合同的變更、解除與終止1.合同的變更、解除與終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。2.甲方有權在合同期內根據公司經營需要調整乙方的崗位、工作地點、工作內容等，乙方應予以配合。八、保密條款1.乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，應按《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定支付賠償金。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等引起的爭議，甲乙雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十二、附件附件1：《崗位職責說明書》附件2：《員工手冊》甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日以上為勞動合同范本(范例)的詳細內容，僅供參考。在實際簽訂勞動合同時，請根據雙方實際情況和法律法規進行修改和完善。特殊應用場合及增加的條款：1.高級管理人員合同增加股權激勵條款：規定高級管理人員根據公司業績和任期，可以獲得一定數量的公司股票期權。增加競業禁止條款：規定高級管理人員在離職后一定期限內不得加入與甲方有競爭關系的公司。增加責任保險條款：甲方為高級管理人員購買責任保險，以保障其在履行職責過程中可能產生的法律責任。2.技術崗位合同增加知識產權歸屬條款：明確乙方在工作中創造的知識產權歸甲方所有。增加技術培訓條款：甲方為乙方提供技術培訓的機會，乙方應參加培訓并不斷提升技術水平。增加項目獎金條款：對于乙方參與的重要項目，甲方應根據項目成果給予乙方額外的獎金。3.銷售崗位合同增加業績考核條款：明確乙方的銷售目標和考核標準，以及相應的獎懲措施。增加客戶資源歸屬條款：乙方離職后，不得帶走或利用甲方的客戶資源。增加差旅費用報銷條款：明確乙方因工作產生的差旅費用的報銷標準和流程。4.遠程工作合同增加工作設備和資源提供條款：甲方應為乙方提供必要的遠程工作設備和技術支持。增加工作時間和報告制度條款：明確乙方的工作時間安排和定期工作報告的要求。增加網絡安全和數據保護條款：乙方應遵守甲方的網絡安全和數據保護規定，防止信息泄露。5.實習合同增加實習期限和轉正機會條款：明確乙方的實習期限，以及甲方提供的轉正機會和條件。增加導師指導條款：甲方應為乙方指定導師，負責乙方的實習指導和評估。增加實習津貼和福利條款：明確乙方在實習期間可以獲得的生活津貼和其他福利待遇。附件列表及要求說明：1.附件1：《崗位職責說明書》詳細列出乙方的崗位職責、工作目標和績效標準。說明乙方的匯報關系、工作流程和決策權限。要求內容具體、明確，便于乙方理解和執行。2.附件2：《員工手冊》包含公司的規章制度、員工行為準則、福利政策等。提供關于公司文化、價值觀和工作環境的介紹。要求內容全面，易于員工理解和遵守。3.附件3：《保密協議》明確保密信息的范圍、保密義務和保密期限。說明違反保密協議的法律后果和補救措施。要求內容嚴謹，保護公司的商業秘密和技術秘密。4.附件4：《培訓與發展計劃》列出乙方在合同期內可能獲得的培訓機會和職業發展路徑。說明培訓的類型、時間和評估方式。要求內容實際可行，有助于乙方職業成長。5.附件5：《離職與交接流程》規定乙方離職的通知期限、交接流程和離職手續。說明離職后的權益處理，如薪酬結算、福利終止等。要求內容詳細，確保離職過程的順利進行。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.合同條款不明確解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應充分溝通，確保所有條款清晰、具體，避免歧義。2.合同變更頻繁解決辦法：建立合同變更的審批流程，所有變更必須有書面記錄，并由雙方簽字確認。3.保密信息泄露解決辦法：加強保密意識培訓，制定嚴格的保密制度，對違反保密義務的行為進行法律追究。4.績效評估爭議解決辦法：制定客觀、公正的績效評估標準，評估過程應有記錄，評估結果應通知乙方。5.離職員工糾紛解決辦法：在合同中明確離職流程和雙方權益，確保離職手續的合法性和完