第頁共頁保健用品發放管理制度范文一、總則為規范保健用品的發放管理，確保員工的健康與安全，提高工作效率，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括辦公室人員、生產人員等。三、保健用品的定義保健用品是指公司為員工提供的用于保護員工身體健康的物品，包括口罩、手套、消毒液等。四、保健用品的分類1.員工個人使用的保健用品，包括口罩、手套等；2.部門共用的保健用品，包括消毒液等。五、保健用品的采購1.公司負責采購保健用品，并根據實際需要進行適量儲備；2.采購部門負責與供應商進行談判，確保保健用品的質量和價格；3.采購部門將采購到的保健用品按照分類進行儲存，并做好相應的記錄。六、保健用品的發放1.公司將員工個人使用的保健用品統一發放，發放周期為一個月一次；2.每個員工可以根據自己的需要領取一定數量的保健用品，但不能超出限額；3.部門共用的保健用品由各部門自行管理，每個部門負責人負責保管和使用。七、發放記錄與考核1.發放保健用品時，員工需在發放記錄表上簽字確認；2.發放記錄表由保健用品管理人員負責保存，公司可以隨時進行抽查核實；3.根據個人每月領取保健用品的情況，公司可以進行考核，對不按規定使用或超額領取保健用品的員工進行相應的處罰。八、保健用品的使用1.員工在使用保健用品時，應按照說明進行正確使用，不得私自更改用途；2.員工在使用完保健用品后，應將使用過的保健用品進行正確處理，不得亂丟亂扔；3.部門共用的保健用品應妥善保管，定期檢查使用情況，及時補充和更換。九、保健用品的維護與更新1.公司將定期檢查各個部門的保健用品情況，包括庫存、使用情況等；2.對于存放時間過長或過期的保健用品，公司將進行更新和替換；3.員工如發現保健用品有質量問題或過期情況，應及時上報給保健用品管理人員。十、處罰與管理1.對于不按規定使用或超額領取保健用品的員工，公司可以采取相應措施，包括責令停發保健用品、扣發績效獎金等；2.對于嚴重違反保健用品管理制度的員工，公司將視情況給予相應的處罰，甚至解除勞動合同。十一、附則1.保健用品管理制度的解釋權歸公司所有；2.本制度自頒布之日起施行，如有需要進行修訂，應經公司領導同意后執行。以上是保健用品發放管理制度的范文，供參考之用。具體制度的內容還需要根據實際情況進行具體規定和制定。保健用品發放管理制度范文（二）第一章總則第一條為了規范保健用品的領取、發放和管理，提高公司員工的健康意識和生活質量，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和實習生。第三條保健用品是指公司為員工提供的用于保健和健康管理的日常用品，包括但不限于口罩、消毒液、體溫計等。第四條保健用品的領取、發放和管理應當遵循公平、公正、公開的原則。第五條公司保健用品的采購、發放和管理由公司的健康管理委員會負責。健康管理委員會由公司高層管理人員和員工代表組成，負責制定具體的發放管理規定，并進行監督和評估。第二章保健用品的領取第六條全職員工在入職時，由人力資源部向其提供一次性的保健用品包，作為入職禮品，并說明領取保健用品的相關制度。第七條新入職員工可以憑借工牌和身份證到公司指定的領取點領取保健用品包。第八條員工領取保健用品包后，應當填寫領用登記表，并將其交還給人力資源部做檔案記錄。第九條員工可以在保健用品包的有效期內憑借工牌到公司指定的領取點再次領取個人所需的保健用品，但每次領取的數量和種類由公司統一規定。第十條兼職員工和實習生可以憑借工牌和身份證到公司指定的領取點領取保健用品，每個人每月限領一次，每次領取的保健用品數量和種類由公司統一規定。第三章保健用品的管理第十一條公司應當建立專門的保健用品庫房，并負責儲存、管理和發放保健用品。第十二條保健用品庫房應當定期進行庫存盤點，確保庫存充足，在發現保健用品不足時，應及時采購補充。第十三條公司應當制定保健用品的發放計劃，確保保健用品的發放及時、有序。第十四條公司應當建立保健用品的使用登記制度，員工領取保健用品后，應當在使用時填寫使用登記表，并將其交還給健康管理委員會做記錄。第十五條員工不得私自挪用、轉借或出售保健用品。如發現違反上述規定的行為，將視情節輕重給予相應的紀律處分。第十六條公司定期對員工使用保健用品的情況進行檢查和評估，如發現問題，可以采取相應的改進措施。第四章處罰第十七條對于違反本制度的行為，公司將依法依規進行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎金、停職、辭退等。第