PAGEPAGE1建筑勞務勞務派遣合同范本甲方（用人單位）：________________乙方（派遣單位）：________________根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方使用乙方派遣員工事宜，經友好協商，達成以下合同條款：第一條派遣崗位和人員1.1乙方根據甲方的要求，向甲方派遣具備相應資質和技能的員工，具體崗位為：________________。1.2乙方保證派遣的員工符合國家規定的就業年齡，具備合法的就業資格，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作。1.3甲方有權根據生產經營需要對派遣員工的工作崗位、工作內容進行調整，調整后的工作崗位應當與派遣員工的實際工作能力相適應。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂續簽合同。第三條勞務費用及支付方式3.1甲方按照本合同約定向乙方支付勞務費用，費用標準為：________________。3.2勞務費用的支付方式為：________________。3.3甲方支付給乙方的勞務費用已包含派遣員工工資、社會保險費、福利待遇等所有費用。第四條甲方權利和義務4.1甲方有權對派遣員工進行業務培訓和管理，并對派遣員工的工作進行考核。4.2甲方應按照國家規定和合同約定，保障派遣員工的勞動權益，為派遣員工提供安全、衛生的勞動條件。4.3甲方應按時足額支付乙方勞務費用。第五條乙方權利和義務5.1乙方負責辦理派遣員工的錄用、社會保險、離職等相關手續。5.2乙方應保證派遣員工具備甲方要求的技能和素質，對派遣員工進行必要的培訓和指導。5.3乙方應按時足額支付派遣員工工資、社會保險費等費用。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為：________________。6.2因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除等引起的爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人（或授權代表）：_______法定代表人（或授權代表）：_______簽訂日期：________________以上內容僅供參考，具體合同內容請根據實際情況和法律法規進行調整。目錄一、建筑勞務勞務派遣合同范本1.合同雙方基本信息2.合同背景和目的3.派遣崗位和人員4.合同期限5.勞務費用及支付方式6.甲方權利和義務7.乙方權利和義務8.違約責任9.爭議解決10.其他約定11.附件一、建筑勞務勞務派遣合同范本甲方（用人單位）：________________乙方（派遣單位）：________________根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方使用乙方派遣員工事宜，經友好協商，達成以下合同條款：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息：________________1.2乙方基本信息：________________2.合同背景和目的2.1為滿足甲方項目建設的需要，甲方委托乙方提供專業的建筑勞務派遣服務。3.派遣崗位和人員3.1乙方根據甲方的要求，向甲方派遣具備相應資質和技能的員工，具體崗位為：________________。3.2乙方保證派遣的員工符合國家規定的就業年齡，具備合法的就業資格，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作。4.合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂續簽合同。5.勞務費用及支付方式5.1甲方按照本合同約定向乙方支付勞務費用，費用標準為：________________。5.2勞務費用的支付方式為：________________。5.3甲方支付給乙方的勞務費用已包含派遣員工工資、社會保險費、福利待遇等所有費用。6.甲方權利和義務6.1甲方有權對派遣員工進行業務培訓和管理，并對派遣員工的工作進行考核。6.2甲方應按照國家規定和合同約定，保障派遣員工的勞動權益，為派遣員工提供安全、衛生的勞動條件。6.3甲方應按時足額支付乙方勞務費用。7.乙方權利和義務7.1乙方負責辦理派遣員工的錄用、社會保險、離職等相關手續。7.2乙方應保證派遣員工具備甲方要求的技能和素質，對派遣員工進行必要的培訓和指導。7.3乙方應按時足額支付派遣員工工資、社會保險費等費用。8.違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為：________________。8.2因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。9.爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、終止、解除等引起的爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人（或授權代表）：_______法定代表人（或授權代表）：_______簽訂日期：________________11.附件11.1附件1：派遣員工名單11.2附件2：勞務費用明細11.3附件3：培訓計劃以上內容僅供參考，具體合同內容請根據實際情況和法律法規進行調整。附件列表：1.附件1：派遣員工名單2.附件2：勞務費用明細3.附件3：培訓計劃違約行為羅列及違約行為的認定：1.甲方未按時足額支付勞務費用。2.乙方未按時足額支付派遣員工工資、社會保險費等費用。3.甲方未按照合同約定保障派遣員工的勞動權益，提供安全、衛生的勞動條件。4.乙方未保證派遣員工具備甲方要求的技能和素質，未進行必要的培訓和指導。法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位按照勞務派遣合同約定，將員工派遣到用工單位工作，由用工單位對派遣員工進行管理和指揮的一種勞動關系。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配和再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行物質幫助的制度。4.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資以外的各種物質和非物質待遇，如住房補貼、交通補貼、帶薪年假等。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.派遣員工與甲方正式員工的權益差異問題：在合同中明確派遣員工的權益，確保其與甲方正式員工享有同等的待遇和保障。2.派遣員工的培訓和管理問題：乙方應確保派遣員工具備甲方要求的技能和素質，甲方也應提供必要的培訓和指導。3.勞務費用的支付問題：雙方應明確勞務費用的支付標準和支付方式，并按時足額支付。4.合同終止和解除問題：雙方應明確合同終止和解除的條件和程序，避免產生糾紛。解決方法：1.對于派遣員工權益差異問題，可以通過在合同中明確派遣員工的權益，確保其與甲方正式員工享有同等的待遇和保障來解決。2.對于派遣員工的培訓和管理問題，乙方應保證派遣員工具備甲方要求的技能和素質，甲方也應提供必要的培訓和指導。3.對于勞務費用的支付問題，雙方應明確勞務費用的支付標準和支付方式，并按時足額支付。4.對于合同終止和解除問題，雙方應明確合同終止和解除的條件和程序，避免產生糾紛。適用場景：1.建筑行業：適用于