縣總工會2023年法治建設(shè)工作總結(jié)及2024年工作要點2023年，縣總工會在縣委、縣政府和縣委全面依法治縣委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平法治思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和中國工會十八大精神，落實我縣法治建設(shè)“一規(guī)劃兩方案”，緊緊圍繞省市縣法治建設(shè)各項工作部署，結(jié)合我會的實際，以加大法治宣傳全面提高廣大職工的法治素質(zhì)為抓手，多措并舉、狠抓落實，提升工會工作法治化、規(guī)范化水平。現(xiàn)將2023年法治建設(shè)工作情況總結(jié)如下：一、工作開展情況（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)及時調(diào)整法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心部署，周密安排，將法治建設(shè)工作納入年度工作計劃，由責(zé)任部室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，其他部室積極配合，形成合力，抓好落實。認(rèn)真貫徹落實黨政主要負責(zé)人履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)。（二）強化宣傳學(xué)習(xí)，建設(shè)法治工會1.提高干部職工法治素養(yǎng)。開展專題學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想、黨內(nèi)法規(guī)、《憲法》《民法典》《國家安全法》《福建省實施《工會法》辦法》、《反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙法》等法律法規(guī)，黨組中心組及集體全年學(xué)法14次。組織黨員干部帶頭學(xué)，干部職工扎實學(xué)，全面提高職工的法律意識和法治素養(yǎng)。定期參加干部學(xué)院學(xué)法培訓(xùn)及省市總工會的法治學(xué)習(xí)，增強工會干部運用法律法規(guī)處理各項業(yè)務(wù)能力，為主動依法維權(quán)打造一支高素質(zhì)的工會干部隊伍。2.開展常態(tài)化普法宣傳。開展法律“五進”，在機關(guān)、企業(yè)（班組）、職工服務(wù)e站、社區(qū)、廣場通過法律法規(guī)解讀、案件釋法，圖文解說、知識競賽、專場講座等方式多渠道多形式開展憲法宣傳周、民法典宣傳月、“尊法守法攜手筑夢”法律服務(wù)行動26場，向職工宣傳憲法、民法典、工會法、國家安全、反間諜、反電信詐騙等與職工生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，覆蓋職工群眾3600余人次，提供法律咨詢320余人次，發(fā)放各類宣傳冊2400余份。（三）強化監(jiān)督指導(dǎo)，維護職工權(quán)益1.推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。堅持維權(quán)和維穩(wěn)結(jié)合，注重源頭預(yù)防。規(guī)范職工訴求中心建設(shè)，暢通職工表達訴求渠道，完善多元矛盾糾紛化解機制。加入12351全國工會服務(wù)職工熱線，強化職工服務(wù)中心窗口職能，登記處理7件職工投訴咨詢件。聯(lián)合人社、企聯(lián)等部門組織3場和諧勞動關(guān)系座談宣講。2.發(fā)揮勞動法律監(jiān)督作用。推動183家已建會企事業(yè)單位完善工會勞動法律監(jiān)督委員會制度，通過線上平臺培訓(xùn)100余家機關(guān)企事業(yè)單位230人，201人考試合格并領(lǐng)取證書。面向全縣建會企業(yè)發(fā)放涉及根治欠薪、規(guī)范用工、社會保障、防暑降溫、女職工特殊權(quán)益、集體協(xié)商等內(nèi)容的6封勞動法律監(jiān)督提示函，提醒督促全縣用人單位積極履行單位職責(zé)，保障職工合法權(quán)益。3.狠抓安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。以“安全生產(chǎn)月”宣傳月為契機，深入企業(yè)車間、建設(shè)工地開展安全生產(chǎn)專項檢查6次，了解作業(yè)環(huán)境下的勞動保護、生產(chǎn)條件等情況，督促各用人單位落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，改善職工生產(chǎn)作業(yè)和生活條件，切實維護職工合法權(quán)益。動員企業(yè)開展“安康杯”競賽，豐富職工安全文化生活，提高職工安全健康意識和技能素質(zhì)。（四）提升服務(wù)品質(zhì)，助力社會治理1.推進服務(wù)陣地建設(shè)。落實“為民辦實事”項目，打造工會服務(wù)職工“前哨站”。新建5處戶外勞動者服務(wù)站點，其中省為民辦實事項目（戶外勞動者服務(wù)站點建設(shè)）的2個站點通過考評驗收。選樹1個省級示范點，2個市級示范點。全縣17處站點開展各類活動99場，服務(wù)職工群眾5677人次。推動基層工會建設(shè)共享職工之家、建成幸福型企業(yè)。2.提供身心健康服務(wù)。以職工需求為導(dǎo)向，全方位多角度服務(wù)職工，完善職工身心健康服務(wù)體系建設(shè)。聯(lián)合心理協(xié)會成立縣職工心理咨詢室，開通職工心理咨詢熱線，安排10余位專業(yè)心理從業(yè)者輪班，接受職工來訪咨詢10例。通過職工“點單”方式開展心理健康宣講17場，服務(wù)職工679人次。聯(lián)合縣文旅局評選出3家縣級療休養(yǎng)基地，安排資金90余萬元組織全縣1200余名職工在我市開展20余場療休養(yǎng)活動，放松身心，緩解壓力。3.實施職工溫暖工程。立足工會職能，聚焦民生福祉，開展慰問幫扶。籌措資金14.56萬元慰問50名困難職工、臺風(fēng)受災(zāi)職工。開展“金秋助學(xué)”為6名困難職工子女發(fā)放1.81萬元助學(xué)金。安排34.6萬元資金，開展“兩節(jié)”送溫暖系列活動，覆蓋職工群眾7800余人。推動10家單位繳費19余萬元為3313名職工報名醫(yī)療互助，減輕職工醫(yī)療負擔(dān)，提高風(fēng)險抵御能力。4.落實就業(yè)服務(wù)工作。建立優(yōu)質(zhì)用工企業(yè)信息臺賬，積極搭建用工交流平臺，做好企業(yè)招工信息收集及崗位推送，緩解企業(yè)用工難題。聯(lián)合人社建立線上、線下招聘雙向驅(qū)動，“常規(guī)招聘＋專場招聘”協(xié)同推進的就業(yè)招聘模式，安排1.5萬資金，已開展22場招聘會，242家企業(yè)提供就業(yè)崗位6292個，達成就業(yè)意向1608人。二、存在問題總體看來，我會在法治建設(shè)工作方面雖取得一定成效，但也存在一些問題：一是對法治建設(shè)相關(guān)文件和精神研究不夠透徹，需要加強集體學(xué)習(xí)和自我學(xué)習(xí)，進一步深入研究探討；二是普法宣傳教育效果不夠突出，覆蓋面不夠廣，需要征集職工需求，結(jié)合實際，制定更契合總體目標(biāo)，更符合職工需求的宣傳方案；三是陣地功能及服務(wù)水平有待提升，需堅持以職工群眾為中心，以實際需求為導(dǎo)向，發(fā)揚優(yōu)勢，補足短板、進一步完善陣地建設(shè)，提高服務(wù)水平，豐富服務(wù)項目，提升職工生活品質(zhì)，促進職企和諧發(fā)展。三、2024年工作計劃（一）推進訴源治理工作。加強矛盾糾紛排查，發(fā)揮工會法律陣地職能，加強職工服務(wù)中心窗口及工會12351熱線的職能宣傳，暢通維權(quán)渠道，積極引導(dǎo)職工科學(xué)合法維權(quán)。聯(lián)合人社局、法援中心、法院等相關(guān)部門及時處理化解職工維權(quán)案件；通過法律顧問為符合條件且有需求的職工提供相應(yīng)的法律援助。（二）發(fā)揮社會治理作用。提升工會服務(wù)e站、職工之家等志愿服務(wù)點建設(shè)，廣泛聯(lián)系職工群眾，拓寬維護職工維權(quán)渠道。通過職工（代表）大會、集體協(xié)商、廠務(wù)公開等方式依法保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進基層民主制度化、規(guī)范化。聚焦職工生產(chǎn)生活，豐富工會服務(wù)內(nèi)容，通過困難幫扶、金秋助學(xué)等方式救助困難職工，推進醫(yī)療互助、療休養(yǎng)、暑托班等活動，提升職工生活品質(zhì)，發(fā)揮工會在法治社會建設(shè)中的作用。（三）加大普法教育力度。嚴(yán)格落實“誰執(zhí)