齊莊小學績效工資考評方案和分配措施為深化教育人事制度改革，提升老師隊伍素質，促進教育事業科學發展，依據《教育部相關做好義務教育學校老師績效考評工作指導意見》精神和《義務教育學校績效工資實施細則》，結合我學區實際，現就小學老師績效考評工作提出以下實施意見。一、指導思想以義務教育學校教職員績效工資實施為契機，以提升老師工作主動性為目標，建立科學規范收入分配機制，充足發揮績效工資杠桿作用，激勵廣大教職員愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，主動主動地完成各項工作任務目標，努力推進大靖基礎教育事業連續健康快速發展。二、基礎標準：1、以人為本，科學評價。遵照教育規律，尊重老師主體地位，充足表現老師教書育人工作專業性、實踐性和長久性。2、以德為先，重視實績。把全方面落實教育方針、全方面提升教育質量和師德師風建設放在首位，重視老師推行崗位職責實際表現和工作業績。3、激勵優異，促進發展。科學、正確評價老師工作業績，激勵老師全身心教書育人，引導老師不停提升本身素質和教育教學能力。4、客觀公正，科學合理。結合各學校實際，努力做到實事求是、民主公開、科學規范、講求實效、科學合理、公正公平、程序規范、簡便易行。三、考評范圍全部完全小學及教學點全部在編在崗人員，以學校為單位考評。四、績效工資組成及發放措施依據現行相關政策，老師績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資標準占績效工資中規范后津補助70%,隨基礎工資每個月發放。獎勵性績效工資總量為規范后津補助30%。獎勵性績效工資每六個月進行一次考評發放。五、績效考評基礎標準（一）績效考評工作先由各學校領導小組按要求程序，采取定量和定性相結合，過程性評價和結果性評價相結合方法進行考評，全校老師無異議后，提交學區考評領導小組進行復核和審核。（二）堅持公平公正、公開透明，充足發揚民主，增強績效考評工作透明度和考評結果公信力。學區對考評結果進行公告，公告時間7天無異議后，按細則上報績效工資考評得分，有報教育局在進行人事局審批，財政局發放。六、加強績效考評組織領導績效考評是一項復雜系統工程，政策性強，包含面廣，關系到廣大老師切身利益。各學校將高度重視，精心布署，努力提升績效考評科學性，切實做好老師績效考評實施工作，確保績效考評機制有效運行，充足發揮績效考評在加強老師隊伍建設，促進全方面實施素質教育中關鍵作用。七、具體考評細則（一）績效考評內容及評分標準：1、職業道德（占獎勵性績效工資總額10%）關鍵考評老師遵守教育法律法規、《中小學老師職業道德規范》和學校各項規章制度情況等方面內容。有下列情形者，分別扣除對應分數，此項分值扣完為止。（1）強制、誘導學生購置各類教輔材料或變相銷售教輔材料，違犯一次扣10分；（2）暗示、索取、接收學生及其家長禮品被投訴，一次扣10；（3）不能按課程安排表上、下課，隨意出入課堂、酒后進課堂、課堂上抽煙或接打手機，違犯一次扣10分；（4）無故不參與學校大型公共集體活動、學習、會議、培訓等，或有遲到早退現象，無故缺席一次扣5分，遲到早退一次扣2分；（5）上班時間，上網游戲或看部分和教育教學無關內容。一經發覺一次扣5分。（6）體罰或變相體罰學生被投訴或經學校通報批評，違犯一次扣10分）（7）亂收費亂罰款違犯一次扣10分；（8）如因師德有問題造成學生家長到學校或到上級相關部門投訴，經調查核實依據造成影響及后果，一次扣20分。（9）如無正常理由不服從分配或不接收學校安排工作、責任心不強，一次扣2分，造成不良后果一次10分。個人職業道德獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×10%÷全校職業道德考評總得分×個人職業道德考評得分2、工作量（占獎勵性績效工資總額20%）（1）任課老師周教學工作量:(周教學工作量W1=任課節數×q)每七天學科課時標準系數(q)科目語文數學英語科學體育思品音樂美術電腦寫字安全閱讀自習系數1110.80.70.70.70.70.60.50.70.50.5（2）職務及兼職周工作量標準（W2）校長14副校長10教導主任10政教主任8總務主任8班主任6少先大隊教導員2會計、出納、保管8圖書管理員5教研組長2年級組長2電教管理、儀器管理2升旗廣播1愛好小組教導老師3（3）個人學期工作量計分措施W=（W1+W2）×20（周）個人工作量獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×20%÷全校工作量考評總得分×個人工作量考評得分3、工作業績（占獎勵性績效工資總額30%）（1）教學成績（占獎勵性績效工資總額15%）以學區組織各年級統考成績綜合評分作為評定老師教學業績依據。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其它名次50分，管理人員、體育、音樂、美術、科學、思品等專職老師由學校成立考評小組進行綜合考評，考評結果分三個等次，并確定出各等次名額，第一名得180分，第二名120分，第三名60分，其它名次30分。個人教學成績獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×15%÷全校教學成績考評總得分×個人教學成績考評得分（2）教研結果（占獎勵性績效工資總額10%）得分類別國家級省級市級縣級學區級得分一二三一二三一二三一二一獲獎論文3025202520152015101055判定課題504030課題獲獎605550504540403530優質課或示范課504540403530302520201515課件教具等4035303025202015101055輔導學生4035303025202015101055發表論文40302010總分備注1、當考評時段有效，累積計分；2、同一獎項不反復計算，只取最高項計分。個人教研結果獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×10%÷全校教研結果考評總得分×個人教研結果考評得分（3）榮譽（占獎勵性績效工資總額5%）等級國家級省級市級縣級校級備注得分5040302010個人榮譽獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×5%÷全校榮譽考評總得分×個人榮譽考評得分個人工作業績獎勵性績效工資＝教學成績獎勵性績效工資+教研結果獎勵性績效工資+榮譽獎勵性績效工資4、考勤、紀律(占獎勵性績效工資總額35%)學校設置老師考勤獎勵工資，具體考評措施為：=1\*GB3①凡出全勤評為200分。=2\*GB3②凡事病假，經同意后，天天扣出勤2分；曠工一天扣15分，婚、喪、嫁、娶按國家相關要求實施，不扣獎金。=3\*GB3③無故遲到、早退每次扣1分，中途無故離崗，每次扣3分。產假時限內按獎勵性績效工資平均值實施，不扣分。個人考勤、紀律獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×35%÷全校考勤、紀律考評總得分×個人考勤、紀律考評得分5、其它(占獎勵性績效工資總額5%)（1）加分：=1\*GB3①當年取得高一級學歷及高一級一般話水平測試加10分。=2\*GB3②值周老師教好完成任務（按實際值周時數計，天天1分）=3\*GB3③其它臨時性工作按實際工作時數計分（每4小時1分）。（2）減分：=1\*GB3①教案書寫不規范，不合質量要求扣10分。教案書寫量不達標，檢驗出一次扣5分。=2\*GB3②作業批改不規范，不合質量標準要求扣10分。存在不批、漏批作業，檢驗出一次扣5分。=3\*GB3③聽課次數不達標，統計不合要求，少一次扣5分。=4\*GB3④政治理論學習、業務理論學習不認真，統計不規范不達標，少一次扣5分。=5\*GB3⑤在值班期間遲到、空崗，遲到1次扣2分，空崗1次扣10分。造成財產損失，由值班人負擔全部責任。=6\*GB3⑥課堂上造成不安全事故，由上課老師負擔全部責任，并每次扣除上課人10分。=7\*GB3⑦學校要求完成其它工作（如：工作計劃、總結、論文反思、課件制作、打掃衛生等），每少一項扣2分。=8\*GB3⑧凡學期內受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、免職、開除處分，分別扣除績效考評得分20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。（3）其它：=1\*GB3①未負擔任何教育教學工作不享受獎勵績效工資。=2\*GB3②個人脫產學歷進修學習不享受獎勵績效工資。=3\*GB3③借調在教育系統之外老師不享受獎勵績效工資。=4\*GB3④學校派出支教老師，參與獎勵績效工資分配。⑤請長假（在考評時段不上班）老師不享受績效工資。其它獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×5%÷