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文檔簡介

違規行為處理程序協議書甲方：(公司名稱)地址：電話：法定代表人：乙方：(員工姓名)身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲方是一家合法注冊且經營正常的公司，并且乙方作為員工自愿申請加入甲方，并承諾履行公司規章制度和行為準則，雙方達成如下協議：第一條：目的本協議旨在明確甲方對乙方在公司內發生違規行為時的處理程序和相關具體措施，以維護公司正常秩序并保護員工權益。第二條：違規行為定義1.違背公司規章制度和行為準則的行為；2.違反國家法律法規的行為；3.傷害公司財產、聲譽或利益的行為；4.侵犯他人合法權益的行為；5.其他違背職業道德和公司價值觀的行為。第三條：違規行為處理程序1.接收投訴：任何員工或上級發現乙方有違規行為的，應當立即向公司相關部門或直接向上級領導提出書面投訴，并附上相關證據。2.調查核實：公司相關部門將對投訴進行調查核實，確保獲取準確的事實情況。3.通知乙方：在調查核實結束后，公司將向乙方書面發出通知，概括說明涉及的違規行為及相關證據，并要求乙方出具陳述和辯解以供公司參考。4.人事部門參與：公司的人事部門將與相關部門共同組成處理小組，負責協調處理乙方的違規行為，確保整個處理過程公正透明。5.處理結果：根據調查結果和乙方的陳述、辯解，處理小組將作出相應的處理決定，包括但不限于口頭警告、書面警告、降職、停職、解雇等。處理決定將以書面形式通知乙方，并在員工檔案中進行記錄。6.甲方權利保護：甲方保留在嚴重違規行為發生時可立即采取停職或解雇等措施的權利，并將依法采取相應的法律措施維護公司合法權益。第四條：爭議解決因執行本協議發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。如協商不能解決，則提交甲方所在地人民法院仲裁解決。第五條：其他1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，屆滿時可根據實際情況協商決定是否續簽。2.本協議的任何變更或補充須經雙方書面協商一致，并以補充協議形式確認。3.本協議一式多份，甲方和乙方各持一

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