外派員工合同甲方：(用人單位)乙方(勞動者)

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同工作性質與期限

乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，完成該崗位擔當的工作任務。合同期從_____年___月___日起至法定

二、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的

(二)甲方依據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平。

三、勞動酬勞

(一)乙方在試用期期間工資為：。合同期期間根本工資：元，獎金按

(二)甲方定每月10日為發薪日，若有特別緣由，將另行通知。

四、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知限制：

(1)在試用期內發覺乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(3)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方連續3個月工作被確定為不稱職的;

(6)不勝任現職工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

(5)乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，敬重職工仆人翁地位，制造有利于職工發揮積極性和制造性的企業環境。

2.負責對乙方進展政治思想、職業道德、專業技術、企業治理學問、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

五、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業民主治理，獲得物質鼓舞的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動愛護、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。

2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業務，并聽從甲方統一治理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，正式員工應提前三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

六、解除勞動合同的程序

雙方協商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

七、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。雙方必需嚴格執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：

代表：________________________________年________月___________年________月

外派員工合同2

甲方：(聘用方)____

乙方：(受聘人)____

甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法、合同法及相關法律法規的精神實質，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自____年___月____日至____年____月___日止，(其中_____年____月____日至____年____月____日為試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2.本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘任合同的，應在本合同期滿前三十天通知對方。

4.若本合同期滿前15天，雙方仍未收到對方不擬續簽合同的通知時，則視為雙方有續簽意向，乙方須在之后15日內到甲方柜臺辦理續簽手續。否則，作為乙方自動放棄處理。

其次條工作崗位

1.經雙方協商，乙方自愿受聘在甲方店內從事燈飾導購工作，并履行相應的崗位職責。

2.甲方有權依據工作需要及乙方的業務力量和表現，調整乙方的工作崗位，并重新簽訂崗位聘任合同。

3.甲方對乙方履行崗位職責的狀況，進展季度考核和聘期考核。

第三條工作條件和勞動愛護

1.甲方實行每月28天為全勤的工作制度，乙方因病或因事可以請假。其工資按當月實際休假天數扣減。

2.乙方在上班時或下班后甚至于上下班途中，都應當時時刻刻留意安全!不僅要做到安全生產、安全操作、安全駕駛，甚至還包括穿街行走、面對歹徒、江湖騙子等，都要學會自我愛護，自我配備各種安全防護器具;乙方在聘任期內所發生的一切安全事故，皆由乙方自行負責，甲方概不擔當任何連帶責任。

3.店內要親密留意防火，嚴禁在店內抽煙玩火，若有客人亂扔的煙頭要準時整理，乙方在上班時或下班前有負責檢查相關隱患的義務。

4.甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業務學問培訓。

第四條工作酬勞

1.依據甲乙雙方的商定，甲方按月支付乙方工資為人民幣九百元整。

2.甲方有權依據乙方的工作變動或業績狀況，調整乙方的工資。

3.春節放假可以算出勤，但來年連續上班者，才可以享受該待遇。

4.甲方為乙方供應每月__________元人民幣的社會養老保險金，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有缺乏局部由乙方自行墊交。

5.甲方為乙方供應每月__________元人民幣的醫療保險和人身保險，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有缺乏局部由乙方自行墊交。

6.乙方在試用期內工資為每月___________元人民幣。

第五條工作紀律、嘉獎和懲辦

1.甲方應嚴格遵守相關人事法規和紀律，努力維護乙方的人事權益。

2.乙方必需遵守國家的法律、法規，嚴禁從事各種違法犯罪活動，乙方本人或伙同他人或假借甲方名義從事的任何違法犯罪活動，皆與甲方無關，甲方不擔當任何連帶責任。

3.乙方必需遵守甲方各項規章制度，自覺聽從甲方的治理、教育，與甲方全體同仁團結合作，愛崗敬業、勤奮工作、盡職盡責，若違反或不能按期達標者，被甲方辭聘而無異議。

4.乙方所擔當職務的責任、權限、工作內容、程序方法等，均必需按甲方規定為依據，不得自行變更和推卸責任。

5.乙方對工作中所獲得的有關甲方的經營、財務、人事等機密應盡力嚴守，如泄露機密或違反甲方的任何規章制度、勞動紀律，應擔當相應責任，且甲方有權經予相應懲罰(包括經濟懲罰)。

6.乙方一經甲方聘任簽約后，應按商定進展工作，不得中途毀約;但因乙方工作績效不佳、品德不良、有重大失誤、或其他給甲方帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除本合同，若有乙方可能牽涉賠償的，甲方不擔當任何連帶責任。

7.乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經核準，馬上辦理工作移交手續。

8.乙方在聘任期間要承受甲方的考核和綜合考評，以《導購崗位職責書》為考核、考評的原始依據，該《導購工崗位職責書》與本合同一并簽訂，若乙方的工作不能使甲方滿足時，甲方有權隨時終止本合同。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。如果確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成全都意見的，原合同連續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，本合同即自行終止。

3.本合同期內，乙方若因違法被拘捕、隔離審查、可能判刑、勞動教養或解聘除名等，從事發之日起，本合同自行終止。

4.合同期內，由于不行抗力因素致使本合同無法履行的，本合同自行終止。

5.甲方生意被撤消，聘用合同自行終止

6.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反工作紀律或甲方規章制度的;

(3)有意不完成工作任務，給甲方造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

7.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前一月通知乙方。

(1)乙方患病或因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作的。

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

8.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)時間在試用期內的。

(2)甲方未根據聘用合同商定支付其工作酬勞或者供應工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同時，應當提前三十天通知甲方。否則，甲方要扣減乙方當月工資的20﹪作為違約金。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1.由甲方解除聘用合同的，甲方應依據乙方當月實際工作天數計酬，不予克扣工資。

2.乙方因不滿“甲方未根據聘用合同的商定支付其工作酬勞”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同時，應當支付所欠發的全部工作酬勞。

3.乙方由于過失或其他緣由損壞甲方產品或其他設施、設備，甲方有權要求乙方賠償，其賠償金額按該產品進購價并上浮15%的方式賠償甲方損失。

4.乙方無論何種緣由毀壞、污損、喪失、遺棄客戶家什或其他物件，均須自行賠償，甲方有權幫助客戶進展必要的索賠，如使用工資作抵扣等方法。

第八條其它事項

1.甲乙雙方因實施聘任合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需經甲乙雙方簽字并按雙手大拇指的指紋印后生效。

3.本合同附甲方營業執照復印件、乙方身份證復印件和崗位職責書。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

外派員工合同3

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。

其次條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第三條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的建立場所。

第四條在合同有效期內，甲方依據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第五條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進展相應的變更說明;

乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方依法相關法律、法規制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。

第七條乙方依法享有的帶薪、不帶薪假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。

第八條在甲乙雙方在加班勞動的條款經當事方同意制定后，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

第九條乙方加班不能自行打算，須經上級安排或者根據程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十條甲方依據法律、法規的規定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十一條甲方于每月日以貨幣形式，根據公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。

第十二條乙方假如對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十三條甲方乙方購置醫療保險、意外事故保險。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等根據甲方依法制定的相關制度執行。

第十五條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按當地相關法律或有關規定執行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方為乙方供應符合格魯吉亞規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的安全和安康。

第十七條甲方負責對乙方進展思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十八條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按格魯吉亞勞動法等規定愛護乙方的安康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十九條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同局部條款。

其次十條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進展變更。

其次十一條訂立本合同的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

其次十二條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經受、等資料;

2.嚴峻違反本合同或甲方的規章制度;

3.法律法規規定的其他情形。

其次十四條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

其次十五條有以下情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成全都的;

2.乙方違反勞動協議條款;

3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4.法律法規規定的其他情形。

其次十六條本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規定就合同續訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商商定的其他內容

其次十七條乙方應當保守甲方的商業隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

其次十八條雙方需要商定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

其次十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余局部向乙方追償：

1.依照法律法規商定和合同商定乙方應擔當的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十二條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當的損失、聘請費、培訓費等)。

第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十四條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲罰法、勞動合同治理方法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成局部，對乙方有約束力。

第三十五條假如乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十六條本合同未盡事宜，根據格魯吉亞國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第三十七條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第三十八條以下文件作為本合同附件，與本合同具有一樣的效力：

第三十九條本合同自之日起生效。

第四十條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

外派員工合同4

_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必需提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式賜予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

其次條工資及其它補助獎金

（一）甲方依據國家有關規定與企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并依據乙方所擔負的職務與其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

（二）甲方依據盈利狀況及乙方的行為與工作表現增加工資，假如乙方沒到達甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質嘉獎，如榜樣地遵守公司的規章制度，生產與工作中的突出奉獻或物質嘉獎，技術革新、經營治理改善，乙方也由于有突出奉獻得到工資與職務級別的提升。

（四）甲方依據本企業利潤狀況設立年終獎金，可依據員工勞動表現及在單位效勞年限發放獎金。

（五）甲方依據政府的有關規定與企業狀況，向乙方供應津貼與補助金。

（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方供應其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日擔心排其它休息時間。

（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年依據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按政府與單位的有關規定執行。

（五）甲方依據生產經營需要，可調整變開工作時間，包括變更日工作開頭與完畢的時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應積極支持與聽從甲方安排，但甲方應嚴格掌握加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進展職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極承受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權依據生產與工作需要及乙方的力量，合理安排與調整乙方的工作，乙方應聽從甲方的治理與安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方供應符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動愛護

甲方依據生產與工作需要，按國家規定為乙方供應勞動愛護用品與保健食品。對女職工經期、孕期、產期與哺乳期供應相應的愛護，詳細方法按國家有關規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方依據單位規定供應乙方宿舍與工作餐（每天________次）。

第八條解除合同

（一）符合以下狀況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業狀況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

（3）乙方嚴峻違反企業勞動紀律與規章制度，并造成肯定后果，依據企業有關條例與規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（二）符合以下狀況，乙方可以解除勞動合同。

（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴峻危害了乙方身體安康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

（3）甲方不按規定支付乙方勞動酬勞的。

（三）在以下狀況下，甲方不得不解除勞動合同。

（1）乙方患病與因工負傷，在規定的醫療期內的。

（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進展治療的。

（3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。

（四）乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為局部丟失勞動力量的，企業應予妥當安置。

（五）任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

（六）乙方在合同期內，持有正值理由，不愿連續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方肯定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條勞動紀律

（一）乙方應遵守國家的各項規定與企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》與甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別賜予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》與其它規章制度，造本錢企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方依據嚴峻程度，可實行一次性罰款措施。

（三）假如乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴峻玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身與財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權馬上予以開除，并不賜予“合同補償金“與“合同履約金“。乙方貪污受賄或損害他人人身與財產利益所造成的損失。由乙方負完全擔當賠償責任。

（四）乙方在合同期內與以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相像的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他緣由由本企業離職時，應向部門主管人員交回全部與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施與批準

（一）本合同經_____________爭論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成局部。

（三）本合同一經鑒定，甲、乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門與國家勞動治理部門監視執行。

甲方（簽字）

日期

乙方（簽字）

日期

外派員工合同5

甲方：xx公司

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關政策法規，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上簽訂本勞動合同。

本合同期限自年月日起，至年月日止，詳細考核乙方的工作力量、品德、責任心等，考核合格后辦理相關手續。

第一條工作及條件

一、甲方依據工作需要，安排乙方從事崗位工作，詳細工作任務詳見《崗位職責》。

二、甲方依據國家有關規定，為乙方供應必要的勞動愛護和勞動條件，詳細內容如下：

1、條件：甲方為乙方供應勞動場地和勞開工具等屬乙方工作專長使用工具，乙方應妥當保管，喪失按使用年限折舊賠償；

2、勞動用品：依據乙方工作需要發給勞動用品。

其次條雙方的權利和義務

一、甲方的權利

1、根據崗位責任，組織安排乙方工作，檢查并考核乙方完成任務的狀況及工作質量；

2、根據國家法律法規和本單位詳細狀況，打算乙方工作酬勞的安排形式并對乙方實施嘉獎或處分；

3、依據工作需要和乙方表現調整其工作崗位，乙方必需聽從（有正值理由除外）；

4、依據實際要求，安排乙方完成臨時交辦的短期任務或工作；

5、當乙方不履行本合同時，有權依法向有關部門申請或實行相應措施；

6、其他權利：有權要求乙方對違約責任賠償違約金。

二、甲方的義務

1、根據有關勞動安全、愛護及衛生規定，向乙方供應必要的工作條件；

2、制造有利條件以提高乙方的業務技術水平；

3、依據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方應得的勞動酬勞。

三、乙方的權利

1、享有參與業務（技術）參與（培訓），參加民主治理和提出合理化建議，評比和被選優秀員工等權利；

2、根據規定領取勞動酬勞和享受勞保福利待遇；

3、享有休息、休假，依據有關規定及本合同有關條款，解除勞動合同的權利；

4、若甲方不履行本合同，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出仲訴；

5、雙方商定的其他權利。

四、乙方的義務

1、聽從甲方的組織治理，盡職盡責，努力完成工作任務；

2、遵守國家法律、法規和社會公德，愛護甲方商業隱秘，愛惜甲方財物；

3、遵守公司紀律和規定，講究職業道德；

4、努力鉆研，不斷提高專業技術或業務水平；

5、其它義務：

5.1不隨便將公司業務交由親友經營；

5.2不擅自向親友所在單位選購產品；

5.3不將蓋有公司公章的空白介紹信、合同書、信箋等贈予親友如有喪失準時匯報；

5.4不利用職務或工作之便，未經公司領導批準，以公司名義為他人進展擔保；

5.5不泄露公司商業隱秘以及未公開的財務資料；

5.6杜絕利用職務（工作）便利，自行經營或為他人經營與本公司同類的業務；

5.7不得在外兼職及從事相關業務；

5.8業務及技術人員離職，兩年內，不行利用在本公司新建立的業務關系與本公司同類業務（及產品）進展競爭。

第三條工作時間與勞動酬勞

一、甲方依據國家法律、法規，根據本公司實際工作狀況，甲方對乙方實行六天工作制，每日工作時間8小時。

二、勞動酬勞

1、甲方應向乙方支付其每月元根本工資。

2、業務提成發放詳見《教育科技有限公司薪酬治理方法規定》。

3、甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。

第四條社會保險和福利

一、甲、乙雙方必需一起參加社會保險，甲方按所在地規定的肯定比例按月為乙方共同交納保險費，乙方應交局部由甲方代乙方在其工資中扣繳。

二、甲方依據乙方的工作表現及業績狀況，可審批乙方是否入股或參加年終嘉獎。

三、對于工作期間為本公司的經營治理或技術創新做出顯著成績的治理或技術人才，甲方可賜予特別嘉獎。

第五條勞動合同的變更、續訂、解除及終止

一、以下狀況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容；

1、甲方轉產或調整生產任務的；

2、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；

3、由于不行抗拒力致使本合同無法履行的；

4、雙方商定的其他狀況。

二、以下狀況，甲方可以解除勞動合同

1、在試用期內乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度，泄露甲方商業機密的；

4、乙方被依法追究刑事責任；

5、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

7、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

8、經有關部門確認，甲方歇業，停業，或合作，合營期滿關閉；

9、依照5、6、7、8條解除合同時，甲方應提前三十日以書面的形式通知乙方。

三、在以下狀況下,甲方不得依據《勞動法》第26，27條的規定解除勞動合同

1、乙方患職業病或者因工傷殘并被鑒定委員會確認為丟失勞動力量；

2、乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；

3、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

4、法律，法規規定的.其他情形。

四、在以下狀況下，乙方可以解除勞動合同

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按國家法律法規和本合同商定支付勞動酬勞的；

4、甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴峻危害勞動身體安康的；

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；

6、經甲方同意，乙方自費離職xx和培訓的；

7、乙方參軍，或出境定居的。

五、乙方解除合同，必需提前三十日以書面的形式通知甲方。

六、甲方無過錯的狀況下，乙方解除合同應按規定退回培訓xx費用及由甲方出資辦理的各類證件等。

七、在以下狀況下，乙方不得解除勞動合同

1、由甲方出資培訓（包括送大，中院校或技工培訓），研修，考察或參觀，完畢后為甲方效勞未滿兩年的或未完成工作任務的；

2、雙方商定的其他狀況：

2.1乙方沒有向甲方結清帳目，相關資料或經濟手續及工作上沒有辦理交接手續的；

2.2合同期未滿，又不符合上述解除合同條件的。

第六條違反勞動合同的責任

一、甲方違反勞動合同的責任(雙方商定)：

1、甲方無故辭退乙方，除按有關規定發給經濟補償金外，還應擔當違約金1000元；

2、其他商定。

二、乙方違反勞動合同的責任（雙方商定）；

1、違反本合同第五條其次款商定的，擔當違約金1000元，另外按實際的損失予以賠償。

2、乙方泄露甲方商業機密，未造成損失的擔當違約金1000元，造成損失的罰金3000元，并賠償相關損失（包含實際損失和可得利潤的損失）。

3、甲方在乙方任職期間賜予職務相關培訓，乙方于合同期前辭職或違反甲方相關規定而解除合同的，應賠償甲方全部培訓費用。

4、未經甲方同意及雙方未解除勞動合同關系就在其他公司任職的，擔當違約金1萬元；未解除勞動關系的業務骨干（含中層以上部門負責人）及到其他用人單位開展同類業務的，或利用在甲方建立的業務關系上開展不正值競爭的，擔當違約金10萬元；造成損失缺乏彌補的，連續賠償。用人單位在知曉乙方未解除勞動關系而使用的，擔當連帶責任。

5、技術人員、銷售人員及其他把握公司重要商業機密及資源的重要崗位人員、治理人員未經甲方同意不辦理相關手續擅自離職的，需向甲方支付違約金2萬元，造成惡劣影響及經濟損失的，還應按發生的實際金額連續賠償。

第八條其他相關事項

一、甲方違反勞動合同，應根據國家法律、法規規定，支付乙方經濟補償金。

二、甲，乙雙方經協商全都，解除勞動合同時，乙方應交回甲方的帳冊、單據、資料等，以及保管的甲方工具及其他一切財產物品，結清相互往來的帳款，并辦理書面交接手續后，甲方可出具解除合同證明書。

第九條本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行應承受勞動行政部門監視檢查。

第十條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

第十一條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：xx公司

乙方（簽章）：

身份證號：

年月日年月日

外派員工合同6

甲方(雇主)：身_________份證號：_________乙方(雇員)：_________身份證號：_________

依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國消費者權益愛護法》及其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方在公平、自愿、公正、誠懇信用的根底上就家政效勞的相關事宜協商訂立本合同。

第一條效勞內容

乙方為甲方供應以下第項效勞。

1、一般家務；

2、孕、產婦護理；

3、嬰、幼兒護理；

4、老人護理；

5、家庭護理病人；

6、醫院護理病人；

其次條效勞場所：

第三條效勞期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第四條效勞費用為元/月，甲方于每月日前支付給乙方。

第五條甲方權利和義務

1、甲方權利：

(1)甲方有權要求乙方根據上述效勞內容供應效勞。

(2)甲方對乙方安康狀況有異議的，有權要求重新體檢。如體檢合格，體檢費用由甲方擔當；如體檢不合格，體檢費用由乙方擔當。

(3)甲方發覺乙方患有疾病等不適合連續供應效勞的情形，有權隨時解除合同。

(4)甲方有權拒絕乙方在效勞場所內從事與商定效勞無關的活動。

(5)甲方有權追究因乙方有意或過失而給甲方造成的損失。

2、甲方義務：

(1)甲方應在簽訂合同時出示有效身份證件，照實告知家庭住址、居住條件(應注明是否與異性成年人同居一室)、聯系電話、對乙方的詳細要求，以及與乙方安康安全有關的家庭狀況(如家中是否有惡病人、精神病人等)。以上內容變更應準時通知乙方。

(2)甲方應按合同商定向乙方支付效勞費用。

(3)甲方應敬重乙方的人格尊嚴和勞動，供應安全的勞動條件、效勞環境和居住場所，不得卑視、虐待或騷擾乙方。如遇乙方突發急病或受到其他損害時，甲方應準時實行必要的救治措施。

(4)甲方應保證乙方每月4天的休息時間和每天根本的睡眠時間，并保證其食宿。

(5)甲方未經乙方同意，不得要求乙方為第三方效勞，也不得將乙方帶往非商定場所工作，或要求其從事非商定工作。

(6)甲方有義務對乙方進展治理、教育和工作指導，并妥當保管家中財物。

(7)效勞期滿甲方續用乙方的，應提前7日與乙方續簽合同。

第六條乙方權利和義務

1、乙方權利

(1)乙方有權利要求甲方按時支付效勞費用。

(2)乙方有權利要求甲方為其工作供應必備設備或條件。

2、乙方義務

(1)乙方須自覺履行上述效勞工程。

(2)乙方不得隨便將他人帶入甲方家中，不得隨便翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理。

(3)乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意。

(4)乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身損害或財產損毀，應付賠償責任。

(5)乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

(6)乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不擔當任何責任。

第七條違約責任

1、任何一方違反合同商定，另一方均有權要求其賠償因違約造成的損失；雙方另有商定的除外。

2、有關違約的其他商定：

第八條其他商定事項。

第九條合同未盡事宜及生效

雙方可協商解除本合同。未盡事宜雙方應另行以書面形式補充。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

外派員工合同7

訂立合同人：甲方：

聘用員工：乙方：

甲方聘用乙方為臨時員工，雙方經過公平協商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。

第一條:乙方的考勤與治理悉按甲方有關規定執行。

其次條:乙方的職務為餐飲效勞員。

第三條:乙方的工作職責：負責幫助甲方餐飲的調配、銷售、及餐飲店的衛生。

上班時間為：上午11:30--晚上12:00

每周上班6天，休息1天，一個月按31天計算，上滿26天領全月工資人民幣1500元，一個月30天休息4天，31天休息5天。如每天營業金額超過200元按10﹪提成作員工獎金。

第四條:甲方依據工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應予協作有關加班事宜，雙方協商辦理。

第五條:乙方的工作酬勞：

（一)甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為上滿26天領1500元根底工資。

（二)甲方可參考以下事項調整乙方工資

1、乙方每月工作考核記錄（乙方每天按時簽到，作好銷售記錄，下班時關好水電，關好門。）

2、乙方如水電、門未關好造成損失，甲方要從工資中扣出損失費。1

第六條:乙方每月工資由甲方于第一次上班時間次月第2日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第七條:甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方。

第八條:乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。

第九條:本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于當日起生效。

第十條:本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續有效。

甲方（簽字）聯系電話：

乙方(簽字)身份證號碼：

外派員工合同8

甲方：

法定代表人（主要負責人）或托付代理人：

注冊地址：

經營地址：

乙方：

聯系方式：

身份證號碼：

聯系住址：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同為________（固定／無固定／完成肯定做任務為期限）的勞動合同。本合同期限為________年，于________年______月______日生效，終止于________年______月______日，其中試用期為________月。

二、工作內容和工作地點

１、乙方依據甲方工作需要，于________部門，從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。

乙方應根據甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。

２、乙方同意在甲方暫定的工作地點________從事工作。鑒于工作的特別性，乙方同意依據依據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進展工作。

三、工作時間和休息休假

１、甲方安排乙方執行不定時工時制度，詳細工作時間根據甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。

２、甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

３、乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動愛護和勞動條件

１、甲方為乙方供應必要的工作條件和工具。

２、甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

３、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞款項

１、甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資________元。試用期內的工資根據前述標準的________％執行。乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等工程，詳細依照甲方薪酬治理制度執行。

２、每月________日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

３、薪金變動：正常狀況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方依據實際狀況進展變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現打算，提升、保持原狀或減降薪資。關于嘉獎和扣薪事項根據《員工手冊》及其他規章制度執行。

六、社會保險和福利待遇

１、依據相關法律規定，甲方為乙方辦理根本養老保險、根本醫療保險、失業保險等手續，并擔當相應社會保險義務。若因乙方未能準時供應相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

２、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停頓向乙方支付社保費用。

３、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇根據國家和地方有關政策規定執行。

４、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

５、乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，根據國家和地方有關生育保險政策規定執行。

６、公司假期

（１）事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

（２）其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

（３）假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。

七、勞動紀律和規章制度

１、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。

２、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。

３、乙方應當保守甲方商業隱秘、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。

４、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經濟懲罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

１、訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

２、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

３、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（１）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（２）嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的（嚴峻違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同商定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴峻違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形）；

（３）嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（４）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（５）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

（６）被依法追究刑事責任的。

４、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（１）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（２）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（３）雙方不能依據本合同其次十五條規定就變更合同達成協議的；

（４）甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難（地方政府規定的困難企業標準），提前３０日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同；

（５）甲方消失嚴峻虧損，無力負擔員工工資時；

（６）甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時。

５、乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同上述條件終止、解除本合同：

（１）患職業病或因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

（２）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（３）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（４）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（５）符合法律法規、規定其他狀況的。

６、有以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（１）用人單位未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

（２）用人單位未準時足額支付勞動酬勞的；

（３）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（４）用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》其次十六規定的情形致使勞動合同無效的；

（５）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

７、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前３日通知甲方，可解除勞動合同。

８、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

９、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方準時補簽或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前３０日協商勞動合同續訂事宜，協商全都的，續訂勞動合同。

１０、有以下情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

（１）本合同期滿的，本合同有特別商定的除外；

（２）乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的；

（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（４）甲方被依法宣告破產的；

（５）甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

（６）法律、行政法規規定的其他情形。

１１、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在１５日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后１０日內辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同商定時間進展交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。

九、勞動合同的無（失）效

１、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。２、乙方未根據本合同規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

十、解除、終止和違反勞動合同的責任

１、有以下情形之一的，甲方應當擔當賠償責任：