第招聘助理工作職責（18篇內容范文）

招聘助理工作職責（18篇內容范文）

明確職責可以促進員工之間的溝通和協作，增強團隊合作和協作能力，從而更好地實現組織目標。優秀的招聘助理工作職責要怎么寫？下面給大家整理招聘助理工作職責，希望對大家能有幫助。

招聘助理工作職責篇1

職責

1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理工作職責篇2

1、負責行政接待工作，對來訪客人做好接待、登記及引導;

2、管理公司前臺、會議室等公共區域環境衛生;

3、日常行政管理運作，如快遞/信件/包裹收發、固定供給采購、公司植被維護等;

4、負責公司檔案管理及各類文件、資料鑒定及統計管理工作，并對辦公物品的領用、發放及出入庫做好登記;

5、協助主管執行各項行政事務安排。

招聘助理工作職責篇3

比喻說UCP600，IPBP681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。

熟悉產品工藝知識學，會分析原材料學，會關注原材料價格變化，了解產品是必需的。了解單證，知道報關流程，海關相關規定等等，還有財務稅務知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。

還有，了解同行，了解自己產品的替代品，學會分析國家經濟政策。

還有多學習一門外語等等。

要想當一個厲害的外貿業務員，要做的事情太多太多了。

發布產品回復詢盤，只是很小很小的一部分。

崗位職責

負責外貿單證制作、報關報檢流程

2.負責部門銷售統計、日常內勤事務

3.協助處理商務郵件與客戶聯系溝通

4.協助客戶接待、文案翻譯。

招聘助理工作職責篇4

一、熱愛民政事業，有高度的工作熱情和責任感，全心全意為人民服務，當好人民勤務員。

二、熱愛人民群眾，甘當人民群眾的老黃牛，關心人民群眾的疾苦，急人民之所急，憂人民之所憂，寧愿自己千辛萬苦，決不讓群眾有一事為難，真誠愛護、體貼關心民政工作對象，勤懇忠實為他們服務，充滿熱愛他們的感情。

三、樹立嚴謹的工作作風，勇于改革，開拓進取，任勞任怨，誠懇待人，講究文明禮貌。

四、大公無私，廉潔奉公，嚴格按照政策和法律辦事，不優親厚友，不徇私情，自覺抵制各種不正之風，反對特殊化。

五、實事求是，誠懇老實，講真話，辦真事，敢于同一切虛假、浮夸、不誠實的行為做斗爭。

六、認真完成各級領導交給的工作，遵守工作紀律，遵守職業道德，把黨和國家的關懷和溫暖送到每個民政工作對象上。

招聘助理工作職責篇5

1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

2、負責招聘渠道、系統的開發和管理，利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息;

3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作;

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作;

6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作;

7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。

招聘助理工作職責篇6

工作職責:

1、參與部門規章制度的建設，協助監督制度執行實施；

2、年度營銷計劃執行的監督檢查；

3、各項決議和重要事項執行的監督檢查，協助做好OTC營銷管理工作；

4、營銷目標完成跟進，協助做好費用預算與控制；

5、日常文件起草、合同、業務資料和檔案歸檔，做好客戶管理和風險管控工作；

6、促銷推廣活動協調跟進，業務數據匯總、分析；

7、培訓組織，內部會議的組織，協助進行下屬的考核工作；

8、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷：大專以上學歷，藥學及相關專業；

2、工作經驗：從事采購或銷售工作5年以上或醫藥企業同崗位工作經歷3年以上；

3、個人能力：

a、熟悉醫藥行業OTC采購或銷售業務；

b、出色談判的能力,極強人際交往溝通能力；

c、良好的組織計劃能力及判斷決策力；

d、有組建、管理團隊能力；

e、熟練應用計算機；

f、熟練使用辦公軟件。

1、高中（含）以上學歷；

2、接受過保險專業知識的培訓，對保險的原理、概念、與應用等有較好的了解；

3、有較強的傾聽能力、溝通能力以及口頭表達能力，有過班級以上（比如系級、學院級、校級等）活動、會議等主持、發言等經驗的優先；

4、掌握常用辦公軟件如word、office、ppt等軟件的使用；

5、有一定的寫作能力和寫作技巧，語言簡潔，表達清晰；

6、有較好的團隊意識和樂于助人的精神，當團隊目標、利益與個人目標、利益沖突時，能以團隊利益為先；

7、有較好的學習能力和學習習慣，在工作中積極主動學習；

8、語言要求：會粵語、英語優先

招聘助理工作職責篇7

崗位職責:

1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作;

2、熱愛軟件、設計類方面的工作;

3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想像力;

4、有較強的學習能力和團隊合作能力。

任職要求:

1、大專以上學歷，專業不限，相關專業優先;

2、有一定的.美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;

3、好學、細心，喜歡發現事物當中的不足;

4、想要在設計崗位有更深入的發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。

招聘助理工作職責篇8

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

2、應聘者的接待與面試工作的安排;

3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

4、新人上崗、離司手續的辦理;

5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營;

6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施;

7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌;

8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達;

招聘助理工作職責篇9

1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。

2.員工信息的.整理、錄入、存檔。

3.負責辦理人員錄用手續。

4.上級交給的其它臨時性工作。

如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

6.招聘數據統計及分析

招聘助理工作職責篇10

1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本;

2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度;

3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排;

4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約;

6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督;

7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排;

8、員工入、離職手續辦理;

9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實;

10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理工作職責篇11

1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發布招聘信息;

2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋;

3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯系;

4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

招聘助理工作職責篇12

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先

2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理工作職責篇13

1.根據客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2.選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

3.統計各招聘渠道相關數據，并按時提交統計報表;

4.根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整;

5.公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;

6.按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7.按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘助理工作職責篇14

1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘;

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。

3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化;

4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求;

5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人;

6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人;

7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導;

8、維護與人選、客戶的良好關系

招聘助理工作職責篇15

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。優勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘助理工作職責篇16

職責：

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

任職資格：

1.具有較強的`溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

2.具備較強的分析判斷能力;

3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;

5.具備親和力和應變能力。

招聘助理工作職責篇17

1、招聘人才;

2、招聘網站維護與管理;

3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;