中級、助理級專業技術人員崗位等級確定工作實施方案

為貫徹落實**，進一步推進完善專業技術人員崗位等級和崗位工

資確定機制，激勵廣大專業技術人員有效履行崗位職責，進一步暢通

專業技術人才的成長通道，結合中心支行市銀行轄區實際,制定本方

案。

一、崗位等級確定工作原則

（一）德才兼備、注重能力和實績原則；

（二）公平、合理、競爭、擇優原則；

（三）結構比例上限控制原則；

（四）激勵約束并重原則。

二、組織領導

中心支行譴任成立專業技術人員崗位等級確定考核評價委員會

（以下簡稱“考評委”），統一領導本次崗位等級確定工作，負責對申

報人員進行考核評價。考評委辦公室設在中心支行市銀行人事科,負

責本次崗位等級確定的日常性工作。

三、崗位等級確定范圍及確定數量

（一）已聘任專業技術職務的人員確定崗位等級，在其專業技術

職務級別所對應的內部崗位等級序列內進行（見附件1）。

（二）此次確定范圍為中心支存立銀任轄內在冊在聘的中級、助

理級專業技術人員；聘任專業技術職務累計任職年限計算截至2022

年2月28日。

（三）按照結構上限控制原則，對轄區各單位崗位等級確定實行

結構比例控制。其中：

聘任為中級專業技術職務的人員中，確定為八級崗位的人數不超

過本單位中級專業技術職務總人數的30%,確定為九級崗位的人數不

超過本單位中級專業技術職務總人數的40%；

聘任為助理級專業技術職務的人員中，確定為十一級崗位的人數

不超過本單位助理級專業技術職務總人數的50%o

不得超出規定結構比例上限確定專業技術人員崗位等級。

（四）按照崗位等級比例，結合空職情況，本次各等級專業技術

職務確定按以下數量確定。

1.中級專業技術職務八級：

本次確定不超過27名。

2.中級專業技術職務九級：

本次確定不超過33名。

3.助理級專業技術職務十一級：

本次確定不超過23名。

根據目前里安市銀行機關和各支行專業技術人員崗位等級結構比

例現狀及專業技術職務職數比例控制要求，確定了本次各單位崗位等

級確定數量（見附件2）。

四、申報條件

對已聘任專業技術職務的人員，在其專業技術職務級別所對應的

內部崗位等級序列內，確定較高崗位等級時，應綜合考慮其思想政治

表現、專業技術能力、履職狀況和任職年限等。

（一）基本條件

L政治素質好、品行端正，遵守國家法律、法規和本單位規章制

度；

2.具有較強的事業心和責任感，有勝任專業技術工作的能力和水

平，實踐經驗豐富；

3.認真履行崗位職責，具有較高的政策水平和較強的綜合調研及

專業創新能力，在專業技術崗位上能夠發揮表率作用，工作績效明顯;

4.身體健康。

（二）資格條件

1.學歷要求。已聘任中級專業技術職務的人員確定為八級、九級

崗位等級的，應當具有大學專科以上學歷；已聘任助理級專業技術職

務的人員申請確定為十一級崗位等級的，應當具有中專以上學歷。

2.任職年限要求。確定為專業技術崗位八級，在相應專業技術職

務的累計任職年限應在12年以上；確定為專業技術崗位九級的，在相

應專業技術職務的累計任職年限應在6年以上；確定為助理級專業技

術崗位十一級的，在相應專業技術職務的累計任職年限應在12年以

上。

3.近5年年度考核結果均為稱職以上，且未受到過組織處理或紀

律處分。

4.崗位所必需的其他資格條件。

（三）可優先考慮情形

在具備規定的基本條件和資格條件的前提下，具有下列情形之一

者，在確定專業技術崗位等級時，可優先考慮：

1.被授予省部級、國家級勞動模范和先進工作者榮譽稱號，或被

省、國家有關主管部門選拔為有突出貢獻的科學、技術和管理專家，

仍保持榮譽或稱號的；

2.在本專業工作領域內取得顯著成績或做出突出貢獻，并受到省

部級以上表彰獎勵的；

3.具有創新意識，研究成果或工作經驗對解決本專業工作領域中

的重大問題有所突破，被省部級以上機關推廣或應用，并取得良好效

果的；

4.工作表現一貫突出，連續三年及以上年度考核結果為優秀的；

5.同等條件下優先考慮專業能力突出、專業技術職務任職時間較

長且臨近退休人員；

6.其他可優先考慮的情形。

五、確定程序

（一）公布方案。公布崗位等級確定工作方案，按單位分別明確

中心支存市銀行機關和各支行可確定的崗位等級范圍和數量。

（二）個人申報和資格審查。符合條件人員自愿報名，填寫《專

業技術人員崗位等級確定報名審批表》（附件3）、《專業技術人員崗位

等級確定業績申報表》（附件4）,連同反映本人能力、業績的有關證

件、證明，由所在部門（單位）統一提交考評委辦公室進行資格審查。

考評委辦公室對資格審核通過人員名單和工作業績進行統一公示。

（三）民主測評。

民主測評由中央市銀行機關和各支行采取無記名投票方式自行組

織開展，牛夫克銀任機關組織全體副科級及以上干部職工對機關申報

人員進行民主測評，各支行組織全體干部職工對本單位申報人員進行

民主測評。

各支行根據民主測評結果和黨組研究意見按照等額向考評委推薦

參加中級、助理級崗位等級確定綜合評議人員名單。

（四）綜合評議。中心支行市銀行召開考評委會議,由考評委對

參與考核評價人員進行綜合評議，形成初步意見和人選建議。

（五）研究審定。考評委將初步意見和人選建議提交黨委會議審

定。

（六）公示。對于擬確定崗位等級人員在本單位范圍內進行公示,

公示時間為5個工作日。

（七）辦理相關手續。

對經公示并征求中y#龍里任紀檢監察部門廉政意見確無影響

崗位等級確定問題的，辦理確定崗位等級的相關手續。從崗位等級確

定的次月起，執行相應崗位等級的工資標準。

本次專業技術人員崗位等級確定工作，按照先確定較高崗位等級

后確定較低崗位等級的順序逐級開展，具體日程安排由考評委另行通

知。

六、紀律要求

（一）堅持“公開、公平、公正”原則。

（二）組織確定工作的有關人員要客觀公正、遵守保密紀律。

（三）確定工作接受中心安存譴在紀檢監察部門和干部職工的

監督。監督電話：紀委監察室5969386,人事科5969217。

（四）參加申報人員要正確對待競爭，凡出現賄賂、拉票等干擾

確定工作行為以及故意夸大業績或業績造假的，一律取消競爭資格，

并視情節輕重給予黨紀政務處分。

（五）公示期內，對群眾反映出的問題，由有關部門調查核實；

經公示沒有問題的，按照有關規定辦理有關手續。

七、其他

（一）本實施方案中的學歷、年度考核結果等事項，均計算截至

2022年2月28***曰。

在計算專業技術職務累計任職年限時，受行政、刑事處罰期間的

年限，年度考核結果為不稱職、參加年度考核但沒有確定考核結果的

年限以及因個人原因不能參加年度考核的年限不計算在內。

（二）本方案由考評委負責解釋。

附件1：專業技術崗位等級分類表

附件2：各單位專業技術人員崗位等級確定數量分配表

附件3：專業技術人員崗位等級確定報名審批表

附件4：專業技術人員崗位等級確定業績申報表

附件1:

專業技術崗位等級分類表

崗位等級內部崗位等級序列

一級

專

二級

業正高級

三級

技

四級

術

五級

崗

副高級六級

位

七級

等

八級

級

中級九級

分

十級

類

十一級

表助理級

十二級

員級十三級

附件2：

各單位專業技術人員崗位等級確定數量分配表

序號單位中師八級中師九級助理十一級

1中心支行機關13194

2日八1J145

3定陶克行203

4成武縣支行102

5302

6巨野-縣支行231

7鄲城縣支存352

8鄴城城支行，112

9東明縣支行112

合計273323

附件3：

專業技術人員崗位等級確定報名審批表

姓名性別出生年月

所在部門（單

行政職務參加工作時間

位）

最高學歷、學現專業技術職專業技術職務聘

位務任時間

2016年以來年度考核結果

擬申報崗位等

級

本人符合申報條件，自愿參與本次專業技術人員崗位等級確定。

申報人意見

申報人簽名：

年月日

（是否符合申報條件，是否同意申報）

所在支行

（中心支行市

銀行部門）審主要負責人簽字：

查意見單位（部門）簽章：

年月日

考核評價委員

會審核意見