l一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)2、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是(C、四川一農家女被廣州一飯店錄用4、工資法屬于下列哪項勞動法律制度(B、勞動標準法)。5、在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地(C、失業人員)。6、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理(B、用人單位承擔連帶賠償責任)。9、《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為(B、12個月)。二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)2、以下屬于勞動法調整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括(A、勞動行政部門與用題而發生的關系C、工會組織與企業在執行勞動法過程中發生的關系E、社會養老保險關3、下列屬于特殊就業群體的是(A、婦女B、殘疾人C、未成年人D、少數民族人員E、退役軍人)4、以下關于試用期的表述，正確的是(A、試用期的約定不得超過6個月B、試用期內，5、確定和調整最低工資標準應當參考的因素有(A、勞動者本人最低生活費用B、勞動者平均贍養人口的最低生活費用C、社會平均工資水平D、勞動生產率)。食品冷庫及冷水等低溫作業C、國家標準中第三級體力勞動強度的作業E、高空架線作業)。7、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工(A、參加家庭勞動B、學校組織8、根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括(A、行政處分B、9、按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括(B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委托國家銀10、根據我國法律規定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是(A、因履行勞動合同發生的爭議B、因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E、因職工辭職、自動離職三、填空題(每空1分，共11分)3、我國《勞動法》第33條規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的4、職業培訓以受培訓的對象是否就業為標志，劃分為就業前職業培訓和就業后職業培訓2兩大類。單位。四、名詞解釋(每小題3分，共15分)的職工。五、簡答題(每小題7分，共14分)(2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務性勞動。(2分)(1)職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。(2分)在我國憲法和《勞動法》(2)職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。(2分)(3)職業安全法律保障具有突出的技術性特點。(2分)六、論述題(10分)會福利、優撫安置四項內容。(2分)社會保險是指國家依法對供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制成員，提供物質幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。(1分)社會福利，是指國家策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。(1分)優撫安置又稱為社會優撫，是指國分)會保障體系的基礎和支柱部分。(2分)3七、案例分析題(每小題10分，共20分)1、何某與劉某系某企業的職工，何某于1999年1月與企業簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個月。何某因身體不適向企業提出調換工作崗位的申請，并提供了醫院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。(1)該企業解除何某與劉某的勞動合同是否合理?為什么?(2)本案應如何處理?(1)企業不應解除與何某的勞動合同。(1分)依照《勞動法》第26條的規定，勞動者不能勝任工作，應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。(1分)因此，企業應當先調整何某的工作崗位。而且，何某提出調換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調整工作崗位的，并出具了醫院證明。(1分)企業解除與劉某的勞動合同是正確的。(1分)劉某在試用期內，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于不符合錄用條件，企業完全有權依照勞動法的規定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。(2分)(2)根據《勞動法》第26條的規定，企業應對何某進行轉崗培訓或者調整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時，提前30日以書面形式通知何某解除勞動合同。(2分)根據《勞動法》第25條的規定，劉某在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而不須征求他人意見和履行特別程序。(2分)2、周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月工資450元，另外，餐館每天免費提供兩頓飯，如發生其他費用，餐館概不負責。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫藥費5000元。周麗同鄉告訴她可以要求老板支付醫療費和營養補助費。周麗隨后向老板提出醫療費和營養費請求，該餐館老板拒絕了周麗的請求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲(1)該餐館的做法是否正確?為什么?(2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案?(1)該餐館的做法不正確。(2分)根據勞動法的規定，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經濟組織，應適用勞動法。(2分)該餐館與周麗形成了事實勞動關系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應承擔周麗的醫療費和營養費。(2分)(2)勞動爭議仲裁委員會應作出如下裁決：餐館負擔周麗的醫療費和營養費(2分),并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動關系，餐館應當依法支付給周麗傷殘補助金。(2分)中央廣播電視大學2004—2005學年度第一學期“開放本科”期末考試法學專業勞動法學試題一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)1、國際勞工組織于(1919年6月)正式成立。2、我國勞動法采取(A、內地為成文法，港、澳、臺地區既有成文法，又有判例法)形式。3、勞動法基本原則的法律淵源是(D.《憲法》)。44、我國《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿(B.10年)以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立6、根據《國務院關于職工工作時間的規定》,因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D.40小時)小時。7、對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不8、養老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位(或雇主)和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是(A.用人單位繳納的養老保險費)。9、根據勞動法的規定，用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議調解委員會主任由二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)2、在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了(B.集4、下列論述中，符合勞動就業的法律特征的有(A、勞動就業的主體必須符合法定的就業社會的勞動E、勞動就業必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入)。5、我國相關的勞動法規規定，屬于計時工資制度包含的形式有(B.月工資制D.日工資制行不定時工作制的勞動者有(B.出租汽車司機C.企業高級管理人員D.外勤人員E.推銷人員)。7、以下有關勞動紀律的說法中，正確的有(A、制定勞動規章制度屬于企業的自B、勞動紀律是勞動合同的必備內容C、勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動8、按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括(B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委托國家9、在非國有企業中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括(C、平等協商D、工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議E、職工代表參加公司10、勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括(A.勞動行政主管部門的代表C.工會的代表D.三、填空題(每空1分，共11分)5、我國《勞動法》第33條規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的6、職業培訓以受培訓的對象是否就業為標志，劃分為就業前職業培訓和就業后職業培訓兩57、根據《未成年工特殊保護規定》第9條的規定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向縣級以上勞動行政門辦理登記。四、名詞解釋(每小題3分，共15分)1、廣義上的勞動法：是指調整勞動關系以及與2、勞動法律事實：是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅3、失業人員：是指在16周歲以上，有勞動能力，在調查期間未從事有酬勞動，當前有就4、年休假：指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪5、女職工和未成年工的特殊保護：是指針對女職工和未成年工的身體結構、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權益的法律保五、簡答題(每小題7分，共14分)(1)兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及與財產關系有密切聯系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產關系，如工資報酬和人身關系、如職業安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。(2分)(2)兩者的主體不同。民事法律關系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位(勞動使用者)。(2分)(3)兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方為平等主體、等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償的，如社會保險中的一些關系。(3分)在勞動者的各項權利中，生命安全和身體健康權是最基本的權利，基于對這項基本權利的保護而建立的職業安全衛生法律制度，具有以下特征：(1分)(1)職業安全衛生制度的實施具有強制性。這種強制性表現為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業安全衛生保護責任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機放棄職業安全衛生保護的權利。(2分)(2)職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍。職業安全衛生關系是基于勞動關系而產生的保護關系，因此，所有的職業安全衛生制度的基本規范都只限于勞動過程之中。(2分)(3)職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。(2分)六、論述題(10分)1、社會保險水平與社會生產力發展水平相適應原則。(1分)社會保險需要社會生產力的發展為其提供可能和創造條件，只有當生產力發展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產力的發展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產力的發展。(2分)2、社會保險一體化和社會化相統一的原則。(1分)社會保險一體化即統一社會保險的項目、統一社會保險或基本社會保險的標準、統一社會保險的管理與實施機制等。實行社會保險一體化原則有利于實現勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉為統一的社會化管理，將6用人單位承擔的社會保險方面的事務性工作轉為社會化服務，逐步健全全社會統一的社會化服務組織。(3分)3、保障功能與激勵機制相結合的原則。(1分)社會保險制度是為實現社會公平而設立的，但社會保險在實質上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調整要堅持保障功能與激勵機制相結合的原則，要處理好權利與義務、公平與效率、保障與激勵的關系。(2分)七、案例分析題(每小題10分，共20分)1、張某系某私營企業招用的工人，雙方約定合同期限為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工資450元╱月，待企業正式生產以后按件計酬。但由于企業在內部管理和資金來源等方面出現嚴重問題，導致不能按合同約定組織工人生產。前兩個月內，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠房等，未發工資。3月19日，張某組織工人向企業索要保底工資，企業以未正式生產，資金周轉困難為由，提出暫時延緩發放工資。經與全體職工協商，企業承諾“一旦生產，立即支付所欠工資”。4月1日，張某再次組織工人向企業索要工資，企業仍以同樣理由拒付工資。張某遂帶領工人集體到有關部門反映情況。4月5日，企業張貼公告，以張某經常不按時上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動合同，同時拒付張某勞動報酬。張某不服，于6月3日向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求企業支付拖欠的工資，要求享受經濟補償金。(1)企業是否構成無故拖欠工資?為什么?(2)企業不計發張某的工資是否合法?為什么?(3)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決?(1)企業構成無故拖欠工資。(1分)《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資?！?1分)企業拖欠工資的理由不正當。(1(2)不合法。(1分)張某已按約定提供了勞動，企業應依法并按合同約定支付勞動報酬。(2分)(3)勞動爭議仲裁委員會應裁定：企業按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條的規定支付張某相當于未付工資25%的經濟補償金。(2分)因企業未按《勞動法》規定而單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據，故企業還應支付給張某提前解除勞動合同的經濟補償金。(2分)注解：1、本案如果發生在2008年1月1日之后，則答題要點(1)和(2)不變，要點(3)則應改為：勞動爭議仲裁委員會應裁定：企業按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資。因企業未按《勞動法》(或《勞動合同法》)規定而單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據，故企業還應支付給張某提前解除勞動合同的經濟補償金。2、只有在勞動行政部門責令用人單位限期支付應付金額，而用人單位逾期不支付的情況下，用人單位才有加付賠償沒有明確，這可能使得勞動行政部門在執法的時候沒有統一的尺度，需要等待相關行政規章制度加以明確。2、李某1992年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動合同，有效期至2002年3月15日。2002年2月15日，李某收到公司的《續訂(終止)勞動合同意向通知書》,公司表示擬與李某續訂勞動合同，并要求李某將回執填好，于2月30日前將意見返回公司人事部。李某同意續簽勞動合同，并按期將意見返回公司。2002年5月15日公司發出《終止(解除)勞動合同證明書》,擬與李某于6月15日終止勞動合同。(1)該公司的做法是否符合勞動法律規定?(2)李某應如何維護自己的合法權益?7(1)公司的做法不符合勞動法律規定。(1分)《勞動法》規定，訂立勞動合同應當遵守平等自愿、協商一致的原則。(1分)公司與李某之間關于《續訂(終止)勞動合同意向通知書》的互相交換意見，應視為公司與李某之間在續訂勞動合同問題上已經達成一致意見，雙方應就合同期限等問題繼續協商。而公司出爾反爾于5月15日提出與李某終止勞動合同，盡管提前1個月通知，也是違法的。(3分)(2)李某可以依法與公司進行交涉，要求公司與自己續簽勞動合同；(1分)在勞動合同期限上，根據《勞動法》第20條的規定，(1分)李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同；(1分)如果公司不接受意見，李某應當在2002年7月15日之前向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(2分)中央廣播電視大學2003—2004學年度第二學期“開放本科”期末考試法學專業勞動法學試題一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)1、以下說法錯誤的是(C、勞動法的勞動，是指一切勞動)。2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是(D.社會保障法)。明確雙方的責任、權利和義務，并籍此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限位)支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。10、對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行(C.行政處分)。二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)1、從工人運動的角度，可以將勞動關系分為()。A、利益沖突型勞動關系B、利益一體型勞動關系D、利益協調型勞動關系2、勞動管理法的主要內容是()。B.勞動管理機構的設置D.勞動管理機構的職權3、以下說法正確的是()。C、勞動關系是一種社會物質關系D、勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在E、勞動關系是以勞動為內容的，不具有國家強制力4、當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有()。C.實際履行原則D.全面履行原則E.合作履行原則5、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為()。86、隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分配制度主要有()。A、工資指導線制度B、工資集體協商制度C、勞動力市場工資指導價位制度D、人工成本預測預警制度業經營者年薪制度7、根據1991年5月10日國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及1991年7月25日《企業職工傷亡事故報告和處理的規定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為()。8、根據《未成年工特殊保護規定》第6條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查()。9、根據相關法律的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面()。A、工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會B、工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據《中國工會章程》獨立自主地開展活動D、中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格三、填空題(每空1分，共11分)同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過60天4、休息時間既包括工時制度規定時間之外的時間，也包括節假日和年休5、在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。天4、節假日年休假時間5、16周歲18周歲四、名詞解釋(每小題3分，共15分)2、就業保障：是指國家為了保障公民實現勞動權所采取的創造就業條件、擴大5、職工民主管理：又稱職工參與，指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關五、簡答題(每小題7分，共14分)空間、時間對人的效力范圍。(1分)(1)勞動法的空間適用范圍。空間范圍即勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權限制定頒布的法律相關。(2分)(2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。(2分)(3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，即法規對哪些人發生效力。(1分)《中華人民共和國勞動法》明確規定了對人的適用范圍，該法第2條第1款明確規定，“在中華人民共9(1)性質不同。職業紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；而職業道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。(2分)(2)直接目的不同。職業紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作；而職業道德的直接目的是為了企業實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權益。(3分)(3)實現的手段不同。為了保證職業紀律的實現，法律、法規制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業紀律；而職業道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念。(2分)六、論述題(10分)試述社會保險、社會救濟和社會福利的區別。社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個子系1、實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關系之后為限；(1分)而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(1分) (1分)而社會救濟、社會福利的實施則依據全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。(1分)3、實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即受社會保險；(1分)而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。(1分)4、資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會(包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負擔；(1分)而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。(1分)勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；(1分)而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。(1分)七、案例分析題(每小題10分，共20分)1、郭某2001年7月大學畢業后，就職于北京某外資軟件公司技術部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向學校交納了1萬元培養費。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔心公司會向自己索要培養費而不敢提出辭職。此時偶然的一并于第2天前往南方某公司就職。(1)郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據?為什么?(2)郭某和軟件公司是否應承擔法律責任?為什么? (2分)勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。二是《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?2分)從上述法律規定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以(不提前通知企業)隨時解除勞動合同的法定條件。(2分)(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應分別承擔法律責任：本案中，郭某已構成違約，應承擔違約責任，即賠償1萬元培養費及相關損失。(2分)軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。根據我國法律規定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務。軟件公司應當盡快參加社會保險，并及時為包括郭某在內的員工補繳社會保險費。(2分)2、某廠為提前完成季度生產任務，安排廠里職工加班加支付加班加點工資，廠領導卻說這是正常的工作安排，不發加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經濟補償金，并于當天將裁決書送交雙方當事人后結案。(1)該爭議的性質是什么?應該適用何種處理程序?(2)勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?為什么?(1)①本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。(2分)②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會應該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。(2分)(2)該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：①仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內受理”的規定。因此，不符合勞動法的規定。(2分)②審理集體勞動爭議，應自仲裁庭組成之日起15日內結案。本案結案時間遠遠超過了15日。(2分)不符合勞動法規定。(2分)中央廣播電視大學2003—2004學年度第一學期“開放本科”期末考試法學專業勞動法學試題2004年1月題號 二三四五六七分數一一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)評卷人1.國際勞工組織正式成立的時間是()。2.1918年12月，蘇維埃政權頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是A.《勞動法典》B.《蘇俄勞動法典》C.《勞動立法綱要》D.《勞動法案》A.滿14周歲不滿16周歲B.滿16周歲不滿18周歲C.滿16周歲不滿20周歲D.滿18周歲不滿20周歲5.用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發給額外經濟補償金，這一比例是()。6.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是A.降級B.撒職C.留用察看D.開除B.調解解決C.由仲裁機構仲裁裁決評卷人C.國際勞工組織章程D.國際勞工公約C.工會與企業之間的關系3.經有關部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括()。A.工作單位B.工作內容C.延長工作時間的工資報酬D.特殊工作環境和勞動條件下的津貼C.手術費D.營養費C.我國工會具有社會團體法人資格D.我國工會具有階級性A.職工代表B.同級工會代表三、填空題(每空1分，共11分)三、填空題(每空1分，共11分)評卷人4.工資應當以形式支付給勞動者本人。7.職工代表大會的工作機構是企業的評卷人評卷人2.竟業限制3.職工培訓4.探親假5.行政責任評卷人評卷人評卷人1.謝河與宏達醫藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。2001年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數，完成這個基數可得。如果沒有完成承包基數，公司將不發包括基本工資之內所2月至2001年6月均未完成承包基數，結果，未領到一(1)醫藥公司不計發謝河的工資是否合法?為什么?2.某鄉鎮服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業生產的正常進行，1996年，經與部帶薪產假為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，女工周紅產下一對雙胞胎，國慶節開始一直休假。產后身體恢復較慢，到該廠規定的產假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月(1)該廠規章是否合法?為什么?法學專業勞動法學試題答案及評分標準(供參考)2004年1月1.CDE2.BCDE2.60天4.貨幣按月6.勞動行政8.行政工會五、簡答題(每小題7分，共14分)(1)憲法。(1分)(2)法律和行政法規。(1分)(3)部門規章和地方規章。(1分)(4)其他法律規范中有關勞動問題的規定。(1分)(5)地方性法規和經濟特區法規。(1分)(6)國際法律文件。(1分)(7)國際慣例。(1分)(1)基本保障性。(1分)(2)國家強制性。(1分)(3)互助互濟性。(1分)(4)主體特定性。(1分)(5)待遇的差別性。(1分)(6)補償性。(1分)(7)社會福利性。(1分)1.勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。(2分)勞動法律關系一方主體是勞動定。(1分)在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之后，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。(1分)(1分)司應按一定的工資標準支付給謝河工資。(3分)(2)醫藥公司應補發謝河2月至6月欠發的工資，并糾正醫藥公司與職工的勒王合同條款。(3分)中央廣播電視大學2002—2003學年度第二學期“開放本科”期末考試法學專業勞動法學試題一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是(1900年柏林會議)。2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是(D.社會保障法)。4.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是(D.書面勞動合同)。5.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括(D.勞動成果的多少)。6.我國1994年通過的《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過(D.40)小時的工時制度。7.下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是(A.勞動紀律是由勞動行政部門制定的)。8.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為(B.職工)。9.世界上第一部《工會法》是1871年在(A.英國)頒布的。10.調解委員會主任由(B.企業工會代表)擔任。二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)1.國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有()三方代表參加。A.政府C.雇主D.勞工2.勞動者的集體權利主要包括()。A.結社權C.集體談判權D.罷工權B.勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性C.勞動合同屬于雙務合同D.勞動合同屬于有償合同4.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有()。5.目前我國法律規定的工資形式具體包括()。A.計件工資B.計時工資C.獎金D.津貼6.根據國務院的有關規定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括()。A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B.從事夜班工作的職工C.哺乳未滿12個月嬰兒的女職工E、16歲至18歲的未成年勞動者7.根據《企業職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業企業法》等有關法律法規，對職工獎勵的種類具體包括()。A.記功和記大功B.通令嘉獎C.授予先進生產(工作)者的榮譽稱號D.授予勞動模范的榮譽稱號E.晉級8.我國現行社會保險的項目具體包括()。A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險E.生育保險三、填空題(每空1分，共11分)1、勞動者勞動使用者(或用人單位)2、勞動關系3、權利義務4、原籍或入伍地的省級人民政府5、十6、93、勞動法律關系的內容，是指勞動法律關系雙方依法享有的_和承擔責安置。以上的職工代表出席。以上四、名詞解釋(每小題3分，共15分)的處理方式。五、簡答題(每小題7分，共14分)要等因素，由立法加以規定的。(1分)歸納起來主要有以下幾種：(1)工作日內的間歇休息時間。這是勞動者用膳和工間休息，恢復體力和腦力的時間。(1時間不得少于16小時。(1分)(3)公休假日，是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。(1分)(4)法定節日休假時間，是指由國家法律統一規定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。假期。(1分)的帶薪連續休假。(1分)職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現社會公平為主要價值目標的物(1)經費來源不同。職工福利的經費由行業或單位負擔；公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。(2分)(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。(2分)六、論述題(10分)試述勞動法律關系與勞動關系的聯系與區別。勞動關系的參加者依照法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而勞動法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成。(3分)國家總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過勞動法律關系的形式得到鞏固和保護。(1分)第一，兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接地聯系著一定的生產關系，是生產關系的組成部分；而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據國家制定的勞動法律而形成，體現了國家的意志。(2分)第二，兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規定和調整這種勞動關系的勞動法律規范存在。如果沒有相應的勞動法律規范，就不可能形成勞動法律關系。(2分)這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的，同時受到國家法律保護。(2分)七、案例分析題(每小題10分，共20分)1、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產線操作工。2002年5月15日，郭女士經縣衛生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產為由，給其3個月醫療期，并通知其自行聯系單位，調出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫院有關證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫療期內未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規定發給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫療費，并享受產假待遇；提出如不能繼續履行勞動合同，也應當發給解除勞動合同的經濟補償金。廠方認為，郭女士患有傳染病已不現在企業面臨市場競爭，效益低下，廠里已經在極度困難的情況下，從人道主義出發，發給郭女士一次性困難補助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結果的情況下，于2002年9月15日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(按照有關法律規定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業工作；女職工懷孕4個月以上流產時，給予42天產假，享有產假待遇。)(1)該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規定?為什么?(2)郭女士所提出的要求是否合法?為什么?(3)此案應該如何處理?(1)廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規定。(1分)①郭女士享有3個月的醫療期。(1分)②《勞動法》第26條規定，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者。廠方在醫療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。(2分)(2)郭女士的要求合法。因為：①困難補助金不能代替病假工資；(1分)②郭女士有權報銷醫療費，享有42天的產假待遇；(1分)③有權獲得經濟補償金。(1分)(3)此案應該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應當支付郭女士相當于5個月工資的經濟補償金，并按規定支付醫療補助金；(1分)②廠方應支付郭女士42天的產假工資；(1分)③廠方應該支付郭女士病假期間工資，報銷醫療費。(1分)2、某企業招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業可根據員工的表現隨時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發現員工不能勝任工作，企業可隨時解除勞動合同；如遇生產任務緊張，企業可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個月發放一次工資；任何一方違約，都應承擔3000元違約金。某企業的做法及上述勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定?某企業在招工中及與新職工所簽訂的勞動合同中有以下幾點違反了勞動法的規定：(1)招用童工?！秳趧臃ā芬幎?，不得招用未滿16周歲的未成年人。(1分)(2)“收取2000元押金”。根據有關規定，企業不得收取任何抵押金或抵押物(證)。(1分)更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。調整試用期屬于變更勞動合同的內容，需要雙方協商，企業不得單方進行。(2分)程序，勞動者有主觀過錯的情況下才可以隨時解除勞動合同；如果勞動者沒有主觀過錯，用人單位則應當提前30天通知勞動者，并應給予經濟補償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動合同。(2分)(5)“如遇生產任務緊張，企業可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”?！秳趧臃ā芬幎ǎ髽I安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序，不得強求勞動者加班，并不得超過規定的加班時間。同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。(2分)第二部分勞動法學期末考試綜合練習題勞動法學期末考試綜合練習題(一)一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)1.我國《勞動法》禁止用人單位招用未滿(C.16周歲)的未成年人。2.1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在(B.比利時)。3.我國《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿(B.10年)以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立4.我國《勞動法》第41條規定，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要6.勞動法規定，對未成年勞動者和從事有職業危害作業的勞動者必須進行定期的健康檢查，8.以下哪種情況不構成無理阻撓勞動行政部門及其勞動監察人員行使監督檢查權(在勞動監9.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，(A.用人單位)承擔舉證責任。10、按照爭議發生的法律依據，勞動爭議可以分為(B.合同爭議與法律爭議)。二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)1.勞動者個人的權益有()。2.勞動法律關系是由以下哪些基本要素構成的()。A.勞動法律關系主體B.勞動法律關系客體C.勞動法律關系的內容A.勞動合同期限B.勞動保護和勞動條件C.勞動紀律和工作內容4.除我國《勞動法》第25條規定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據我國《勞動法》第29條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同 B、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D、女職工在孕期、產期、哺乳期內的E、法律、行政法規規定的其他情形5.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有()。A.生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間B.因用人單位的原因造成的等候工作任務的時間C.參加與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業培訓和教育時間D.連續性有害于健康工作的間隙時間E.女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當的工間休息時間A.標準工時制B.計件工時制C.縮短工時制D.綜合工時制E.不定時工時制8.根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,企業對有下列行處分無效的職工，可以辭退()。B.違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的C.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D.服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的E.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的9.《勞動法》第40條規定：“用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假A.元旦B.春節C.國際勞動節D.國慶節E.法律、法規規定的其他休假節日B.為職工提供法律服務C.協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業E、與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作三、填空題(1.拒絕執行提出批評、檢舉和控告2.體制性失業結構性失業1.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權;對危害生命安全3.最低工資與基本生活費最大的區別在于最低工資不僅包括勞動者本人的生活費用，還包4.根據《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊需要連續作業的職工可以實行1、國際勞工標準：國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為《國際2、勞動就業：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從3、職業安全法律保障：是指國家為了防止勞動者在生產和障勞動者的生命安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規范。4、職工福利：又稱職業福利，或稱集體福利、職工生活福利等，是指行業或單位為滿足職工物質文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。我國工資保障法律制度的基本內容，可概括為三個方面。即：保障勞動者工資水平的立法、保障工資按規定支付的立法和嚴禁非法扣除勞動者工資的立法。(1)維護社會秩序的穩定。(2)促進社會發展和進步。(3)對國民收入進行再分配。(4)促進社會的精神文明建設。妥善處理各種勞動糾紛，完善我國的勞動爭議處理制度，對于維護勞動關系的穩定性，促進經濟建設，保證社會長治久安都有著非常重要的意義。具體而言，勞動爭議處理的意義主要表現在：(一)妥善處理勞動爭議，有利于保護勞動者和用人單位的合法權益，協調勞動關系。只有妥善處理勞動爭議，堅決制止不法行為，維護合法利益，將企業的運行納入法律的軌道，才能夠使雙方的合法權益都能獲得有效的法律保障，實現勞動關系的協調發展。(二)妥善處理勞動爭議，有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當事人履行義務的自覺性。行義務，遵守法律的自覺性，另一方面也幫助人們通過具體案件的處理增長了法律知識，懂得通過法律手段捍衛自己的合法權益，防止糾紛的進一步惡化和升級。2、妥善處理勞動爭議，有利于維護正常的生產經營秩序，保障各項制度改革的順利進行。七、案例分析題案例1:某企業招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發現不能勝任工作，企業可隨時解除勞動合同。法定節日需照常工作，工資不變。每三個月發放一次工資。1、企業的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規定?2、勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定?案例1答題要點：1.該企業招用未滿16周歲的未成年人，違反勞動法的規定2.企業的勞動合同中有下列違反勞動法規定的條款：(1)以身份證作抵押物，違反勞動法的規定；(2分)(2)勞動法規定試用期為6個月，該勞動合同規定試用期為1年，超過6個月，屬于違反勞動法有關規定的行為；(1分)(3)勞動者不能勝任工作，需經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通動合同”的約定是違法的。(2分)(4)勞動法規定法定節日安排勞動者工作，應支付不低于工資的300%的工資報酬，該勞動合同規定法定節日需照常工作，但工資不變是違法的。(2分)(5)勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，因此，合同中規定每三個月發放一次工資是違法的。(1分)案例2:田某與某國營企業簽訂了為期5年的勞動合同，合同期自1997年5月至2002年4月止。1999年3月以來，田某與幾位朋友經商賺了錢，開始不安心本職工作，經常借故請假替別人干活撈點外快。由于當時用人單位效益不好，人浮于事，對田某的行為沒有注意。2000年1月以后，由于該用人單位改善了經營管理，產量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請假時，因生產任務緊未被批準，田某與領導發生爭吵。用人單位以田某不聽勸告為由，單方面解除了勞動合同。田某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。經仲裁委員會調解，雙方達成如下協議：先由用人單位收回解除勞動合同的決定，而后田某提出辭職。仲裁委員會制作了仲裁調解書，雙方均簽了字。當仲裁委員會送達制作的調解協議書后，田某后悔了，遂向當地人民法院起訴，要求恢(1)用人單位單方面解除勞動合同是否合法?(2)本案中，調解書的效力如何?(3)法院是否應該受理此案?案例2答題要點：(2)本案中，調解書經仲裁庭根據雙方協議內容合法制作，在送達之日便即生效，具有了法律效力。(3分)(3)調解書已經生效，因而法院不應再受理此案。(3分)勞動法學期末考試綜合練習題(二)1.用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行()。A.健康檢查B.勞動補貼C.設備更新D.知識教育3.以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是()。A.五分之一B.四分之一(C.三分之一D.半數6.根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞套A.10年B.15年C.20年D.25年9.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬()10.對于職工一方在()的集體勞動爭議進行的仲裁，《仲裁委員會辦案規則》規定了特別處理的程序。A.3人以上B.10人以上C.15人以上D.30人以上1.以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅()。A.勞動者喪失勞動能力B.勞動者死亡E.約定的勞動合同終止條件出現A.書面勞動合同B.城鎮職工勞動合同C.錄用合同B.當事人約定的勞動合同終止條件出現E.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的A.由于用人單位的生產和經營狀況等原因而下崗D.在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系E.在社會上已經另謀職業5.我國的《勞動法》和其他相關法規都對職工的加班加點進行了嚴格的限制，只有在特殊情況下，才能不受這些限制要求職工進行加班。這些特殊情況包括：()。A.如果不加班用人單位的利益將遭受重大的不可挽回的損失的B.如果不加班用人單位的商業信譽將遭受重大沖擊的C.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處D.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障影響生產和公眾利益，必須及時搶修的E.商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的6.根據1991年5月10日國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及1991年7月25日《企業職工傷亡事故報告和處理的規定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為()。7.《勞動法》規定的對女職工的四期保護的有(8.根據我國《失業保險條例》第10條的規定，我國失業保險基金主要支出項目包括有B.領取失業保險金期間的醫療補助金C.領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金D.領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼E.國務院規定或者批準的與失業保險有關的其他費用9.根據《企業法》的規定，國有企業職工代表大會能夠行使的職權包括()。B.審查同意或者否決企業的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項D.評議、監督企業各級領導，提出獎懲和任免的建議E.根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準10.勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括()。A.勞動行政主管部門的代表B.用人單位代表C.工會的代表D.政府指定的經濟綜合管理部門的代表E.職工代表三、填空題1.公民只要有,不論性別、民族、財產狀況等的不同，都有權參加勞動并獲得2.根據國務院《辭退違紀職工暫行規定》,辭退違紀職工必須以或為前 5.境外就業中介行政許可制度規定，開辦境外就業中介機構，須向提出申請，經初審同意并經同級公安機關同意后，報審批。6.我國職業安全衛生制度的指導思想應當是四、名詞解釋1.勞動法律關系2.勞動法律關系的消滅3.最低工資4.失業保險5.勞動爭議1.胡某1994年12月6日，與某私營皮革廠簽訂了為期6年的勞動合同，試用期6個月。合同中約定，如發生工傷，治療期間企業只發給工資，醫療費用由勞動者自理。1995年2月，胡某操作機器時因皮帶輪斷裂砸傷左手，導致部分喪失勞動能力，住院治療20天共花手術費、住院費、藥費等8590元。出院時該廠以合同約定為由，拒不支付醫療費用，并以胡某在試用期內發生工傷，不符合企業錄用條件為由，于1995年3月29日解除了與胡某的勞動合同。(1)本案中，醫療費用應由誰負擔?(2)本案中企業在試用期內解除勞動合同是否合法?2.1995年5月，某廠增加一條主要生產線，招用一批生產工人，簽訂五年期勞動合同。1998年6月，為了適應市場需要，該廠決定轉產，將該生產線淘汰，更換新生產線。對工人按新生產線的要求，考核上崗。經考核，其中有36人不符合要求，廠方決定提前解除勞動合同。有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續履行原勞動合同。而廠方則堅持原決定。于是，這36人分別向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(1)某廠的決定是否正確?為什么?(2)依照我國《勞動法》的規定，應如何正確處理本案當事人的勞動合同?為什么?(3)上述勞動爭議應按何種程序處理?勞動法學期末考試綜合練習題(二)參考答案一、單項選擇題行政處分仍然無效5.省級勞動保障部門勞動和社會保障部1.勞動法律關系：是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利2.勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，終止其相互間的3.最低工資：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須在法定期間內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。5.勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發生的糾紛和爭(1)平等就業和選擇職業的權利。(2)獲得勞動報酬的權利。(3)獲得休息休假的權利。(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。(5)接受職業培訓的權利。(6)享受社會保險和福利的權利。(7)提請勞動爭議處理的權利。在我國的勞動爭議處理機制中，仲裁程序作為訴訟前的法定必經程序，是處理勞動爭議的一種主要方式。勞動爭議的仲裁，實行一案一庭及合議制，其具體的仲裁程序包括如下幾個步驟：(1)管轄。(2)仲裁參加人。(3)申請與受理。(4)仲裁準備。(5)案件審理。(6)法律文書的生效和執行。(7)仲裁監督。六、論述題1.集體協商是維護勞動者合法權益不可缺少的重要手段。勞動者聯合起來，通過工會或以全體職工的名義與用人單位交涉，即以集體協商的方式維護勞動者合法權益，特別是帶有普遍性的共同利益，是逐步被接受的有效方法，成為維護2.集體協商是實現勞動關系協調的必要手段。實現勞動關系協調有多種手段，其中通過集體協商簽訂集體合同以進一步明確勞動標準和勞動條件，為個體勞動合同的訂立提供依據，是市場經濟國家協調勞資關系的共同做法。集體合同的簽訂明確了勞動標準和勞動條件，同時為勞動者和用人單位確立了相對穩定的和平3集體協商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。通過集體協商訂立的集體合同的勞動標準和勞動條件可以高于勞動立法所規定的保障標準，這就可以起到彌補勞動立法不足的作用。同時，集體合同還可以彌補勞動合同訂立過程中，勞動者個體談判力量不足的缺憾，起到幫助和救濟個體勞動合同的實際效果。案例1答題要點：(1)醫療費用應由企業負擔(2分)勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效。(2分)(2)不合法。(1分)勞動法第29條規定：勞動者患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據本法第26、27條的規定解除勞動合同。(3分)本(本復習資料編者注釋：勞動法第26條為非過規定)案例2答題要點：法律規定的違法行為。(4分)(2)某廠應滿足6人愿意變更工作崗位的要求，因為《勞動法》規定因勞動合同訂立時勞動者本人，并依法支付其經濟補償金。(4分)(3)本案勞動爭議是職工一方人數在3人以上、有共同申訴理由的集體勞動爭議案件，其余30人要求繼續履行原勞動合同所發生的爭議，應按特別仲裁程序處理。(2分)勞動法學期末考試綜合練習題(三)1.歷史上出現的最早的勞動法規，是1802年英國議會頒布的()。原則上不超過()。A.1年B.2年A.50%B.100%C.150%D.200%A.勞動行政管理部門B.勞動者C.用人單位D.視具體情況由三方A.4個月B.5個月C.6個月D.7個月8.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為()。2.勞動者的集體權利主要包括()。勞動合同()。4.下列論述中，符合勞動就業的法律特征的有()。53條的規定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括()。C.哺乳未滿12個月嬰兒的女職工8.根據《職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括()。9.下列企業中屬于目前我國失業保險覆蓋范圍內的單位包括()。10.勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括(A.勞動行政主管部門的代表B.用人單位代表C.工會的代表D.政府指定的經濟綜合管理部門的代表E.職工代表1.處理勞動爭議因需要體現三方性原則，即在調解、仲裁程序中均要求、2.勞動法律關系的變更，指的是勞動者同用人單位根據勞動法律規范，變更原來勞動合同3.經雙方當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于工資的經濟補償金，最多不超過。4.在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過5.根據有關規定，勞動安全衛生傷亡事故的處理應當在內結束，因特殊原因不能6.根據《勞動法》的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之1、勞動者的基本勞動義務2、集體合同3、特殊情況下的工資4、工傷保險5、團體爭議1、我國《勞動法》規定的勞動合同的法定條款有哪些?六、論述題試述我國的安全衛生設施“三同時”制度。1.郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應支付違約金。違約金按每年500元累計計算。1995年7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續，并離廠而去。18天以后，郭某回廠辦理解除合同手續時，該廠以郭某提出辭職未經批準擅自離崗曠工為由，對其作出除名決定。郭某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員(1)該廠對郭某的除名決定是否合法?為什么?(2)此案應如何處理?2.某電器公司女職工姜某1999年10月結婚，并很快懷孕。產期臨近時，該公司批準姜某休產假60天。生育時，姜某難產，身體極度虛弱。60天產假到期時，公司通知姜某上班。姜某稱產假短，身體尚未恢復，要求增加產假，公司未予批準，并稱，如不馬上上班，即解除勞動合同。同時，該公司還規定，女職工生育期間，未提供勞動，不發放工資或生育津貼。請問：本案中，存在哪些違反法律的地方?勞動法學期末考試綜合練習題(三)參考答案一、單項選擇題三、填空題1.工會行政用人單位2.權利義務4.60天5.90日180日6.15日1、勞動者的基本勞動義務：是指根據勞動法律規范息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。3、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規規定或勞動合同的約定，在特殊時間內或者特4、工傷保險：又稱職業傷害保險或職業傷害賠償保險，是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及其家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康5、團體爭議：又稱集體合同爭議，是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由1.我國《勞動法》規定的勞動合同的法定條款有哪些?(1)勞動合同期限；(2)工作內容；(3)勞動保護和勞動條件；(4)勞動報酬；(5)勞動紀律；(6)合同終止的條件；(7)違反勞動合同的責任。2.簡述我國勞動爭議的范圍。(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。(2)因執行國家(4)法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。試述我國的安全衛生設施“三同時”制度。安全衛生設施“三同時”制度，是指通過立法規定的，在我國境內的一切生產性建設項目的安全衛生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的制度。安全衛生設施“三同時”制度，是我國安全衛生工作的長期經驗的總結，各種有關的行政法規和規章，都規定有“三同時”制度。1.建設單位在申報建設項目時，應按規定同時提出安全衛生設施的方案，所需的經費應納入總投資計劃。審批部門應一并審批下達。2.設計單位在設計主體工程項目時應同時編制《職業安全衛生篇》,詳細說明可能產生的職業危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規定與主體工程同時設計。3.施工單位對安全衛生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量。4.工程項目竣工后，當地勞動、衛生等有關部門應對工程的安全衛生設施進行試運行和驗收。凡驗收不合格的，工程不得投入使用。5.對違反“三同時”制度規定的，應當依法追究責任者的法律責任。案例1答題要點：(1)該藥廠對郭某的除名決定不合法。因為：工經常無正當理由曠工；二是經批評教育無效。此案中，職工郭某沒有這方面的原因。第二，郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規定?！秳趧臃ā返?1條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第32條對這一規定作了明確的解釋，即：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任?？梢?，勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動合同并已提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態度，符合法律規定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠(2)根據上述分析，仲裁委員會應撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動合同手續，郭某應在辦理解除勞動合同手續時向該廠繳付違約金1000元。(本復習資料編者注釋：1、除名：是指用人單位專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限[連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天]的職工，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施。2、開除：是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度，造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改是指用人單位對嚴重違反勞動紀律但未達到開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退，是指用人