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文檔簡介

人力資源公司員工離職管理合作協議一、協議背景二、離職程序員工在提出離職申請后，應在提前30個自然日向公司遞交正式離職申請書，并確保書面離職申請的真實和準確性。公司將在收到員工的離職申請后的3個工作日內，以書面形式回復員工離職申請的許可與否。在獲得公司審批同意離職后，員工應按照公司規定的程序辦理離職手續。公司將會對已經離職的員工進行一系列的離職調查和后續事項處理，包括辦理社保注銷手續、結清工資和福利待遇等。三、保密義務員工應對其在公司工作期間接觸到的公司商業機密和其他機密信息予以保密，不得擅自泄露或利用于其他非公司用途。離職后的員工不得將公司的商業秘密和商業信息帶離公司，包括但不限于客戶信息、產品資料、銷售數據等。員工對于已知的商業秘密和商業信息都應負有保密的義務，無論是在離職之前還是離職之后。四、競業限制員工在離職后，不得在短期內（具體競業限制期為協議簽署之日起2年內）加入競爭性公司或從事與公司業務相競爭的工作。若員工違反競業限制協議規定，公司有權采取法律措施維護自身的合法權益。員工離職前，公司可以與員工協商解除競業限制的方式，但需滿足雙方的共同協商和簽署的要求。五、終止合作若員工違反公司規定或協議條款，公司有權解除與員工的協議，并要求員工支付相應的違約金。在公司解除與員工的協議時，公司將根據員工的違約情況對其作出相應的處理措施，包括但不限于取消離職手續、不支付相關待遇等。公司終止合作后，員工應立刻停止使用公司的商業秘密和商業信息，并歸還公司的資產、文件和數據。六、爭議解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應通過友好協商解決。若無法通過協商解決，雙方同意將糾紛提交中國人民法院按照法律進行解決。七、其他事項本協議的任何修改、補充必須以書面形式進行，并經雙方簽署協議后方能生效。本協議自雙方簽署之日起生效，有效

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