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文檔簡介
測試崗位管理制度一、制度目的為了規范測試崗位的職責、權限和工作流程，保證測試工作的有效性和穩定性，確保產品質量的全面提升，特制定此管理制度。二、適用范圍該制度適用于公司內所有測試崗位人員。三、職責與權限1.測試工程師1.1職責：負責制定測試計劃、測試用例；負責執行測試、記錄測試結果；負責分析測試結果、定位問題。1.2權限：對于測試中發現的問題，具有反饋問題的權利；負責協調開發人員進行問題修復；可以訪問測試環境。2.測試管理人員2.1職責：負責制定測試策略、測試計劃、風險評估；負責測試質量管理和測試進度管理；負責協調測試資源。2.2權限：審核測試工程師的測試用例、測試計劃；對于測試中的問題，能夠指定優先級；負責協調其他部門的工作。四、工作流程測試流程圖測試流程圖1.測試計劃測試管理人員根據產品和客戶需求制定測試計劃，確定測試策略、測試范圍、測試方法、測試時間和測試資源等內容。2.測試用例測試工程師根據測試計劃，編寫測試用例，并通過測試管理人員進行審核。3.測試執行測試工程師按照測試計劃執行測試，并記錄測試結果。4.缺陷管理測試工程師在測試過程中，發現問題后反饋給測試管理人員，由測試管理人員進行分配和指派問題修復，并跟蹤問題的整個生命周期。5.測試總結測試管理人員根據測試結果，編寫測試總結報告，對測試過程和測試結果進行總結和分析，提供意見和建議。五、工作要求1.測試人員要求：具備基本的計算機和軟件知識；具備嚴謹的測試工作態度和優秀的溝通能力；熟練使用常見的測試工具、測試方法和測試流程。2.測試管理人員要求：具備豐富的測試管理經驗和溝通協調能力；具備深入了解產品需求的能力；熟悉測試工具和測試流程，有一定的測試技術知識。六、制度迭代該制度將持續維護和迭代，根據公司的業務需求和戰略的變化不斷進行優化和更新。結論以上是本公司的測試崗位管理制度，對于測試人員來說，系統的測試文檔、清晰的工作
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