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第頁共頁單位員工的勞動雇傭合同《勞動雇傭合同》甲方（單位）：____________________地址：_________________________法定代表人（姓名）：_____________聯系電話：_____________________乙方（員工）：____________________地址：_________________________身份證號碼：____________________聯系電話：_____________________經甲乙雙方本人或代表人友好協商，達成如下協議：第一條合同目的甲方將聘用乙方，乙方同意接受甲方的聘用并為甲方工作。雙方均同意按照本合同規定的內容和條款行使自己應盡的權利和承擔的義務。第二條工作內容1.乙方的工作崗位為：____________________。2.乙方的主要工作職責為：__________________。第三條合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計_____年______月______日。第四條工作時間及休假1.乙方的工作時間為每周____小時，具體工作時間為：_________________。2.乙方享有年度帶薪休假_____天，具體休假時間由甲方根據工作安排確定，并提前通知乙方。第五條試用期本合同規定雙方可約定試用期，試用期期限為______個月。試用期期間，甲方有權隨時解雇乙方，乙方也有權在試用期內隨時離職。第六條工資和福利待遇1.乙方的月工資為_____元（大寫：_____________），工資發放方式為______。2.乙方享有的其他福利待遇為：_________________。第七條終止勞動關系1.乙方因不符合工作要求，無法勝任工作職責等原因，甲方有權解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：(1)違反工作紀律、規章制度或單位規定；(2)違約失職，嚴重損害甲方利益；(3)涉嫌索取、收受賄賂；(4)盜竊、侵占、故意損毀單位財產；(5)嚴重違反國家法律法規。第八條違約責任1.在合同期限內，如任何一方未履行或未完全履行合同中的任何一項義務，應承擔相應的違約責任。2.如本合同解除后，乙方有未結清的經濟糾紛，應當予以解決，并承擔違約責任。第九條爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同變更和解除經雙方友好協商一致，本合同可進行變更和解除，需提前______天書面通知對方。第十一條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，經雙方友好協商解決。甲方（單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽字：__________

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