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企業如何設立制度沒有規矩，不成方圓。這個規矩在企業中就是指規章制度。魯智深五臺山出家當和尚，長老首先跟他闡明的是佛門規矩，簡稱為三歸五戒：一要歸依三寶，二要歸奉佛法，三要歸敬師友；一戒殺生，二戒偷盜，三戒邪淫，四戒貪酒，五戒妄語。同樣，員工加入企業時，最先拿到的是一份員工手冊，上面除了企業的簡要介紹外，更多的則是闡明企業的規矩即各項規章制度，作為雙方的約定，當然，規章制度不得有悖于國家法律法規，否則無法得到認可。企業的規章制度是企業得以正常運營的根本保障，如果缺乏制度，將可能出現如下的不良狀況。1、安全問題頻發。因為員工不知道作業中需要注意哪些安全事項。2、工作狀態自由散漫。3、容易導致物品失竊事件的發生。4、員工權益無法保證，員工缺乏安全感。5、人員不清楚自身的崗位職責，從而發生扯皮、推諉等現象。6、上級難以約束下級，下級無視上級。7、容易滋生貪污受賄、有流程不執行的現象。8、出現公私不分、公為私用的狀況。9、完全依賴人治，一旦關鍵人物缺席則一片亂象的狀況。10、凡事依賴于請示，導致效率低下。企業制度主要分為兩塊內容，一個普適性的制度，對所有人適用，如安全制度、工資福利、獎懲制度、差旅制度、行為規范等；另一個是針對性的制度，其主要針對某一區域或某一事務，如無塵室制度、倉庫管理制度、早會制度等。企業制度的設立，一般先設立基礎性制度，再依據實際狀況進行添補、刪改、優化。制度要確保企業的日常運營，同時要確保其完備性，需要從六個方面入手。①安全保障，凡是涉及安全的，必須以制度形式規定下來。②崗位職責，避免人員不清楚自己的崗位職責，出現推諉或扯皮現象。③品質保證，如無塵室制度，是為了確保產品在無塵條件下生產，當然關于品質保證還有很多的品質管理的專業性手段如檢驗、不合格品控制等。④基本行為規范，如工作時間規定、作業時不得玩手機、按規定的道路行走、食堂吃飯必須排隊等。⑤保障具體工作的開展，如早會制度、會議室使用制度等。⑥員工權益的保障，如工資福利制度、加班制度、差旅制度、報銷制度等。具體到某一份制度，應盡可能描述明確、覆蓋到可能的狀況且通常不能違背常理（除非有充足的理由說明）。網絡上曾流行這么一個段子，某企業和入職員工約定每月薪水為5~6000元，實際發給員工只有4000元，員工提出疑義時，該企業狡辯說，約定是5元~6000元。這是一種違背常理的不當做法

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