中心小學(xué)2022年教師績(jī)效工資分配方案灌云縣下坊中心學(xué)校2022年老師績(jī)效工資安排方案(征求看法稿)出突出成果的其他工作人員傾斜。堅(jiān)持"公開(kāi)、公正、公正"原1.小教負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo)，各校詳細(xì)考核，實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。2.小教將下發(fā)各校分類(lèi)指標(biāo)，各校依據(jù)《老師考核細(xì)則》對(duì)本校老師進(jìn)行分類(lèi)。全體老師根據(jù)2:4:4分成三類(lèi)。一類(lèi)老師獲獎(jiǎng)金1000元，二類(lèi)老師獲獎(jiǎng)金600元。3.班主任費(fèi)將根據(jù)班額下發(fā)到各校，詳細(xì)為35人以上的1200元，20至34人的1000元，20人以下的800元。各校再依據(jù)各位班主任管理成果自行發(fā)放。4.科任老師參加班級(jí)管理的得400元補(bǔ)助津貼。5.負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)、常規(guī)管理人員得400元補(bǔ)助津貼。6.小教依據(jù)上級(jí)教育部門(mén)測(cè)算結(jié)果，平均提取各類(lèi)獎(jiǎng)金部分，剩余部分歸老師個(gè)人全部。7.各校依據(jù)本安排方案計(jì)算出本校老師績(jī)效結(jié)果上報(bào)校長(zhǎng)室，審核無(wú)誤后，會(huì)計(jì)室按表發(fā)放每位老師的績(jī)效工資。1.學(xué)校成立績(jī)效工資安排領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效工資發(fā)放全部工2.小教將實(shí)時(shí)公示考核結(jié)果和績(jī)效工資發(fā)放明細(xì)。3.小教依據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定此嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資安排方案，安排方案在充分征求看法的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)教代會(huì)通過(guò)并報(bào)縣教育主管部門(mén)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4.嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施后，除上級(jí)文件規(guī)定的項(xiàng)目外，不準(zhǔn)利用任何賬戶、任何資金、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。不準(zhǔn)提高現(xiàn)有的津貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍，不得違反規(guī)定的程序和方法進(jìn)行安排。1.對(duì)于進(jìn)入一類(lèi)的老師，在中心校教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)中，成果必需位于同類(lèi)學(xué)科中等以上；2.沒(méi)有從事語(yǔ)數(shù)英等科目教學(xué)任務(wù)的老師和教干，或在中心校質(zhì)量檢測(cè)中成果位于末三位的，原則上不進(jìn)入一、二類(lèi)，如對(duì)學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的也可視貢獻(xiàn)大小進(jìn)入一、二類(lèi)；3.對(duì)從事常識(shí)科、藝體科教學(xué)的老師，必需在縣級(jí)(含縣級(jí))以上相應(yīng)學(xué)科競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)方能進(jìn)入一類(lèi)或二類(lèi)參加安排，在縣級(jí)競(jìng)賽中，獲一等獎(jiǎng)可進(jìn)入一類(lèi)，獲二等獎(jiǎng)可進(jìn)入二類(lèi)，在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的，降低一個(gè)檔次入類(lèi)；4.對(duì)于在教育教學(xué)中有違規(guī)行為的，如有償家教、體罰和變相體罰、在中心校質(zhì)量檢測(cè)和各類(lèi)競(jìng)賽中弄虛作假等，績(jī)效減半發(fā)5.對(duì)不搞團(tuán)結(jié)，散布謠言，在社會(huì)上造成學(xué)校負(fù)面影響的老師將減半或停發(fā)其