第頁共頁工會勞動保護會議制度范本第一章總則第一條為了保障職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國工會法》等有關法律法規和工會章程，制定本工會勞動保護會議制度。第二條工會勞動保護會議是企事業單位工會組織為保障職工的勞動權益，處理勞動爭議，維護勞動關系穩定而召開的會議。第三條工會勞動保護會議的主要職責是進行職工勞動權益保護工作、解決勞動爭議，落實勞動保護措施，并監督和評估勞動關系的穩定情況。第四條工會勞動保護會議的組成人員包括：工會主席（或代表）、法律顧問、相關部門負責人、職工代表等。第五條工會勞動保護會議的具體職責由工會主席（或代表）負責，負責召集會議、制定議程，組織會議的討論決定。第二章召開會議第六條工會勞動保護會議的召開應該符合以下條件：（一）根據需要定期召開，一般為每季度召開一次；（二）緊急情況下，可以提前召開會議；（三）召開會議需要提前通知相關參會人員，通知方式可以是口頭通知或書面通知。第七條會議的召集人應當提前確定并通知與會相關人員，內容包括會議主題、時間、地點以及參會人員名單等。第八條會議的議程應當提前制定并準備好，包括會議主題、討論事項、提案、決議等。第九條會議應當及時記錄并保存會議紀要，會議紀要應當詳細記錄討論情況、提案決議等內容，并經與會人員確認后簽字。第三章勞動權益保護第十條工會勞動保護會議對勞動權益保護工作的職責主要包括：（一）負責收集與職工勞動權益保護相關的問題或意見，通過召開會議進行研究討論，并提出解決方案。（二）組織勞動保護宣傳活動，加強職工勞動權益保護意識的提高。（三）為職工提供咨詢和建議，協助解決勞動糾紛。（四）建立勞動保護檔案，記錄職工的勞動權益保護情況。第十一條工會勞動保護會議應當制定詳細的職工勞動權益保護工作方案，明確工會的具體工作職責和勞動保護的具體措施。第十二條工會勞動保護會議應當加強與勞動監察部門、勞動爭議仲裁機構等相關部門的聯系與協作，共同維護職工的合法權益。第十三條工會勞動保護會議應當定期評估勞動道德和勞動關系的穩定情況，提出改進勞動保護工作的建議。第四章解決勞動爭議第十四條工會勞動保護會議對解決勞動爭議的職責主要包括：（一）收集相關勞動爭議案件，進行調查和研究，并提出解決方案。（二）協助職工提起勞動爭議仲裁或者提起訴訟，保護職工的合法權益。（三）組織職工和用人單位進行溝通協商，促進勞動爭議的解決。（四）加強與勞動爭議仲裁機構、勞動爭議調解機構等相關部門的聯系與協作，共同解決勞動爭議。第十五條工會勞動保護會議應當建立相關的勞動爭議解決機制，明確解決勞動爭議的具體流程和措施。第十六條工會勞動保護會議應當定期評估勞動爭議的解決情況，提出改進勞動爭議解決工作的建議。第五章勞動保護措施第十七條工會勞動保護會議對勞動保護措施的落實和監督的職責主要包括：（一）研究并制定企事業單位的勞動保護政策和制度。（二）監督和評估企事業單位的勞動環境和勞動條件，提出改進意見和建議。（三）協助企事業單位建立勞動保護檔案，記錄相關勞動保護情況。（四）開展勞動保護培訓，提高職工的安全生產和勞動保護意識。第十八條工會勞動保護會議應當加強與相關部門的聯系與協作，共同落實勞動保護措施。第十九條工會勞動保護會議應當定期評估勞動保護措施的落實情況，提出改進勞動保護工作的建議。第六章監督和評估第二十條工會勞動保護會議對勞動關系的穩定情況進行監督和評估的職責主要包括：（一）研究和制定勞動關系評估指標和方法。（二）定期監督和評估勞動關系的穩定情況，提出改進意見和建議。（三）與用人單位進行溝通協商，促進勞動關系的和諧穩定。（四）發現和處理違法違規行為，保障職工的合法權益。第二十一條工會勞動保護會議應當建立健全相關的監督和評估制度，明確監督和評估工作的具體流程和措施。第七章附則第二十二條工會勞動保護會議制度的解釋權歸企事業單位工會組織所有。第二十三條本制度自頒布之日起執行，原有有關工會勞動保護會議制度與本制度不一致的，以本制度為準。第二十四條企事業單位可以根據本制度的要求，結合本單位實際情況，進行適當的調整。第二十五條本制度由企事業單位工會主席（或代表）負責解釋。附件：工會勞動保護會議制度范本的制定指導意見工會勞動保護會議制度范本的制定目的是為了保護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。在制定過程中應注重與企事業單位實際相結合，確保制度的可操作性。具體制定步驟如下：（一）明確制度的總體目標，確保制度的合法性和有效性。（二）明確工會勞動保護會議的組成人員和職責，確保各方利益的平衡。（三）明確工會勞動保護會議的召開條件和程序，確保會議的及時性和有效性。（四）明確工會勞動保護