人社部標準版勞動合同范本(通用)1.合同主要內容本合同經勞動雙方協商一致，根據《勞動法》和相關法律法規，依法訂立。雙方一致同意遵守并履行本合同。1.1合同名稱勞動合同1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為________年_______月__________日。1.3合同期限本合同期限自________年_______月__________日起，至________年_______月__________日止。合同期限以書面形式另行約定。1.4工作地點本合同約定的工作地點為__________（具體地質）。1.5工作內容根據勞動市場供求狀況、用人單位業務發展和員工個人意愿，員工從事__________工作。2.勞動報酬2.1工資及支付方式根據員工的工作崗位和崗位工資等級，用人單位支付員工工資。工資支付方式為____________。具體工資標準和支付時間以用人單位制定的工資政策為準。2.2工資調整用人單位有權根據國家法律法規、企業經營情況和員工工作情況進行工資調整。調整方式和調整時間由用人單位單方面決定，并及時通知員工。2.3其他福利待遇員工享受用人單位提供的其他福利待遇，包括但不限于__________（具體福利待遇）。具體福利待遇標準和享受條件以用人單位制定的福利政策為準。3.工作時間和休假3.1工作時間員工每天工作__________小時，每周工作__________天。工作時間安排由用人單位制定，并及時通知員工。根據業務需要，用人單位有權調整工作時間，但調整后的工作時間不得超過法定標準。3.2休假制度根據國家法律法規規定和用人單位的具體政策，員工享受法定休假和用人單位規定的帶薪年假。具體休假制度和休假時間以用人單位制定的規定為準。4.勞動保護和社會保險4.1勞動保護用人單位應依法為員工提供必要的勞動保護措施，保障員工的合法權益。4.2社會保險用人單位按照國家規定為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。員工享受社會保險待遇的具體條件和標準依據國家和地方相關規定執行。5.勞動紀律和違約責任5.1勞動紀律員工須遵守國家法律法規、用人單位規章制度以及工作紀律，保守用人單位的商業秘密，維護用人單位的合法權益。5.2違約責任如員工違反本合同的約定，包括但不限于違反勞動紀律、泄露商業秘密等，用人單位有權依法采取相應的紀律處分措施，并要求員工承擔違約責任。6.合同終止6.1合同終止的情形合同期滿，經雙方協商一致終止；雙方協商一致解除合同；員工到達法定退休年齡；本合同約定的其他終止情形。6.2提前解除合同雙方一致同意，解除合同前應提前__________個月書面通知對方。6.3合同終止后的處理合同終止后，員工應如實交還與工作崗位相關的資料和財物；用人單位應支付員工的工資、福利待遇和其他應支付的費用。7.爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決。協商不成的，可向勞動爭議調解機構申請調解，或者依法向人力資源社會保障行政部門或人民法院申請處理。8.其他事項本合同未盡事宜由雙方協商確定，并作為本合同的補充條款，具有同等的法律效力。9.合同生效本合同一式兩份，雙方各持一份。合同附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同期滿或解除止。用人單位（蓋章）：________