第第頁(yè)幼兒園教師遵守的規(guī)章制度范文五篇

【篇1】幼兒園老師遵守的規(guī)章制度

1.仔細(xì)組織好幼兒一日生活，科學(xué)安排好幼兒的一日活動(dòng)，幼兒的團(tuán)體活動(dòng)時(shí)間(包括上課)。小班10--15分種，中班20--25分鐘，大班25--30分鐘或35分鐘，大班后期可延長(zhǎng)到40分鐘。

2.幼兒的戶外體育活動(dòng)時(shí)間，每一天不少于2小時(shí)。

3.保證幼兒充分的睡眠時(shí)間，幼兒每一天午睡2—2。5小時(shí)(夏季午睡延長(zhǎng)半小時(shí))

4.保證各班幼兒的游戲時(shí)間，要列入課程表。

【篇2】幼兒園老師遵守的規(guī)章制度

一、備課制度

第一條老師需要以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，討論制訂好各類教育教學(xué)計(jì)劃。

第二條仔細(xì)學(xué)習(xí)教育理論知識(shí)，不斷汲取新的信息，指導(dǎo)運(yùn)用于備課。

第三條深入鉆研教材，結(jié)合本班幼兒年齡特點(diǎn)和實(shí)際進(jìn)展水平備好課，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。

第四條按時(shí)按質(zhì)制訂好系列計(jì)劃，如：學(xué)期計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃、課時(shí)計(jì)劃、游戲計(jì)劃等，每周寫一篇以上的觀測(cè)筆記和教育反思。每周星期五上午準(zhǔn)時(shí)將下周計(jì)劃和筆記交園領(lǐng)導(dǎo)批閱。

第五條備課時(shí)間除做案頭工作外，還需要制作教育活動(dòng)所需的各種教具、學(xué)具，預(yù)備供應(yīng)各種玩具、材料。

第六條堅(jiān)持團(tuán)體備課與個(gè)人備課相結(jié)合。每周一次平行班團(tuán)體備課。

第七條備課時(shí)不得外出或閑談，不做與備課無關(guān)的事情。

第八條鼓舞改革、創(chuàng)新，每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)比，對(duì)設(shè)計(jì)新奇、富有制造性的計(jì)劃、筆記、教案、教育活動(dòng)設(shè)計(jì)等予以嘉獎(jiǎng)

二、聽課制度

第一條每學(xué)期組織老師相互聽課不少于20次，并仔細(xì)做好記錄和評(píng)議工作。

第二條園長(zhǎng)每學(xué)期需要有針對(duì)性地下班聽課20次以上，教學(xué)主任干事下班聽課40次以上，做好聽課記錄，實(shí)時(shí)進(jìn)行評(píng)議，確定成果，找出差距，提出提議和期望。

第三條骨干老師每學(xué)期需要做示范課一次。

第四條青年老師每周自覺聽老老師活動(dòng)，并主動(dòng)征求看法。

三、老師考評(píng)制度

第一條凡本園老師都需要按時(shí)理解工作質(zhì)量的評(píng)價(jià)考核。

第二條幼兒園成立工作質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由園長(zhǎng)擔(dān)負(fù)組長(zhǎng)，各組組長(zhǎng)參與。考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：

1、擬定考核資料及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

2、確定考核方法

3、定考核時(shí)間

4、討論獎(jiǎng)懲方法

5、寫考核總結(jié)

6、依據(jù)考核中發(fā)覺的情景提出改善、提高工作的看法和提議。

第三條考核資料包括：出勤情景、工作立場(chǎng)、履行本崗職責(zé)情景、工作效果等。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)不一樣時(shí)期的要求擬定具體考核提綱。

第四條考核結(jié)果填入業(yè)務(wù)檔案。考核結(jié)果作為老師晉級(jí)、職稱評(píng)定、選先進(jìn)及選送外出學(xué)習(xí)的重要參考資料。

四、教育教學(xué)評(píng)估制度

第一條為全面提高教育質(zhì)量，幼兒園逐步開展對(duì)教育教學(xué)工作的全面評(píng)估工作。

第二條成立教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)估小組，由主管教育工作的園長(zhǎng)擔(dān)負(fù)組長(zhǎng)，教研組長(zhǎng)及老師代表、保育員代表參與。

第三條教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)估小組在全面教育質(zhì)量評(píng)估的基礎(chǔ)上參考本園每個(gè)學(xué)期教育工作重點(diǎn)，討論確定評(píng)估的資料，制訂評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確定評(píng)估的方法實(shí)時(shí)光，并將評(píng)估后的材料進(jìn)行分析，做出評(píng)估總結(jié)報(bào)告，提出本園改善教育工作的看法及提議。

第四條每學(xué)期末開展評(píng)估活動(dòng)。

第五條教育質(zhì)量結(jié)果與獎(jiǎng)懲制度掛勾。

第六條每學(xué)期教育質(zhì)量評(píng)估總結(jié)應(yīng)作為下階段制訂教育工作計(jì)劃的重要參考資料。

【篇3】幼兒園老師遵守的規(guī)章制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，客服現(xiàn)實(shí)干多干少和干的好干的不好一個(gè)樣的狀況，為此我園制定獎(jiǎng)罰制度。

一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持干凈潔凈，不能涌現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。(涌現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項(xiàng)2次以上扣5元。

3、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，每月扣5元。因老師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有實(shí)時(shí)通知家長(zhǎng)的或師不知讓家長(zhǎng)反映來的，一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)覺者)家長(zhǎng)反映狀況屬實(shí)的，一次扣5元。

4、培育每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教育幼兒衣著干凈，、手臉潔凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)覺兩次往上者扣其5元)假設(shè)家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照看不周，一次扣5元。

5、老師要把全部精力放在工作上，上班期間，老師不能隨意換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照看好幼兒，各班老師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)覺一次扣5元，全面照看幼兒，避開發(fā)生意外事故。

6、班級(jí)教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容實(shí)時(shí)調(diào)整改變。(扣5—10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學(xué)期30元)

1、關(guān)懷愛惜幼兒，對(duì)幼兒要有耐煩、愛心，不得用語(yǔ)言污辱、體罰和變相體罰幼兒。扣510元

2不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排者一次扣50元。

3、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來賓，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥當(dāng)處理與家長(zhǎng)的沖突，不得因個(gè)人緣由，心情影響園里聲譽(yù)。5—10元

4、老師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù)。老師之間不能挑撥離間說三到四。扣5—10元

5、衣表不整不當(dāng)扣5元

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng);如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師的確存在過錯(cuò)，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。假設(shè)因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元，滿勤10元】

1、按時(shí)上下交接班，值班期間仔細(xì)負(fù)責(zé)，保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退：一次扣5元。

2、出滿勤者每月嘉獎(jiǎng)10元，請(qǐng)假1天扣滿勤獎(jiǎng)，扣工資10元。(非常狀況由行政會(huì)爭(zhēng)論為準(zhǔn)】

3、無故曠工：1天扣本月全勤獎(jiǎng)，扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應(yīng)予辭退。

4值周老師需要早到25分在大門口接園(值周老師交接班時(shí)需要有記錄)無扣5元。

5、早操、開會(huì)、學(xué)習(xí)，老師都要到場(chǎng)，集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參與，有事要請(qǐng)假，計(jì)入當(dāng)月考勤，否那么按曠課論處。(扣25—50元)6每天需要完成自己教案計(jì)劃，每月完成后交給校方及檢查。如有錯(cuò)字;不干凈;不詳;不當(dāng)者。(扣510元)三、安全管理考核制度：(20元)

1.工作中造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述狀況之一扣510元，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，老師需要承受醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走丟，造成嚴(yán)峻后果的，屬老師嚴(yán)峻失職，老師本人負(fù)全責(zé)，扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師需要到場(chǎng)。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。

【篇4】幼兒園老師遵守的規(guī)章制度

一、幼兒園老師需要遵守作息時(shí)間，不遲到。不早退。不曠工。無大事不得請(qǐng)假，一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍)，注：請(qǐng)半天假(在中午十二點(diǎn)前算半天)

二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元，有遲到。早退。曠工等現(xiàn)象無全勤獎(jiǎng)，另外遲到。早退者那么在當(dāng)月工資中扣除10元次。

三、老師要把精力放在工作上，不帶心情進(jìn)園，上班期間，不任意換班。替班。更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情，避開孩子發(fā)生意外，嚴(yán)格做到：視線絕對(duì)不能離開孩子，不允許讓孩子替老師做事，堅(jiān)持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴(yán)禁打罵孩子。

四、孩子在園內(nèi)發(fā)生職責(zé)事故(如磕傷。碰傷。燙傷。抓傷等)有上述情景，有當(dāng)班老師自我負(fù)責(zé)，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生職責(zé)事故的，那么有值班老師負(fù)責(zé)。

五、班中全部物品保管好，如有變動(dòng)。丟失或損壞等實(shí)時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)造成后果有老師負(fù)責(zé)，老師和孩子離開教室期間需要關(guān)掉全部電器，另外物品或工具不準(zhǔn)順手亂放，用完后需要放回原處。

六、老師在園內(nèi)。園外都應(yīng)維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù)，對(duì)待家長(zhǎng)立場(chǎng)友好，避開與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。孩子在室內(nèi)外活動(dòng)娛樂期間(如滑梯。蹦床等玩具)需要有老師伴同看護(hù)，絕不能讓孩子自我玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時(shí)，需要有老師值班。

七、每一天記錄孩子出勤情景，對(duì)全勤的孩子予以嘉獎(jiǎng)，缺勤5天以上的孩子，老師需要主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通詢問孩子的情景，家長(zhǎng)看法不得隱瞞不報(bào)，否那么按失職處理，同時(shí)要對(duì)家長(zhǎng)看法做好書面記錄，每月的月底查看記錄情景，以便我們改善。

八、飯前。飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，留意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每一天需要消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后需要做到被褥整齊，地面潔凈，被褥有污染實(shí)時(shí)拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃潔凈，今日的事不能拖到明天來做，查到那么按失職處理，在當(dāng)月工資中扣除當(dāng)班老師10元次。

九、在午餐和午睡期間，避開孩子發(fā)生意外，老師需要順手關(guān)好大門并上鎖，才能進(jìn)教室，老師離園前仔細(xì)檢查。關(guān)好門窗。切斷電源，將所用物品放在指定位置。干凈衛(wèi)生。保證安全。方可離園。

為使本園辦得更好，給孩子一個(gè)良好的環(huán)境，以上管理制度，望全體教職工嚴(yán)格遵守。

【篇5】幼兒園老師遵守的規(guī)章制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，客服現(xiàn)實(shí)干多干少和干的好干的不好一個(gè)樣的狀況，為此我園制定獎(jiǎng)罰制度。

一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持干凈潔凈，不能涌現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。(涌現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項(xiàng)2次以上扣5元。

3、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，每月扣5元。因老師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有實(shí)時(shí)通知家長(zhǎng)的或師不知讓家長(zhǎng)反映來的，一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)覺者)家長(zhǎng)反映狀況屬實(shí)的，一次扣5元。

4、培育每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教育幼兒衣著干凈，、手臉潔凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)覺兩次往上者扣其5元)假設(shè)家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照看不周，一次扣5元。

5、老師要把全部精力放在工作上，上班期間，老師不能隨意換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照看好幼兒，各班老師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)覺一次扣5元，全面照看幼兒，避開發(fā)生意外事故。

6、班級(jí)教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容實(shí)時(shí)調(diào)整改變。(扣5—10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學(xué)期30元)

1、關(guān)懷愛惜幼兒，對(duì)幼兒要有耐煩、愛心，不得用語(yǔ)言污辱、體罰和變相體罰幼兒。扣510元

2不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排者一次扣50元。

3、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來賓，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥當(dāng)處理與家長(zhǎng)的沖突，不得因個(gè)人緣由，心情影響園里聲譽(yù)。5—10元

4、老師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù)。老師之間不能挑撥離間說三到四。扣5—10元

5、衣表不整不當(dāng)扣5元

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng);如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師的確存在過錯(cuò)，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。假設(shè)因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元，滿勤10元】

1、按時(shí)上下交接班，值班期間仔細(xì)負(fù)責(zé)，保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退：一次扣5元。

2、出滿勤者每月嘉獎(jiǎng)10元，請(qǐng)假1天扣滿勤獎(jiǎng)，扣工資10元。(非常狀況由行政會(huì)爭(zhēng)論為準(zhǔn)】

3、無故曠工：1天扣本月全勤獎(jiǎng)，扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應(yīng)予辭退。

4值周老師需要早到25分在大門口接園(值周老師交接班時(shí)需要有記錄)無扣5元。

5、早操、開會(huì)、學(xué)習(xí)，老師都要到場(chǎng)，集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參與，有事要請(qǐng)假，