第頁共頁小學獎勵性績效工資考核發放辦法范文第一章總則為了激勵小學教師積極工作，提高教學質量和學校整體效益，特制定本獎勵性績效工資考核發放辦法。第二章考核方式1.考核指標根據小學教師的工作特點和實際情況，確定以下考核指標：(1)教育教學工作完成情況：教師完成預設教學任務的質量和效果。(2)學生綜合素質提升情況：教師通過教育教學活動是否提高學生的綜合素質。(3)教研工作貢獻情況：教師對學校的教研工作是否積極參與和貢獻。2.考核方式(1)自評：教師按照考核指標，自行評定自己的績效，并在規定時間內提交給學校。(2)互評：學校組織教師互相評定績效，確保評定公正、客觀。(3)領導評價：學校領導根據自評和互評結果，對教師的績效進行評價。第三章績效工資發放1.績效工資計算方式績效工資計算方式=基本工資×績效系數2.績效系數計算績效系數根據教師的績效評定結果，按以下規定進行計算：(1)優秀績效：績效系數為1.2(2)良好績效：績效系數為1.0(3)合格績效：績效系數為0.8(4)不合格績效：績效系數為0.63.績效工資發放時間績效工資按月發放，發放時間為每月的月底。第四章獎勵辦法為了激勵教師積極參與績效考核，根據考核結果給予教師相應的獎勵。1.優秀獎績效評定為優秀的教師，將獲得以下獎勵：(1)獎金：按照基本工資的30%發放。(2)表彰：在學校表彰大會上進行表彰，并在校內公示。2.良好獎績效評定為良好的教師，將獲得以下獎勵：(1)獎金：按照基本工資的20%發放。(2)表彰：在學校表彰大會上進行表彰。3.合格獎績效評定為合格的教師，將獲得以下獎勵：(1)獎金：按照基本工資的10%發放。第五章管理與監督1.考核責任(1)教師自評、互評和領導評價的責任由教師本人承擔。(2)學校負責組織實施績效評價工作，并對評價結果進行匯總和統計。2.監督與評估學校將建立健全績效考核的監督與評估機制，確保評價結果的客觀性和公正性。第六章附則1.本辦法自發布之日起施行，有效期為兩年，期滿后需要根據實際情況進行修訂。2.對于違反考核規定的教師，將取消該年度的績效獎勵，并視情節輕重給予相應的處罰。3.對于擅自更改或篡改績效評價結果的人員，將追究法律責任。附：教師績效評價表教師姓名：________________________考核指標：________________________自評得分：________________________互評得分：________________________領導評分：________________________綜合評價得分：______________________績效系數：_________________________考核結果：[]優秀[]良好[]合格[]不合格評價人簽字：_______________________日期：_______________