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第頁共頁干部選拔任用制度范本第一章總則第一條為加強黨的干部隊伍建設，提高干部選拔任用工作的科學性、公正性和透明度，根據黨中央和國家有關制度和規定，制定本制度。第二條干部選拔任用應堅持黨的領導，依法選優任用，遵循公平公正、競爭擇優、人盡其才、事業為上的原則，廣泛吸收優秀人才參與選拔，以確保選用具有德才兼備的干部。第三條干部選拔任用應充分發揚民主，尊重群眾意愿和干部意愿，加強組織協調，確保程序規范、程序公正、程序有序。第四條干部選拔任用應注重激發干部積極性和創造力，重視對干部的培養、考察和考核，形成相對穩定的干部隊伍。第五條干部選拔任用工作應建立健全制度，強化監督機制，堅決防止任人唯親、任人唯故、任人唯論等不正之風。第六條干部選拔任用應加強對干部的教育培訓，完善干部選拔任用工作和制度的宣傳和學習。第二章干部選拔任用工作機構第七條干部選拔任用工作機構是負責組織和實施干部選拔任用工作的機構。第八條干部選拔任用工作機構應該結構合理，職能齊全，人員素質高，工作經驗豐富。第九條干部選拔任用工作機構應當建立健全內部機制，嚴格按照黨的有關制度和規定進行工作，確保公正、透明、負責任。第三章干部選拔任用工作程序第十條干部選拔任用的程序包括組織設置、資格條件、選拔對象、選拔方法、考察評價、公示報備等環節。第十一條干部選拔任用的每一環節都應當經過公告公示，接受社會監督。第十二條干部選拔任用的組織設置主要包括崗位需求的確定、崗位職責的明確、崗位核心素質的要求等。第十三條干部選拔任用的資格條件主要包括政治要求、專業要求、工作經歷、學歷學位、年齡、身體條件等。第十四條干部選拔任用的選拔對象主要包括正職干部、副職干部、中層干部等。第十五條干部選拔任用的選拔方法主要包括考試、考察、面試、集體決策等。第十六條干部選拔任用的考察評價主要包括個人材料評議、民主測評、組織考察、群眾評議、組織推薦等。第十七條干部選拔任用結果應當經過公示和報備，并按規定向黨組織、上級組織報告。第四章干部選拔任用的程序保障第十八條干部選拔任用的程序應當嚴格實施，任何單位和個人不得擅自變通或者違反規定。第十九條干部選拔任用的程序實施應當做到獨立、公正、透明。第二十條干部選拔任用的程序保障應當從全員參與、廣泛宣傳、民主測評、公開公正等方面確保程序的科學性和合理性。第二十一條干部選拔任用的程序保障應當建立健全監督機制，加強對干部選拔任用工作的監督檢查。第五章干部選拔任用的宣傳與學習第二十二條干部選拔任用應加強宣傳，向黨員、干部和群眾普及干部選拔任用的制度、政策和程序。第二十三條干部選拔任用應提供培訓機會，提高干部選拔任用干部的素質和水平。第六章干部選拔任用的監督與評估第二十四條干部選拔任用應建立健全監督機制，加強組織、制度和群眾監督。第二十五條干部選拔任用的評估應當在干部任用后進行，對干部的表現進行及時評價和總結。第七章附則第二十六條本制度自頒布之日起施行。第二十七條本制

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