慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年個人簡歷制作經驗分享收拾個人簡歷制作經驗分享

簡歷制作有什么主意和技巧，下面聘才網我為你收拾一些有經驗的求職者的分享和一些注意事項，期待能輔助到你！

簡歷交流：

Sam：石頭或者瑰寶

小時候最怕做的一件事情就是幫家里剝豆子，每一根豆子都要掰成幾截，然后再仔細地撕去豆殼縫里難食的豆莖，剛開始我總是很仔細仔細地操作，可是到了后來就胡亂把豆子掰成幾段就了事了，以致吃飯時老媽總要一邊吐出難嚼的豆莖一邊數落我的懶惰。

現在想來，其實招聘經理在查看簡歷的時候無非也是如此，剛開始的幾份簡歷興許還會詳細翻閱一下，可是當簡歷象雪花一樣飛來的時候他恐怕就只能草草閱之，有的甚至直接就送進廢紙堆了。我們不能抱怨HR的工作方式和態度有問題，他們必須在有限的時光里按照有限的標準來搜索有限的信息，沒有空閑也沒有須要來閱讀你的“人物傳記”。

興許我們應該有這樣的心態：表面上，你是把簡歷一對一的送到了人事經理手中，可實際上，你只是往大海里扔了一顆小石頭，能否成為瑰寶，就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。

Winnie：簡歷既要“簡”又有“力”

面向求職日益激烈的時代，怎樣的簡歷才干引起人事經理的青睞，成為無數求職者所思慮的問題?但簡歷顧名思義就是“簡要的履歷”其目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會，而并非得到工作!

在現在這樣一個專業分工很細的社會，簡歷絕對要容易且要突出自己的特點。無需把你的簡歷寫成“編年史”，例行公事般羅列自己的職業經歷，這樣大而全的列表沒有重點，興許突出不了你的優勢和價值。正所謂“尺有所短，寸有所長”，每個人身上都有別人所沒有的特點。展示自身的長處，亮出自己鮮明的旗幟。

翠翠：“一對一”也不過分

為什么簡歷沒有人看?這是許多求職者的困窘，可是反過來想為什么別人絕對要看你的簡歷呢?你的簡歷有什么特色絕對能令招聘者在眾多簡歷海洋中挑選出來呢?好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個時候考驗的興許并不是簡歷本身的好壞，而是看個人重不重視，用不用心，是撒大網，還是精工細作。說畢竟，在如今供需失衡的職場，針對每一份工作寫一份相宜的簡歷也不算是太過分，因為惟獨如此你的簡歷才有針對性，另外也可以顯出個人應聘該職位的誠心。另外再用些協助性的主意比如打電話，寄信等說不定會存心外的收獲喲。

小魚：投其所好，做最合適的簡歷

“為什么我的簡歷沒人看?”諸如此類的話語一次又一次地出現在求職話題中，盡管已經是老生常談，可總算還是一個令職場中人都為之困窘的問題。究竟怎樣的簡歷才干受到HR的青睞呢?就筆者愚見：沒有最好的RESUME，惟獨最合適的簡歷。

這個社會中有千千萬萬個職位，而你所相宜的興許就惟獨幾個。正如古語有云：門當戶對，你的簡歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個人經驗和業績;技術工程師則注重的是技能和成績，也正因為不同的職位各自為營，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現狀，便只能因循而就，不妨獻媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡歷，想必應該有所收獲。

Swimning:我把自己弄丟了

不知道是為什么，在我投了n份簡歷后，沒有一個公司有回音。迷茫、不知所措……一系列說不清的感覺把我塞得滿滿的，我宛若一個走失的孩子找不到回家的路。

無奈我只得放下手中的報紙，讓自己歇息一段時光。直到有一天我恍然大悟--過去我寫簡歷時只是機械地照著標準模式填，盲目且沒有突出自己的長處和個性。其實簡歷的寫作也要根據不同情況，表達出自己的契合度和主意，才有可能讓用人單位和自己產生共鳴，才會讓自己比別人多了那么一份機會。

小南：簡歷是“迅速消費品”

簡歷是一件“迅速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷后就萬無一失，可以高枕無憂了。倘若你期待你的簡歷能時時刻刻吸引HR的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

當換了新工作、調節了部門或者晉升后，都不要忘懷在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己承擔的工作職責是什么，取得了怎樣的成績，這些才是HR們最關心的，應該用容易精練的語言巨細無疑地反映在簡歷上的。倘若看到了自己中意的.公司想發現送簡歷時，也請先審查一下自己在硬條件上是否符合，再進一步通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地展示出來。

5大禁忌：

一忌無個性。

挑選質量較好的紙張，決定大小合適的字號，真切地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時光里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標志性資歷證標在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。

二忌不“簡歷”。

開門見山地推薦自己是最好的。記者看到一位雙學士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是小學推薦，第四頁是專業推薦，第五頁才是推薦自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應該倒過來才對。自薦小學情況概述即可。招聘者最關心的是你有哪些專業知識、才干、過去和近一段時光干過或正在干什么、決定應聘什么職位。有的求職者還將自己期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有須要。將質量高、見解獨到的材料放一點即可。另外備齊各種證書、復印件，比空泛推薦自己有多少優點要強。

三忌通篇英文。

一國企招聘負責人推薦說，有的求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實惟獨該職位需要使用英語，用人單位才會注重應聘者的外語水平及表達能力。了解應聘單位基本情況，在簡歷中表現出自己對該單位親和、敬仰，也會使招聘負責人感興趣，增大求職的勝利率。

四忌專業人才不寫專業技能。

倘若你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的IT技能和項目經驗是很重要的，當你描述項目經驗時，絕對要異常將該項目的軟、硬件環境、開辟工具寫清晰，并詳細描述你在該項目中的詳細職責。倘若你是高級人才，業績能充足證實你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的詳細內容。但是，不要說假話。

五忌只留一種聯系方式。

你的簡歷中留下幾種聯系方式?你知道聯系方式的重要性嗎?試想，倘若一個很好的面試機