工傷認定的勞務協議書_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁工傷認定的勞務協議書尊敬的勞務合作方：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，為了明確雙方在工傷認定方面的權利義務，保障勞動者的合法權益，特制定本勞務協議書。請各方認真閱讀、理解并遵守。一、工傷認定的基本原則1.依法認定：工傷的認定依據中華人民共和國《工傷保險條例》等相關法律法規進行，且必須符合工傷認定條件和標準。2.即時處理：勞務合作方應及時向勞動者提供協助，協助勞動者及時辦理工傷認定手續，并配合相關部門的調查工作。3.公平公正：工傷認定過程中應堅持公平公正原則，確保勞動者和用工單位的合法權益。二、工傷認定程序和責任分工1.勞務合作方的責任：-在發生事故或意外傷害后，及時向用工單位報告，并配合用工單位的處理工作。-協助勞動者及早就醫，并妥善保存相關醫療證據、醫療記錄等。-協助勞動者辦理工傷認定手續，提供必要的證明材料和協助勞動者向相關部門申請工傷認定。-配合相關部門的調查工作，如有需要提供相關證據資料等。-遵守相關法律法規，保護勞動者的權益，確保工傷認定的公平公正。2.用工單位的責任：-在事故發生后及時組織救治，保障勞動者的生命安全。-向勞動者提供必要的醫療救治，確保勞動者盡早康復。-負責協助勞動者辦理工傷認定手續，提供必要的證明材料和協助勞動者向相關部門申請工傷認定。-配合相關部門的調查工作，如有需要提供相關證據資料等。-遵守相關法律法規，保護勞動者的權益，確保工傷認定的公平公正。三、工傷認定的爭議解決1.工傷認定結果有爭議時，勞務合作方和用工單位應友好協商解決。如協商不成，可將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行調解；如果仲裁不成，可以提起訴訟。2.工傷認定結果對勞動者具有約束力，勞動者應接受工傷認定結果。如因故違反工傷認定結果，勞動者將承擔相應的法律責任。四、其他事宜1.本協議自雙方蓋章之日起生效，有效期為合作期限內。2.本協議是雙方在工傷認定方面的額外約定，不影響雙方其他合同的有效性。3.對于未盡事宜，按照國家相關法律法規和雙方協商的原則進行處理。本協議一式兩份，勞務合作方和用工單位各持一份，具有同等法律效力。勞務合作方（蓋章）：___

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