《工會勞動紀律制度》2023-10-28contents目錄總則勞動紀律規(guī)定紀律處分種類和適用范圍紀律處分程序和執(zhí)行方式相關文件和附件附錄：案例分析和參考法規(guī)01總則目的為維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，提高勞動效率，保證安全生產(chǎn)，規(guī)范員工行為，加強工會建設，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動法》制定本制度。依據(jù)以國家法律法規(guī)為制定本制度的依據(jù)，參照行業(yè)和地方規(guī)定，結合企業(yè)實際情況制定。制定目的和依據(jù)適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。適用對象企業(yè)內(nèi)所有員工，包括工會會員和非工會會員。適用范圍和對象本制度規(guī)定了員工的行為規(guī)范、勞動紀律、獎懲規(guī)定等方面的內(nèi)容。制度本制度遵循公平、公正、公開的原則，以員工權益保障為基礎，充分發(fā)揮工會組織的作用，做到依法治企、規(guī)范管理。原則制度和原則02勞動紀律規(guī)定1工作時間規(guī)定23嚴格執(zhí)行八小時工作制，不得隨意延長工作時間。員工應按時上下班，遲到或早退應提前請假并扣罰工資。員工因故不能上班，應提前請假，如有特殊情況應向直接主管領導請示。工作場所規(guī)定員工應遵守公司規(guī)定的辦公區(qū)域管理規(guī)定，不得私自改變工作場所的布局和設施。員工應保持工作場所整潔衛(wèi)生，不得在辦公區(qū)域進食或放置與工作無關的物品。員工應愛護公司財產(chǎn)，不得損壞或私自拿走公司財產(chǎn)。工作安全規(guī)定員工應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)機密和客戶信息。員工應遵守公司的網(wǎng)絡安全規(guī)定，不得在公司網(wǎng)絡中從事違法活動或危害網(wǎng)絡安全的行為。員工應遵守公司的安全操作規(guī)程，佩戴安全防護用品，避免事故的發(fā)生。員工應遵守公司的質(zhì)量管理規(guī)定，確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。員工應積極參加公司的培訓和學習活動，提高自身的專業(yè)技能和工作能力。員工應積極提出改進工作的建議和意見，促進公司的發(fā)展和進步。工作質(zhì)量規(guī)定03紀律處分種類和適用范圍警告是對違反勞動紀律行為的一種輕度的懲罰方式，以書面形式進行通知，并記錄在案。警告定義警告適用于輕微的違紀行為，如工作疏忽、不遵守工作時間等。適用范圍在發(fā)出警告的同時，應告知員工違紀行為的性質(zhì)、原因、后果，并要求員工簽署確認書以示接受警告。執(zhí)行方式適用范圍罰款適用于較嚴重的違紀行為，如違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成公司經(jīng)濟損失等。定義罰款是對違反勞動紀律行為的一種經(jīng)濟懲罰方式，根據(jù)違紀行為的嚴重程度和公司規(guī)定進行確定。執(zhí)行方式在作出罰款決定后，應向員工發(fā)出書面通知，明確罰款金額、繳納期限和繳納方式。員工應在規(guī)定期限內(nèi)完成繳納。罰款解除勞動合同是對嚴重違反勞動紀律行為的一種懲罰方式，即終止雇傭關系。定義解除勞動合同解除勞動合同適用于嚴重的違紀行為，如違反公司規(guī)定、造成重大損失等。適用范圍在作出解除勞動合同決定后，應向員工發(fā)出書面通知，明確解除原因、解除時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥T工有權進行申訴和辯解。執(zhí)行方式除名適用范圍除名適用于極其嚴重的違紀行為，如違法犯罪、對公司造成重大損害等。執(zhí)行方式在作出除名決定后，應向員工發(fā)出書面通知，明確除名原因、執(zhí)行時間等事項。員工對此無權進行申訴和辯解。定義除名是對嚴重違反勞動紀律行為的一種極端懲罰方式，即從公司中徹底清除員工。其他紀律處分形式包括但不限于降職、調(diào)崗、停職檢查等，這些處分方式可根據(jù)實際情況靈活運用。適用范圍：其他紀律處分適用于各種違反勞動紀律的行為，具體適用范圍應根據(jù)公司的具體情況和規(guī)定進行確定。執(zhí)行方式：在作出其他紀律處分決定后，應向員工發(fā)出書面通知，明確處分原因、執(zhí)行方式等事項。員工應按照公司的要求執(zhí)行處分決定。其他紀律處分04紀律處分程序和執(zhí)行方式03處理意見根據(jù)調(diào)查結果，工會應提出處理意見，包括對涉事人員的紀律處分建議。調(diào)查和處理程序01設立調(diào)查組當有違規(guī)行為發(fā)生時，工會應成立由相關部門人員組成的調(diào)查組，對事件進行調(diào)查取證。02調(diào)查過程調(diào)查組應對事件進行詳細調(diào)查，收集相關證據(jù)，并對涉事人員進行詢問。涉事人員應接到工會關于聽證的通知，并準備相關材料和證據(jù)。通知和準備在聽證會上，涉事人員可以陳述自己的觀點和辯解，相關證人也會出席。聽證會涉事人員可以在聽證會后提交申辯意見，對工會的處理意見進行反駁。申辯意見聽證和申辯程序執(zhí)行方式和期限工會的紀律處分應按照相關法律法規(guī)和工會規(guī)定的方式執(zhí)行，如警告、記過、開除等。執(zhí)行方式對于不同的紀律處分，應有相應的期限規(guī)定。例如，警告可以設定一定的期限，期限內(nèi)未再犯的可以撤銷處分。期限規(guī)定05相關文件和附件相關文件列表《工會勞動紀律制度》正式文件《工會勞動紀律制度》宣傳海報《工會勞動紀律制度》修訂版文件《工會勞動紀律制度》問答手冊2018年第一次修訂增加了關于遲到早退的規(guī)定修改了關于曠工的定義和處罰規(guī)定2019年第二次修訂增加了關于使用手機的規(guī)定修改了關于請假和銷假的流程2020年第三次修訂增加了關于疫情防控的規(guī)定修改了關于加班和加薪的規(guī)定制度修訂記錄《工會勞動紀律制度》考核表其他相關附件《工會勞動紀律制度》案例分析《工會勞動紀律制度》培訓PPT06附錄：案例分析和參考法規(guī)總結詞對于違反工作安全規(guī)定的員工，工會將采取相應的處理措施，包括警告、罰款、解除勞動合同等。詳細描述某公司一名員工在工作中嚴重違反安全規(guī)定，導致事故發(fā)生。工會及時介入，調(diào)查事實經(jīng)過，聽取雙方陳述，并邀請專業(yè)人士進行評估。根據(jù)評估結果，工會決定對當事人進行警告，并罰款以示懲戒。同時，工會也要求公司加強安全培訓，提高員工的安全意識。案例一：違反工作安全規(guī)定的處理VS當員工認為自己被不當解除勞動合同時，可以通過工會進行申訴。工會將協(xié)調(diào)雙方重新進行談判，必要時可請律師協(xié)助。若申訴成功，工會將要求公司重新簽訂合同或給予相應補償。詳細描述某公司一名員工因業(yè)務調(diào)整被無故解雇，員工向工會申訴。工會立即與公司溝通，要求公司解釋原因并重新考慮解雇決定。在工會介入下，公司重新與員工協(xié)商，最終達成一致，員工得以繼續(xù)工作。總結詞案例二：不當解除勞動合同的申訴處理在處理勞動糾紛時，工會將嚴格遵循相關勞動法規(guī)條例，確保員工的合法權益得到保障