及時調整職業定位至關重要_職業生涯規劃書職業定位

何謂職業定位?不難發覺，職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業時機系統三大因素來確定你的最正確職業選擇，即你最喜愛做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案，那么你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否精確，將直接制約著個人核心競爭力的進展。

薛莉，32歲，名牌大學廣告籌劃專業，廣告公司職員：

在同事們的眼中，我的學歷、資格、力量樣樣出眾。不僅籌劃案做得好，又精通財務學問，平常一些重要的公關活動，老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經理職位非我莫屬，結果老板卻派來了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業定位。在老板看來，她認為我既可做籌劃，也可當財務，還能做大工程公關。因而對于籌劃部經理一職，在他看來我并不是最正確人選。對此結果我倍感不解，莫非八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力?

一個人的職業進展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。洪向陽認為，職業生涯也是如此，假如各種各樣的興趣、學問、證書過多，反而減弱了原來的核心競爭力，簡單導致個人職業目標的模糊。在別人眼中，簡單產生啥都想干，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好的感覺。其實，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個明確的職業定位和目標，她認為的能者多勞，在領導眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。通過與成都人才市場職業規劃專家一對一的溝通，薛莉進一步發覺了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業規劃專家也在面談中發覺，薛莉的溝通和表達力量相當強，親和力好，思維反響靈敏，她自己也表示特別喜愛做與人溝通和溝通的工作，通過價值澄清發覺，薛莉雖然是廣告籌劃專業科班出身，但她始終對其不太喜愛，因而才又轉而學了財務和營銷。究其內心的職業憧憬，她最終確定為大客戶營銷方向。半年時間過去了，向陽生涯經過后期跟蹤了解到，確立了方向的薛莉從籌劃部調到了營銷部，特地維護公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經理，她說接下來的目標是營銷總監。

規劃職業：職業的定位

不久前，媒體有則消息說某省一位省長主動辭去職務，回到闊別19年的母校某大學任教授。一時間一些人頗為不解：一個人正值盛年、事業正旺的時候，為何放下高官不做，而去大學當個一般教師?對此，這位副省長答復說：回到我所熟識的書房、學堂，再干我終生喜好的寫作和教授的本行，真令人快樂在他看來副省長盡管是個不錯的甚至是令很多人艷羨的職位但對于他自己來說，還是不如做一名教授更有利于自己的力量發揮。

其實當今社會有很多不沉迷高職位、高待遇、而選擇適合自己的職業的人，并不肯定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有面子的職業，而重要的是看這個職業能否實現自身的價值。只要是有利于實現自身價值的，同時又是自己熟識的、喜愛的職業，應當說就是最適合自己的職業，至于別人怎么看并不重要。而且可以信任隨著社會和人的全面協調進展，已經人們思想觀念的變化，大家對這種選擇也會越來越理解。

生活中往往有些不能這樣考慮問題，而是非?？粗刈约旱拿孀?，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗位，不管自己力量行不行都削尖腦袋往里占，至于去了那個崗位工作是否職稱，就不管了。這種做法不僅使自己工作上受累，將來進展受到限制，也會影響一個單位工作的開展，這種選擇除了面子好看，其實并不高超。

人生有很多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什么，只有做自己最適合的才是最開心，也是最簡單做好的?，F代社會分工越來越細，職業的選擇也越來越多樣化，特殊是對于剛剛畢業踏出校門的畢業生，在找工作前肯定要替自己職業定位，看它是否適合自己，只要適合自己的理當是最好的。以下是一些職業定位的類型。

1、技術型

2、治理型

3、制造型

4、自由獨立型

5、安全型

職場定位的重要作用

一般來說，一個人的職業生涯消失問題，根本上緣由只有兩個：定位不清和人際關系不良。這兩個問題根本上全部人都會在不同的職業時期都會遇見。

對于人際關系不良，可能形成的因素比擬簡單，這里不去分析。本文旨在分析職業定位的形成因素。

一個人在考慮自己的職業定位是只需要考慮三個主要因素：取向、力量和環境。

取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和愿景等。許多人在選擇職業的時候都會忽視這一點，或者說對這一點沒有全面的熟悉，比方說一個很外向好動的人，可能由于就業壓力去做了辦公室文員的工作，估量他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩，是做財務工作的，結果就發覺她總是遺漏許多工作。

所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什么性格，這個工作與我的性格是否相匹配，這個道理說起來很簡潔，但是并不是每個人都做得到。

然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統計說明，一個人在做他認為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的鼓勵手段。

價值觀和需要打算了你將從事一個什么類型的工作。假如你很喜愛錢，那么選擇工作的時候行業利潤率比擬低的職業可能就不適合你，假如你是個追求成就感的人，那么一些沒有明確時間節點的工作你做起來就會覺得無價值。

所以，個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。

其次個就是個人力量，主要包括：學歷、經受、天賦和資源等。

一個人有很大的抱負，但是沒有支持抱負的力量，那么這個人的抱負就是無根底的空中樓閣。在規劃自己的職業生涯時肯定要清晰的熟悉到，自己究竟能做到些什么，自己的資源都有些什么。舉個例子：一個小學生，讓他去討論航天火箭，你覺得這個勝利可能性有多大?

對于個人力量的鑒定，我建議大家可以通過一些專業的測評來做參考，但是前提是專業的測評。

第三個是環境，主要包括：產業、職業、宏觀環境、地域和家庭等。

我們認真想一想，有多少種職業曾經火爆一時，而現在卻消逝不見了?大家還記不記得10年前曾經有一個職業就是Bp機傳呼臺的話務員，現在還有嗎?據統計，全球每年會新消失50余種職業，消逝30余種，各位，你要想一想，你所從事的職業，生命力有多強?

曾經的房地產業是中國人才聚攏的行業，但是大家看看現在，大量的地產人才向行業外流失，地產行業總在喊人才緊缺。造成這個現狀的緣由是什么?當年地產行業井噴式的進展，這個行業的利潤率明顯高于其他傳統行業，這個時候這個行業對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開頭理智了，大家對這個行業的信念下降了，那么自然人才會有流失。

其實對于個人的職業定位，相關的因素有許多，也很微妙，限于篇幅，只做簡潔介紹，說明三個打算性因素，盼望觀者可以找到這三個因素的交點，那就是你的職業定位。

如何找準職業定位

在我們為自己做職業生涯規劃之前，肯定要清晰和明確自己的價值觀和職業價值觀。做好職場定位，認清自己適合什么樣的職業崗位。在什么樣的崗位工作下，才能充分發揮自己的才能。那么，如何才能給自己的職業進展一個較精確的定位呢?

一、找準職業定位

假如一個人沒有事業方向，你就像《將來水世界》電影中大海里沒有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行離陸地越遠，很難到達漂亮的陸地。那么，求職前，如何確定我們所要進入的行業呢?選擇具有長遠競爭力的行業。你不能只圖一時的收獲，而無視了長遠進展。

想要找準自己的定位，不停地為之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。這背后的規律，就是金融學里復利的概念：一個人積聚財寶的多少，不太取決于你開頭時擁有多少，而更取決于你的平均利息水平，更取決于你投資的時間長短，時間越長，復利就越大。

同理，一個人的勝利，不太取決于你開頭時有多好的條件，而更取決于你是否找到了一個適合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日為之奮斗。所以要把給自己定位、找到自己的領地當作了成長最重要的第一個階段。

二、明確職業定位

在對自己有了一些熟悉之后，下面我們應當明確職業定位。哪些領域是你在不斷加強，并能很好應用的潛力領域：哪些是你花了大量精力，卻在實踐中很少被你主動運用或發揮不力的非潛力領域：哪些是你必需改良而且能夠改良的缺點領域：哪些是你必需卻無法改善的弱點領域。

三、提高信念做好職業定位

明確了自己的職業定位，接下來我們需要提高信念做好職場定位。面對當前的就業形勢，職場人應對找工作有所預備。其一，應把握企業聘請黃金期，適時出擊;其二，有必要認真參考近幾年本校本專業的畢業生在干什么，理智評判自己能去什么單位能干什么樣的工作，那么你離勝利就不遠了。

本文總結：在職場中，我們可能面臨許多擇業選擇，在做這些選擇之前，應當先認清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，這就是要懂得如何做好職場定位。然而那些頻繁跳槽的人往往無法得到成長的時機，是由于他們總在不停地變換自己的定位。現在，你是否做好了這些預備，隨時應對新一輪的挑戰呢?

職業規劃:職業方向定位

職業定位，就是明確在當前職業階段自己比擬適合的職業、職位、職級及行業、企業，就是說在職場中自己應當處于什么樣的位置。它是職業生涯規劃及職業進展的第一步，也是最根底的工作、最重要的一步。定位錯誤或是偏差較大，那必定意味著接下來職業生涯的挫折和失敗。

適合的人群:

1.大學生，特殊是在選擇專業(包括高中生在選擇專業時)及擇業時，您需要選擇這個效勞;

2.假如您面臨職業選擇，做過一些工作，但是還沒有找到讓自己長期投入的職業，您需要選擇這個效勞;

3.假如您正在做的工作，并不是喜愛;而喜愛的工作，不知道是不是適合，您需要選擇這個效勞;

4.假如您的文憑提高了，閱歷增長了，需要確定新的進展方向，您可以選擇這個效勞;

5.假如您面臨事業、家庭的沖突中，需要確定平衡進展的職業方向，您可以選擇這個效勞。

職業方向定位能給您帶來什么?

1.自我熟悉：了解您的根本力量、動力構造、興趣、行為風格;

2.工作匹配：找出適合您的工作內容和工作環境;

3.進展建議：分析您在不同環境中的優劣勢，揚長避短。

職業定位和抱負職業方向

打造自己抱負的職業生涯，規劃自己抱負的職業前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區，霧里看花，一片茫然?？磥?，要想找到屬于自己的抱負職業方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。

一、心理因素抱負職業之根底

性格打算命運，腦袋打算口袋。這一點您了解過嗎?可是，在選擇職業時您認真想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲傷。誠然，上述群體學歷頗高令人艷羨，但是最終的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。一個不容無視的問題令人深思，他們畢竟怎么了?人才是否鋪張了?讀書是否無用了?

有些人性格內向成天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今日這個強調團隊精神的職場里，他們能不落伍嗎?人要學會合作，要學會融入群體，由于只有這樣，才能集思廣益取得成功。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永久不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

二、信息因素抱負職業之過程

信息時代的到來，就在眼前，這一點您清晰嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您成認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇抱負職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析準時做出科學決策，從而取得抱負職業打造屬于自己的一片抱負天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

三、推斷因素抱負職業之關鍵

就像賽場上一個優秀的足球運發動一樣，他的門前一射對于取得成功來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據主動性準時出擊，適時做出選擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?推斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最終結論，直至取得一個令人滿足的結果來。

四、潛力因素抱負職業之連續

就象一個教練選擇運發動一樣，他首先需要了解該運發動是否符合該工程的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能打算是否培育他。選擇抱負職業，同樣也需具備潛力因素。由于人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在肯定意義上保持長期的職業競爭力，讓自己永久走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業勝利的法寶。

五、學習因素抱負職業之法寶

一個人的學歷在很大程度上講打算著其個人的將來進展方向，也打算著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。學習在今日看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的血液才能滿意不斷變化的職場需求，避開遭受淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。

職場新人，定位真的很重要

班固假如不投筆從戎，或許他最終不過是一位盡職的文書;魯迅假如不準時棄醫從文，或許世界上就少了一位在黑暗中為他人指引前進的方向的大文豪;那只掉落在雞窩里的老鷹假如只將自己定位為一只雞，或許它永久都飛不上藍天定位好你的人生，你就可以看到你的將來。

定位很重要

職場新人，初入社會，難免斗志昂揚，夢想著最終可以一展鴻鵠之志了?？墒?，為什么企業經常會批判我們眼高手低?為什么長輩會說我們辦事不牢?為什么我們豪情萬丈、激情四溢，卻依舊得不到上司來委以大任?為什么在學校年年拿獎學金、出自名校的我們會得不到用人單位的青睞假如你遭受了上述問題，假如你覺得自己懷才不遇，假如你覺得你欠缺的只是一個機遇，那么，你非凡先別忙著工作，忙著跳槽，你不妨靜下心來，好好為自己進展一番定位吧。由于一個人要想取得勝利，要想發揮出自己最大的潛能，除了要正確熟悉自己之外，就是要能正確的給自己的人生定位。我們生活在一個布滿機遇和挑戰而價值多元的社會，最需要這樣一種明晰的推斷力。

班超投筆從戎，建下千秋功業;魯迅棄醫從文，終成一代巨匠。二十一世紀的今日，經濟進展迅猛，科技日新月異，我們更需要不斷精確把握時代脈搏，熟悉自己長短，躬身踐履，砥礪人生。在我們的日常生活當中，天才究竟是極少數的，絕大局部人們的智商水平都差不多。之所以有人會取得勝利而大局部人會庸碌一生，取決于他們能否在實踐過程中盡快發覺自己的潛力和興趣所在，并最終將其做大做強。

職場新人，經常會對前途感到無比困惑和恐驚，他們找不到自己的人生支點，不知道自己的前途在哪里，自己最大的潛力是什么，自己最應當從事的職業是什么，其實這是無可厚非的。

很多勝利人士在勝利前都曾費了好大的勁才找到自己的人生定位。劉德華在成名前做過送外賣的效勞生，周杰倫在出道前曾在餐館里端盤子，林肯在確定踏入政壇之前，曾經當過小商販，做過公司的小職員。一個人想要成為勝利者，給自己的人生定位是特別重要的。但是，二十多歲的男人，假如希望自己一開頭就找到正確的人生定位，未免有些期望值過高。人總是要在嘗試中才能發覺什么是最適合自己的，什么才是自己能夠實現的方向和目標。

給自己人生定位的時間有長有短，有的一年，有的三五年，有的甚至勞碌一輩子都沒有找準自己的人生定位，總是在他不擅長的行業間徘徊歧路，所以他注定庸碌一生。

影響定位的因素

定位如此重要，那么影響定位的因素有哪些呢?總體上來有以下八種因素：

1.性格。一個外向好動的人，你讓他成天坐在一間沉悶的房間里做統計工作，他肯定會憋得忍受不了;相反地，你讓一共性格羞怯、文雅內向的人獨當一面地出去跑業務、談生意，估量他也是很難勝任的。因此，性格直接影響著一個人的人生定位。

2.每個人都有自己的興趣愛好，假如能夠將自己的愛好變成終身的職業，那該是一件多么幸福的事情!因此有許多年輕人在面臨將來的選擇時，都會下意識地把自己的興趣愛好與人生定位掛起鉤來。

3.學歷。文化程度對一個人的人生定位有著直接而深刻的影響，這一點幾乎可以說是不言而喻的。試想，一個只有初中甚至小學文化的人，他會把自己的奮斗目標定位在專家學者上嗎?即使會，那也算不得是一種人生定位，只能說是一種不切實際的空想。而一個碩士生信任也不會將自己的人生定位在當一名售貨員或者某單位的收發員，即使他可能因種種緣由目前不得不做售貨員或者收發員的工作，信任他也決不會甘心將這種現狀維持一輩子的。因此，有什么樣的文化程度，必會有與之相對應的人生定位，這種說法是一點都不夸大的。

4.社會閱歷。

5.家庭狀況。俗話說：龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒打地洞。雖然這種說法現在看起來未免有些偏頗，雞窩里飛出金鳳凰的事例也比比皆是，但是從一個側面，至少我們可以看出這樣一個道理，那就是在我們確定自己的人生定位的時候，家庭狀況對我們的影響力是肯定不行小覷的。

6.社會風氣。我們每個人都是社會人，身處在社會這個大家庭之中，經常會身不由己地受到各種社會風氣的影響。年輕人在規劃自己的人生目標的時候，也會自覺不自覺地跟著社會潮流轉。比方財會專業一度曾經很熱門，許很多多的年輕人就紛紛往這個行業中擠;之后計算機專業走俏，又有不計其數的年輕人把自己將來的抱負職業定位在了這一行業中。

7.國家政策?；叵氘斈?，熱血青年響應號召上山下鄉，把自己的人生目標與國家的號召緊緊地連在了一起;如今國家大力開發西部地區，又有大批志在四方的年輕人主動要求奔赴西部，把自己的將來系在了那片有待開發的熱土。正所謂國家興亡匹夫有責，更何況朝氣蓬勃的年輕人，能將自己的人生定位與國家的興衰聯系起來，那該是何等的榮耀!

8.親友的意見。俗話說：一個英雄三個幫。誰人沒有幾個朋友?而作為好朋友，在你面臨種種選擇的時候，他們確定會給你一些意見和建議，這些參考意見將會對你的最終選擇產生很大的影響。除了朋友外，關懷你的前途的固然還有你的親戚，他們也會從不同的立場、各自的角度給你出謀劃策，同樣，他們的意見也會不知不覺地影響著你的最終打算。

職業定位與職業轉換--系統工具

1、職業指南針

我們在反復討論、比擬多個美國權威的天賦測試、性格測試等測試系統的根底上，結合我們在中國進展的職業定位的實踐探究，總結出了一套科學、牢靠、系統、有用的職業定位系統--職業指南針，作為精確定位職業方向的科學依據。包括6共性格、興趣與天賦識別的工具：性格測試、職業性向、行業搜尋、興趣搜尋、天賦識別、天賦測試。

美國權威的職業指導專家反對在職業指導中采納現在普遍采納的人才測評工具，認為這些測評工具只適用于企業/組織聘請員工。

職業指南針將會更精確、更深入地了解你的天賦和性格，以及你有進展潛力的各種可能的職業，為你確定職業方向供應更牢靠、更有前瞻性的依據，而不是告知你你現在只能做什么工作。

2、美國權威的職業定位系統

我們將依據你的天賦與性格，采納美國權威的職業定位系統，在超過2萬種職業的數據庫中，查找、匹配最能充分發揮你的潛力的職業。

3、職業定位

對每一個人的職業方向確實定，我們將綜合考慮職業指南針測試結果指向的職業和美國權威的職業定位系統指向的職業，結合詢問者的學歷背景、工作背景和職業參謀的專業閱歷以及職業市場的需求，最終確定職業進展的方向。

4、體驗式培訓

通過參加細心設計的情景模擬式體驗活動，比照觀看一樣類型的人和不同類型的人的性格表現，深刻體會熟悉本我，體驗自己的優勢、劣勢，適合做什么、不適合做什么，與人溝通的優點與缺點。

5、職業轉換

依據你的職業方向、工作閱歷、所受教育/培訓和職業市場的需求，從勝利職業指導中心不斷更新的中國近6300種職業的數據庫和全國96，000多家中外企業(包括歐美、日資和中國聞名企業)、政府機構、教學/科研等事業單位、社會團體對不同職位員工的工作職責與錄用要求、組織構造與崗位設置、治理風格、企業文化、薪酬福利等信息庫中，查找、匹配適合你下一步進展的領域和職位，更能發揮你的性格和天賦優勢，從而突破職業進展的瓶頸，并由本中心的職業參謀、客座職業參謀(具有大型企業治理閱歷的人力資源總監/經理和相關領域/行業的專家、勝利人士)共同爭論、供應職業轉換的方案。

如何進展職業定位

做本色演員是職業定位的最高原則

職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。

自我定位就是確定我是誰，我是什么性格類型的人?我天生擅長什么?不擅長什么?

社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應當處于什么位置?扮演什么角色?也就是我應當從事什么職業?

職業定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色：符合本我，不用常常戴著面具去迎合工作的需要，甚至可以張揚自己的共性，并最多地用到我習慣的思維方式、行為模式。簡潔地說就是--做本色演員。

正如我們常常分析某某演員扮演一個角色很勝利的緣由，是由于演員的性格特質與角色很相像、是本色演員一樣，職業勝利的秘訣也是做本色演員。

做本色演員得心應手，簡單勝利;做非本色演員很辛苦，不簡單勝利。

做本色演員是職業定位的最高原則。

所以，要進展精確的職業定位，必需既精確了解一個人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業。

可以給自己定位嗎?

總體來說，自己給自己進展職業定位往往不準。

首先，很難確定自己的性格類型和天賦。

自己雖然知道自己的性格表現、特點，首先這是用自己的眼光看。由于一個人的生活閱歷有限，缺乏客觀的橫向比擬，無法確定自己的性格在人群中處于什么位置：內向型還是外向型?感覺型還是直覺型?思維型還是情感型?知覺型還是推斷型?不少來勝利職業指導中心詢問的白領，在性格測試前認為自己是外向型性格，測試的結果卻是內向。(根據性格類型學對外向型性格的界定，美國性格類型學權威對美國人進展抽樣統計分析的結論是，大約75%的美國人是外向型性格;而據勝利職業指導中心的觀看和統計，中國人大局部是內向型性格。)有的人認為自己很感性，但她不知道真正感性的人是怎么樣的，更不知道我這樣的性格特點在性格類型學的性格分類中屬于什么類型。而有的性格類型指標測試系統是與詳細的職業直接對應的，即一種性格類型的人適合一些特定的職業，例如現在在美國使用人數最多的MBTI性格類型指標。

有一個來勝利職業指導中心詢問的女孩的描述特別經典，她的原話就是這樣的：其實自己還是比擬了解自己的，但往往旁觀者清;事實上最了解自己的還是自己，但自己看自己往往隔著一層霧。我說：職業規劃師的作用就是幫你撥開這層霧。

再者，一個人也很難充分了解各種不同的職業?，F在總共有2萬多種不同的職業。一個人既不能對每種職業一一嘗試，所把握的關于各種職業的資訊也很少。

職業規劃師憑什么能給人定位?

職業規劃師通過性格與天賦測試，面對面的溝通、或電話溝通，來把握一個人的核心--性格和天賦。

勝利職業指導中心的性格測試系統是采納美國的MBTI性格類型指標，通過對中國人不斷地測試、修改、完善，已完全實現了中國化，其牢靠性在我們進展職業定位的使用過程中得到了充分的驗證。勝利職業指導中心最終確定詢問者的性格類型，不僅依據性格測試的結果，還要結合職業規劃師的專業閱歷，所以勝利職業指導中心的勝利率能到達96%以上。(到目前為止，世界上任何性格測試工具，假如僅憑測試者對測試題的答復做出推斷，精確率到60%就是比擬高的了。這就是很多人用網上或書籍、報刊中的性格測試工具測試后，發覺結果不準的緣由。)同時，職業規劃師既要有很多職業的親身經受，獲得對這些職業的直接閱歷和感受，又有更多職業的間接閱歷--大量把握各種不同