大學生太胖,誰是最晚的就業

在過去一年里，我經常聽到關于學生的批評，從偽造合同到破壞合同，再到引入錯誤。人們憂心忡忡:學校應該加強大學生的誠信教育,但是,在整個社會大環境誠信體系建設尚需完善的背景下,單純的指責似乎并不是負責任的做法。最近的一則新聞,尤其引發了我的思考:最雷人的面試爽約,爽了誰?11月26日,網友“素就像天上的浮云”在天涯發帖訴苦。招聘已過去1個多月了,但成都高新區某軟件外包公司的文案仍沒著落。上周,人力資源部從100多份簡歷中篩選出20份,逐一通知應聘者前來面試。然而,11人爽約。工作人員致電爽約的人,了解到爽約的原因實在雷人:大學生們竟然稱上午10點去面試太早,根本爬不起來。該公司老板王菜頭(化名)感到非常不解。他對記者說,公司對應聘人員要求不算太高,學中文,有點經驗即可,甚至應屆大學生也可考慮。給出的待遇不算太低:保證雙休,試用期月薪1800元,轉正后公司為其購買“五險”,提供學習機會,月薪2500元左右。每年,還有10%-15%的基本工資浮動。為弄明白原因,人力資源部經理分析了爽約人的年齡構成。她發現,這11人大多數都是才工作1年左右的“新手”。“已工作幾年的人都有經驗,不能前來參加面試都有電話解釋,并表示歉意。”王菜頭說,反而這些“愣頭青”無視大家的存在。這次失敗的招聘,令王菜頭和人力資源部經理都很傷心。由于公司急于用人,現在公司正在與一家大型軟件公司的資深文案接洽,公司準備開出高達7000元的月薪。不過,王菜頭說,這并不影響公司明年的校園招聘計劃。他只是希望應屆大學生們擺正心態,從零開始參與到社會建設中來。如果不能前來,也希望大學生們禮貌一點,與公司有個良好溝通。帖子一發出即引發了一場由網上到網下的熱議,各種說法不一:有人說是“大學生太懶”;有人說:“爬不起來參加面試”只是大學生應付人事專員的托辭而已,也有人說是單位的吸引力不夠,指責公司的HR未放下身段與應聘者良好溝通;更有人說“大學生不是不勤快,而是看你給的職位是否值得他們付出”……拋開其他,單純從大學生角度去看,誠然,如今的大學生有他們的苦衷,面對嚴峻的就業形勢,從“天之驕子”的光環里到一介平民,昔日在大學校園里悠哉游哉過日子的“文曲星們”隨著高校規模擴招工程的開花結果也必然紛紛落入凡塵謀求一席之地。如今的社會對大學畢業生的要求是一種“以能為本的”綜合素質,用人單位凡進必考,報名者成百上千,而錄用的機會卻只是幾個,甚至只有一個,求職的大學生們要面臨許多的筆試、面試,不僅要智商高、成績好而且還要情商好,接人待物、做人做事一樣不能少。用人單位接收大學生不是“一個蘿卜一個坑”數字型搭配而是“雙向選擇”的質量型組合,學生就業面臨的淘汰率高了許多,這其中有一些大學生遭遇過屢試屢敗的經歷,從某種程度上造成了傷害,于是就有了無奈的成份。有的時候網上投遞簡歷只是“耬草打兔子,閑著也是閑著”。對應付面試產生了疲倦,抱著少去一次也無妨的心理,不是很有興趣的機會不會太在意……筆者從事青年人就業指導工作多年,也聽過不少用人單位的類似的抱怨,經常會有那么一些人沒有理由的不來;而工作中也遇到過企業同樣的行為,與高校就業指導教師交流的時候,也經常發現會有一些企業進高校免費招聘失約的案例,而后果是什么呢,爽約的大學生失去了一次機會,而用人單位進入了“不受高校信任企業黑名單”,雙方都很不“爽”,我想這樣的循環都不是大家想要的。爽約,其含義是沒有履行約會、失約。就是違反約定,沒有按約定的時間地點見面。在現實生活中看似很小的一件事情,在職場中,尤其是在大學生求職過程中卻有著放大看的重要意義,我想在社會強制信用體系尚未健全的情況下,看這樣一條新聞,其意義不只是要責備誰,更多值得討論的是,如此的“爽約”真的讓大學生們很“爽”嗎?在我看來,處于找工作階段的年青人,尤其是涉世未深的大學生,如此的事情可以理解但不可重復,大學生是有修養的人,求職路上應追求“爽”字的原意境界,以下幾條理由希望能給更多尤其是正值求階段的2010屆畢業生一些啟示:1、不讓自己的勞動悄悄浪費。網上投了簡歷,自己就付出了勞動,尊重別人的前提一定是尊重自己,爽約一次不怕,就怕成為一種習慣。如果求職路上每邁出的一步方向都不經過思考,或者每一次邁步都是只有姿勢沒有動作,自己付出勞動再多也不大可能有結果。對付“拖延”,最有效的武器就是“言必行,行必果”,惟有養成馬上行動、追求結果的好習慣,才能證明自己的勞動成果。2、不讓自己的信譽資源白白流走。找工作是一件辛苦的事情,大千世界尋一席立命之所,最終能皆大歡喜,其中一定有偶然也有必然,答應用人單位發出的面試約請,精心準備也好,臨時抱佛腳也罷,都是在積累機會資源。“言而有信”用長篇論文寫不出來,通過事情才能真實體現。因此,要學生自己對自己的信譽負責,不管有沒有人監督,不管在什么情況下,心中都要有信用。很多時候,并不是自己做不到或者不愿意做,確實是因為自己忘記或者疏忽了,盡管事實有時候并非故意不守信,但是你給別人“不守信”的印象卻已經留下了。3、不讓自己的機會輕易跑開。對于那些才工作1年左右的新手,換工作的原因想必跟他們爬不起來床有很大關系,賴床能提供的是舒服的數量,要想提高舒服的質量,還是需要一份有收入的工作。實際上“爬起來”準時赴約就可以搶占先機了,爭取到面試機會才會有工作機會。從另外一個角度說,有的時候機會是自己創造出來的,如果一個人想要做一件事情,會有100個理由去做;如果你不愿做一件事情,你也可以找出100個借口不去做。4、尊重對方也是尊重自己。國際21世紀教育委員會的報告《學習——內在的財富》指出:“社會的每一個成員在其職業、文化、結社和消費活動中,