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文檔簡介

第頁共頁事業單位人員聘用合同書合同編號：___________聘用單位：___________（以下簡稱“單位”）聘用人員：___________（以下簡稱“人員”）根據《中華人民共和國勞動法》、《事業單位工作人員聘用管理規定》等法律法規的有關規定，出具本《事業單位人員聘用合同書》（以下簡稱“合同”）具體內容如下：一、工作崗位及職責1.單位聘用人員為___________崗位，其主要職責為___________。2.人員應遵守國家法律法規、單位規章制度，認真履行工作職責，服從單位的管理和安排，并接受組織活動、培訓、考核及其他工作安排。二、聘任期限1.人員被聘用的起止時間為___________年月日至___________年月日。2.聘用期限屆滿前，雙方如無法達成續聘協議，本合同自動終止。三、待遇與福利1.單位將按照國家規定和單位相關政策，支付人員的工資及其他相關福利待遇。2.人員享有國家規定的社會保險和住房公積金，具體辦理和繳納事宜按照國家和單位相關規定執行。3.單位將提供相應的工作條件和環境，保證人員的正常辦公、培訓和發展。4.人員有權享受年假、帶薪休假、婚喪產假等假期權益，具體按照國家和單位相關規定執行。四、工作紀律與考核1.人員應嚴守工作紀律，遵守規章制度，不得違反職業道德和行為準則。2.單位將根據工作需求和人員的實際表現，進行相應的工作考核。考核結果作為評價人員工作成績和績效的重要依據。五、保密義務1.人員應對單位工作期間所知悉的涉密信息和商業機密保守秘密，不得擅自泄露或非法利用。2.人員在離職后，仍需遵守保密義務，不得利用單位的商業機密和涉密信息從事與原工作崗位相關的競爭活動。六、解除合同1.人員如因工作變動、個人原因等需要解除合同的，應提前15日向單位提出書面申請，并經雙方協商一致后解除合同。2.出現違法違紀行為、嚴重失職或經考核后成績不合格的，單位有權解除合同。七、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議或糾紛，由雙方協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。八、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可根據實際情況另行約定，并在合同時一并簽署補充協議。2.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。人員簽字：年月日單位簽字：

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