“三違”行為管理制度模版_第1頁
“三違”行為管理制度模版_第2頁
“三違”行為管理制度模版_第3頁
“三違”行為管理制度模版_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁“三違”行為管理制度模版《三違行為管理制度》模板第一章總則第一條為了加強對員工“三違”行為的管理，規范企業內部秩序，確保工作安全和生產質量，制定本制度。第二條本制度適用于本企業所有員工。第三條對于通過違反規定或者影響工作安全和生產質量的“三違”行為，將給予相應的紀律處分。第二章定義第四條本制度中，“三違”行為指員工違反企業規章制度、工作紀律或者影響工作安全和生產質量的行為。第五條“三違”行為包括但不限于以下幾種情況：1.紀律違規行為，如擅自離崗、遲到早退、曠工等；2.工作規定違反行為，如擅自改變工作流程、不按要求使用工具設備等；3.安全違規行為，如不按照安全操作規程進行操作、無視安全警示標識等；4.質量違反行為，如擅自改變產品生產工藝、不按照質量標準進行驗收等。第三章違規行為處理第六條發現員工存在上述“三違”行為的，應當及時采取措施進行處理。第七條處理措施包括但不限于以下幾種形式：1.口頭警告；2.書面警告；3.停薪留職；4.解除勞動合同。第八條對于特別嚴重的“三違”行為，包括但不限于以下幾種情況，可以直接解除勞動合同：1.嚴重違反企業紀律，造成嚴重影響和后果的行為；2.嚴重違反工作規定，造成嚴重經濟損失或者安全事故的行為；3.惡意破壞生產設備或產品質量的行為。第九條處理措施的具體方式和程度，應根據“三違”行為的性質和后果進行綜合評估。第四章違規行為糾正第十條對于存在“三違”行為的員工，應當進行糾正教育，以提高員工的行為自律能力。第十一條具體糾正教育措施包括但不限于以下幾種形式：1.召開責任追究會議，對員工進行批評教育；2.安排相關培訓，提高員工的工作紀律意識；3.設立獎懲制度，激勵員工遵守規章制度。第十二條糾正教育應當及時有效，確保員工能夠真正認識到自己的錯誤，并且能夠改正和避免類似行為的再次發生。第五章相關責任第十三條“三違”行為管理的責任主體為企業管理層。第十四條監督和檢查員工“三違”行為的責任主體為企業的安全生產部門和質量管理部門。第十五條對于發現并且未及時處理“三違”行為的管理者，將給予相應的紀律處分。第六章附則第十六條本制度自發布之日起生效。第十七條本制度的解釋權歸企業管理層所有。第十八條本制度的修改和補充，由企業管理層決定并告知全體員工?！靖健?.口頭警告：對于首次輕微違規行為的員工，向其進行口頭警告，提醒其規范行為。2.書面警告：對于多次違規行為較為嚴重的員工，向其發出書面警告，督促其改正行為。3.停薪留職：對于違規行為較為嚴重的員工，可以給予停薪留職的處分，以期員工反思

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論