第關于考勤的通知（10篇）

關于考勤的通知（精選10篇）

關于考勤的通知篇1

公司各部門：

公司試用釘釘考勤系統正式上線已有一周有余，效果良好。為更好的發揮公司信息系統功能，提高員工考勤管理的效率，公司決定自20__年1月起全面使用釘釘APP系統管理公司的日?？记凇＞唧w要求如下：

一、使用要求

（一）所有員工均需在1月7日前完成考勤信息的錄入，新員工入職當天需完成考勤信息錄入。

（二）公司所有員工均需要使用釘釘APP系統進行考勤，該系統的考勤信息作為核算員工薪資的唯一依據。

二、打卡管理

員工每天上班、下班都須打卡（公休日值班、加班也須打卡），若下午請假半天，則上午下班時也必須打卡；若上午請假半天，則下午上班時也必須打卡。對于因工作原因未能及時打卡者，須在公司規定時間內完成補卡手續的辦理。

三、請假管理

所有員工請假須通過“釘釘”審批平臺的'請假模塊完成審批程序，其中病假、婚假、產假、護理假、工傷假須附相關證明拍照上傳，選擇好所屬部門，審批人已經預設好，選擇提交即可，相關證明若不能立即提交，需于請假結束一周內用釘釘補發給綜合管理部，沒有證明視為事假。

四、補簽、請假數據維護：員工可登陸app查詢個人出勤信息，及時完成補簽手續。每周最后一天下班前，各部門負責人須完成員工補簽申請的審批。

五、釘釘使用方法及注意事項：

（一）使用方法：

1、簽到：APP界面首頁下方（下同），工作-簽到-提交（簽到頁面是GPS定位，無須修改）。

2、請假：工作-審批-請假-請假類型-開始時間-結束時間-時長-請假事由-提交。

注：調休在請假類型當中。

3、外出：工作-審批-外出-開始時間-結束時間-時長-外出事由-所在部門-提交。

4、加班：工作-審批-加班-加班人-開始時間-結束時間-時長-加班原因-所在部門-提交。

（二）注意事項：

1、“釘釘”賬號務必使用本人真實姓名。

2、各部門管理人員務必保持網絡信號的暢通，及時完成“釘釘”的請假審批。

4、對“釘釘”軟件使用功能不清楚的可以向綜合管理部詢問。

發展有限公司

綜合管理部

關于考勤的通知篇2

考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時間、計發工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態的重要依據，為維護企業的正常生產秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

一、執行對象

全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）

二、打卡次數及時間

每人每天在規定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。

三、考勤打卡規定

1、請假，需填寫書面請假條經車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發未結算工資；

四、考勤記錄的應用:

1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無法計算。

2、降溫費、租房補貼、過節費等各種福利補貼的發放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的.依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續等。

五、附則

1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

2、本辦法自20__年月日起執行。

20__年__月__日

關于考勤的通知篇3

一、目的

為保證公司正常工作運行，規范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本制度適用于限公司所有員工。

三、上班時間

1、上班時間如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）

夏季時間（當年5月1日至9月30日）冬季時間（當年10月1日至次年4月30日）

上午：9:00-12:00上午：9:00-12:00

午餐、午休時間：12:00-14:00

午餐、午休時間：12:00-13:30

下午：14:00-18:00下午：13:30-17:30

2、釘釘考勤相關操作參照《釘釘—考勤模塊--用戶手冊》見附件，若有疑問可聯系管理員。

四、日?？记?/p>

1、公司實行上下班打卡規定，在考勤范圍內的實施考勤打卡，外出、出差實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

2、員工若出現遺忘考勤情況，可在24小時內申請補卡（出差在外的，則需在返回公司當天申請補卡），每月申請補卡次數不得超過3次，申請補卡3次以上，5次以內的（包含3次），罰款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罰款100元/次。

3、實際遲到未打卡的，一律不得補卡。若發現直屬上司準予補卡的，補卡當事人罰款50元/次，直屬上司罰款100元/次。

4、上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，罰款50元/次。

5、不服從公司安排、未按時到工作崗位報到者，罰款50元/次。

五、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退、曠工的名詞解釋

（1）員工出勤晚于上班時間的為遲到；提前下班視為早退。

（2）員工月累計遲到三次視為事假一天，員工月累計遲到五次視為曠工一天。

（3）下列行為視為曠工：

A、無故不來上班

B、請假未獲批準而不來上班

C、無故不打卡累計3次視為曠工1天

2、相關處罰規定：

（1）遲到20分鐘以內，罰款20元/次。

（2）遲到20分鐘至30分鐘的，罰款30元/次。

（3）遲到30分鐘至60分鐘的，罰款40元/次。

（4）遲到1小時以上的，視為曠工半天，罰款100元/次，同時扣除半天的考勤工資。

（5）早退的，罰款50元/次。

（6）半年內累計三次以內的曠工，罰款100元/次，同時扣除當天工資。

（7）半年內累計三次以上的曠工，予以開除。

六、外出、出差

1、外出、出差實行審批制度，應在審批通過后方可實施（申請應在實施前至少半小時申請審批），嚴禁出現不申請直接外出、出差的行為，未經批準的外出、出差的，罰款50元/次。

2、若遇臨時外出、出差情況，應在離開公司之時起30分鐘內提交申請通過審批，未按照前項所列規定執行的，罰款50元/次。

3、外出、出差人員到達指定地點后實行簽到拍照登記。

4、出差超過批準天數且未申請延長的.，罰款100元/次，超過天數的差旅費不予報銷。

七、請假、調休、加班

1、請假、調休應在釘釘上申請審批，審批通過后方可實施（至少在實施前半日之內申請審批通過），如遇特殊情況，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，同時在實施前半小時內在釘釘系統提交相關申請完成審批后生效；未經批準擅自實施的，罰款100元/次，扣除當日工資。

2、加班：公司原則上不提倡加班，在非工作日申請加班可調休抵扣，加班申請需提前半天申請審批完成，方可生效；公司臨時安排的加班，需在實施之時起的24小時內補加班申請。

4、加班時間計算以《加班申請》和釘釘記錄打卡為準，兩者缺一不可，除特殊情況加班不能打卡的，需報綜合部說明情況，否則加班無效。

5、每一個自然年內加班時間需在當年補休完畢，每年的加班時間在次年1月1日全部清零，不累計，不疊加。

八、實施時間

本制度試運行1個月（20__年6月12日至20__年7月12日），試運行期間，各位員工若有問題可以提交至綜合部，相關罰款額度酌情降低，試運行期滿后，嚴格執行該制度。解釋權歸公司綜合管理部。

關于考勤的通知篇4

本校各部門：

為加強教職工工作作風建設，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據《事業單位人事管理條例》和有關文件精神，現就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：

1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。

2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學校或部門組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的.，必須履行請假手續，否則按曠工處理。

3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或學校OA系統提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。中層及以上干部請假參照學?！额I導干部請銷假暫行規定》執行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學校指定醫院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關手續。

4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況?？记诮Y果將作為學校向教職工發放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業績、晉升、晉級和聘任的重要依據。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應在每月初匯總上月考勤結果，并在本部門內部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎績效工資延緩發放，直至報送考勤。

6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優的基本依據。

7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監督。監督電話：（人事處）、（監察處），電子郵箱：。

人事處

20__年9月3日

關于考勤的通知篇5

公司各部門：

為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經營管理秩序的正常運行，根據《公司人員考勤標準管理規程》、公司《員工手冊》中關于考勤管理的相關規定，結合近期考勤檢查中發現的問題特下發此通知，請各部門認真執行。

一、打卡

1、員工每日上班、下班須按規定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內容無關的活動;

2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理;

3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理;

4、托人打卡或代人打卡,經核實確認后雙方均給予通報批評和處罰;

5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡，違犯規定者將通報批評和處罰;

6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;

7、任何員工離開工作崗位后應及時打卡，不得在未打卡之前進行與工作內容無關的活動，如打乒乓球等活動，發現違反者將給予通報批評。

二、上班時間：

1、總部技術中心8:00——11:4013:10——17:30

2、總部市場銷售8:30——12：0013:00——17:30

3、八大處及總部其它部門8:00——12:0013:30——17:30

4、__部門8:00——12:0013:00——17:00

三、加班

1、公司鼓勵員工在每天8小時內完成本職工作，確實因為工作需要加班，應由部門負責人批準后執行，各部門應控制加班并適當安排調休。

2、員工加班由主管領導安排或事先得到主管領導同意，特殊情況須事后經主管領導認可。加班完成后須填寫《加班總結單》，經部門負責人審核后報人力資源部備案。

3、員工加班首先盡可能安排調休，無法調休者按國家相關規定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調休，不發加班工資。

4、技術中心研發人員加班時間僅作為績效考評的參考依據之一，結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

四、休假

1、員工申請各種休假，須根據公司請銷假管理辦法中相關規定執行，有條件者均須上網報批，無條件者須填寫紙質表單報批;

2、休假的申報審批流程

（1）業務部門正、副主任的'申報審批程序：各業務部門正、副主任→公司主管領導→總經理;

（2）車間主任、部門經理的申報審批程序：車間主任、部門經理→各業務部門負責人→公司主管領導

（3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經理→各業務部門負責人(事假一天權限)→公司主管領導

（4）以上休假申報獲得批準、審批結束后申請人方可執行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;

2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領導審批同意后方可執行;

3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網報批，即部門負責人→公司主管領導→總經理;

4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領導;以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結束后申請人方可執行。

六、因公外出

1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網上登記管理，人力資源部定期核查。

2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經部門負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。

3、部門負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經理或主管領導同意，如公司領導公務繁忙不能當面接受通報的，則須發短信通報或向公司分管領導發送短信通報。

七、公司考勤管理

目前實行網上與紙質考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節假日、休息日提前)將本部門紙質考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據。

八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關要求執行的將嚴肅處理。

九、本通知自下發之日起執行。

_公司

20__年_月_日

關于考勤的通知篇6

根據崗位特點及工作性質，市分公司對于全轄員工簽到方式進行靈活區分。分為正常班和簽到班。

各單位內勤按正常班方式考勤。正常班工作日內需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；

各基層單位負責人、基層班子副職（主管業務發展）、展業序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

對因距離原因確實無法進行電子簽到的員工，各單位應將相關人員情況報市分公司備案。

各單位根據工作需要，結合員工工作性質，合理確定員工簽到方式，經總經理室批準后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》（見附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質版應由經理簽字，隨后報送人力資源部?？记跁r間的設置由市公司人力資源部根據各單位報送的《考勤方式報備單》在考勤管理系統中統一設置。如因工作崗位調整，需變更考勤方式的.請及時與人力資源部聯系。

關于考勤的通知篇7

一、考勤工作制度

1、上下班時間按上級規定的作息時間。機關干部（含社區、計生辦和在辦公大樓內上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

2、曠工、遲到人員及次數由黨政辦每月統計一次報分管領導審核后公布。

3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領導說明，一般機關干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領導和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。

4、上班時間不準上網聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關的`活動。發現一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復印機等易耗辦公用品關閉，發現浪費現象一次罰款30元。

5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務的工作人員分別處以40元和20元罰款。

二、請銷假制度

1、鎮機關干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領導請假。一般干部請假三天以內由分管機關事務領導審批，三天以上報黨政主要領導審批。

2、請病假三天以上需持衛生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續（特殊情況除外），按曠工處理。

3、未履行請假手續一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務員有關條例規定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優選優，并取消獎勵工資。

4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據。

三、會議制度

1、全體機關干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應提前15分鐘入場。

2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。

3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領導請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應嚴守保密制度。

5、每周四下午16：30定為機關干部學習日。機關干部按照學習內容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。

四、值班制度

1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛生，及時處理突發事件和領導交辦事件，重要情況及時向帶班領導匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關院內安全。

3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領導請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

5、帶班領導負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉交下一班。

四、衛生制度

一、機關衛生區域責任及人員按目前劃分執行，如有人員調整，由黨政辦負責通知。

二、責任要求：

1、各責任區衛生工作由黨政領導負責，每日上班點完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長期化；

2、各責任區應達到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內墻壁地板無污點，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內物品擺放整齊；

3、實行定期或不定期衛生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區衛生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區人員每人處以10元罰款。

五、對于曠工、遲到等所有罰款

由被處罰人三天之內主動交財務人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務人員登記并每月公布。

以上制度自20__年6月1日起執行。

未盡事宜，另行規定。

關于考勤的通知篇8

1、企業通訊錄

企業通訊錄是企業管理員添加到企業中的人員列表，管理員可通過電腦端或者手機端管理添加。在手機端查看企業通訊錄，企業架構、人員一目了然，點擊人員可查看詳細資料，工號、崗位、手機號等，搜索可快速找到企業通訊錄人員，對其發消息/電話/ding。

2、添加釘釘好友

在手機客戶端-聯系人中可查看釘釘好友，釘釘好友可通過直接搜索手機號、掃碼、手機聯系人等方式添加；添加為好友之后，可跟其聊天、發DING、發起免費通話。

3、設置特別關注

在手機客戶端-聯系人中可查看特別關注，可添加企業通訊錄、釘釘好友為特別關注人；當特別關注的人發聊天消息時，在首屏聊天頁面會透出紅色“特別關注”標識；在群聊中，特別關注的人頭像旁邊會有“特別關注”標識。

4、工作溝通

A、DINGDING是最高效的消息傳達，發出的DING消息將會以免費電話、免費短信、應用內的方式通知到對方，無論對方是否安裝釘釘，都能即刻做出回應，在手機客戶端“更多”頁面可查看每日可DING人數。DING一下，杜絕裝死，真正實現消息必達。使用DING發送信息：打開手機客戶端，點擊“DING”進入DING頁面，然后點擊DING圖標，選擇接收人、提醒方式、發送時間，填寫發送內容，可添加附件，點擊發送即可。DING貫穿在釘釘的每個頁面，聊天、辦公都可以使用DING消息通知。

B、單聊模式

在手機客戶端首屏+中點擊“發起聊天”，搜索要聊天的人，選擇1人即為單聊，選擇2人以上即為群聊；在通訊錄中找到想要聊天的.人，進入對方個人資料頁，點擊左下角“發消息”也可以發起單聊。

C、澡堂模式

在單聊頁面點擊上方“眼鏡”即可進入澡堂模式，進入澡堂模式之后，頭像和昵稱都會打碼，截屏無用，所有消息閱讀后30秒自動焚毀，消息不允許復制、轉發，不留存。

設置澡堂安全密碼：在手機客戶端“設置-賬號與安全-安全密碼鎖定”中可開啟安全密碼鎖并開啟隱藏澡堂對話。開啟之后，澡堂對話將在首屏隱藏，需要輸入安全密碼才能查看，讓澡堂模式更安全。

5、工作協同

A、審批—提交

登錄手機客戶端，點擊微應用，在微應用頁面找到審批；可使用默認的審批模板發起審批，也可聯系企業管理員在電腦端自定義創建適用于企業的模板。

B、審批

審批人收到申請之后，可在下方點擊同意、拒絕或者轉交其他審批人；在審批詳情頁，可點擊右上角“更多”，抄送或者打印審批單，便于存檔。

C、發日志

可在客戶端微應用頁面點擊日志進行操作，也可在PC客戶端左側點擊微應用進行操作?？墒褂媚J的日報、周報等模板，也可以讓管理員添加適用于公司匯報格式的模板。

D、管理日志模板

管理員在日志頁面點擊“管理模板”，可創建適用于當前企業的日志模板，如銷售日報等。

E、日志數據報表

在日志頁面點擊右上角“日志報表”可查看日志報表數據；支持時間、模板篩選，支持導出。

F、管理日歷

管理日歷統計的是你所在的團隊、以及你的所有下屬的工作狀態；管理日歷可以查看到員工最新的簽到、請假外出、工作日報等狀態；我們建議你將釘釘通訊錄你所在的位置放到通訊錄第一層目錄，這樣即可看到全公司人員情況；

使用方法：在手機客戶端微應用頁面找到管理日歷，管理日歷可查看員工簽到、審批、日志等情況。

G、釘盤

在微應用頁面點“釘盤”可以查看，分為企業公共、企業群、個人區域；企業公共僅支持管理員編輯，群釘盤是企業群的共享區域，個人區域只有個人可編輯查看；聊天時可選擇釘盤文件發送。

關于考勤的通知篇9

各部門：

為規范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，根據公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關制度，現將出勤制度有關事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退、會客及外出

1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現行規定為準。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。

2、員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

3、根據指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。

4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經理或人力資源部后呈總經理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。

5、員工上班時間內，不得私自會客，但有特別事情經所屬主管許可者不在此限。

二、加班

1、每個崗位人員本職范圍內的工作不產生加班。凡部門主管及經理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。

2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細填寫《加班申請表》，經總經理批準后方可執行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規定支付加班費。

3、如遇特殊或緊急情況確實需要加班，但又不能提前書面申請的，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。

三、請假

1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。

2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應電話向經所屬部門主管口頭申請并得到批準后立即知會人力資源部，回公司銷假的當天補辦請假手續，如延期不辦者視為曠工。

3、任何原因的事假最多不能連續超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。

6、員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。

7、試用期內員工，一月內請假不得超過一天。

8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

9、事假的'審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經理批準。

10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪_曠工天數_3倍）。

四、獎懲

1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。

2、全月出滿勤者，公司將發全勤獎；未出滿勤（含學習、開會、勞動等請假）或月內有遲到、早退的，取消當月全勤獎。

3、被安排參加內部培訓的員工，需暗示按點參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經部門