第頁共頁小學編外校聘教師工作管理辦法第一章總則第一條為了規范小學編外校聘教師的招聘、管理和評價工作，提高教師隊伍的整體素質和教育教學水平，切實保證小學教育的質量，制定本管理辦法。第二條本辦法所稱小學編外校聘教師，是指在小學校外被小學聘請從事教育教學工作的專業人員。第三條小學編外校聘教師的聘用應符合《中華人民共和國教師法》、《小學教師資格證書管理辦法》等相關法律法規的規定，遵守國家教育行政部門制定的政策和要求。第四條小學編外校聘教師的聘用工作由小學校及其教育行政部門負責，按照公開、公平、公正的原則進行。第五條小學編外校聘教師應具備相應的專業知識和教育教學能力，經過嚴格篩選和評估，確保其能夠勝任教育教學工作。第二章招聘和錄用第六條小學編外校聘教師的招聘工作應公開進行，通過正式渠道發布招聘信息，包括招聘崗位、條件和要求、薪酬待遇等。第七條小學校應依據教師需求和教育教學工作的具體情況，制定相應的招聘計劃和崗位職責，明確招聘的具體目標和要求。第八條小學校可以通過招聘會、校園宣傳、網絡招聘等方式進行招聘，確保所有符合條件的人才都有機會參與競聘。第九條小學校在招聘過程中應嚴格按照法律法規的要求，遵守公平競爭原則，不得進行任何形式的歧視和偏袒。第十條小學校在招聘中應注重考察候選人的專業知識和教育教學能力，可以通過面試、試講、筆試等方式進行考核。第十一條小學校對招聘崗位的人員進行初選和終選，確保錄用的教師能夠勝任相關工作，并經相關部門審核同意后，方可進行錄用。第十二條小學校應及時將錄用結果通知被錄用的教師，并按照有關規定進行合同簽訂和報備手續。第三章工作管理第十三條小學編外校聘教師上崗前，應進行必要的培訓和考核，熟悉學校教育教學工作的情況和要求。第十四條小學校應建立健全小學編外校聘教師管理制度，明確教師的工作職責和權益，確保教師的工作得到有效的指導和支持。第十五條小學編外校聘教師應遵守學校的教師紀律和工作制度，按時完成教育教學任務，確保教育教學質量的達標。第十六條小學校應定期對小學編外校聘教師進行工作督導和評估，及時發現教學問題和不足，并提供相應的幫助和支持。第十七條小學編外校聘教師應積極參加教研活動和業務培訓，提升自身的專業能力和教育教學水平。第十八條小學校應對小學編外校聘教師進行教育教學成果的評價和考核，在評價結果上與編內教師保持一定的一致性。第四章薪酬待遇和福利保障第十九條小學編外校聘教師薪酬待遇應按照國家相關規定執行，合理確定職務等次和工資檔次。第二十條小學編外校聘教師享受與編內教師同等的基本福利待遇，包括養老保險、醫療保險、住房公積金等。第二十一條小學校應為小學編外校聘教師提供必要的工作條件和教學資源，確保教師能夠順利開展教育教學工作。第二十二條小學編外校聘教師享受與編內教師同等的職業發展機會，可以參加各類教師進修、研修以及職稱評審等活動。第五章其他規定第二十三條小學校應建立健全小學編外校聘教師投訴舉報制度，保護教師的合法權益，及時處理教師的投訴和舉報。第二十四條小學校應建立健全小學編外校聘教師工作檔案，記錄教師的工作表現和評價結果，作為評聘、調崗、晉升等決策的參考依據。第二十五條小學編外校聘教師工作管理辦法的解釋權歸小學校及其教育行政部門所有。第六章附則第二十六條本辦法自發布之