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第頁共頁村便民服務室考勤考核管理制度目的是為了提高村便民服務室工作人員的積極性和工作效率，規范考勤和考核的程序和方法。下面是一個可能的村便民服務室考勤考核管理制度的內容：1.考勤制度1.1考勤時間：村便民服務室的工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午1:00至6:00；每月進行一次考勤。1.2打卡簽到：工作人員每天上班前需準時打卡簽到，下班時簽退。遲到、早退、不打卡等都將記錄在檔案中。1.3請假制度：工作人員需要請假時，需提前向主管部門提出申請，并填寫請假表格。請假時長不得超過3天，否則需要向上級主管部門請示。1.4出差制度：如有需要，工作人員需向主管部門提出出差申請，并填寫出差表格。出差期間需保持良好工作狀態，如負責人可安排相關工作人員代班。2.考核制度2.1考核指標：考核指標包括工作完成情況、服務態度、工作紀律等。根據崗位特點和實際情況，可以制定具體的考核指標和權重。2.2考核周期：考核周期為半年一次，分為上半年和下半年。每個季度末，應對上季度的考核進行評估和整理，并及時反饋給工作人員。2.3考核方式：考核采用定量和定性相結合的方式，包括考勤、工作任務完成情況的考核、用戶滿意度調查等。2.4獎懲措施：考核結果根據評定等級，給予相應的獎勵和懲罰措施。表現優秀的工作人員可以獲得獎勵，表現不佳的工作人員會有相應的警告和補救機會。3.考核結果使用3.1獎勵措施：優秀的個人和團隊將獲得獎勵，如表揚信、獎金、獎品等。3.2弱項改進：針對考核結果中的弱項，制定相應的培訓計劃和工作改進方案，加強弱項的培訓和提升。3.3績效考評：考核結果將影響工作人員的績效考評，績效考評結果將作為晉升、薪資調整等決策的重要依據。以上是一個可能的村

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