福利設計與治理第6章學習目的理解福利的內涵、分類和功能。把握六種法定福利工程的根本內容。生疏企業福利和帶薪假期的常見形式。把握彈性福利打算的根本形式、設計方法。了解當前員工福利的進展趨勢。內容安排福利概述法定福利帶薪假期企業福利員工福利設計與治理進展趨勢案例分析1.福利概述福利是員工薪酬的一個重要組成局部，很多學者將它與根本工資、獎金并稱為現代薪酬體系的三大支柱。爭論企業福利治理，首先要理解福利的概念和組成要素，即要了解什么是福利。福利是如何演化而來，福利的分類有哪些以及如何設計福利。福利的內涵福利的演化福利的分類福利的設計1.1福利的內涵“員工福利”〔EmployeeBenefits〕員工福利〔EmployeeBenefits〕,是指組織對員工生活〔食、宿、醫療等〕的照看，是員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接酬勞，通常表現為延期支付的非現金收入。福利的特點〔1〕福利是員工酬勞的重要組成局部；〔2〕福利通常表現為非現金收入，實行間接支付的發放形式；〔3〕福利一般不是按工作時間和員工的個人奉獻給付的，只要是組織的正式員工都可以根本均等地獲得福利，帶有肯定的普惠性質；〔4〕福利的根本目的是照看員工生活，為他們供給各種必需的保障,使之安心工作。福利的功能福利的根本目的是為員工供給各種保障，使員工安心工作。福利有以下幾項功能。〔1〕傳遞企業的文化和價值觀。〔2〕增加員工的歸屬感。〔3〕減輕員工稅收的負擔。〔4〕增加企業的招募優勢。〔5〕加強核心員工的留任意愿。正是基于以上幾點的考慮，福利治理已經成為一個日益受到重視的問題，福利開支已成為員工收入的一個重要組成局部。1.2福利的演化西方福利的演化〔1〕福利制度的初期階段〔2〕福利制度的進展階段〔3〕福利制度的危機階段我國福利的演化〔1〕古代福利思想〔2〕近代福利思想過渡階段綜合效勞階段1.3福利的分類效用角度經濟性福利、共時性福利、設施性福利、消遣及幫助性福利享有對象角度為全體社會成員供給的公共福利；為本單位、本行業從業人員及其家屬供給的職業福利；專為老年人供給的老年福利；為嬰幼兒、少年兒童供給的兒童福利；為婦女供給的婦女福利；為殘疾人供給的殘疾人福利范圍角度國家性福利和地方性福利是否全體員工享有的角度全員福利、特種福利、特困補助內容角度法定福利、企業福利、帶薪假期1.4福利的設計影響因素相關法規企業戰略福利本錢員工偏好和需求根本流程預備階段明確福利對象確定福利工程確定支付方式圖6-1福利的根本流程支付方式〔1〕具有社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用。〔2〕為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利。〔3〕依據其他規定發生的其他職工福利費。好的福利制度的標準恰當的〔appropriate〕可支付的〔affordable〕簡潔理解的〔understandable〕可治理的〔administrable〕敏捷的〔?exible〕2.法定福利法定福利〔statutorybene?t〕是國家通過法律強制要求雇主為員工供給的福利工程，具有強制性、保障性、互濟性、差異性和防范性的特點。一般由國家統一治理，企業只需按規定繳納相關費用即可，不必具體治理。養老保險失業保險醫療保險工傷保險生育保險住房公積金2.1養老保險養老保險〔endowmentinsurance〕是指到達法定范圍的老年人，在完全或根本退出工作崗位后，由社會供給物質幫助，以滿足其根本生活需求的一種保險制度。國外養老保險模式〔1〕普遍養老保險模式〔2〕投保資助型養老保險模式〔3〕強制儲蓄養老保險模式我國養老保險實施方法〔1〕費用籌集：保險費用由企業和個人負擔。〔2〕計發方法：個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發放根本養老金。2.2失業保險失業保險〔unemployedinsurance〕是國家以立法形式集中建立基金，對因失業而臨時中斷生活來源的勞動者供給肯定時期根本生活需要和就業培訓等，以幫助其盡快就業的一種社會保險制度。國外失業保險模式〔1〕“補充型”失業保險模式〔2〕“連接型”失業保險模式〔3〕“救濟型”失業保險模式我國失業保險實施方法繳費費率、保險待遇、享受條件、享受時間、停頓領取2.3醫療保險醫療保險〔medicalinsurance〕是指由國家立法規定并強制實施的，當人們生病或受到損害后，由國家或社會賜予肯定的物質幫助，即供給醫療效勞或經濟補償的一種社會保障制度。國外醫療保險模式〔1〕國家〔政府〕醫療保險模式〔2〕社會醫療保險模式〔3〕民間私人醫療保險模式〔4〕儲蓄醫療保險模式我國醫療保險實施方法〔1〕根本醫療保險費用由用人單位和職工共同繳納。〔2〕醫療保險費用的支付，統籌基金和個人賬戶要劃定各自的支付范圍，分別核算，不得相互擠占。2.4工傷保險工傷保險〔injuryinsurance〕是指國家和社會為在生活、工作中患病事故損害和患職業疾病的勞動者及親屬供給醫療救助、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。國外工傷保險模式〔1〕社會工傷保險模式〔2〕雇主責任制工傷保險模式〔3〕私人保險型工傷保險模式我國工傷保險實施方法掩蓋范圍、資金籌資、工傷認定范圍、保險待遇2.5生育保險生育保險〔maternityinsurance〕是一項企業女員工享受的社會保險制度，它是在女工因懷孕、分娩不能工作時，國家和社會賜予必要的物質幫助。國外生育保險模式〔1〕按居住權享有生育保險模式〔2〕按從事職業享有生育保險模〔3〕按繳費時限享有生育保險模式我國生育保險實施方法掩蓋范圍、籌資、待遇工程、給付條件、給付標準2.6住房公積金住房公積金〔housingprovidentfund〕是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工依據規定繳存的具有保障性和互助性的一種長期住房儲金。國外住房公積金模式〔1〕中心公積金模式〔2〕失業與保障公積金模式〔3〕國民住宅基金模式我國生育保險實施方法

表6-1國家法規要求的社會保險繳存比率〔%〕3.帶薪假期帶薪假期〔paidvacation〕就是除了國家法定假期外，企業內部賜予員工的一種福利假期，即員工享受假日的同時還享有正常薪水待遇。主要分為加班福利、年休假和特殊假期。加班福利年休假特殊假期3.1加班福利國務院2023年規定，在法定節假日假設用人單位安排加班的話，需要在正常支付員工帶薪法定節假日工資的根底上，按不低于員工本人日均工資的三倍支付加班費。國務院2023年規定，假設在公休或由公休日調整的假期，用人單位安排加班的話，且擔憂排補休的話，則需按不低于員工本人日均工資的兩倍支付加班費。《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞。3.2年休假《勞動法》第45條規定：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不應享受當年的年休假的情形。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以擔憂排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應依據該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。3.3特殊假期病假事假產育假婚喪假探親假4.企業福利企業福利，一方面是企業員工所享受的由企業興辦的各種集體福利，另一方面是員工可享受工資意外的收入。現在我國常見的企業福利主要有補充養老金打算、補充醫療打算、住房福利打算、教育福利打算和彈性福利打算。補充養老金打算補充養老金打算〔SupplementaryPensionScheme〕是企業在國家統一制定的根本養老保險之外，依據自己的經濟實力，特地為本企業員工建立的附加保險。補充醫療打算補充醫療打算〔SupplementaryMedicalScheme〕是企業在參與城鎮根本醫療保險的根底上，由企業自主舉辦或參與的一種補充性醫療保險打算。

住房福利打算住房福利打算〔HousingBenefitScheme〕主要分為兩大類：一類是由公司供給住房的實物型住房福利打算，例如公司為員工供給單身宿舍、夜班宿舍、廉價公房出租；另一類是由公司供給資金，員工自行購置或租賃房屋來解決住房問題的現金型住房福利打算，例如住房補助、無息貸款等。教育福利打算教育福利打算〔EducationBenefitsScheme〕是企業為員工及其家屬供給相關的教育福利。主要方式有兩種：一是為員工供給培訓教育；二是企業設立幼兒園、學校等教育設施為員工子女供給教育效勞，或是為員工子女的教育效勞費用付費。彈性福利打算彈性福利打算(CafeteriaStyleBenefits)，是指可以讓員工從企業所供給的一份列有各種福利工程的“菜單”中自由選擇其所需要的福利工程的新型福利制度。傳統的福利打算思路與彈性福利打算思路如圖6-2和6-3所示。

圖6-2傳統的福利打算思路圖6-3彈性福利打算思路5.員工福利設計與治理進展趨勢當今社會，傳統的福利制度已經滿足不了企業的需求，在實踐當中還是存在一些問題，為了發揮員工福利的鼓勵作用，很多企業以人性化設計為指導思想，漸漸創新了企業的福利工程和福利治理方式，使員工福利產生了一些新的變化和進展趨勢。存在問題進展趨勢5.1存在問題缺乏鼓勵性目前，我國大多數企業的福利體系確實相當薄弱，即使制定了相關的福利政策也存在平均化傾向。福利工程設計單一傳統的福利制度都是為員工供給一樣的福利而且很多年都不曾轉變。漠視員工福利，激化了勞資沖突近年來，員工福利打算的不健全越來越成為我國企業進展的軟肋。5.2進展趨勢由“職務福利”到“鼓勵最大化”由“大一統”到“自助餐”由“硬福利”到“軟福利”由“供給保障”到“助推力量”由“照看生活”到“防范風險”由“自給自足”到“商業團購”由“殘缺不全”到“構造合理”由“普惠制”到“差異對待”由“自我治理”到“福利外包”復習思考題1、什么是福利？福利的本質特點是什么？2、如何對福利進展分類比較妥當？為什么？3、我國福利是如何演化的？4、我國法定福利的工程有哪些？簡述各項法定福利工程的要點。5、我國企業的主要福利工程有哪些？簡述各工程的適用范圍。6、什么是彈性福利打算？簡述彈性福利打算的設計要點。7、試述設計福利制度時應綜合考慮哪些因素？8、簡述員工福利的進展趨勢。6.案例分析XX公司的福利制度一、××公司的福利構造××公司的福利構造主要是：社會保險&公積金；商業保險：意外、醫療；其他福利：休假、禮金、報銷型福利〔交通、通訊等〕、購房優待、異地調遣、共濟會、互助會。二、除了國家法定福利外的企業自主福利政策〔一〕商業保險1.團體意外損害險從員工入職當日生效，自離職次日失效，保費全額由公司擔當。包括各種人身意外損害、急性病及航空意外險。2.團體綜合醫療險范圍：總部及地產系統職員，自愿參保。費用：保費由職員與公司各自擔當50%。〔二〕公司特色福利1.制造安康及豐富的生活體檢、體質測試，陽光絢爛協會、山岳協會、攝影協會等。2.交通和通訊費額度內報銷3.休假制度帶薪假：年休假〔15天〕，不累計到下一年，有300元的休假補貼；生育假：產假〔90～140天〕、護理假〔10天〕、哺乳假、打算生育假；婚假〔7+10天〕、喪假〔5天〕、調動假〔5天〕、工傷假。局部帶薪假：病〔傷〕假無薪假：事假4.內部購房福利內部職員購房可以在正常折扣比例〔按公開的、面對外部客戶的正常優待〕根底上享受肯定的優待，最多不超過3個百分點。產權人必需是職員，或職員與其直系親屬〔父母、配偶、子女〕聯名；職員轉正以后，可以向公司申請內部優待折扣，每一自然年度最多享受兩次內部優待折扣；退休職員在退休后可以享受一次內部折扣，一次折扣只能針對單獨出售的一個單位，如一套住宅或一個車位；假設職員與職員聯名申請內部