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我國(guó)中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及對(duì)策研究20**年5月

摘要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,中小企業(yè)的生存發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)。同時(shí),中國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷地進(jìn)行著深刻的改革,有眾多有待于解決的特殊的問(wèn)題,激勵(lì)問(wèn)題就是其中一個(gè)比較核心的問(wèn)題,是所有企業(yè)管理者必須面對(duì)和丞待解決的問(wèn)題。但是以照搬其他國(guó)家或是其他企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是不可取的。我國(guó)中小企業(yè)的管理者應(yīng)學(xué)會(huì)有效的借鑒研究方法,有針對(duì)性的去解決自身的實(shí)際問(wèn)題,并爭(zhēng)取在理論方面有所突破。我們?cè)谘芯亢徒ㄔO(shè)我國(guó)中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的道路上要不斷地創(chuàng)新,發(fā)散思維,由表至內(nèi),深入剖析各國(guó)成功案例,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)研究目標(biāo)。并且要總結(jié)出一套適合我國(guó)中小企業(yè)對(duì)于員工激勵(lì)的有效機(jī)制,以推動(dòng)我國(guó)中小企業(yè)的蓬勃發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀和作用的分析,結(jié)合中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和制約企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的因素的分析,深入剖析了我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的概況和員工激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展現(xiàn)狀,并且有針對(duì)性的提出了構(gòu)建員工激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策及建議。關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制;以人為本;激勵(lì);中小企業(yè)

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