2023年上海地區人才供需數據報告匯報人：文小庫2023-11-25目錄contents引言上海地區人才供需概況人才需求分析人才供應分析人才供需匹配度分析建議與展望附錄與參考文獻引言01CATALOGUE報告背景01上海作為中國最大的經濟中心之一，近年來經濟發展迅速，吸引了大量的人才涌入。02隨著新經濟產業的發展，傳統產業也在進行轉型升級，對人才的需求也在不斷變化。03為了更好地了解上海地區的人才供需狀況，本次報告對相關數據進行了收集和分析。通過對上海地區人才供需數據的分析，揭示人才市場的現狀和發展趨勢。為企業和求職者提供參考，以更好地適應市場變化，提高人才配置效率。為政策制定者提供決策依據，以支持人才強國戰略的實施。010203報告目的人才指市場上人才的供應量和需求量的平衡情況。供需新經濟產業傳統產業01020403主要包括制造業、建筑業、紡織業等傳統產業。本報告所指的人才主要指具有一定專業技能和較高學歷的勞動力。主要包括互聯網、電子商務、人工智能、生物科技等新興產業。定義與術語上海地區人才供需概況02CATALOGUE人才供給相對充足，但高端人才供給相對短缺。人才供需缺口較大，尤其是高科技、互聯網等領域。上海地區人才需求量持續增長，同比增長10%以上。總體供需情況金融、科技、互聯網、醫療等行業人才需求較大。不同行業的人才供需缺口存在差異。制造業、教育、零售等行業人才需求相對較小。行業分布情況高管、技術、銷售等職位需求較大。人事、財務、行政等職位需求相對較小。部分職位存在較大供需缺口，如人工智能、大數據等領域的技術職位。職位供需分布人才需求分析03CATALOGUE1232023年上海地區人才需求總體呈現持續增長趨勢，尤其是高科技、互聯網、金融、醫療等行業的增長較為明顯。持續增長上海地區對高質量人才的需求依然非常強烈，尤其在人工智能、大數據、云計算等領域的專業人才供應不足。高質量人才緊缺隨著產業升級和轉型，上海地區對傳統產業的人才需求逐漸減少，而對新興產業和高端人才的需求不斷增加。人才結構優化總體需求趨勢金融行業金融行業在2023年的人才需求也較為旺盛，尤其是風險管理、投資銀行、資產管理等崗位。醫療行業隨著人們健康意識的提高，醫療行業的人才需求也在不斷增加，尤其是醫學研究、藥物研發等崗位。互聯網/IT行業互聯網/IT行業依然是上海地區的人才需求大戶，其中軟件開發、互聯網產品經理、數據分析等崗位需求較大。主要行業需求分析技術類崗位銷售類崗位管理類崗位核心崗位需求分析如軟件開發工程師、數據分析師、人工智能工程師等，這些崗位對專業知識和技能的要求較高，需要具備相關經驗和技能的人才。如銷售代表、客戶經理等，這些崗位需要具備優秀的溝通能力和市場開拓能力，能夠為公司帶來更多的業務機會。如項目經理、運營經理等，這些崗位需要具備豐富的管理經驗和戰略眼光，能夠為公司的發展提供有力的支持。人才供應分析04CATALOGUE供應總量2023年上海地區人才供應總量保持穩定增長，較去年增長約5%。結構變化在穩定增長的同時，人才供應結構也發生了一些變化，如高技能人才占比增加，高學歷人才數量提升等。總體供應趨勢高校畢業生上海地區高校眾多，每年有大量的畢業生涌入人才市場。2023年，上海高校畢業生數量達到歷史新高，成為人才供應的主要來源之一。海外留學歸國人員隨著海外留學歸國人員數量的不斷增加，他們也成為上海地區人才供應的重要來源之一。其他地區流入人才上海作為全國經濟中心之一，也吸引了大量其他地區的人才流入。這些人才的流入為上海地區的經濟發展提供了強有力的支持。010203供應來源分析VS在2023年的人才供應中，高學歷人才占比增加，其中碩士及以上學歷人才占比達到近40%。技能結構在技能方面，除了傳統的專業技能外，數字化技能和創新能力也成為人才供應的新趨勢。特別是在新經濟領域，如互聯網、人工智能、大數據等領域，對高技能人才的需求日益增加。學歷結構學歷與技能供應分析人才供需匹配度分析05CATALOGUE衡量人才供需之間匹配程度的指標，即需求崗位與求職者之間相互匹配的程度。匹配度企業發布的招聘崗位數量、類型、薪資等。人才需求具備相關技能和經驗的求職者數量、質量等。求職者數量匹配度指標定義根據招聘崗位和求職者簡歷，對每個崗位進行關鍵詞匹配，評估其匹配程度。根據匹配程度，對每個崗位進行評分，最終得出匹配度指數。根據匹配度指數，得出各行業、各崗位的匹配度情況。匹配度計算方法由于IT/互聯網行業快速發展，對人才的需求較大，因此匹配度相對較高。IT/互聯網行業由于制造業的穩定性和傳統性，匹配度相對較低。制造業由于教育/培訓行業對人才的需求與求職者的技能和經驗要求較高，匹配度也相對較低。教育/培訓行業由于金融行業的專業性和門檻，匹配度相對較高。金融行業各行業匹配度分析建議與展望06CATALOGUE政府應增加對高等教育的投入，支持高校提高教學質量和科研水平，培養更多高層次人才。加大教育投入推行人才引進政策加強職業培訓制定更具吸引力的政策，吸引國內外優秀人才來滬工作和創新，提高人才競爭力。鼓勵企業開展職業培訓，提高員工的技能水平和綜合素質，滿足市場需求。030201提高人才培養與引進力度產學研一體化推動企業與高校、科研機構建立緊密的產學研合作關系，共同開展研發和創新，提高科技創新能力和市場競爭力。實習與就業對接鼓勵企業與高校合作設立實習基地，為學生提供實習機會，促進就業對接。資源共享通過共享資源，如實驗室、科研設備等，提高資源利用效率和創新能力。加強企業與高校合作03人才評價機制建立科學的人才評價機制，以能力和業績為導向，激勵優秀人才脫穎而出，促進人才隊伍的健康發展。01人才儲備庫政府和企業應建立人才儲備庫，加強對人才的跟蹤和培養，為未來的發展做好充分準備。02人才流動機制鼓勵人才在不同性質單位間流動，如國企、民企、外企等，促進人才優化配置和流動。建立人才儲備與流動機制附錄與參考文獻07CATALOGUE附錄A2023年上海地區人才需求統計數據統計時間2023年1月1日至12月31日統計范圍上海市所有企業、事業單位、社會組織等附錄03020101各行業、職位的人才需求數量、人才來源、招聘渠道等統計內容022023年上海地區人才供應統計數據附錄B0320