實用文檔項目部員工考勤管理制度為嚴肅項目部管理制度，提高項目部管理水平，同時提高員工的工作自律意識，規范員工請假及公出行為，特制定本考勤管理制度。一、考勤制度1、項目部實行綜合工時制，工程施工期間不安排周末休息，工程完工后由項目部安排倒休。2、項目部作息時間詳見附件。3、不定時工作時間：主要為項目部領導、部分值班人員等，因工作性質需機動作業的工作崗位。4、每周不定期進行考勤抽查，無故不在崗者或未交假條者按照曠工處理。5、考勤辦法：（1）項目部綜合辦指定專門的考勤員負責本項目部員工的考勤統計工作。（2）員工出勤實行一日一考，以每月1日至次月31日為一個周期。（3）每月1日考勤員負責將本月的考勤表報項目經理審核、確認、簽字，然后上報指揮部。二、請（銷）假制度1、除項目部安排放假及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規定請假。2、有事需請假的職工，必須首先填好請假條，在請假單上寫清請假的事由、假期天數、請假截止時間。請假時間1天之內的經副經理同意簽字后生效，請假時間2天以上者（含2天）必須經項目經理同意簽字后生效，在離開項目部前必須將《請假條》主動提交考勤員。3、如請假期間遇特殊情況需要續假者，必須提前一天以電話形式向主管領導申請續假，經批準后，方可繼續休假，未經批準，又不按時回項目部者，按曠工處理。4、假期已滿未按時回項目部工作，又未續假者按曠工處理。5、確因事件緊急或條件限制，未能按規定程序請假者，必須在離開項目部一小時內告知相關領導，同時告知考勤員，并于上班后第一個工作日補辦請假手續，如不辦理，按曠工處理。6、員工休假完畢，應于返回項目第一時間內銷假，如不銷假，超出的時間按曠工處理。7、任何人未經批準而無故缺勤或者離開項目部而未交假條均按曠工處理。三、曠工處罰措施1、曠工1---2天的扣發曠工期間的工資和獎金，并給予通報批評。2、連續曠工3天到5天的或月曠工累計3天到5天的，扣發半個月的工資和整月獎金，并給予通報批評。3、連續曠工6天到10天的或月曠工累計6天到10天，扣發一個月的全額工資和整月獎金，并給予通報批評。4、連續曠工11天到14天的或月曠工累計11天到14天，扣發一個月的全額工資和兩個月的全額獎金，并給予行政處分。5、連續曠工15天以上者或月曠工累計15天以上者，扣發一個月的工資和兩個月的全額獎金，并給予停職待崗或降級使用處分，如果造成經濟損失的，追究賠償責任。附件：項目部員工作息時間表春夏季作息時間（從每年的5月1日——-每年的9月30日）：早餐7：20-7：50上班時間8：00-12：00午餐12：00-12：30午休時間12：40-13：50上班時間14：00-18：00晚餐18：00-18：30熄燈時間22:30秋冬季作息時間（從每年的10月1日——次年的4月30日）：早餐7：20-7：50上班