公司為我搭平臺，我為公司做貢獻（1）\o"分享到"分享到：\o"推薦到新浪微博"sina\o"推薦到騰訊微博"qzone\o"推薦到人人"renren\o"推薦到開心網"kaixing\o"推薦到豆瓣"douban\o"推薦到MSN"msn\o"郵件"當我們真正融入公司中后，會感受到：公司給了我們無微不至的關懷，公司的家園文化真正叫我們感受到了家的溫暖，看到身邊一個個同事成為“企業模范”、成為“市場尖兵”、成為“先進個人”……每個人都會深受鼓舞，我們明白：公司為我們搭建了發展的平臺！我們應該努力工作，全身心投入到工作中，期盼著公司能早日完成改造任務。公司可以讓我們從懵懂輕狂的青年成長為如今成熟穩重、有責任心的棟梁之材。作為員工，工作是每個人的職責，我們應懷著感恩的心用實際行動來報答企業為每個人創建的機遇。“公司為我搭平臺，我為公司作貢獻”！爭做公司的好員工，為公司創大業鑄輝煌作出更大的貢獻。多考慮自己對公司的價值我們要時常問自己：“我為公司做了什么？”“我能為公司做什么？”“我還能為公司做什么？”不僅應該將自己的所作所為置于企業的發展大局之中，把公司的目標作為自己的目標，擔負起自己的工作責任，一切行動著眼于公司的長遠利益，懷著與公司血肉相連，命運相通的使命感去做好每一件事情。作為企業的一名員工，有責任要維護企業的利益和形象。對于企業來說，正是因為有了責任感，員工們才能盡職盡責地做好各項工作，才保證了企業的榮譽，保證了企業的競爭力。只有那些勇于承擔責任的人，才可能被賦予更多的使命，在企業中擔當重任，也才有資格獲得更多的報酬、更大的榮譽。工作就意味著責任。無論身處何地、身居何職，你都要為自己的工作負責，這才是一個人成熟的體現。據說，前美國總統杜魯門的桌子上擺著這樣一個牌子，上面寫著：Bookofstophere（問題到此為止）。這是一種對工作極其負責的態度。如果在工作中，對待每一件事都是“Bookofstophere”，這樣的公司將讓所有人為之震驚，這樣的員工將贏得人們的尊敬。通過研究發現，在日常工作和生活中，常有這樣一類人，他們頭腦聰明也很能干，但卻成績平平，甚至工作中常出紕漏，究其原因，周圍人的共同看法是，此人缺乏責任感。相反，另一類人并無過人之處，但做事卻目標明確、堅毅果斷、敢作敢當，往往事業有成，與其共事的人也很信任他，具有良好的信譽，分析原因也很簡單，就是對人、對事、對工作有強烈的責任感。可見，責任感的培養是一個人健康成長的必由之路，具有強烈的責任感也是一個成功者的必備條件。馬文大學畢業之后在一家保險公司做業務代表。這是一項讓人頭痛的工作，很多人都對保險業務員敬而遠之，馬文的工作開展起來很困難。辦公室的其他業務員整天對自己的這份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不會在這里待下去。”“那些投保的人，太可惡了，整天覺得自己上當了。”當然，這些人只能拿到最基本的薪水。只有在業務部經理的催促下，或者是“胡蘿卜+大棒”的政策下，他們才有一點點進步，否則就是原地踏步，甚至在退步。馬文和他們不一樣。盡管馬文對現狀也不是很滿意，薪水不高、地位也不高，但是馬文沒有放棄努力，因為他知道，那樣與其說是放棄工作，不如說是在放棄自己。在這個世界上，沒人能強迫你放棄自己，除非你主動放棄自己。馬文還相信，努力是沒有錯誤的，讓人不斷提高的同時還會讓平凡單調的生活富有樂趣。于是，馬文主動去尋找客戶源。他熟記公司的各項業務情況，以及同類公司的業務，對比自己公司和其他同類公司的不同，讓客戶自己去選擇。雖然一些人很希望多了解保險方面的常識，但是他們對保險業務員的反感使他們較少直接接觸這方面的知識。馬文知道這些情況之后，主動在社區辦起“保險小常識”講座，免費講解。人們對保險知識有了更多的了解，也對馬文有了好印象。這時，馬文再向這些人推銷保險業務，大家就變得樂于接受。馬文的工作業績突飛猛進，當然薪水也有了很大的提高。馬文的成功說明了這樣一個道理：努力工作體現自己的責任心，這也是為什么馬文能獲得成功，而其他同事卻碌碌無為的原因。多問自己“我做得如何”，這就是責任。但是，使人困惑的是，為什么身在職場的成人卻往往做不到，或者做得不好呢？作的每一個階段，找出更有效率的方法；在工作的每一個層面，找到提升自己工作業績的中心環節。以下幾種簡單的方法能幫你提升業績：首先，建立良好的人際關系。在一家企業里，你是否能夠提升業績，除了自己的工作能力外，與自己的人際關系也有著很大的關系。當今社會是一個以交際為主的社會，辦事能力同人緣分不開。人緣好的人，在社會上的形象就好，人們對他的評價也高，找人辦事也容易得到同情、支持、理解、信任和幫助。所以，在你提升業績的計劃中，一定要考慮到你的人緣因素。其次，成為“干得不錯”的員工。“干得不錯”不僅僅指肯出力，同時還包含著對其達到預期業績能力的肯定。在現代企業中，光有工作熱情或踏實是遠遠不夠的，還必須有完成工作、達到預期目標的能力。事實上，的確如此。“他沒有其他的特長，不過很老實。”“那個人很老實，你就用他吧。”諸如此類的推薦語，如今已很難讓人接受。同情、支持、誠實并不是技能。如果認為一個誠實的人就可以看守保險柜，那就錯了。最后，按時完成工作。有這樣一句話：“向效率要時間”，也就是說，較高的工作效率可以爭取到較多的時間；相反，浪費或者不善于安排時間，會出現工作效率低下的現象。可見，時間與效率是息息相關的。因此，要想在工作中做出成績，就要提高自己的工作效率，按時完成工作。在工作中，對于老板交代的任務，光會耍嘴皮子，只會被蓋上“夸夸其談”的印章，還會影響個人發展。一個優秀的員工必須懂得用行動和業績來證明自己的能力，而不僅僅是嘴上的吹噓。多為公司創造價值在工作中，如果認為僅僅完成任務就行了，那么，你永遠不能為公司創造更多的價值。只有創造更多的價值，才是真正完成任務。如果能夠做到以價值為導向，無論完成的過程多么艱難，最終成功的概率都會很大。在工作中，很多員工只知道去完成工作任務，卻不重視工作的最終完成情況。他們也在努力工作，早上唱著“早起的鳥兒有蟲吃”去上班，晚上還自覺主動地加班，耗費驚人的時間和精力來做工作，最后卻出現投入巨大，但效果不佳、意義不大的結局，有時甚至做出錯誤的事情。如果工作中以創造價值為導向，那么這樣的局面就不會出現。因為有了預期的結果，工作起來就會有明確的目標，就會靈活應變，行動迅速。過程是為價值服務的，沒有價值，過程自然就失去了意義。只有先考慮了價值的要求，才能做到以價值為導向，否則就只能是一句空話。在實際工作中，價值永遠是第一位的，要想有所成就，不僅要認真盡責，還要以結果為導向，時刻檢查自己的工作結果，直到比預期還好。曾經有位頗有身份的歐洲女士來華訪問，下榻在一家高檔酒店。酒店以貴賓的規格接待了這位女士，她對酒店周到的服務感到非常滿意。為了讓服務做得更到位，進一步表達酒店的心意，酒店的總經理主動提出送這位女士一件有中國特色的服裝——旗袍，并讓裁縫為她量身定做，女士非常高興，一再感謝總經理的盛情款待。三天后，旗袍趕制完工，酒店的總經理親自將這件漂亮的絲綢旗袍送了過來。原本這應是一件皆大歡喜的事，但是沒有想到，這位女士在接到旗袍后，卻面露慍色，最后勉強收下。更加出人意料的是，這位女士在離開酒店的時候，并沒有將那件貴重的旗袍帶走，而是將它很隨便地扔在客房角落里，就如同一團垃圾一樣。酒店的總經理對此很不理解，怎么也弄不明白，這位女士的態度怎么前后反差這么大。后來經過多方打聽，才終于弄明白其中的緣由。原來，那位女士走在街上時沒有看到穿旗袍的，而酒店餐廳里的服務員卻都穿著旗袍，她誤以為旗袍都是服務員的專用服裝，而總經理卻送給她旗袍，那就是對自己的不尊重，所以非常生氣，臨走時干脆將它丟在一邊。弄清原委后，總經理頓時懊惱不已，這真是好心辦了錯事，本來是想表達自己對客人的尊重，誰知道結果恰恰相反，引起客人的誤會。總經理的動機和出發點是好的，他卻沒有想到，自己認為好