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聽向黨學智慧之懂事智慧觀后感懂事，這個詞在我們日常生活中經常出現，你必定聽過，也必定說過，但當問你什么是懂事時，我想大多數人應當跟我同樣，理解，但又不知具體如何體現。首先我大致羅列一下幾點在公司中不懂事的行為：紙筆，一種開會不帶紙筆，帶了紙筆不統計的行為正面回答，一種不正面回答下列問題，總找借口、找理由的行為交差，一種不懂交差的行為，領差、辦差、交差完畢這3點才算一件事的完結，辦了差，不交差的行為工具，一種用竣工具不放回原來位置或者不還給借的人的行為，人到哪，工具扔到哪的行為批評，一種不樂意接受別人批評的行為，做錯事不怕，怕的是做錯后不接受，不改正的行為規定，一種不按規定，不按章程做事的行為，總是想著工作如何偷懶，如何省事，如何跳過規章制度的行為因此懂事，其實就是能夠協助我們在工作或者生活中順利并圓滿實現的思維意識。小到同事間見面互相問候，每天已微笑示人。對于一種公司來講，我們按照客戶規定，準時供貨，并確保質量，對于客戶來說，我們就是懂事的，起碼我們在客戶那里留下了好的印象，一旦好印象形成，客戶有訂單就會第一時間想到我們。在我們工作中，每個人都有著自己的崗位，在這個崗位，你就是專家，你就是在這個公司里這個崗位上最懂的人，如果你連自己崗位上的事都不專業，不敬業，那你就是個不懂事的人。有人說，老板與員工，就是雇主與被雇者的關系，上級與下級的關系，其實是不對的，老板通過本身的努力開辦了公司，并需要通過我們來實現自己的成就。而我們就是需要通過老板辦的公司這個平臺，并通過自己的努力在實現自己的成就，并時時抱著感恩的心。因此老板與員工是平等的關系，與合作伙伴的關系。如果員工每天上班都帶著好情緒，高熱情，那工作效率就會提高，同事間的溝通也會暢通無阻，避免某些不必要的爭執，由于爭執往往是沒有成果的，如果你控制不了別人爭執，控制不了別人的情緒，那你就先控制自己，控制自己的情緒，由于情緒即使不是生活與工作中的全部，但情緒能夠影響生活與工作的全部，由于你帶著情緒是無法做出對的判斷的。一種優秀的公司，它不僅要理解、滿足、超越客戶規定，還需要理解、滿足、超越員工規定，由于每個人都渴望被承認，被重要，被理解。而作為員工來講，公司找你來就是讓你來解決問題的，沒問題你會怎么樣?立刻失業，當公司出現問題時，你能解決問題證明你能力越高，你的職位對應的就越高，收入就高，搶問題就是搶錢，你要清晰，你不是為老板打工，你是為自己的事業打工，你所做的一切工作都是為了自己，而這個為自己打拼的平臺，是老板予以你的。我們的公司就是我們實現我們幸福目的的人生舞臺，我們的心只有裝著公司，才干真真正正的為公司做事，才干實現自己的人生價值增加光彩，才干向著我們的人生目的邁進，我們只有先去付出，先去奉獻自己，先去呈現自己，才干真正

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