第頁共頁內科護理工作總結簡短(11篇)內科護理工作總結簡短篇一1、我科重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，保證護理工作按照操作規程去做。2、堅持查對制度：〔1〕要求每日核對醫囑，并有記錄。〔2〕護理操作時要求必須做到三查八對。〔3〕堅持填寫輸液卡，一年來未發生護理過失。3、認真落實內科護理常規及專科護理，堅持填寫了各種信息數據登記本。1、繼續落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語。2、對全體護士進展醫德醫風和職業道德培訓，改善醫患關系，我們的護理工作得到了患者及家屬的好評。3、對住院病人發放醫德醫風滿意度調查表，滿意度調查結果在95%以上。4、每月科室定期召開公休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足。5、對新護士進展崗前職業道德教育、規章制度、護士行為標準教育及護理根底知識、專科專病知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。1、嚴格執行各項消毒隔離制度。2、堅持每月對處置室的空氣培養。3、堅持每天對處置室進展紫外線消毒，并記錄，每半個月對紫外線燈管用無水酒精進展除塵處理，并記錄。4、一次性物品使用后均能及時毀形，集中處理，并定期檢查催促，記錄。5、病房堅持每天紫外線消毒，上下午各通風半小時。6、醫療廢物按流程轉運，并記錄。1、完善專病專科中醫護理常規及辯證施護。2、開展有中醫藥特色的康復和安康教育指導，獲得病人好評。3、開展中醫護理技能操作訓練，重點為拔罐法和刮痧法兩項。4、制訂中醫護理質量持續改進措施，積極改進，并記錄，效果良好。1、對在職人員進展三基三嚴培訓，并組織理論考核。2、科室每周組織業務學習，內容為護理根底理論知識、專科知識。3、堅持每月進展一次護理業務查房，對護理診斷、護理措施進展了討論，以到達進步業務素質的目的。4、注重搜集護理效勞需求，通過發放護理工作滿意度調查表，獲取并熱的需求及反響信息，及時提出改進措施，同時對護士的工作給予鼓勵，調開工作積極性。5、加強護士禮儀文化學習，強化護士的現代護理文化意識，標準護理操作用語，護患溝通技能，培養護士樹立良好的職業道德，提升護理人員素質。內科護理工作總結簡短篇二20xx年對于醫院、科室、個人來說都是一個轉變、成長、奮進的一年。在這一年中，我們不斷面臨著挑戰和機遇，經過這一年的工作和學習，我有了質的轉變，快速的成長，明確了奮進的目的。1、多學習：向經歷豐富、工作突出的護士長學習，學習她們的工作經歷、工作方法；向外院護理同仁們學習，學習她們的先進管理機制、排班方法、工作狀態；向科里的護士們學習，學習她們工作中的長處，彌補自身的缺乏。2、多與其他科護士長溝通，查找工作中的缺乏，發現工作中的隱患，隨時調整工作狀態，跟上醫院的步伐。3、施行人性化管理：在生活中關心體貼科里的護士，有困難主動幫助。在工作中嚴格要求，做到人人平等，因人而異，充分發揮每一名護士的優點，調動護士們的積極性。1、要求護士嚴格遵守護理核心制度、各項規章制度及各項操作規程，嚴把護理質量關，防范護理過失事故的發生。做到事前有評估有告知，事后有措施有改進。真正做到心中有數，工作按標準完成。2、充分發揮護理質控小組的作用，調動質控小組成員的積極性與責任心，可以做到主動承擔檢查責任，幫助科里同事共同進步。3、親力親為，實在做到班班查、日日看、周周總結，使護士自覺進步護理質量。1、自開展優質護理效勞示范病房以來，加強根底護理效勞，多與患者溝通，理解患者需求，真正的為患者解決難題。2、彈性排班，充分利用人力資，發揮護士的主觀能動性，方便為患者提供效勞。通過彈性排班，不但減輕了護士的工作負擔，更主要的是解決了患者晨晚間護理、上午處置晚、患者對責任護士不熟等實際問題。3、加強危重患者的管理工作。注重搶救的配合和才能的培訓。人人到達面對重患不慌張，搶救配合有章法。1、按科室方案，每月進展兩次業務學習，一次技能培訓，并按時進展理論及技能操作考試。做到有方案、有施行、有考評、有總結。2、嚴格要求護士按標準書寫，及時檢查并改正發現的問題、錯誤，不斷進步書寫質量。3、嚴格要務實習生，按方案帶教。1、嚴格執行消毒隔離制度，科室感染質控小組按方案進展檢查、總結、記錄。2、按醫院感染科要求，定期進展院內感染知識培訓。普內科經常有腫瘤晚期的患者住院，這樣的患者不但身體狀況不好，而且心里也是非常的焦慮。在護理這樣的患者的時候，護士們往往會更加的小心和細心。一個簡單的操作，在別的患者身上可能只需要一分鐘，但在這樣的患者身上卻要花上半個小時。每次護士都是一身汗卻毫無怨言，帶給患者和家屬的都是好心言語和理解的微笑。1、護理質控欠缺：一是表達在病房管理方面，仍然有很多的缺乏。二是護理記錄書寫方面，特別是護理記錄簡化后，對護理記錄書寫質量的要求有所下降。這兩方面是我急需進步和加強的。2、培訓方面：培訓的時機較少，護士不可以學習新的知識。3、護理科研、論文方面：不斷更新護理知識，盡快開展新技術、新工程，帶著全科護士共同進步。內科護理工作總結簡短篇三在醫院領導班子和護理部領導下，在醫院各兄弟科室的支持幫助下，呼吸消化科全體護理人員協調一致，在工作上積極主動，不怕苦，不怕累，樹立較高的事業心和責任心，結合呼吸消化內科的工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科各項護理工作任務，保證了科室護理工作的穩步進展。獲得了滿意的成績，現將20xx年上半年護理工作做如下總結：1.全面響應“內練硬功，外塑形象”，打造護士美妙專業形象的“天使形象塑造工程”，進一步標準了全科護士的語言、效勞、行為、舉止。2.進一步標準了“無縫護理”：細化了護理效勞內容，提升了主動效勞意識，為患者提供了連續的、全程的、人性化的護理效勞。3.進一步完善了“限時護理效勞”，通過晨會的學習和培訓，工作的高效率及病人的滿意度有了大幅提升，因此投訴率大幅降低。1.我們以核心制度為指引，保障了護理平安，組織護士定期學習《護士管理條例》，增強護士法律法規意識。2.堅持查對制度：要求主班，服藥班每日查對2次，每日護士長參加查對1次，詳細核對病危，病重一級護理，測血壓，各項護理，藥物與治療，并記錄簽字。3.對科室重點用藥、高危用藥進展定期檢查，嚴格交接，標準管理。4.對病人進展平安意識教育，及時簽訂了平安協議書，對有平安隱患的病人進展及時評估，制定護理措施，并懸掛了警示標牌。鼓勵大家學習加強護士在職繼續教育，靈敏運用了品管圈技能，進步了工作人員的學習、工作積極性，進步了護理人員的綜合素質。四、實行了彈性排班制度及責任護士分層負責制。合理的使用了人力資，保質保量的為病人提供了最優質的護理效勞。五、安康教育做到了標準化、普及化1.每位護士與各自所負責的病人加強了語言溝通，認真的完成了宣教工作。2.科室充分利用起了宣傳欄的作用、使安康教育知識上墻，以此來加強安康教育。認真做好晨晚間護理，危重和長期臥床病人的交接班帶病例，跌到、壓瘡發生率降為零。科室堅持了每月定期對病區治療室的空氣培養。也堅持每日對治療室、病區病房進展紫外線消毒，并做好記錄。一次性用品使用后能及時毀形，集中處理，并定期檢查催促。醫學全在線,搜集整,理病區治療室均能堅持84消毒液拖地每日二次，病房____期用84消毒液拖地，出院病人床單元進展終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)，降低了醫院感染率。總之，我們繼續堅持把“以病人為中心”的人文護理理念融入到了更多實際詳細的工作細節中，加強了優質護理效勞，在業務上注重知識更新，重點加強專科建立，積極吸納多科知識。以后我們會更加努力，進步了科室的整體素質，打造最強科室。內科護理工作總結簡短篇四20xx年在院領導班子和護理部領導下，在醫院各兄弟科室的支持幫助下，內科全體護理人員協調一致，在工作上用心主動，不怕苦、不怕累，樹立較高的職責心。結合內科的工作性質，圍繞醫院中心工作，踏實苦干，較好地完成了本科各項護理工作任務，保證了科室護理工作的穩步進展。現將護理工作總結如下：一、全科護理人員認真落實各項規章制度，不遲到、不早退。做到小事講風格，大事講原那么，從不鬧無原那么糾紛。工作中互相支持，互相理解，護理人員分工明確、各司其職、各負其責、團結務實，抑制人手少、護理任務繁重的問題，保證正常護理工作的順利開展。二、堅持查對制度，詳細核對病危、病重一級護理的各項護理、藥物與治療、并記錄簽字，操作時嚴格要求三查七對；并做好病危病重患者、臥床患者床頭交接班，加強根底護理的落實。三、加強了院內感染管理，嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。科室堅持每日對治療室進展紫外線消毒，并做好記錄。一次性用品使用后能及時毀形，集中處理。四、每日堅持對搶救藥品及搶救物品的查對制度，并做登記，使之持續完好的備用狀態，用心配合醫生做好危重病人的搶救工作。五、存在問題：①整體護理尚處于探究階段，護理書寫欠標準：②由于護理人員較少，根底護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的效勞，僅次于日常工作，期望在以后的工作中能得到院領導和護理部的全力支持，使內科護理工作更上一層樓。內科護理工作總結簡短篇五我科本著“病人至上，真誠奉獻；以人為本，開拓創新。”辦院宗旨，并率先開展了“夯實根底護理，提供滿意效勞”示范工程活動。圓滿的完成年初制定的任務目的。現就20xx年護理工作總結如下：20xx年到目前為止根本完成年初制定的任務指標，并率先開展了“夯實根底護理，提供滿意效勞”示范工程活動，大大進步護理人員的效勞意識，使護理質量有了進一步的提升，為開展空姐式示范崗奠定了根底。在介入診療方面，急診冠狀動脈成形術和支架置入術的開展，為更好的挽救患者的生命開放了綠色的通道。獨立完成冠狀動脈成形術和支架置入術，成功的為x名三支血管病變的患者置入了支架，創始了又一個里程碑。單腔和雙腔起搏器的獨立完成又一次創始了先河，除顫起搏器及三腔起搏器的臨床應用都使我們的護理上了一個新臺階。護理人員至目前完成x篇論文，均發表于省級以上期刊。年初制定的護理目的中絕大局部均達標，但在護理人員培訓、護理平安意識等方面還需繼續努力。〔一〕以制度為標尺，用人文做根底。科室的各項制度明確，利用護理例會加強學習，并監視落實。同時標準了流程，讓每位護理人員針對相應流程提出合理化建議，更好的應用于臨床。在我科率先開展的“夯實根底護理，提供滿意效勞”示范工程活動中，護理人員各抒己見，很快使工作步入正軌。我科向來本著用制度來約束人，用情感來鼓勵人，用氣氛來感染人的原那么。讓每一位護理人員做到有章可循，快樂工作，快樂生活。在人員短缺的情況下，順利完成各項任務。認真落實護理人員對各種制度知曉率，保證100%知曉。〔二〕以進步護理質量中重心，爭創病人信得過科室。1、在進步護理質量方面〔1〕充分調動每位護理人員的意識，加強護理質量相關方面學習，發揮了科室質量小組的作用，堅持每周考核二次，不定時考核的原那么。發現問題及時整改，使今年護理質量有了很大的進步。〔2〕護士長充分利用了“五查房”、節假日查房，及時發現問題及時給予解決，并制定有效的改進措施，持續改進。如在同一問題上連續兩次出錯，加大考核扣分，并與獎金掛鉤。〔3〕認真學習每月護理部和科室檢查中出現的問題，查找原因，標準流程，落實改進，跟蹤評價。〔4〕落實了鼓勵機制，在每個月的質量檢查中，問題少或沒問題者獎金中適當給予獎勵，問題多者或不按原那么辦事者給予罰款。〔5〕充分聽取每位護理人員的意見建議，在護理質量方面護理人員能踴躍提出合理化建議，充分表達了人性化管理。2、強化了護理平安，為護理質量建立了保障。〔1〕組織護理人員認真學習相關知識，護士長帶頭學習相關的法律法規知識，把工作做細做扎實。〔2〕加強平時考核，遇到隱患，集中討論分析^p，制定相應措施，以確保護理平安。每月的三基考核中均要有相關內容，以進步平安意識。〔3〕樹立多年來的傳統，嚴格執行相關制度，對新入科的同志進展教育，共同分析^p學習以前的案例，激發了每位人員的平安意識。但個別護理人員平安意識仍待進步。〔三〕建立合理的培訓，從思想上到行動上努力落實，使護理人員有了很大的進步。1、落實業務才能培訓〔1〕認真制定了培訓方案，針對不同人員量身制定培訓方案，堅持落實到位。形成專科護士培訓的流程，在原有專科護士的根底上今年培訓了x名護理人員，使之成為科室骨干。〔2〕認真落實了每月“三基”理論的學習與考核，落實專科技能培訓與考核，到達預定目的，不僅強化了理論知識，還加強了動手才能。針對病人反映個別護理人員靜脈輸液穿刺一次成功率低，開展了互幫互助組，經歷傳授組等，先后在24小時動態心電圖的佩戴、心電圖描記等方面有了很大的進步。〔3〕堅持每月業務查房，有針對性的查。堅持每周業務學習一次，認真落實晨會提問。根據科室新業務、新技術的開展，制定學習方案，并認真落實。2、構建合理梯隊，打造優秀團隊。〔1〕今年培養專科護士x名。根據職稱和才能，為其制定了相應的學習方案，指定其參與科室的管理、業務培訓等活動，逐步培養成為一名合格的專科護士。根據科室的需求培養了icu護士x名。采取送出去學習和院內學習的原那么。〔2〕利用傳幫帶的優良傳統，一幫一的方式對新入科的護理人員從科室氣氛，到技能操作，到言行標準進展幫帶培訓，使新護理人員很快進入角色，融入這個集體。科室氣氛團結，人際關系好。工作中時時處處涌現出互幫互助的景象，集體榮譽感強烈。〔四〕加強科室文化建立，使科室具有凝聚力只有當科室成為員工發揮才能的舞臺，才能使員工充分展現自己的聰明才智。本著這個理念我們挖掘各位員工優勢，發現其優點，充分利用，擯棄其缺乏。使他們的才能得到最大發揮，找到了歸屬感。在今年開展的“夯實根底護理，提供滿意效勞”示范工程活動，充分發揚團隊精神，樹立以科為榮，以院為榮的思想，為患者提供周到，熱情的效勞，把病人當成是自己的親戚和朋友。在思想上，每位護理人員均能應用換位考慮的原理，以病人為中心，以優質效勞的標準要求自己，充分發揮每位年青人的能動性，進取性，學習先進事跡，先進人物，注重小節，不斷提升效勞。科室每月征求護理人員意見，定時召開座談會，聽取病人的意見和建議。科室領導不斷加強自身學習，嚴格要求自己，起到表率作用。到目前收到感謝信x封，錦旗x面，全年滿意度不斷進步，隨訪無一例投訴的。〔五〕不斷進步效勞才能，滿足患者的需求1、開展了“夯實根底護理，提供滿意效勞”示范工程活動，“護士長直通車”，并籌備開展“空姐式示范崗”。2、注重細節，完善各項護理，落實無縫隙護理。結實樹立“細微之處見真情”的思想，遵循以人為本的原那么，效勞于病人開口前。3、逐步進步每位護理人員的溝通才能，通過溝通好的同志現身說法，學習相關內容等來進步。今年分別選派x人做根底護理和安康宣教，收到良好的效果。〔六〕落實教學工作，加強新業務新技術的開展1、配合開展新業務、新技術有：〔1〕急診冠狀動脈成形術和支架置入術的護理；〔2〕經橈動脈支架置入術；〔3〕開展了“夯實根底護理，提供滿意效勞”示范工程活動；〔4〕除顫起搏器及三腔起搏器的護理。2、配合完成科研兩項：〔1〕科室的一項，待鑒定。〔2〕護理二項《開展空姐式護理示范崗對進步護理效勞的探究》和《溫開水在留置導尿的男性患者尿道口護理中的觀察》3、落實教學工作，專人負責，護生進入科室，進展入科、出科考核。平時不定時考核，每位學生能扎扎實實的學到東西，全面掌握了心內科的相關知識。并因人施教，不斷加強帶教老師的才能，讓每一位學生都能學到知識。xx月份為x名學生提供了學習的氣氛。并能因人施教，最大限度的讓他們吸收知識。4、論文，全年論文發表篇數x篇。〔七〕其他在物資保管，儀器維護方面，能定期清點，無浪費。加強儀器的維護，定時檢查，保養。降低消耗，不斷進步經濟效益。加強方案生育工作，做好女工工作，繼續保持包頭市巾幗文明示范崗的榮耀稱號。堅持衛生大清掃工作，保證了每月兩次。堅持每日清掃，隨時清掃，保持病房清潔、衛生。〔八〕整改措施1、在護理人員培訓方面〔1〕鼓勵學習，通過參加自學考試，成人教育等，拓寬知識面。同時科室要創立學習氣氛，使其投身其中。〔2〕加強考核，利用晨會提問，平時抽查，進展考核。〔3〕加強每位護理人員的“三基”理論和技術的培訓，并和年終的干部考核和獎金掛鉤，使她們有緊迫感。2、在護理平安意識方面〔1〕加強學習相關法律法規知識，從思想上重視，態度上端正，行動上準確。〔2〕加強相應案例學習，從中汲取教訓，引以為鑒。〔3〕從入科開始有方案的進展培訓，做的好的進展現身說法。〔4〕培養敏銳的觀察才能，及時發現隱患。3、在效勞方面〔1〕加強主動效勞意識，不斷進步護理人員素質；〔2〕繼續落實人性化效勞措施，加強溝通才能，應用換位考慮，不斷進步護理人員的效勞才能〔3〕把自己當作病人在醫院的親人和朋友。〔4〕護士長深化病人中理解病人最需要解決問題，及時解決，護士長每周進展1次滿意度調查，并把存在問題及時解決，及時反響。〔5〕堅持出院病人隨訪，落實到班次。內科護理工作總結簡短篇六20xx年，是可喜的一年、收獲的一年、彰顯朝氣的一年！我們唐河縣人民醫院在院領導的正確領導下，通過全體醫護人員的共同努力，管理制度逐漸標準、工作程序進一步完善、學術研討縝密推進、業務領域穩步拓寬，各科室人員在各自的工作崗位上盡職盡責，使醫院整體上呈現出一個循序漸進、安康向上的良好開展態勢！承蒙院領導及護理部對我工作上的信任，委以重任，把神經內科二病區護士長這一重擔交給了我。在所有領導及同事的幫助下，使自己迅速進入角色，投入到自己的工作崗位上，為了把工作做細、做實、做扎實我便進一步注意觀察我科護理隊伍中的每一個成員，探究她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優缺點，并根據大家不同的特點，分別制定了有針對性的工作方案，有條不紊地把預定的工作目的逐一實現，但由于我擔任護士長時間短，又是一個特別缺乏工作經歷的年青人，我意識到，要想把工作做好，就必須努力在生活上關心每一個人，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，不玩虛套子，不耍眼前花，嚴格要求自己，以身作那么，帶動全科護理人員，在思想上進步自己，在業務上鍛造自己，更好更優質地完成護理任務。通過一年時間的工作理論，使我更深層次地認識到一個護士長應有的職責，我要更努力地把這支護理隊伍帶好，協助各科室的工作，圓滿完成護理任務，更多地與科室的醫生們進展溝通，更詳盡地掌握每個病人的情況，以便更出色地完成護理任務，為患者服好務，為醫院樹品牌！自20xx年起，在全市范圍內開展“優質護理效勞示范工程”創立活動，改變了臨床護理原來的功能制分工方式，實行整體護理分組責任包干制，并包床到護，床邊護士對每位病人進展自理才能評詁，在共性的根底上提供個性護理效勞，為病人洗頭，洗腳，和病人拉近間隔，讓病人體會到家的溫暖，發揮護士的主觀能動性，各崗位人員職責明確，制度健全。分組分區，相對固定護士去管理病人，明確各班職責：強調全員參與根底護理工作“—個個動手護理病人”。優質護理效勞在我科施行以來已經初見成效，受到院領導及社會各界和病人的一致好評，病人滿意度明顯進步，不但在我們科住過院的病人再次住院時會選擇住在內六科，而且還介紹自己的親朋好友有病時來我們科住院，科室一年來已經建立起了固定的病網絡，并且這個網絡仍在不斷壯大。這些都是科室醫生護士的辛勤工作分不開的，20xx年來，我科共收治病人1106例，手術病人73例，急危重病人118例，圓滿完本錢年度工作任務。當然，在工作中仍然存在缺乏，個別護士素質不高，無菌觀念不強，病房管理尚不盡人意等缺點。由于護理人員較少，根底護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護理的效勞。優質護理效勞尚處于探究階段，護理文書書寫欠標準，內涵差。在以后的工作中我們會加倍努力，使優質護理工作做的更好。我們知道：醫院的開展與進步，離不開一個團結奮進的領導團體，也離不開醫護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業的不懈追求！心中有夢想，行動才有方向，在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目的：要在思想上做好大家的指導員，在業務上做好大家的輔導員，扎扎實實抓學習，實實在在地做工作，努力讓全院護理人員的業務程度再上一個臺階，讓每一個護理人員都能在自己的工作崗位上實現自己的價值，為我們醫院能實現更大更強的開展目的打下堅實的根底！20xx年我將努力做好以下幾方面的工作：1、嚴格遵守醫院的規章制度，嚴以律己，以身作那么，用心來靠近大家，用人格來感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的護理隊伍；2、積極參與本院急危重病人的搶救護理工作；3、按要求著裝，整潔干凈。4、嚴格按行為標準要求護理人員，以病人為中心，做到：效勞周到、態度和藹、語言文明，做到四心、兩滿意、四一樣〔治療精心、護理細心、家屬放心、病人安心；病人滿意、領導滿意；白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣〕，病人對護士的滿意度達95%以上。5、互相協作，積極配合各科室工作，圓滿完成各項護理任務；6、不斷進步自身素質，并有方案、有目的地對全體護理人員展開業務學習，定期進展考核，并作記錄留存。在明年的工作中我會加倍努力，我們有信心、有才能把各項護理工作做得更好。內科護理工作總結簡短篇七在護理部的領導下，根據護理部工作方案目的，大內科圓滿完成了全年各項工作任務。現總結如下：有方案地督查各項核心制度的執行情況，及時發現問題，分析^p整改。〔一〕查對制度執行情況：檢查發現臨時醫囑擺藥后雙人核對不到位，輸液主動核對不到位，標簽粘貼不標準等。對查對出現的問題進展了持續改進，標準了各個環節的查對流程，查對缺陷較前明顯減少。〔二〕交接班制度執行情況1、交接報告書寫存在楣欄填寫不完好，入院情況未描繪或描繪不詳細，未進展出國留學*各項評分，護理措施不全面，下一班無連續病情觀察等。通過培訓、講評、不斷檢查反響等持續改進措施，交班報告較前標準。2、床邊交班存在交班主體不清，以護士長檢查為主，責任護士不能主動接分管病人，不主動自我介紹，理解病情，臥床病人皮膚交接不認真，夜班護士不能整理好危重病人床單元再交班等問題，通過培訓交接班標準、跟班檢查和指導，床邊交接班較前標準。三分級護理制度執行情況〔一〕分級護理執行存在不按級別護理進展巡視，特別是化療病人，交接班不認真檢查液體輸入情況、局部皮膚情況，不能每小時巡視記錄，特別是中午和下午。病情觀察內容不清，執行口服給藥醫囑時，護士對病人服藥情況不能掌握，病人不能掌握藥物作用、副作用、服藥方法，腹水病人測腹圍、禁食病人口腔護理等護囑下達不到位，安康教育效果差等問題，通過明確責任護士、責任組長職責，跟班檢查指導，分級護理制度執行情況較前標準。〔二〕完善應急預案，加強應急預案演練和定位搶救演練，進步了護士的應急處理才能。大內科組織了低血糖跌倒的應急演練一次和過敏性休克的`應急演練一次，各病區根據本病區的特點組織了相應內容演練，三病區成功搶救了2例過敏性休克患者，一病區發生一例病人自殺事件，護士能按預案有序搶救、上報，各病區護士搶救時能按定位搶救預案有條不紊進展，進步了搶救成功率，得到了醫生的肯定。〔三〕定期組織平安會議，對督查中發現的缺陷及時分析^p，認真整改。各項護理質量考核達標。〔一〕護理文件書寫質量：培訓了護理文件書寫的格式要求，制訂了各科常見病病情觀察要點，培訓了各種評分的方法和應用，制訂了常見病護理記錄書寫模板，年輕護士書寫質量較前進步。〔二〕搶救物品藥物管理：搶救車改為封條式管理，標準了封條的粘貼、交接、檢查的方法。〔三〕護士長的管理：對年輕護士長進展了各種記錄本的書寫培訓，標準了護士長工作流程，跟班檢查和指導，進步了護士長的管理才能。〔四〕加強壓瘡高危病人的評估、預警，跟蹤檢查，重視病情變化時壓瘡評分的動態觀察，除難免壓瘡外，院內壓瘡發生率為0。〔五〕根底護理質量：通過標準入院評估，交接班時的評估，及時發現根底護理問題。如指甲是否修剪、床單元是否整潔、臥位是否適宜、輸液是否標準等。每組護士有治療護理單，責任組長、護士長發現的問題及時形成護囑，交代護士寫在治療護理單上有方案地施行，及時檢查、催促，根底護理質量較前進步。〔六〕危重癥護理質量：對每例危重癥進展了檢查和指導，著重培養護士評估、病情觀察才能，找護理問題的才能，正確施行護理措施的才能和與病人及家屬溝通的才能等。列出危重病人病情觀察要點和時段護理要點，交代護士哪些病情變化需要匯報醫生，對可能出現的情況進展預見性的培訓，便于年輕護士對照執行，進步了危重癥護理程度。〔七〕中醫護理質量：根據護理部制訂的各病區中醫護理方案病種，進展了培訓，組織施行，凡指定方案病種必須有中醫護理措施、中醫治療技術，護士能掌握中醫辨證的方法，中醫護理技術的使用率較前進步。各病區裝備了相對合理的人力資，每個病區分為兩大責任組，每組分為假設干小組，每個責任護士根據才能程度分管一定數量的病人，明確了責任組長和責任護士的職責，指導護士合理規劃工作時間，有方案地進展各項治療和護理，主動巡視病人，減少了拉鈴次數，主動和病人溝通，親密了和病人的關系，護患關系較前融洽。加強專科疾病常規的學習，護士病情觀察才能，發現問題和處理問題的才能都較前進步，加強根底護理的操作和專科護理操作的培訓及現場指導，操作較前標準。共組織全院護理查房2次，全科護理查房8次，專科護理培訓10次。主講的各級護士業務學習培訓30次，考核護士操作180余人次，年輕護士臨床才能考核10余人次，指導護士參加鹽城市急救技術操作比賽，獲得了團體三等獎的好成績。1。學術風氣不夠，無課題論文。2。低年資護士溝通才能缺乏，病人滿意度有待進步。內科護理工作總結簡短篇八20xx年我科在院領導和護理部領導下，全體護理人員以等級醫院創立為契機，對照標準，逐條逐項抓好各項工作，通過持續質量改進，有效的促進我科護理管理制度化、標準化，護理質量穩步進步，本著“一切以病人為中心”的原那么，始終將“優質護理”貫穿于整個護理工作中，樹立較高的事業心和責任心，不斷強化了效勞質量和護理技能的訓練，求真務實，踏實苦干，通過不懈的努力，勤奮工作，圓滿完成了年初工作方案。現將20xx年護理工作總結如下：加強生活平安和工作平安管理，進展理論根底知識學習、臨床理論總結，根本技能實際操作。把實習生當自己的孩子，由有經歷的護士帶教。帶教中精心、細心，做到放手不放眼。使實習同學對我科常見病、多發病如：腦出血、腦堵塞、蛛網膜下腔出血、面癱、冠心病、糖尿病等疾病能純熟診斷及治療。堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質效勞的宗旨，深化開展了以病人為中心的安康教育，積極開展延申效勞，將常規隨訪、專科隨訪和專病隨訪相結合，進步了病人滿意度。目前我科對出院患者進展定期隨訪，現狀追蹤，隨訪家屬需求，患者對科室效勞的滿意度就是衡量我們工作成效的標準。我科已選派1名優秀護理人員到重慶醫科大學附二院進修神經內科專科護理。申報了1項新技術和新工程，并標準了相關的管理制度和流程。按照《重慶市院內感染評價指南》，強化了院內感染工作的重要性，學習了醫療廢物分類及處置的各項標準，嚴格無菌技術操作原那么，堅持對治療室、理療室等每日用多功能消毒機照射，嚴格對出院及死亡病人的終末消毒處理，定期對消毒液進展監測，并對醫療廢物的處理進展了嚴格的區分和統一處置，嚴防穿插感染。總結成績，也發現缺乏，比方，細節管理還不夠;護理科研工程至今還是空白等。在今后的工作中，我們將實在結合醫院開展的相關政策，緊跟醫院前進的步伐，不斷學習護理新技術，不斷探究，運用五常法、pdca、品管圈等手法進一步加強管理，為醫院的等級評審和效勞程度登上新臺階而不懈努力。內科護理工作總結簡短篇九20xx年在院領導及護理部的領導下，深化“以病人為中心”的效勞理念，緊緊圍繞“改革護理形式，履行護理職責，提供優質效勞，進步護理程度”的工作宗旨，努力開展工作。現將全年來的工作總結如下。核心制度，全科護理人員可以自覺遵守院內各項規章制度和勞動紀律，工作中互相支持，互相理解，護理人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，抑制人手少、護理任務繁重、保證正常護理工作的順利開展。要求每日對醫囑進展查對，每日護士長參加，詳細核對各項護理，藥物與治療。并記錄簽字；護理操作時嚴格要求三查七對；保證護理平安。。對護理人員進展三基培訓，購置神經內科專業護理書，及時組織學習并隨機考試。每月按護理級別定期組織業務學習，堅持護理業務查房，組織護理人員進展討論，不僅進步了她們的業務技術程度，也增強了護士對自身、對科室開展的信心。積極組織護理人員參加醫院的業務學習，不斷進步護士的業務程度。1、不定期不定時去病房檢查，從查資料、查現場、查病人、查標準等各方面全方位評價優質護理效勞工作開展情況，全方位評價優質護理效勞工作開展情況。2、做好根底護理，使患者感受到護理效勞的改變，從而進步患者的滿意度3、深化病房責任制護理工作形式。修訂各崗位各班護士資質才能要求及工作職責，將危重患者分配給年資高、才能強的護士負責，表達能級對應。4、注重效勞細節，進步病人滿意度。堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質效勞的宗旨，加強護理人員醫德醫風建立，落實護理人員行為標準。強化了重點病人床頭交接內容、流程等，使床頭交接班的內涵質量得到提升，對患者的病情觀察得到連續。根據科室特點及患者需求，在口服藥管理方面采取了責任護士發藥并指導病人服藥，確保了患者口服用藥平安。1、修訂完善績效考核制度，將患者滿意度與護士評優評模結合與績效考核相結合，指導科室利用好績效考核和鼓勵機制，充分調動護士積極性。2、重點考核責任護士護理危重病人、生活病人不能自理病人、臥床病人的工作質量，在考評、指導的過程中不斷強化責任護士的責任意識，履責才能，使病人得到應有的關愛和照顧。1、每月進展一次院感知識學習。2、無菌物品與非無菌物品分開放置，開啟后的無菌藥液及時注明開啟時間。3、對于醫療垃圾分類放置，用后的物品及時毀型。4、消毒液的濃度監測、空氣培養、物表培養等，由消毒監控護士負責，并及時記錄。5、護士長不定期監視檢查結果，對于出現不合格檢查結果，及時制定出相關措施，以確保護理平安。1、獲得市衛生局第二屆十佳護理集體提名獎。2、獲得20xx年院級優秀護理集體稱號。3、護士李嘯峰獲得20xx年院級十佳護士稱號。4、護士長殷翠華獲得20xx年院級優秀護士長稱號。5、承受三甲醫院復審專家的檢查指導。6、承受國家衛計委腦卒中篩查基地的檢查。7、“負壓密閉引流技術在重度壓瘡病人中的應用”，獲得省、市級新技術應用三等獎。1、護理人力資配置仍然相對缺乏。2、優質護理效勞示范支持系統工作需進一步完善〔藥劑科統一配藥、送藥〕；護士護理效勞意識需強化，根底護理仍有局部不到位。3、護士整體內涵素質有待進步。內科護理工作總結簡短篇十我科在護理部的領導下、在科主任的大力支持下,全科護士齊心協力，圓滿完成了年初下達的護理工作方案。同時，積極投身于“創三甲”活動中，對照標準，逐條逐項抓好各項工作，通過持續質量改進，有效的促進我科護理管理制度化、標準化，護理質量穩步進步，現總結如下：1、進一步改革護理工作形式，落實分組責任制整體護理，每名護士負責患者數為8-10人，并為所負責的病人提供連續、全程的根底護理和專業技術效勞2、繼續實行apn排班及彈性排班，注重年資新老、才能強弱的搭配，并能充分表達對病人的連續觀察。3、制定科學有效的績效考核制度，與護理質量、患者滿意度、護理難度及技術要求掛鉤，表達優勞優酬、多勞多得，充分調動護士工作的積極性，使護士對工作滿意度96%。4、護士長每天對科室危重病人進展評估，檢查護士掌握所負責病人的診療護理信息，催促開展安康教育、康復指導和心理護理。5、不斷進步患者滿意度，滿意度達96.5%。全年無護理糾紛、投訴。1、建立護理質量質控小組，職責分工明確，每周開展質控檢查有記錄，認真落實各項護理平安規章制度。2、嚴格執行查對制度，在治療、給藥前至少同時使用2種方法核對患者身份，落實率100%。3、標準使用腕帶“腕帶”，使用合格率100%。4、標準使用各種護理警示標識，使用率100%。5、正確評估高危患者跌倒/墜床、管道滑脫、壓瘡的風險因素，評估率98%。并落實有效的防護措施。6、急救物品齊全，處于應急備用狀態，定專人管理，班班交接，質控護士不定期檢查，急救物品完好率100%。7、加強藥品的平安管理，專人負責，每周清點。高危藥品有標識，定點存放，定點配置。符合率98%。8、落實住院患者根底護理效勞工程，認真執行分級護理制度，根底護理合格率97%，特、一級護理合格率98%。9、護理記錄做到客觀、及時、真實、準確、完好。護理文書書寫合格率98.2%。10、為病人提供多種形式〔櫥窗、宣傳冊、集中講座等〕的專科疾病安康教育，安康教育覆蓋率100%，知曉率90%。11、發生護理不良事件及時上報，有原因分析^p，并落實整改措施。12、認真落實各項護理，確保全年住院患者無護理并發癥發生〔院前壓瘡除外〕。13、加強平安管理，全年無護理過失發生。1、嚴格執行消毒隔離制度、無菌技術操作規程，護士長及院感質控護士定期自查。2、嚴格按照《醫療衛活力構醫療廢物管理方法》及我院醫療廢物管理相關制度的要求正確處置醫療廢物。3、嚴格執行《醫務人員手衛生標準》，掌握正確的洗手方法，標準洗手達標率100%。4、無菌物品合格率100%。5、嚴格執行平安注射制度，一人一針一管執行率100%。6、積極主動承受院感知識培訓，做到每人每年不少于6學時。1、每月開展專科知識培訓，種子護士在科內組織開展護理技術操作培訓及分層次考核。護理技術操作考核達標率100%。2、每季度開展護理核心制度培訓，護理人員知曉率100%。3、在崗護理人員參加全員理論考核每年2次，考試合格率100%。4、參加護理部組織的全院護理