勞動合同匯總六篇

勞動合同篇1

甲方：________

乙方：________

性別：___生日：______年___月___日

身份證號碼：________文化程度：__________

戶籍所在地：_____現在住址_______

聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上簽訂本勞動合同。

一、合同期限

第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

其次條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

二、生產、工作任務

第三條乙方同意依據甲方工作需要，擔當____崗位（工種）工作。乙方根據甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，到達規定的質量、數量標準。

第四條依據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀律

第五條甲方應依據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項詳細規章制度。

第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作標準；愛惜甲方財產，遵守職業道德；聽從甲方的治理和教育。

第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，賜予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

四、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方應依據國家的有關生產安全、勞動愛護、衛生保健等規定為乙方供應必要的生產、工作條件和勞動愛護措施等。詳細內容如下：

（一）供應必要的勞動場所和設備。

（二）發放規定的勞動愛護用品。

（三）對女職工和特別職工按規定實行特別勞動愛護。

五、工作時間和休息休假

第九條依據行業特點，由甲乙雙方協商詳細的工作日和休息日。在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、勞動酬勞

第十條乙方應仔細學習業務學問，積極工作，努力完成甲方安排的生產、工作任務。

第十一條甲方支付乙方勞動酬勞包括以下內容：

（一）根本工資____元/月。

（二）職務工資____元/月。

（三）午餐補貼____元/月。

（四）交通費補貼____元/月。

（五）全勤獎____元/月。

（六）社保____元/月。

（七）提成或獎金（按甲方相關規定執行）。

第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資酬勞10%的經濟補償金。

七、職業培訓

第十二條甲方負責對乙方進展職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同擔當。

第十三條乙方從事一般和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必需經過特地培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當根據未滿合同的效勞年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

八、懲罰與嘉獎

第十五條乙方在勞開工作過程中，提出對甲方進展有利的合理化建議，甲方可視情賜予乙方口頭表揚或經濟嘉獎。

第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應賜予乙方肯定嘉獎。

第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰打算。

第十八條乙方在工作中若消失嚴峻違反甲方規章制度、嚴峻失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進展罰款或解除合同的各種懲罰，并由乙方擔當對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方；

其次十條甲方應當制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

其次十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）嚴峻違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

（二）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

（四）因自身緣由被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

（五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

（六）患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

其次十三條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方不按勞動合同商定支付勞動酬勞的。

（二）從事違反國家法律法規的工作。

（三）經甲乙雙方協商全都或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

其次十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部擔當。

其次十五條甲方瀕臨破產，進展法定整頓期，或經營狀況發生嚴峻困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

其次十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔當勞動合同終止的過錯責任。

其次十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不擔當任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應擔當賠償責任。

其次十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿足前方可離開，否則應支付給甲方一個月根本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二、保守商業隱秘及職業道德

其次十九條以下各項甲方的詢問或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保存、影印或供應他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、規劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存治理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業隱秘不管以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條對于負責或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

十三、學問產權歸屬

第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所制造的學問產權由甲方享有，但甲方應賜予乙方嘉獎。

十四、其他

第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：________乙方：________

____年___月___日____年___月___日

勞動合同篇2

甲方：_______________

法定代表人：_______________

地址：_______________

乙方：_______________

居民身份證號碼：_______________

家庭住址：_______________

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經公平協商全都,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期為____月。

二、工作內容

其次條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。

三、工作時間及休息休假

第四條甲方安排乙方執行(選一)

執行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。

綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時

第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

三、勞動條件及勞動愛護

第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規及規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條甲方有義務負責對乙方進展職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。

四、勞動酬勞

第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

第九條乙方試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：(1)根本工資為_元;(2)提成工資：根據月銷售量考核，詳細為_。

第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可依據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動狀況，適時調整乙方工資。

第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律

第十三條甲方依據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。

第十四條乙方應做到：

(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務;

(二)聽從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方隱秘，全心全意為甲方效勞;

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，賜予相應的紀律處分，直至解除本合同;

(四)積極參與甲方組織的培訓，提高自身素養。

七、勞動合同的變更及解除

第十五條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商全都的;

(二)訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十六條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度，根據甲方規定或者本合同商定可以解除勞動合同的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的;

(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的;

第十八條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十九條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方違反國家法律法規，嚴峻侵害職工合法權益的;

(三)甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

八、勞動合同的終止、續訂

其次十條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)乙方到達法定退休條件的;

(三)乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;

其次十一條有以下情形之一的，應續訂本合同并準時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。

九、違約責任

其次十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，賜予經濟賠償。

其次十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的商定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

其次十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十五條乙方違反本合同商定條件解除勞動合同或違反保守商業隱秘事項，給甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。

十一、勞動爭議處理

其次十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它

其次十七條以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

(一)______;

(二)______。

其次十八條甲、乙雙方對本合同全部條款均仔細地進展了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。

其次十九條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)____________

乙方(簽字)：____________

法定代表人(簽字或蓋章)：____________

簽訂日期：____年____月____日

勞動合同篇3

甲方：

乙方：

姓名：_________家庭住址：_________________電話：___________

依據企業進展需要，甲方同意乙方來甲方參與工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工合同如下：

一、合同期限：

自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，依據需要，經雙方協商，到期可續訂合同，

制衣廠勞動合同范本

。

二、工作任務：

甲方安排乙方在公司中工作，從事服裝加工。

三、勞動條件：

甲方依據國家和省有關職工勞動安全，勞動愛護等規定，為乙方供應必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。

四、勞動制度：

1、乙方必需嚴格遵守甲方的一系列規章制度、聽從治理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟懲罰，直至解除合同，

資料共享平臺

《制衣廠勞動合同范本》

2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。五、工資待遇：

1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。

2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資元整，但乙方不得進入其它廠工作。

3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以擔當遲發工資的違約金。

4、在本公司工作過一年以后接著工，每月增發工齡工資，按10元遞增。

六、福利待遇：

公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。

七、甲、乙雙方要解除合同必需提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發一個月工資。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。

甲方：

乙方(簽字)：

年月日

勞動合同篇4

甲方：

注冊地址：

經營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間：____年____月____日

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地____省（市）____區（縣）____街道（鄉鎮）

簽訂日期：____年____月____日

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

其次條工作內容和規章制度

（一）依據甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應按甲方的要求，入職后交____元的押金（離職時見押金單退還）

第三條工作時間和休息休假

（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。

第四條勞動酬勞

（一）乙方試用期的根本（固定）工資標準為____元/月。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

（二）乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由根本（固定）工資和績效工資組成。根本（固定）工資為____元/月，績效工資依據乙方的業績考核狀況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現狀況，賜予乙方提高工資待遇的時機。

第五條社會保險

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能躲避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必需而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為：

（一）根本養老保險由甲方按單位繳費基數20%的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納；

（二）根本醫療保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納；

（三）失業保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納，乙方不繳納。

第六條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協商全都的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生了重大變化，經與乙方協商全都的；

3、由于不行抗力的.因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的；

第七條其他商定條款

（1）乙方未根據本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等狀況，本合同連續有效，由承繼單位連續履行。

（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業務。

（4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業隱秘進展保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

（5）雙方簽訂本合同后，因個人緣由操作不當造本錢店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責____、

第八條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。

甲方：

法定代表人、負責人：

________年____月____日

乙方：

________年____月____日

勞動合同篇5

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同勞動期限：年月日至年月日。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應到達甲方規定的技術標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具。

第六條甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動酬勞

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商全都的；

（二）訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度，根據甲方單位規定或者本合同商定可以解除勞動合同

第十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

五、當事人商定的其他內容

第十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

第一十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

２、嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

３、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

４、被依法追究刑事責任的。

第一十四條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

１、在試用期內的；

２、甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

３、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

六、違約責任

１．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。

２．甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經雙方協商全都不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際狀況確定。

乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規