勞動部門自收到集體勞動合同(三篇)勞動部門自收到集體勞動合同篇一

第一章總則

第一條依據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動治理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監視和調整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養老和各種節假日等方面的規定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和治理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

其次章職工聘用

第五條公司依據生產經營狀況，本著擇優錄用的原則，有權聘請職工。公司招工規劃及實施狀況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監視個人勞動合同執行狀況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司依據生產經營狀況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。

第十二條公司執行政府規定的各類節假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司依據按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。

第十四條工會在每年____月份依據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。公司依據董事會的工資決議，提出安排方案。

第十五條公司工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理安排使用。公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并供應其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司依據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

其次十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

其次十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進展專項體檢。【您正掃瞄的文章由(

第一183;范183;文網)整理，版權歸原、原出處全部。】

其次十二條公司實行養老保險制度。公司依據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動愛護

其次十四條公司執行政府有關勞動愛護的法規、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。公司按規定向從事塵毒有害作業的職工供應療養時機與費用。

其次十五條工會支持公司勞動愛護治理，協作公司檢查、監視勞動愛護狀況。工會發覺公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發覺明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發覺危及職工生命安全的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現場，公司行政方面必需準時作出處理打算。

其次十六條公司依照國家規定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）。工會有權對此提出意見進展監視檢查。

其次十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十八條公司依據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。公司向從事特別工種的職工發放養分補助費或供應養分補助食品。

其次十九條每年夏暑季節，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。

第三十條公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施立項爭論并監視實施狀況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲辦。

第三十二條公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應準時通知工會。工會有權參加調查和提出處理建議。

第八章教育與培訓

第三十三條公司依據政府規定按期提取職工教育經費，幫忙職工獲得和提高文化及專業學問。公司教育治理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。183;集體合同的意義183;什么是集體合同183;集體合同爭議的處理183;集體合同的期限

第三十六條公司對于榜樣執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營治理等方面作出優異成績的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第三十七條公司對于違反企業各項規章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴峻的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。開除職工，事先應經工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司成認并備案。公司獎懲規章制度，應經工會同意后實施。

第十章合作與聯系

第三十九條雙方為促進公司進展和維護公司與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。共2頁,當前第1頁12公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯系會議所做出的打算。

第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營狀況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意實行具有分散力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自公司開業以來為實現上述目的所實行的方法。

第十一章監視檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監視小組，其成員由工會代表、公司代表依據人數對等的原則組成。本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應仔細討論和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為________年。合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續有效。

第四十五條本合同在執行過程中，發生特別狀況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并供應必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進展，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的狀況下，公司應賜予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。_________有限公司（蓋章）：_________

_________工會主席（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日

________年____月____日共2頁,當前第2頁12

返

勞動部門自收到集體勞動合同篇二

單位名稱：

單位住宅：

注冊類型：

職工人數：

使用文本須知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化治理的事業單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求準時、照實向其供應與簽訂集體合同有關的狀況和資料。

3、經協商全都的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工爭論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議局部進展協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可依據實際狀況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益愛護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》等規定，甲、乙雙方遵循合法、公正、誠信的原則，經協商全都，簽訂本合同。

第一章勞動用工治理

第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫忙、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

其次條甲方在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額治理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表公平協商確定。

在規章制度和重大事項打算實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。

甲方實行形式將上述規章制度和重大事項打算告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，根據法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。

第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動酬勞等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的根據本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不全都的，根據本合同執行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內準時反應意見；工會有不同意見的，甲方應當討論工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法賜予支持和幫忙。

其次章勞動酬勞

第六條甲方遵循按勞安排和同工同酬的原則，依法制定工資安排和支付制度時，應當事先與乙方進展集體協商。

第七條甲、乙雙方每年依據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動狀況，就職工年度工資水平、工資調整方法和工資總額進展協商。

經協商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）

年度工資總額增量按以下方法安排

第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際狀況提出方案，事先與乙方進展協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方商定：

1、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

2、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條本單位對從事工作的職工發放津貼和補貼，雙方商定：

津貼名稱發放標準

補貼名稱發放標準

第十條勞動者患病或者非因工負傷停頓勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是.

第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當地政府公布的最低工資標準的%）；試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當地政府公布的最低工資標準的%）

第十三條甲方遵循誠懇信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章工作時間和休息休假

第十四條甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特別緣由需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。

第十七條依據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是

第四章勞動安全衛生

第十八條甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動愛護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生治理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必需符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進展勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必需經過特地培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺承受工會的監視檢查。

其次十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等照實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者哄騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排次職業安康檢查。

其次十一條工會應依據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監視檢查機構，監視和支持甲方加強安全生產治理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參加因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應準時按有關規定上報。

其次十二條甲方應依據季節變化，實行詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當討論。

第五章女職工特別愛護

其次十三條甲方依據《婦女權益保障法》、《女職工勞動愛護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特別愛護。

其次十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參加或者提高對女職工的競聘標準。

其次十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。

其次十六條甲方應依據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工賜予特別愛護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.

其次十七條甲方應當建立女職工定期安康檢查制度，根據《女職工勞動愛護規定》，每年組織全體女職工參與一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標準定期發放女職工衛生保健費。

其次十八條甲方應當支持女職工參與政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女公平的原則。

第六章社會保險和福利

其次十九條甲方依照法律、法規和規章的規定，參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的狀況。工會有權對甲方繳納社會保險費的狀況實施監視。

第三十條甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.

第三十一條甲方依據生產經營特點、經濟效益等狀況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業年金、補充保險、療療養等）

第七章職業技能培訓

第三十二條甲方依據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進展有規劃的職業技能培訓。

甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓規劃應經職工代表大會或者全體職工爭論，其中用于治理人員的職業培訓經費不得高于總額的%，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的%.

第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進展職業技能培訓。

第三十四條甲方為職工供應專項培訓費用，對其進展專業技術培訓的，可以依據《勞動合同法》的規定，與職工訂立專項協議，商定效勞期和違約責任。

第八章合同變更、解除和終止

第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協商程序。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；

（2）不行抗力；

（3）雙方商定；

（4）法律、法規規定的其他情形。

第九章其他

第三十八條甲方敬重工會履行維護職工權益的根本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規定向工會撥繳經費。

第三十九條用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為供應正常勞動。

協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第四十條甲方應當將本合同履行狀況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行狀況應當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發覺問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同討論，協商處理。消失重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。

第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。

第四十三條本合同附件包括

甲方首席協商代表

乙方首席協商代表

（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

年月日

勞動部門自收到集體勞動合同篇三

甲方(用人單位方以下稱甲方)

用人單位名稱：

經濟類型：

首席協商代表：職務：

其他協商代表：

乙方(職工方以下稱乙方)

工會組織名稱：

全部職工人數：

首席協商代表：職務：

其他協商代表：

一、總則

第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業進展，甲、乙雙方經公平協商全都，簽訂本合同。

其次條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同不全都的，根據本合同執行。

第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。

第四條甲方敬重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。

第五條企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和意見，與乙方職工代表公平協商確定。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必需嚴格遵守和履行。

二、勞動合同治理

第七條甲方與員工遵照合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均根據《勞動合同法》的有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。

第八條乙方有責任幫忙和指導職工按規定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監視甲方與全部職工簽訂勞動合同。

第九條乙方協商代表勞動合同期限短于協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。

三、勞動酬勞

第十條甲方依據按勞安排，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方公平協商，依法確定本單位的工資安排制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

第十一條甲乙雙方每年年初依據本單位的經濟效益增長狀況、政府公布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過公平協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同。

第十二條甲方變更工資安排制度和安排方式時，應由雙方協商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協商的條款：

(1)勞動定額確實定和修改;

(2)獎金安排方法;

(3)津貼、補貼標準;

(4)因甲方緣由未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付方法;

(5)職工試用期及病假等特別狀況下的工資待遇等。

四、工作時間和休息休假

第十四條甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意后進展。

第十五條因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意并報勞動保障行政部門批準，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

(1)

(2)

第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間一樣。

第十七條雙方協商確定，職工帶薪年休假的詳細休假方法。

五、保險、福利

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參與養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等根本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的狀況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協商確定繳存基數和比例。

其次十條乙方應幫助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的狀況按規定實施監視。

其次十一條甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

其次十二條甲方依據生產經營特點，在財力許可的狀況下，對職工實行以下補充保險：

(1)企業年金;

(2)商業保險;

(3)其他

六、勞動安全衛生

(甲方如簽訂勞動安全衛生專項集體合同，本節或以以下條款可刪減)

其次十三條甲方必需建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，供應符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進展培訓，進展勞動安全衛生教育，特種作業人員應按國家規定進展培訓、考核、持證上崗;自覺承受乙方的監視檢查。

其次十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程;檢查、監視勞動愛護狀況和支持幫助行政的加強安全生產治理;參加因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

其次十五條甲方根據國家規定，制定落實職工夏季防暑降溫柔冬季抗寒保暖的各項勞動愛護措施，以保證職工在良好環境下工作。

其次十六條甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特別愛護的