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精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔企業文化建設部宣傳策劃崗位說明書崗位名稱宣傳策劃崗位編號SM-QJ-003直屬上級企業文化建設部部長所屬部門企業文化建設部工資級別直接管理人數崗位目的加強公司企業文化建設，塑造企業的凝聚力、戰斗力工作內容：研究公司的發展歷史，發掘、提煉三木文化中的積極要素；研究現代成功企業的文化特點，尋找差距，發現不足，打造三木文化的新亮點；編制三木企業文化建設的總體發展規劃，從理念、制度和行為三個層次，塑造三木企業文化鮮活生動的新形象；策劃利用公司內外媒介渠道及組織各種活動，宣傳三木文化的新形象；發現企業中的典型事例、典型人物，利用《三木信息》和網絡大張旗鼓地加以宣傳；負責《三木信息》的排版以及相關欄目的策劃和采編工作；負責公司大型活動的攝影、攝像及組織協調工作；協助公司黨、工、團、婦工作及公司的慶典、運動會和對內、對綜合事務誼活動；負責與公共媒介的聯系、溝通、維護和信息交流，協調公司各部門的對外宣傳活動；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對三木企業文化建設的總體發展規劃負責；對三木文化倡導的典型事例、典型人物的發掘和提升負責；對《三木信息》排版和部分欄目的效果負責。與上級的溝通方式：接受公司企業文化建設部部長的口頭和書面指導。同級溝通：與公司各部門的協調溝通。給予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，企業管理、社會學、新聞等相關學科。經驗：5年以上的工作經歷，3年以上文化策劃經驗，期刊采編經驗。崗位技能要求：專業知識：掌握企業管理、社會學、文化學、組織行為學的基本原理，了解企業文化構造及變革理論能力與技能：較強組織協調能力、溝通能力、策劃能力、文字表述能力。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔三木集團人力資源部經理崗位說明書崗位名稱人力資源部經理崗位編號SM-HRM-001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數3崗位目的確保公司發展所需的人力資源，健全人力資源管理體系工作內容：草擬公司人力資源戰略規劃；建立健全公司人力資源管理制度；定期組織對員工進行考核；制定全系統的員工培訓與職業生涯發展計劃，并組織實施；負責制定招聘計劃，并組織員工招聘；建立、完善全系統的薪酬體系；定期提交人力資源分析報告；擬訂公司文化建設方案，并組織實施；負責員工的檔案管理、社會福利、保險等相關事務辦理；（10）審核分支機構的用人計劃，審批分支機構對基層員工的錄用;（11）完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司的人力資源規劃的制定與實施負責；對公司培訓與發展計劃落實負責；對公司的薪酬設計方案的有效性負責；對公司考核方案的有效性負責；對公司年度招聘計劃的落實負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：各部門經理的協調溝通。所予下級的指導：對本部門員工的業務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業。經驗：3年以上中型企業的人力資源管理相關工作經驗。崗位技能要求：專業知識：掌握人力資源的相關知識，熟

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