交通廳面試題型（交通信息類面試題）5篇第一篇：交通廳面試題型(交通信息類面試題)交通廳面試題型（交通信息類面試題）1．道路整修時，作為交通部門或其他相關部門負責人，如何避免道路擁堵?【參考答案】(1)通過電視、廣播等媒體向公眾發出通告，請市民提前準備，盡量避開道路整修的路段，選擇其他出行路線。(2)增派人力和物力，維持好需要整修的路段的交通秩序。(3)在需整修的路段人口處設置指示牌，通知過往車輛前方正在進行道路整修。(4)將方案匯報給政府，請其他相關部門配合工作。2．某縣一輛載有50多名中小學生的中巴掉到水溝，全部乘員遇難，縣長引咎辭職。對此你有什么看法?追問：你認為該事件反映了哪些更深層次的問題?【答題思路】在回答這個問題時，一定要理性和感性相結合，不要一開始就“毫無人情味”地開始談“分析”或“解決對策”之類的東西，應先對事件作一個“感性的評價”。本題可以這樣回答：(1)對于出現這樣的事件，我感到非常震驚和遺憾。對于事故地“縣長引咎辭職”的問題，我認為應該辯證地看待：一方面，“縣長引咎辭職”體現出目前我國許多行政官員還是有責任感的，出了問題敢于承擔責任，而不是“推卸”；另一方面，假如“縣長引咎辭職”只是作為一種息事寧人的方式，我認為是非常不可取的。對于任何事故的責任追究不能搞“一刀切”，必須經過深入調查后再做決定，如果確實是由于“主管領導”的“失職”導致了事件的發生，則應該采取“引咎辭職”的方式，做一個不逃避責任的官員。如果深入調查后，事情并非如此，則應該“包容”地看待這一問題，這樣更能起到激勵的作用。(2)該事故從另一方面反映了我國目前的“高官問責制”的建立問題。盡管某些行政人員特別是高級官員在相關法律和制度規定的范圍內是沒有責任與紕漏的，但在道德和倫理上卻難辭其咎，而現有制度卻不足以對他們施以懲戒和制裁。“高官問責”作為一種要求當事人承擔責任的監督途徑，填補了現存的法律責任與道德責任之間的空白，為我國公共行政的運行注人了更深層的民主政治和道德倫理的內涵，對建立高效廉潔的公務員隊伍起著非常重要的作用。3．某地實施“禁摩”政策，但“禁摩”后仍出現了很多交通問題，如“電動車載客”、“交通擁擠”、“城中村摩托載客仍然不止”，對此你有什么措施可以解決此類問題?【答題思路】這是一道熱點與政策相結合的面試題。關于“禁摩”、“載客”問題可以說已成為當前全國性的熱門社會話題。本題可以這樣回答：該地實行“禁摩”政策，但“禁摩”后交通問題仍然沒有得到根本解決，如“電動車載客”、“城中村摩托載客仍然不止”、“交通擁擠”等。首先“禁摩”的政策是值得肯定的，但在執行“禁摩”政策的過程中難免會發生一些難以預料的事情。對此，我認為應采取以下措施加以解決：(1)該地區的公安局、交通局、工商局、城市管理局和質監局等相關部門應開展聯合執法行動，目的是加強對市區“電動車載客”的管理，嚴厲打擊“電動車載客”這一類違法違規行為。在執法過程中要做好向市民進行宣傳的工作。(2)執法人員應該定期或不定期地突擊檢查部分電動車銷售網點，對部分違規商家發出整改通知。(3)完善市區內的公共交通系統，鼓勵市民多乘公交系統上下班，減少“私家車數量”，以此來緩解“交通擁擠”的問題。(4)合理調整上下班時間，解決交通擁堵壓力。發生交通事故自行解決的好處，是能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工作效率(不必為一些小摩擦頻繁出動)。所以，自己解決小型的交通事故是有好處的。但自己解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及賠償金額問題，將會很難解決，過后更是無從追究。對于交通事故自己解決的問題，政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自己解決和交警處理的界限。這樣做，能迅速解決道路阻塞問題，并有效提高交警的工作效率。5．養建并重是世界各國公路發展的重要舉措之一，試分析我國高速公路與一般公路養護維修中存在的主要問題，并提出解決這些問題的對策。【答案要點】(1)從政策與技術角度找出存在的主要問題，如重建輕養、體制不順、養護維修決策技術、具體技術問題(材料、機具及工藝等)。(2)根據存在的主要問題提出解決的有效途徑。6．聯運是綜合運輸體系的重要組成部分。省政府召開了聯運工作會議，研究制訂了“九五”聯運發展規劃。為了保證規劃的有效實施，作為省分管交通運輸工作的領導，你認為應采取哪些主要措施?【答案要點】(1)加強組織領導，密切各個運輸部門的協作配合。(2)以集裝箱聯運為重點，帶動其他聯運方式的全面發展。(3)加強聯運網絡建設和技術改造。(4)制訂聯運法規，加強聯運市場的綜合管理。(5)引導聯運企業的改革和發展。7．為何要建立行業信息網絡?如何建立?【答案要點】(1)從信息的作用來說明建立信息系統的意義。①信息是決策的前提；②信息是規劃、計劃的依據；③信息是科學管理的基礎；④信息是搞好管理、獲得經濟效益的資源。(2)提出具體建立措施。①利用先進適用的技術——計算機技術；②系統具有對信息進行收集、加工儲存、傳遞等功能；③系統滿足及時性、準確性、適用性、銜接性、經濟性的要求；④加強人員培訓，保證系統正常運行。8．今年春運，鐵道部承諾火車票不漲價，你有何看法?【答案要點】(1)春運不漲價是一項正確決策；(2)春運不漲價可以使更多的人實現“回家過年”的心愿，更多的家庭實現團圓和歡聚，在一定程度上減輕一部分人的負擔；(3)春節期間回家過年的客流量是固定的，漲價不能解決春運緊張的問題；(4)火車票漲價要履行嚴格的聽證程序，不能由鐵道部單方面決定；(5)解決春運緊張的問題要采取多種形式，不能單靠鐵路運輸，還要發揮航空運輸、公路運輸的作用。第二篇：公務員面試職位匹配類題型一．職位匹配問題：2012年真題題目：有關對職位的認識1.大學生缺乏實際工作經驗，談談你如何能勝任你所報的職位？2.如果你被錄取之后發現崗位不適合你，你應該怎么辦？3.你為何報這個崗位，你的優勢是什么？4.你要報考的崗位都需要具備哪些素質？其中你最缺少哪些素質？5.你個人有什么目標？結合所報考的職位,說一下你是否能勝任這個職位？6.你覺得自己適不適合這個崗位？為什么？7.請你簡單的進行一下自我介紹?參考答案：1.作為一個新人，我會盡自己所能的快速融入工作，作為公務員，在國家機關中，融入工作才能夠服務好人民，實現自己的人生價值。首先我要加強自身的學習，融入角色，面對新崗位只有不斷學習，才能更好的掌握崗位的業務知識，了解崗位上的工作內容和工作職責。其次，我會虛心的像領導和同事請教，盡快的熟悉工作情況。提高自己的工作能力。第三，要處理好各方面的關系，要尊重領導，關心同事。遇到不懂的問題，積極向領導請教匯報，和同事之間相互溝通，協調。爭取他們的理解和幫助。總之，我會本著一個虛心學習的態度，積極主動的融入到集體當中，并和大家建立良好的工作關系。我相信，通過我的努力，我會快速融入到新環境，新工作中。（這題是怎么去勝任，方法？方式？途徑？）2.首先，分析自身原因，是不是自身主觀要求過高，工作能力是否能勝任等，然后調整心態，做出相應的調節，努力去適應環境。其次，如果確實是崗位方面的問題，以適當的方式找人事部門溝通，看能否作個調整，找到自己適合的崗位。第三，穩定的工作環境是做出工作成績的前提和保證，如果問題確實不能得到解決，工作崗位確實是完成好的業績的“瓶頸”，也可以考慮換下個工作。3.首先，公務員是履行國家公務的人員，我考公務員的目的，主要是想充分的發揮自己所長，更好的為國家和人民服務，以實現自身的價值。其次，我具備報考扶貧干事崗位的條件，我畢業于某農業大學，農學專業。在基層單位，尤其鄉級單位，我可以將專業知識運用到農業生產和農村工作的各個方面，在解決農民基本生活難題的同時，帶領他們脫貧致富。扶貧工作，幾乎全部在基層開展，需要相關干事具備不怕吃苦的工作態度。4年的大學學習經驗，使我養成了吃苦耐勞的精神，在工作中我不怕辛苦，積極進取。2年的基層實習經驗，又使我我具有較強的協調組織能力。以及和農民和睦相處的人際交往能力。這些都有利于我今后工作開展。在計算機應用的方面，我持有計算機水平二級證書，能熟練的進行各種辦公操作。滿足現代工作的要求。同時，我很年輕，有高漲的工作熱情。我相信我能很好的勝任這個職位。（這里你可以套用到其他崗位。）4.（一）政治素質。懷有遠大的共產主義理想，堅持全心全意為人民服務。（二）公務員知識：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念，理論，等。相關知識指相近或交叉專業的有關知識。不足：我雖然對專業知識有一定的了解，但對相關知識有所欠缺，我會在工作中不斷充電，努力成為一名優秀的公務員。（三）智力素質，智力是公務的基本要素之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、理解和思考。（四）心里和身體素質5.作為年輕人，我希望通過努力的奮斗，實現自己的人生價值和實現自我的目標。如果能有幸進入公務員的行列，我的短期目標就是在最短的時間里適應工作，投入工作，長期目標是工作中有所突破，創新，最大限度的發揮自身的價值。第二問同第三題6同第三題開頭可以這樣說，我選擇報考的崗位，是基于我的專業和能力等方便考慮的。自己和崗位是匹配的。我的優勢表現在一下幾個方面：………………….第三篇：面試題型面試常見題型(有可能出專業題)一、天災無情，人間有愛。答：1天災是一種不可避免的迸發式災難，天災發生后會帶來一些疾病，同時對人們的生命財產造成重大損失。2.災難發生后，黨和政府高度重視，相關人員第一時間到達現場了解情況，并投入大量的人力，物力，財力，把損失降到最小；人們也自發捐款或買物資，甚至有些熱心群眾自發組合組織到現場參與救災,齊心協力，充分發揮一方有難,八方支援,這是中華民族的傳統美德,也體現了中國特色社會主義的優越性。3.回答完畢二、如果你是工作人員，你來組織一次培訓活動你會怎么做1.形成書面報告呈給領導，說明這次培訓的主題，目的、時間、地點、和參與人員。2.領導批示后，組織行動、做好后期工作，確保活動順利進行，圓滿完成（醫藥箱、醫護人員到場配合和一些應急的東西）3.培訓結束后寫報告，說明這次培訓的成效，好的方面繼續發揚，不好的吸取教訓并加以改進。4.回答完畢三、你對勿以善小而不為，勿以惡小而為之，怎么理解1.如果知道出處就說出這句話的出處（劉備托孤）2.善，是對社會有益和正面的事物，惡，是對社會有負面影響的事情，3.當今社會是一個文明和諧社會，例如公車讓座，這些都是小小的事情，都能體現一個社會人們的素質問題，如果能做到，不僅對工作，人緣方面，都能帶來正面影響，這是社會應該宣傳的正能量。（你自己網上找點資料，和諧社會和文明社會相關的來回答，可以說說為人正直，當官要正派什么的，不然下場怎樣怎樣，你自己組織）四，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，你怎么理解，說說你的看法1.出處2.愛國3.抱負4.歌頌下黨和國家五，香煙與經濟，健康的關系，或者說矛盾什么的1，稅收來源的一大部分2，是一個行業，社會需求什么的來回來3，香煙給人們帶來的好處，提神啊，幫助思考什么的舉例毛鄧也抽煙，但是成就如何如何，跟自身的身體素質有關，當然能不抽盡量不要抽，有需求就有供給，什么的來回答。第四篇：面試經典題型【例題6】假如一位你需要經常合作的同事，和你在工作中常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事?【參考思路】(1)人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。(2)要認識到，和同事之間，尤其是經常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關系是非常重要的，否則肯定要影響到工作效率.不能有分歧就和他爭吵，吵架是不能解決問題的。(3)和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。真誠的對待他，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。(4)要謙虛謹慎，自己可能比較年輕，資歷淺，工作經驗少，要本著請教學習的態度和他交流，不能恃才傲物。要善于發現別人的優點，不苛求別人。(5)分析為何他老是和你產生分歧，如果是脾氣性格上差別導致分歧，在平時工作之余要多和這位同事溝通，生活上能提供幫助的時候盡量提供。如果是關于工作榮譽的分配問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應該能夠和這位同事友好相處，共同促進工作效率的提高。【例題5】假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，領導出現了，你該怎么辦?領導的能力比你低，你該怎么做?如果領導比你強很多，你又該怎么做?【參考思路】(1)在背后議論別人(特別是別人的缺點)本身就是不尊重他人的不道德行為，是不可取的，所以應避免這種情況的發生。(2)如果領導的能力比我低，我也不會因此而輕視他。既然他是領導，那一定有他成為領導的原因，無論怎么樣，尊重領導是起碼的上下屬關系所要求的。同時，自己還是應該在崗位上兢兢業業地干，那是對自己的負責和對職業的尊重。相信這個世界是公平的，是金子總會有發光的時候。(3)如果領導能力比我強，那我更應該敬重他，把在他手下工作當成一種學習和鍛煉自己的機會。我一定要多向他學習，取其之長、補已之短。平日做個有心人，從細微處學習一點一滴。俗話說“強將手下無弱兵”，有一個能力比自己強的領導，我一定成長得更快。【例題1】有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題有什么認識?結合你自己的情況談談這個問題。【參考思路】(1)這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平，能夠更大程度地激勵人，發揮自身潛能，努力工作。(2)關于工作環境和待遇的范圍也要有一個正確的理解，工作環境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還包括單位風氣、領導作風、和諧程度等;待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等。(3)所以，考慮工作環境和待遇問題時，不僅要看硬環境，還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵。(4)最后，我覺得工作環境和待遇不應該成為選擇工作的唯一標準，選擇工作時還要考慮自身價值的實現，此外也要與自己的興趣、愛好和所學的專業相結合。拿破侖說：不想當元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要立志做大官。談談你的看法。【參考思路】對于本題我是這樣理解的：(1)拿破侖和孫中山都是一代偉人，都是一個時代的象征，他們永不服輸和報效祖國的精神是值得我們青年人學習的，他們的話更值得我們去深思。(2)這兩句話講的是同一個問題的不同方面。拿破侖的話主要是激勵我們，告訴年輕人應該有一個崇高的理想，敢于為自己的目標而努力奮斗;孫中山的話則是告誡我們，青年人應該樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。他們的話都是非常有道理的，并不矛盾。(3)從兩位偉人的至理名言中，我體會到：作為一名當代青年人，應該為自己樹立一個遠大目標，為了這個目標而不懈努力;但是我更意識到時代所賦予的重任，如果我能有幸進入公務員隊伍，我將牢記孫中山的話，不應該為了當官而當官，因為無論是手中的權力還是頭頂上的光環，這一切都是人民群眾所賦予的，我應該踏踏實實地為人民做事，為人民謀利益，這樣才能成為一個合格的公務員。【例題3】現在，不少地方、部門和單位講排場、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風盛行，群眾反映強烈，甚至有些官員因借著建豪華辦公樓斂財犯罪而被抓。對此現象你有什么看法?【參考思路】(1)這些地方、部門和單位形成的奢侈之風，以及某些高官借建豪華辦公樓斂財的行為，說明某些領導人物的思想已被腐化，其服務理念已嚴重扭曲，完全背離了中央提倡節約儉樸，艱困奮斗和建設節約型社會的精神，講了排場，失了民心，應給予嚴厲的懲治，遏制這種不正之風的蔓延。(2)從這些現象可以看出某些公務員不勤儉節約從而滋生****。黨的十七大報告明確提出，要以完善懲治和預防****體系為重點加強反腐倡廉建設，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對****。作為一名國家公務員，要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，從自身做起，從現在做起，從身邊的小事做起，努力發揮政府機關在建設節約型社會中的表率作用;作為公務員，更應以史為鑒，在****問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀和價值觀，利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。嚴格遵守有關規章制度，自覺接受組織和群眾監督，防微杜漸，保持清正廉潔，積極與****現象作斗爭。【例題4】一份機密文件不見了，當你準備向領導報告時，第二天又出現在你的抽屜里。你如何處理這件事?【參考思路】(1)我認為首先要向領導報告這份文件失蹤的事，并向領導檢討自己的過失。機密文件涉及國家或部門機密，因此它的發放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人是不能看到的，否則將構成犯罪。(2)追查機密文件被何人傳閱過，有什么人接觸過機密文件，保證機密文件內容不落入別有用心的人手里。查清后向領導報告，并請示處理意見。(3)對照本單位機密文件管理制度，深刻檢討自己的工作過失，請求領導給予相應的處分。(4)建議領導在本單位開展一次保密教育活動，努力提高大家對保密工作重要性的認識，建立健全保密工作制度。【例題7】一天早上你剛上班，有三件事，讓你馬上去做，你怎樣處理?(1)你的領導讓你馬上寫一個工作方案，下午開會就用，并且你對這個工作方案，認為還有不妥之處。(2)群眾上訪，牽扯到你負責的工作，需要你馬上去解釋，但是你對于需要解釋的內容還沒了解清楚。(3)你同科室的小李被提干了，組織部馬上找你去做群眾談話。【參考思路】生活中，我們會經常遇到這種同時都很重要，同時都急著需要解決的事情。這時，我們首先要冷靜地思考，沉著應對，千萬不要自亂陣腳。要本著“有理、有利、有節”的原則來處理這樣的問題。面對這三件事，我是這樣來處理的。(1)我首先處理的是群眾上訪的問題，因為群眾來上訪，必定是帶著情緒來的，如果不能及時地解釋或處理好的話，往往會造成事態的進一步惡化，甚至會出現無法控制或意想不到的局面。所以，我馬上要把不了解的情況弄清楚，及時給上訪的群眾一個合理的解釋，讓群眾滿意。(2)當然，在解決群眾上訪的事情前，我要及時向組織部的領導解釋清楚，如果有時間的話，我會當面去解釋的，可讓他們先找別人談話，或是推遲談話的時間。我想領導肯定會以大局為重，理解并支持我的。(3)處理好這兩件事后，我會再處理工作方案的事。它下午才用，我完全可以犧牲中午休息的時間把它做好。當然，對于方案中我認為不妥的地方，首先要全面地分析自己的看法，因為自己認為不妥，并不代表著它確實不妥，畢竟每個人看問題的角度不同，所產生的結果也會不同。況且領導看問題的角度和眼光，要遠遠高于自己，所以，要全面分析自己的觀點及看法。其次，如果經過反復推敲確實認為自己的看法正確或領導的方案有不妥之處，可向有經驗的同事請教，參考一下他們的看法。最后，經過反復的論證，證明領導的方案有不妥之處，可向領導委婉提出，我相信領導會接受建議的。綜上所述，我們在生活中同時遇到幾件都非常緊急的事件時，一定要像鄧小平同志所說的那樣“冷靜觀察，沉著應對”。【例題8】如果讓你組織一次查“三無”人員的行動，你將如何組織?【參考思路】(1)確定參加此次活動的人員，先對轄區內的“三無”人員進行摸底調查，確定轄區內的“三無”人員人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無”人員安置計劃。(2)進行人員分組和負責地區分配，根據前期掌握的資料，清查活動開始，按方案進行靈活行動。(3)對此活動進行工作總結，并寫出詳細的工作報告【例題9】工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?【參考思路】出現這種情況，我表示遺憾。具體來說，我會這樣做：(1)不管怎樣，要以全局為重，以工作為重，在工作中要堅決服從領導的指揮，密切配合同事的工作。(2)努力調整好自己的情緒和精神狀態，不能因此而導致工作出錯，更不能因此而造成新的關系緊張。(3)認真查找原因。我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。(4)如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。(5)工作之余努力培養起與領導、同事共同的健康有益的興趣和愛好。總之，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。我相信，他們會看見我的努力，我們的相處會很融洽!【例題10】請用“豐富、搖籃、水平、編譯、活動”五個詞編一段話。【參考思路】隨著中國加入WTO，公務員需要不斷提高自己的英語聽說能力以適應形勢的需要。小黃是經濟運行部門的一位普通文員，他清楚知道自己的英語水平并不足以應付編譯國外公文文書的工作，他利用空閑時間報名參加了新東方英語輔導班。那里不愧是培養英語人才的搖籃，在課堂上通過有趣的自由口語問答活動，調動大家練習口語的積極性，并在聽說中，幫助大家豐富詞匯。經過兩個月的努力學習，小黃的英語在部門中已經小有名氣了。第五篇：結構化面試專項題型及其解答-組織活動類你是文化部門人員，組織到鄉村進行文藝匯演，你怎么進行前期籌劃？答：組織人員到農村進行文藝匯演，能進一步弘揚先進文化，豐富和活躍農民的精神文化生活，要想達到這個效果，就需要以事實為基礎進行籌劃。具體來說，我會這么去進行前期籌劃：第一，請教有相關工作經驗的領導和同事，參考以往送文藝進村的經驗，熟悉組織籌劃文藝匯演工作的相關流程，并查閱相關資料，讓籌劃工作能夠有針對性。第二，到當地鄉村去，和當地政府群眾進行溝通，了解鄉村的文化風俗特點和農民朋友喜聞樂見的表演形式和內容，根據這些信息來選定表演的形式和內容；再根據當地的生產生活情況確定好匯演的時間、地點、場次，盡量讓更多的群眾能夠觀看文藝匯演。將這些匯總情況形成完善的匯演計劃方案交由領導審批。第三，待策劃方案審批下來后，成立工作小組，分工負責，責任到人。節目調選組按照既定方案選定節目；外聯組聯系相應的表演人員，做安排好前期的彩排工作，以確保此次文藝匯演的高質量；宣傳組在當地宣傳部的協助下，利用鄉村廣播、電視臺、扯橫幅等方式做好宣傳工作，確保廣大村民都能知曉這一消息；活動組聯系當地鄉村廣播、電視臺等，做好轉播工作，讓沒有時間到現場觀看的農民朋友也能收看收聽到此次文藝匯演。總之，我的前期籌劃工作就是要全方位進行考慮，有條不紊地進行，以周密的策劃來保證文藝匯演能夠順利進行，以及最后的圓滿成功。單位準備組織員工去基層學習，領導把這件事情交給你去處理，你將如何組織？答：領導把工作交辦給我，是對我的信任，我一定會盡心盡力地作好，保證圓滿完成任務。對于這項工作，我準備這樣開展：首先，在計劃階段，我將這樣去著手：進一步明確領導意圖，把握活動精神，理解學習的的目的，確定參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等，和對口單位聯系，確定可行后，寫一份詳細的計劃，報領導審批。領導審批后，照此執行。其次，在實施階段：我會全程參與活動，積極跟基層對口單位溝通聯絡，保證各項計劃落實到位，使活動能夠順利進行，在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作，及時處理突發事件。學習結束后，要組織考核并公布考核成績，根據考核成績確定獎懲。最后，在總結階段：我要及時整理活動成果，總結經驗和不足，寫成書面報告，匯報給領導。并把活動相關材料整理備檔。單位要你組織5人進行為期三天的考察學習，你認為應該注重哪些方面?答：要組織好這次考察學習活動，我認為應該注重以下幾個方面：1.要對這5個人進行合理組織和分工。在確定考察小組后，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如，擅長管理的，應側重考察流程管理；技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢；文秘行政工作人員，應該看看對方有什么好的經驗和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。2.要注重事前的準備和方案匯報。事前的準備是指在確定考察活動中，大家共同進行準備工作，學習需要事前了解的文件，探討需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導給予指導，借此完善方案。3.要注重日程的制定與對接。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，我們應該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后，與所要前去的考察學習單位進行對接，按對方的意見調整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。對涉及到的人員預先進行聯絡，確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方，便于對方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。4.在考察活動中要認真、細心。細心是指在工作方面，要具備良好的專業素養，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質，要虛心地向對方學習，要誠心地感謝對方的指教。5.要注重經驗的總結與運用。在考察學習后，要抓緊時間把心得整理出來，向上級領導匯報。在運用推廣建議方面，要注重聯系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。組織一次地震逃生培訓和應急演習，你會怎么做?答：為應對近期頻繁發生的地震災害，切實做好我們單位的安全防范工作，提高全體干部、職工的地震逃生意識，使大家能夠掌握地震中逃生和求生的基本技能，我一定會認真組織好這次培訓和演習活動。準備階段：(1)調查同事的基本情況，以便根據實際進行科學合理的時間安排和培訓演習內容安排，盡量安排大家最關心的地震逃生知識。(2)就培訓和演習的時間、地點、培訓專家、印發資料和相應物資的采買等作好計劃，并報經領導同意后實施。(3)下發培訓通知，組織好參訓人員，根據計劃聯系地震局的專家，并根據老師的意見準備學習資料，《地震中逃生、急救、自救常識手冊》。(4)聯系場地、交通，做好后勤保障工作。實施：(1)安排車輛接送老師，做好老師的接待工作。(2)請老師介紹整個培訓的學習安排等，包括知識介紹和實際操作演習。發放培訓手冊。除了老師的現場講解，采取現場提問的形式使大家關于地震的問題和困惑都能夠得以解決。安排下一步演習工作安排。(3)理論結束后安排模擬的地震逃生演習，大家按照之前老師的指導和安排安全轉移，或者尋找就近的安全地點躲避。(4)作好培訓過程中的聯系和溝通，及時聽取同事和專家老師的意見和反饋。重大問題向領導匯報。總結：做好善后工作，如清點物資、結算經費，作好總結，向領導匯報，吸取其中的經驗教訓，為下次組織類似培訓提供參考。組織一場調查專項資金的活動?答：調查專項資金首先明確調查目的，準確了解專項資金的用處，我一定會認真的調查以保證專項資金能夠專款專用，沒有被擠占、挪用，切實保證調查數據的準確性和真實性。第一，在計劃階段，我會根據調查目的制定詳實的前期計劃，內容包括調查時間、調查地點、調查方式、調查人員、調查對象以及所需經費等，調查方式主要采取問卷調查、座談會和訪談相結合的方法，調查對象包括下發資金部門、申請資金部門、落實資金相關的一些部門以及相關人員等。在計劃制定完成后，我會及時報領導審批，并根據領導的指示進一步完善。第二，在活動的準備階段，我會與單位的財政部門聯系，盡快落實行動資金，并聯系專家制定合理的調查問卷，務必使問卷能夠真實反映專項資金的現狀;成立調查工作小組，對調查小組人員進行培訓，培訓內容包括調查流程、調查方法等，把此次活動的具體活動方案和小組各成員達成一致共識，確保在調查活動過程中做到行動統一、安排統一、內容統一、方式統一，避免在工作中出現不必要的差錯。第三，在具體的實施階段，首先我會采用問卷調查的方式，對于落實專項資金運用的人員以及部門發放事先設計的科學的問卷，以保證問卷的質量反