精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門生產科職位名稱調度長考核者科長考核期考核指標指標定義權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準起始分安全事故10%1、影響高爐休風2次/月，每降低1次獎1分2、倒?jié)?次/月，每超1次扣0.5分,減少1次獎0.5分3、溫度合格率低于99%扣1分,每升高0.1%獎1分,全月無責任任回爐獎1分,4、鑄機斷流3次/月,每超1次扣1分,減少1次獎1分5、違章指揮每次扣10分100分產量指標30%1、合格鋼坯與計劃相比，超1噸獎0.5分，欠產1t扣0.5分2、檢修計劃全部落實到位獎5分100分質量指標20％鋼坯綜合合格率與計劃相比,每降低0.01%扣1分交接班全停產每發(fā)生一次扣0.5分120分成本指標20％鋼鐵料消耗1090kg/t,每升高1kg/t扣1分,每降低1kg/t獎1分,鐵水消耗840kg/t,每降低1kg/t獎0.1分普碳2402元/t,完成獎2分100分員工管理對本班的員工管理和協(xié)調負責10%1、安全、設備、現(xiàn)場衛(wèi)生：微傷、險肇事故每超一次扣3分，分廠聯(lián)查每項扣2分，公司聯(lián)查每項扣3分數(shù)線2、聯(lián)帶考核項：以直接管理人數(shù)的違紀次數(shù)為準，一次扣2分3、對員工的培訓不及時或不到位的，扣10分/月4、因交接班出現(xiàn)異議，推諉扯皮不能及時正確處理的，一次扣2分5、班組形象(班組建設)分三級，得A不扣分，得B扣1分，得C扣2分120分個人態(tài)度對個人工作態(tài)度負責10%1、本人遲到早退，每次扣5分2違反分廠和公司紀律并受到處罰的每次扣3分3、重點工作未完成，一次扣5分4、越權行為：不按工作程序辦事，越級上報問題一次扣10分120分考核得分復核加（扣分）最后得分考核者評語時間：簽名：上級審核時間：簽名：人事專員審核時間：簽名：審批精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職位說明書基本情況職位名稱調度長職位編號所屬部門調度室直接上級生產副廠長直接下屬職位名稱調度員職位設置目的配合廠部組織生產，完成全公司的供電、供水、供氣（氧、氮）工作職責和工作內容負責組織分廠生產，保證公司生產經(jīng)營秩序有序進行協(xié)調各生產工序，順利完成各項生產經(jīng)營指標強化信息管理，及時反饋各種生產經(jīng)營信息組織生產設備的檢修工作，做好協(xié)調和調度指揮并參與驗收負責分廠員工的出勤考核工作負責分廠各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況工作職權建議權：公司及分廠管理制度提案權：分廠的生產工藝、技術改進措施以及員工獎懲方案審核權：對職工考勤記錄審核以及設備檢修后的審核考核權：對職工的工作及行為規(guī)范的考核監(jiān)督權：監(jiān)督下屬人員的工作情況工作工具個人專用辦公桌椅柜一套、長椅1張、吊扇一臺、固定電話1部部門共用工作關系匯報向生產副廠長匯報調度工作督導督導調度員工作情況督導分廠各工段員工勞動紀律以及行為規(guī)范協(xié)調與公司調度長協(xié)調公司各分廠用電、用水、用氣（氧氣、空氣、氮氣）的使用合作與各生產廠就空氣、氧氣、氮氣、電、水的使用情況任職資格學歷高中或中專及以上專業(yè)具有電工、鉗工知識、了解本廠生產工藝年齡30－55歲性別男個性外向，具有親和力身體素質身體素質良好工作經(jīng)驗三年以上的調度經(jīng)驗工作技能了解分廠工作性