不同文化取向與應(yīng)激對(duì)轉(zhuǎn)換中總體適應(yīng)不良感的影響

個(gè)人行為受到不同文化的影響，被稱(chēng)為“文化取向”。文化取向?qū)€(gè)體行為的影響一般涉及世界觀、人性觀、人際關(guān)系、行為方式、思維方式、空間觀和時(shí)間觀7個(gè)方面。個(gè)體持有的文化取向決定了其獨(dú)特的感知過(guò)程、語(yǔ)言與非語(yǔ)言過(guò)程的編碼與解碼。Triandis把文化分為集體主義文化取向和個(gè)人主義文化取向兩個(gè)維度進(jìn)行解釋和論證,并依據(jù)文化取向理論編制文化取向的測(cè)量量表:個(gè)人主義和集體主義量表。該量表包括四個(gè)維度:垂直的個(gè)人主義文化(verticalindividualism,VI)、水平的個(gè)人主義文化(horizontalindividualism,HI)、垂直的集體主義文化(verticalcollectvism,VC)、水平的集體主義文化(horizontalcollectvism,HC)。集體主義文化取向強(qiáng)調(diào)個(gè)體的需要、欲望、成就服從于所屬的群體的需要和目標(biāo);個(gè)人主義文化取向注重個(gè)體的幸福和成就,而不是所屬團(tuán)體的需要和目標(biāo)。個(gè)體在垂直維度上得分較高,比較強(qiáng)調(diào)等級(jí)觀念,接受社會(huì)差異以及人與人之間的不平等現(xiàn)象;個(gè)體在水平維度上得分較高,比較強(qiáng)調(diào)平等觀念,相信每個(gè)人都有平等的權(quán)利和義務(wù)。垂直集體主義文化取向強(qiáng)調(diào)遵循傳統(tǒng)并強(qiáng)調(diào)集體內(nèi)的凝聚力,尊重群體內(nèi)規(guī)范和權(quán)威人物的指導(dǎo);水平的集體主義文化取向強(qiáng)調(diào)移情、隨和性和合作;水平個(gè)人主義文化取向強(qiáng)調(diào)無(wú)等級(jí)差別的個(gè)人主義,成員彼此身份平等,強(qiáng)調(diào)個(gè)人的獨(dú)立,只是自己做自己的事情,而不是與他人比較;垂直個(gè)人主義文化取向強(qiáng)調(diào)個(gè)人的獨(dú)立,同時(shí)也比較強(qiáng)調(diào)等級(jí)觀念。個(gè)體的文化取向與文化適應(yīng)之間關(guān)系密切:文化取向的差異導(dǎo)致個(gè)體持有不同的動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀,表現(xiàn)為個(gè)體在文化適應(yīng)中的差異性反應(yīng)。在文化適應(yīng)中,個(gè)體不僅受文化距離的影響,還與個(gè)體的文化適應(yīng)的動(dòng)機(jī)、適應(yīng)過(guò)程中的壓力、自我效能感、文化程度、社會(huì)支持有密切關(guān)系。個(gè)體在不同的亞文化群體的適應(yīng)問(wèn)題的研究日益受到重視。目前,對(duì)于文化取向相關(guān)的研究,多集中在學(xué)生群體。士兵的環(huán)境適應(yīng)和應(yīng)激水平有關(guān),有研究報(bào)道:士兵適應(yīng)部隊(duì)生活過(guò)程中應(yīng)激水平的增高易產(chǎn)生適應(yīng)不良感。但是,目前研究士兵部隊(duì)環(huán)境適應(yīng)的影響時(shí),較少考慮文化取向因素。本文擬通過(guò)對(duì)武警士兵的問(wèn)卷調(diào)查,了解武警士兵對(duì)部隊(duì)生活的適應(yīng)不良感現(xiàn)狀以及與應(yīng)激、文化取向的關(guān)系。1對(duì)象和方法1.1調(diào)查對(duì)象的性別方便選取某武警部隊(duì)全體士兵,發(fā)放問(wèn)卷764份,回收有效答卷725份。調(diào)查對(duì)象均為男性。其中,1年兵齡334名,2年兵齡231名,3年兵齡160名,平均兵齡(2.2±1.9)年;年齡18～24歲,平均(20±2)歲。均排除軀體疾病和精神病史。1.2工具1.2.1附加量表之二:asicpersonlitiin所表達(dá)的痛苦癥狀該量表是明尼蘇達(dá)多相個(gè)性測(cè)查表(MinnesotaMultiphasicPersonalityInventory,MMPI)的附加量表之一。共34條目,每個(gè)條目從0(是)～1(否)計(jì)分,分值越高反應(yīng)個(gè)體適應(yīng)現(xiàn)實(shí)不良的痛苦癥狀越嚴(yán)重。本研究的α系數(shù)為0.72。1.2.2個(gè)人主義ho、垂直集體主義vc、水平集體主義hc測(cè)評(píng)武警士兵的文化取向。共32條目,分為4個(gè)分量表:垂直個(gè)人主義(VI)、水平個(gè)人主義(HI)、垂直集體主義(VC)、水平集體主義(HC)4個(gè)分量表。每個(gè)條目從1(完全同意)～9(完全反對(duì))計(jì)分。本研究中總量表的α系數(shù)為0.71,4個(gè)分量表的α系數(shù)分別為0.80、0.79、0.76、0.75。1.2.3軍事心理自我評(píng)估問(wèn)卷psychologistrationpset共10條目,每個(gè)條目按1(沒(méi)有)～3(經(jīng)常)評(píng)分,分值越高說(shuō)明心理應(yīng)激程度越高。本研究的內(nèi)部一致性α系數(shù)為0.79。1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)術(shù)研究應(yīng)用SPSS18.0、Amos20.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述和分析,計(jì)數(shù)資料采用率進(jìn)行描述;組間比較采用單因素方差分析;采用Pearson相關(guān)分析、多元逐步回歸分析、路徑分析探討文化取向、應(yīng)激和普遍適應(yīng)不良之間的關(guān)系。取雙側(cè)檢驗(yàn)水準(zhǔn)a=0.05。2結(jié)果2.1不同年齡的武警士兵的問(wèn)卷得分1年兵齡士兵的Gm和PSET得分均低于2、3年兵齡士兵(表1)。2.2pset、hc得分的相關(guān)分析被測(cè)武警士兵的Gm得分(9.4±4.5)與VI得分(3.2±0.8)呈負(fù)相關(guān)(r=-0.15),而與PSET(50.0±10.0)、HC得分(2.4±0.8)呈正相關(guān)(r=0.49、0.14);被測(cè)武警士兵的PSET得分與VI、HI得分(2.9±0.8)呈負(fù)相關(guān)(r=-0.07、-0.05),而與VC(2.7±0.8)、HC得分呈正相關(guān)(r=0.11、0.16),均P<0.01。2.3文化取向與應(yīng)激的交互作用以ICS各因子得分和PSET得分為自變量,Gm得分為因變量進(jìn)行逐步回歸分析。結(jié)果,ICS的垂直個(gè)人主義、水平集體主義得分和PSET得分進(jìn)入回歸方程,對(duì)Gm得分預(yù)測(cè)的變異量為23.8%(F=75.18,P<0.001)。為分析文化取向與應(yīng)激的交互作用,生成文化取向得分×應(yīng)激得分的交互項(xiàng)(垂直集體主義文化得分×應(yīng)激得分、水平集體主義文化得分×應(yīng)激得分、垂直個(gè)人主義文化得分×應(yīng)激得分、水平個(gè)人主義文化得分×應(yīng)激得分)。以文化取向得分×應(yīng)激得分的交互項(xiàng)為自變量,Gm得分為因變量進(jìn)行逐步回歸分析。結(jié)果,垂直集體主義文化得分×應(yīng)激得分、水平集體主義文化得分×應(yīng)激得分、垂直個(gè)人主義文化得分×應(yīng)激得分進(jìn)入了回歸方程,對(duì)Gm得分預(yù)測(cè)的變異量為10.7%(F=28.91,P<0.001)(表2)。2.4數(shù)和增值適度指數(shù)考慮在應(yīng)激狀態(tài)下,士兵的文化取向可能對(duì)適應(yīng)不良感產(chǎn)生影響的理論假設(shè)建立結(jié)構(gòu)方程模型,并進(jìn)行反復(fù)擬合檢驗(yàn),依據(jù)修正指標(biāo)對(duì)模型進(jìn)行適當(dāng)修正。結(jié)果,模型的絕對(duì)適度指數(shù)和增值適度指數(shù)均良好:χ2/df=1.05、P=0.305、RMSEA=0.009、NFI=0.997、RFI=0.984、IFI=0.987、TLI=0.969、CFI=0.987。水平集體主義對(duì)普遍適應(yīng)不良感的直接效應(yīng)β=0.14,間接效應(yīng)β=0.28,總效應(yīng)β=0.42;垂直集體主義對(duì)普遍適應(yīng)不良感的間接效應(yīng)β=-0.07;垂直個(gè)人主義對(duì)普遍適應(yīng)不良感的直接效應(yīng)β=-0.15,間接效應(yīng)β=-0.06,總效應(yīng)β=-0.21;應(yīng)激對(duì)普遍適應(yīng)不良感的直接效應(yīng)β=0.37。3應(yīng)激對(duì)部隊(duì)適應(yīng)不良感的影響本研究結(jié)果顯示,不同文化取向的士兵在適應(yīng)部隊(duì)群體生活中適應(yīng)不良感有顯著差異。垂直個(gè)人主義文化取向和垂直集體主義文化取向的士兵出現(xiàn)適應(yīng)不良感機(jī)率較小。這可能與垂直個(gè)人主義文化取向的個(gè)體注重個(gè)體的幸福和成就感等個(gè)人感受,認(rèn)為自力更生更重要,較少依賴(lài)外部社會(huì)支持有關(guān)。垂直集體主義文化取向的士兵與部隊(duì)文化取向所強(qiáng)調(diào)的嚴(yán)格的等級(jí)觀念,尊敬群體內(nèi)規(guī)范和權(quán)威人物的文化取向一致,適應(yīng)過(guò)程中文化取向差距較小,因而也較容易融合進(jìn)部隊(duì)的文化氛圍。關(guān)于應(yīng)激對(duì)武警士兵適應(yīng)不良感的影響,本研究與已有研究結(jié)果一致,在部隊(duì)環(huán)境適應(yīng)過(guò)程中,應(yīng)激狀態(tài)下,士兵容易產(chǎn)生適應(yīng)不良感。本文回歸分析顯示,水平集體主義與應(yīng)激相互作用與武警士兵的適應(yīng)不良感有關(guān),路徑分析顯示,水平集體主義文化取向的士兵遭遇應(yīng)激容易引起適應(yīng)不良感,垂直集體主義文化取向的士兵遭遇應(yīng)激,較少產(chǎn)生適應(yīng)不良感。這與在學(xué)生群體中水平集體主義文化和垂直集體主義文化取向都會(huì)正向影響負(fù)性情緒的結(jié)果不一致。造成差異的原因可能是研究群體不同:垂直集體主義文化取向的士兵在應(yīng)激狀態(tài)下的適應(yīng)不良感的水平較低,這與部隊(duì)群體文化有關(guān),垂直的集體主義文化強(qiáng)調(diào)集體內(nèi)的凝聚力,尊敬群體內(nèi)規(guī)范和權(quán)威人物的指導(dǎo),這和部隊(duì)所要求和強(qiáng)調(diào)的文化氛圍一致。部隊(duì)所強(qiáng)調(diào)的集體主義文化,更主要為垂直集體主義文化,這和其他群體所強(qiáng)調(diào)的移情、隨和性和合作的水平集體主義文化距離較大,因此,水平集體主義文化取向的士兵在軍隊(duì)文化適應(yīng)的過(guò)程中,特別是在應(yīng)激狀態(tài)下,容易產(chǎn)生不適應(yīng)感。在本研究中,1年兵齡士兵適應(yīng)不良感低于2年及以上兵齡士兵。對(duì)文化適應(yīng)影響因素的研究顯示,個(gè)體文化適應(yīng)過(guò)程中適應(yīng)不良感的水平與個(gè)體的適應(yīng)動(dòng)機(jī)關(guān)系密切:個(gè)體文化適應(yīng)的主觀能動(dòng)性較強(qiáng),文化不適應(yīng)程度較低。因此