三重一大自查報告_自查報告

政聯席會議方法，進行明確的黨政領導班子組員分工。做到分工明確，責任貫徹，有助于街道各項工作順利開展。

三、認真做好監督檢查工作

街道黨工委對領導班子組員貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行)》制度的監督檢查工作，已納入黨工委工作的重要議事日程，列為年度工作任務統籌安排，由有關負責人負責實施。現在開展的監督檢查及方法重要有下列三個方面：

1、黨內監督。街道在《黨風廉政建設責任書》中明確黨工委書記、辦事處主任是領導人員貫徹黨風廉政建設制度的第一負責人，負責班子組員的日常監督檢查工作，并對責任范疇內的問題承當責任。黨工委結合每年召開一次“領導干部民主生活會”，把領導人員廉潔從政狀況作為重要議題，會前召開各類座談會認真收集員工群眾的意見，組織領導人員進行恪守廉潔從政規定的對照檢查，主動開展批評與自我批評。

2、黨風責任制檢查。街道把領導干部恪守廉潔從政規定作為黨風廉政建設責任制檢查的重要內容，實施年初與各社區訂立《黨風廉政建設責任書》，各社區對本單位的貫徹貫徹狀況進行六個月自查，年終開展由下而上的層層自查，各社區向街道黨工委上報《自查報告》，在此基礎上，街道領導班子組員帶隊到各社區進行檢查，檢查重要采用聽領導班子集體報告、召開群眾座談會等形式，重點理解領導干部廉潔從政的狀況。

3、民主監督。在對領導干部的監督上，街道堅持發揮社區黨員和群眾的作用，把領導干部述職述廉、民主評議領導干部作為群眾代表大會的重要議題，作為實施民主監督的重要途徑。每年對街道領導干部按規定進行了述職述廉，群眾代表進行了民主評議。通過開展民主監督，改善了干群關系，調動了領導干部工作主動性，民主監督工作獲得了新進展。

上六個月平涼路社區(街道)黨工委中心組學習自查報告社區自查報告（3）XX年上六個月平涼路社區(街道)黨工委中心組學習自查報告

XX年，平涼社區（街道）黨工委中心組學習以全方面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本規定為宗旨，堅持理論聯系實際的學風，把中心組學習與提高運用科學理論指導實踐的能力相結合，在武裝頭腦、指導實踐、推開工作上獲得了扎實成效。中心組學習重視圍繞舊區動拆遷工作，切實推動舊改善度；重視圍繞在平涼舊區大動遷背景下的迎世博工作，提高居民對于世博的知曉度、參加度與滿意度；重視圍繞社區維護穩定工作，確保各項工作平穩進行，重視圍繞改善民生工作，提高居民居住舒適度；重視圍繞隊伍建設工作，培養一支能戰善戰的居委兩級干部隊伍并形成重點調研報告10篇。年初至今共開設專項學習4次，有關講座6次，參觀學習3次，巡講巡展活動4次，其它各類專項研討活動20余次等。通過自查梳理了上六個月度中心組學習內容并對存在的問題提出了構想建議。

一、重視解放思想，發揚克難奮進精神

中心組學習小組根據區委、區政府“四個確保”和“三個超常規”的規定，結合街道實際工作，將街道日常工作思路穿插于學習組內容，弘揚克難奮進精神。開設專項學習：一是“找差距、找問題、找突破”討論活動。以關門找問題、出門找差距、開門找突破為思路，找準平涼西塊二期舊改為現在發展所面臨的重要瓶頸問題、借鑒學習外區舊改工作經驗，自覺查找街道黨政班子及干部隊伍在本身精神狀態和思想認識上的差距、進一步探討謀求平涼西塊舊改工作的突破。二是運用黨校資源結合楊浦學習型城區建設，開展聯組學習，專項學習了“學習型組織創立攻略，形式與創立十大要務”和“領導干部如何溝通媒體”，以學習型組織，創立十大要務為重點為街道創立學習型社區提供理論經驗。三是開展如何應對金融危機的經濟專項學習，針對中小公司在金融風暴中如何保穩求發展與街道招商中心聯組學習，并制訂了街道處級領導與公司結對工作法，及時理解公司經營狀況，開展幫扶工作。

二、重視結合舊改，切實提高服務管理水平

中心組學習在不停加強學習、提高認識、強化意識、明確責任、講究辦法、務求實效的基礎上規定中心構組員發揮機關干部與居民群眾聯系親密、理解社情、信息反映快捷暢通的優勢，運用多個途徑進一步展開動遷工作，主動探索舊區改造中社區管理的新思路。一是參加由區動拆遷指揮部組織開展的平涼西塊（二期）動拆遷啟開工作研討培訓。二是開設街道動遷專項學習，針對平涼二期的動遷政策、口徑與分片劃組的思路，統一和提高中心構組員對推動“陽光動遷、依法動遷”創立規范拆遷示范點的認識。三是與舊改指揮部聯組學習，并邀請動遷公司共同參加在居民區開展動遷政策宣講，聽取民意，為制訂動遷方案積累素材。四是采用上門取經走出去戰略，向小東門街道學習取經，學習外區舊改工作經驗，拓寬視野，取長補短。五是采用請進來戰略，邀請動遷指揮部領導主講動遷有關講座，使中心構組員在學習中對于做好動遷居民思想工作、宣傳動遷政策形成一定的技巧與辦法。六是街道配合動遷工作開辦“新家園”報，對平涼西塊的動遷政策、動遷方案、動遷進度進行編寫成報，居民能夠及時理解動遷狀況與動向。

三、重視學風建設，加強宣揚愛國主義教育

中心組根據黨中央頒發的《實施大綱》的規定，主動推動廉政文化進社區、進家庭、進學校等，以增強全社區的反腐倡廉意識。并主動開展愛國主義教育，弘揚愛國主義精神，為精神文明創立奠定思想基礎。一是中心組學習聯合街道新康居民區開展“廉政文化進弄、廉政教育入腦、廉政承諾上墻”活動，使黨員干部作風明顯轉變，黨群干群更加親密，為構建和諧社區提供有力確保。二是中心組學習組與社區百余名居民共同窗習參觀“都市魂·群英譜”紀念上海解放60周年主題展。三是中心組學習成果形成片長34分鐘的音像宣傳資料“紅色印跡”，該片運用生動的圖片與場景的切換通過呈現平涼的昨天、今天與明天詮釋了以科學發展觀、以世博精神等為主題的愛國主義系列教育。

四、重視迎接世博，穩步推動社區管理水平

街道在迎世博600天行動計劃實施時考慮平涼實際狀況將實施方案定位在不求震撼、但求入眼，不求浩大、但求進一步，不求華美、但求溫馨，不求名聲、但求效果上。中心組學習緊貼街道迎世博方案內容結合社區建設工作開展諸多活動：一是開展“迎世博、學禮儀、塑造上海市民新形象”世博專項講座，中心組全體組員參加，通過聽講學習增加世博知識、學習世博精神并貫穿于日常工作中。二是及時總結迎世博工作，做到世博每個“百日”有回眸，在社區居民中推薦評比了“世博文明之星”提高世博知曉率、參加率，全方位調動居民參加世博的主動性。三是中心組學習組員聯合居民區黨委下塊指導社區工作，并在社區開展宣講活動，宣講內容涉及世博宣講、舊改政策宣導、社區建設管理制度宣傳，每2個月參加居民區書記論壇，與居委會書記交流探討社區管理新思路。四是組織開展以“舒緩心情促溝通，和諧動遷達共識”為主題的心理講座，聘任東方廣播電臺播音員高源老師主講，給動拆遷工作人員緩壓送良方。

回想上六個月，中心組學習與街道日常工作相結合，理論與實際相結合，重視實效，提高工作效能。通過學習在工作中所體現的重要成果有：

一是根據區委的統一布署和規定，街道結合本身實際，在平涼拆動遷工作中扎扎實實把維護穩定工作作為重中之重的工作、扎實基礎工作、把握長效管理，獲得明顯成效。二是抓緊推動平涼西塊二期動拆遷工作，截至7月，動遷基地推開工作已完畢87.9%。三是及時化解動遷矛盾，堅持拆遷矛盾每日排查制度，分析矛盾存在的因素和對策，研究制訂解決矛盾的方案和計劃，破解家庭復雜疑難問題。街道中心構組員與居委干部頂住壓力主動參加調解工作，起到較好的示范和導向作用。在此過程中中心組緊貼動遷推開工作，形成了結合平涼特色的中心組學習工作法。重要有：一是創新拆遷模式，心系居民正當利益。采用分片劃塊，包組進戶的辦法，宣傳動遷政策、服務拆遷居民。二是成立拆遷推動辦，蹲點動遷基地，協調化解拆遷矛盾，加強指揮部、街道、拆遷公司三方聯動，現場協助居民解決拆遷中碰到的實際問題和困難。三是建立黨建聯建機制，發揮政治工作優勢、發揮黨組織在動遷中的戰斗堡壘作用、發揮黨員模范帶頭作用。四是堅持誠信為民解憂，強化拆遷監督力度，開展紀檢監督檢查。創立公信評議平臺，推動拆遷推開工作公平、公正、公開，監督“陽光拆遷”全過程，確保拆遷工作規范有序。五是世博與動遷齊頭并進。將迎世博宣傳與舊區改造宣傳相結合，做到拆而不亂，通過宣傳世博理念，使動遷居民親身感受到世博成果共享帶來的現實意義；將迎世博與老城區扮亮舊貌相結合，做到老而有特色，營造濃郁的迎世博氛圍。六是保動遷、保民生、保發展。將維護穩定工作與關注民生工作相結合。七是關注民生，改善民生。推動十件實事工作。通過自查我們也發現中心組的學習因街道動遷工作任務繁重，集中學習時間難以確保，如何按進度既完畢動拆遷工作任務又能兼顧中心組學習？對此我們根據現在實際工作提出了對應的方法：一是根據街道實際工作狀況，適時調節中心組學習計劃，將集中性學習按階段性分段進行并結合街道動拆遷工作重點，形成富有平涼特色的中心組學習內容。二是根據中心構組員設立的個人郵箱，將有關學習文獻通過網上傳閱、學習、交流等方式以確保時間不擬定的狀況下中心組學習能順利進行。三是結合科學發展觀學習和迎世博等社會熱點，制訂專項專項學習，不求面面俱到但求精確實效。四是推廣有指導性的有關文獻及報道，收集成冊，方便中心構組員運用工作間隙閱讀學習。

金融社區下六個月自查報告社區自查報告（4）金融社區黨總支根據辦事處黨委的安排,于12月5號組織社區全體工作者召開黨風廉政建設監督員座談會,對本社區下六個月的黨風廉政建設工作進行總結,并對存在的問題進行自查.現將自查狀況報告以下:

一、黨總支高度重視,認真抓班子建設

1、認真做好黨風廉政工作,黨總支在新春到來之前就制訂了一年的工作計劃及宣傳計劃。

2、組織全體社區工作者每季度一次的黨風廉政教育學習。目的是加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，著力解決工作中存在的單薄環節。不停加大防治力度，結合今年的黨風廉政建設工作重點，推動黨風廉政建設工作進一步開展。

3、堅持民主集中制原則，對社區重大事項堅持集體討論決定。

4、班子組員做到分工明確，講政治、顧大局、團結干事。在具體工作中現有明確分工，互相協助，團結一心共同努力完畢上級領導安排的各項工作。

5、社區黨總支書記、社區工作者定時上報廉潔自查報告。抓好廉潔自律、搞好廉潔為民。扎實推動社區工作者的作風建設。

二、抓好黨風廉政建設宣傳教育工作

充足運用社區黑板報、宣傳欄、墻報等宣傳方式主動向社區內的廣大居民群眾宣傳有關的黨風廉政教育內容。

1．運用每七天一上午召開社區干部例會，每月的15日為黨員活動日，集中學習黨章。運用黨會的時間學習有關的黨風廉政內容。

2．認真做好宣傳教育工作，運用墻報、黑板報、宣傳欄、報刊教育廣大居民群眾，使黨風廉政教育工作進一步人心。

3、開展在職黨員進社區活動。通過活動，搭建社區黨建工作平臺，發揮在職黨員專業特長等優勢作用，把物力資源和人力資源整合，提高轄區共駐共建的意識和水平。

4、主動組織本社區的黨風廉政監督員參加辦事處黨委舉辦的黨風廉政監督員培訓，會后征求對本社區黨風廉政建設工作的意見及建議，并及時把意見反饋給街道辦黨工委。

5、開展“整頓作風，樹立形象，構建和諧社區”為主題的活動。

四、存在的問題

1、由于經費缺少，社區無能力開展大型活動，有些政策不能及時宣傳到各家各戶，給工作的開展帶來一定難度。

2、在作風建設方面，還存在著遲到早退現象，黨總支對社區工作者進行幫教督促他們改掉缺點，切實轉變社區工作作風，踏踏實實、勤勤懇懇地為民服務。

五、此后的工作方向

我們將一如繼往地開展此項工作，查找工作中的局限性。繼續推動在職黨員進社區活動，克服經費代來的局限性影響，把此項工作長久開展下去，使之進一步人心，使反腐倡廉工作成為一項經黨性的工作。

三重一大自查報告8篇三重一大自查報告8篇

更新：-12-1012:19:52

根據縣紀委《有關開展“三重一大”保廉工作專項檢查的告知》(寧紀發[]30號)的規定，我單位對貫徹執行“三重一大”決策制度的狀況進行了檢查。近三年以來，我單位領導班子結合實際，對重大決策、重要干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金使用等事項堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則議事決策，無違紀違法行為發生。現將有關狀況報告以下：

一、抓制度建設，提高科學管理水平。

一是以學習宣傳為基礎。領導班子對“三重一大”制度高度重視，通過民主生活會、組織專項學習等形式，在全體干部中進行廣泛宣傳，貫徹傳達“三重一大”的重要內容和精神。同時，學習掌握上級單位多個重要文獻和精神，如《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查方法(試行)》等，結合實際，及時貫徹貫徹。

二是以制度建設為抓手。我協會將“三重一大”制度與班子建設、黨風廉政建設和推動科協事業發展緊密結合起來，將“三重一大”列為班子建設和領導述職述廉的重要內容，對涉及科協事業發展中的重大事項以及關系機關單位職工切身利益的重要問題，堅持集體領導、集體決策。圍繞“三重一大”制度，我協會始終做到“四個堅持”，即堅持民主集中制、堅持群眾路線、堅持依法決策、堅持責任追究的辦事原則。在此基礎上，健全完善了《財務管理制度》、《公務接待制度》、《縣科協黨政正職“五不直接分管”和末位表態制度》、《“三重一大”表決制度》等，并明確了“三重一大”表決制度的內容和范疇，同時在制度中，明確了程序和表決形式，便于操作。

三是以加強監督為保障。一是班子組員根據分工和職責及時向領導班子報告“三重一大”事項的執行狀況。二是依靠辦公室，跟蹤督查決策的執行狀況，并及時向班子重要負責人和領導班子報告。在“三重一大”制度指導下，有力地增進了我協會管理工作的科學化、民主化和制度化。

二、抓政務公開，提高民主透明程度。

根據保密權限，依法公開政務。涉及“三重一大”事項的決策，對但凡涉及需要機關干部職工理解、知情和參加的事項，都一律公開。

一是堅持工作例會。由領導班子和各部室負責人參加。領導班子在會上及時傳達上級黨委、政府部門的文獻精神和規定，科協近期重點工作安排，聽取工作的進展、規劃，對工作的意見、建議，妥善安排各項工作。

二是堅持群眾評議。對與干部職工親密有關的，如職稱晉升、崗位考核、干部聘任、榮譽獎勵、干部獎懲等事項，堅持進行民主評議，并在一定范疇進行公示，擴大群眾的參加度，確保成果公正、程序透明。

三是堅持對外公開。對涉及到需要向社會公開的各類政策、信息，如科普重大活動、院士工作站建設，科普示范基地評定等事項通過科協網站、櫥窗、報紙等媒體進行公開。

四是堅持保密工作。但凡法律法規規章制度規定保密的、但凡本單位尚未決策或分歧較大的重大事項，嚴格進行保密。

三、抓程序規范，增強科學決策能力。

科學梳理，明確“三重一大”的內容，我協會涉及“三重一大”的事項涉及：研究討論縣科協年度計劃工作布署;制訂本部門黨的建設和精神文明建設;涉及干部員工的工資調節、福利待遇;干部的培養、推薦工作;機關科室設立干部的聘任、任免、調配、考核、獎懲工作;按權限管理的所屬公司的干部任免;機關辦公設備的添置，重大基建項目、固定資產配備及5000元以上的大額度資金調撥、使用;討論協會“專項資金”的撥付使用和安排;固定資產清理拍賣;房屋的建造和整修;機關公務出國考察的安排與人員擬定。

規范程序，執行集體決策制度。按照“三重一大”的規定，我協會十分重視決策過程，重點做好過程管理，提高決策的科學性和合規性，減少決策風險。重點做好下列幾方面的工作：

1、重大決策執行的集體決定。涉及協會財務預算、決算等重大事項的決策，嚴格按照制度規定，有財務編制具體預算，經分管領導審核后，報協會黨組會議審核，通過后上報財政局。科普示范基地評審、資金補貼等嚴格按照《評定原則》和《專項資金管理方法》進行操作，做到公開、公正。

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