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XX年人力資源管理師各題型復習技巧出guo為大家提供“xx年人力資源管理師各題型復習技巧”供廣闊考生參考，更多資訊請關注的更新。1、第一局部是職業道德局部，一共25道題，轉換后共計10分，題型為單項選擇加多項選擇，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在于選擇的時候，要以良好的職業道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應該到達的標準上靠。2、第二局部是理論局部，這一局部是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換后是90分。這個局部的題目，就看你的根底知識了，因為在這里可能會出現模棱兩可的問題，教材上的條條框框比擬重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一局部會摳得比擬細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。3、第三局部是技能局部的考試。技能局部包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要出北京安通學校老師上課時說的一些重點內容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。計算題目，核心是在審題嚴謹的根底上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環節，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，穩固記憶，就可以了，這個考試應該是比擬簡單的一個環節。對于方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原那么的根底上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原那么、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原那么這樣的東西。對于案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關的原理、原那么、步驟的根底上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原那么、步驟表達出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如

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